职场人都会的三个职场生存法则精编3篇

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职场生存法则1

1、韬光养晦，和光同尘

初入职场的时候，必须要韬光养晦也就是低调隐忍，其实“低调隐忍”这四个字能够拆开来用的。

低调：（生活方式）做事不张扬，给人一种谦虚感，才能让别人以“诚”相待，不树立敌人，职场如战场，高调冒头了，就会受到同事的打击、陷害，所以职场不是学校，职场是带有利益存在的，有利益必定会争个头破血流。木秀于林，风必摧之。

例子：之前我在金融公司工作的时候，一个同事也是刚进来公司的，没来公司几天就能在他的嘴里听出“我以后想当经理”等一系列表露出野心的话，如果当时我们团队经理（直系领导）听到这句话之后，心里又会是怎样想的，呵呵~假如是我，我会说，领导在那我就更到哪，这让领导看来，这下属听话让人省心，野心也不大。

隐：（状态）也就是把自我隐藏起来，鬼谷子里所说的：圣人之道阴。我们要把自我的心思隐藏起来，不要被人发现，就比如情绪之类的，就算是别人在怎样激怒自我，也不要暴露，一旦被人发现自我的命门，那以后就完蛋了，随时有可能被人拿出来敲打。

例子：张飞，大家都明白他脾气暴躁，容易冲动，所以说嘛，这就是他的命门，对于这种人直接当枪使就行了。隐藏的深了会让人觉得你这人藏得严实，什么也不说，什么也不表露出来，恰恰会让人觉得你设防了，这也是最初级的状态；那高级点的又如何做呢就是鬼谷子里面的另一句话：已不先定，牧人不正。也就是给自我从新定义一个印象，制造一个假印象，以后就用这个假印象在职场生存，这让人觉得你这人比较真实，并且就算哪一天别人想坑害自我了，也傻乎乎的去攻击我们的这个假印象，然后自我还毫发无损，对方就丧失主动权，并且暴露了。所以我在家一向都是以乖乖仔、各种不会不懂的形象出现的，几岁大的小孩子也都明白，仅有哭了，大人才会多疼自我，因为小孩哭了，大多数人都会下意识的去抱起来，这就会让小孩从小就认为只要这样做，就能多获得父母的关注了。其实这个例子也是一种先定的做法。

忍:（情绪）遇到不好的事情就需要把自我感情掩饰起来，就像什么都没有发送过一样，也是一种先定，给自我定义成无野心的形象，胸无大志，别人才会对你放松戒备，不设防。

和光同尘：大家干什么，自我也干什么，不显露锋芒。

例子：大家四个小伙伴一齐AA制去买雪糕，四个人的钱加起来是十二元，刚好够一人一个五羊牌的甜筒的了，而有一人却拿的是雀巢八次方雪糕，结果那小朋友得罪了这三个小朋友，那最终这小朋友，就被暴打了一顿~

2、尊卑有序，主动服务

尊卑有序：也就是区分好上下级关系，领导永远处在我们上方，就算领导平时把我们当成哥们，我们也要有这个上下级意识，领导就算亲民不代表真能和自我平起平坐。身份变了，一切都需要变，不变会引来不好的后果，就算是自我亲弟开的公司，在他公司工作也始终要把弟弟当成老板，老大去尊重。

主动服务：这个能够拆分为两点，一种是主动，另一种是服务。举例子：主动意思：领导快要进门时，如果当时身在附近，主动的过去提前开好门，或者说领导还没来，你就已经帮他泡好茶，买好早餐了（前提是他之前叫你买过，你还明白他喜欢吃什么），主动去提前为领导做好了准备。服务意思：端茶倒水，拎包打扫领导办公室（领导在的时候当面打扫，本质就是做给领导看的）。

3、揣摩上意，领会意图

揣摩上意：以及喜好，多记录好这一切。明白此刻领导喜欢哪些东西，厌恶哪些东西。领导喜欢的我们多模仿，因为人都是只和自我相似的'人像的人，在一齐。厌恶的东西，我们也需要记录，因为到时候我们能够利用这些厌恶所厌恶厌恶的东西，去放风误导竞争对手去做，让领导对其烦。

领会意图：揣摩领导的意图，清楚领导的下一步计划，多多请示领导。领导的意图只可意会不可言谈，看破不说破，做得好了提拔加薪，做的不好了就像杨修的后果，搬起石头砸自我的脚

4、有功归上，利益至上

有功归上：就算是自我升职加薪，获得了奖励，也不要忘了说一句：我能有这么一天我能有此刻的成绩我能获得这奖励。.。.。完全是因为有我的领导，在我身后一向默默支持我，鼓励我，我才有这么的一天（虽然说起来很别扭，可是这马屁可拍得响哈）。

利益至上：职场没朋友，都是斗争。也不存在感情，一有了感情，就会让自我因为有情感因素在里头，就会导致站队失败。所以，没有好处的事情不干。

职场斗争，是常态。

5、早请示，晚汇报

早请示：早上来的时候，多问问领导有什么安排，这些东西应当怎样去弄，比较适宜，给出提议，让领导去决策。只准提议，不许决策，决策时领导的权力，如果触犯了，会触动了领导的权威与，是一种越权的行为。在韩非子中有句话叫做：越权则死。所以越权了，会让领导对你产生防备，这后面就不明白会发生什么事了。

晚汇报：一般在下班之前，跟领导说下你今日所做的一些事情，让领导觉得你有把领导放在心上，有了当领导的感觉。汇报分两种：一种是书面汇报，另一种是口头汇报，主要看领导所喜欢的风格，既然不明白领导喜欢什么样的风格，我们能够观察嘛，或者看看其他人是如何做的就行了。

以上内容就是差异网为您提供的3篇《职场人都会的三个职场生存法则》，希望可以启发您的一些写作思路。

职场生存法则2

一、转变思维

作为传统行业，银行业的地位已经不像多年前稳固，在互联网金融的冲击之下，银行也在寻求转型和发展。银行网点不断缩减，这对于银行从业人员来说冲击还是很大的，银行员工想要求得自身的生存和发展，就需要转变思维，不要被眼前的事情所束缚，眼光尽量长远一些。

首先应该对于当前的行业现状有一个清醒的认识，同时结合自身的情况，制定一个行之有效的职业发展规划，避免在 行业转型的过程中被淘汰。另一方面，要有转型思维，行业在调整，员工想要跟上行业的步伐，就需要对自身进行改变，可以是各个方面。

二、培养能力

1、自身核心竞争力

在信息量爆炸的今天，银行员工应不断优化自己现有的业务知识结构，加强多领域知识的学习，开拓多维度的视野，吐故纳新，深度挖掘自身潜力，逐渐培养出自己独特的“看家本领”。

2、经营好人脉

作为银行员工，不管是客户经理还是柜员岗位，经营人脉是必须掌握的一项能力。好的人脉是提升业务水平最重要的一项， 这也是应届毕业生最需要学习和修炼的一项。升职加薪不仅看能力，还要会做人。

三、投资自己

1、提升业务能力，多方位拓展

从“偏科生”转为“综合生”和“多才生”。银行人员尤其是柜员，对自己的业务有了娴熟的技能，但对其他业务却知之甚少，对新兴业务和其他岗位业务的学习能力及学习欲望也逐年减弱。随着电子银行的发展，一旦银行业务被机器取代，员工便会无所适从。因此，银行人员必须从入行时就保持学习的热情，多学、多做、多练，不局限于眼前事，争取做一个银行业务的“综合生”和“多才生”，实现能力升级。

2、学会思考，从“手工型”转为“思考型”

大部分同学报考的都是柜员岗位，从流程上看是一种纯手工的工作。只有员工将个人的优质服务、高效服务、增值服务带入业务操作的各个环节，客户才能体会到与柜员打交道比与机器打交道来得舒服。

在工作中要避免成为一个纯手工的机械工，办理业务时要多留意，对经办的业务多思考，每日工作结束后可分析当日的客户群体结构和客户主要诉求等，并形成有效的分析报告或总结材料，养成独立思考的习惯，培养自主分析的能力，形成独特优质的服务。

职场生存法则3

没有谁是一下子就站在金字塔的塔尖，在职场生存要从最基本的实习开始，怎样成为一名超级实习生，徐州招聘专题提醒，最重要的是要明白老板希望你做什么，才能玩转职场，在职场“混”的开来，具体实习生的，详细看看吧！

“我实习了一段时间，虽然非常辛苦，但收获不少，已经能独立做出一些小的方案，并且顺利执行。但是我的外国老板似乎特别不放心我，总是不肯放手让我去做，弄得我很苦恼。虽然只是实习生，但是我感觉现在的工作不再有进步的空间，只是不断重复。我该如何跟老板说，别把我当成普通的实习生，我比你想象的能承受更多，能给我点儿有技术含量的活儿吗？”——实习生小A的困扰

职场生存法则提醒：

实习生在职场上生存，需要注意下面几点：

首先，你要保证真的能百分之百完成老板交给你的任务，甚至完成得更出色。当你把一件小事做到超越你老板期待的时候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一个小尾巴，尽管事情最后做完了，但老板还是无法彻底对你放心。

其次，弄明白老板给你的要求和希望是什么。在做事之前跟他核对一遍，对这项任务你是怎样理解的，然后再着手去做。否则很有可能南辕北辙——他希望是方式A，你却用了方式B，尽管结果可能是一样的，但他会有一种被你抛弃的感觉，认为你背着他做事，遇到这种事，那就只能离开了，这属于认知问题。

第三，工作能力的提高要注意全面性，而不仅仅是某一个方面。比如专业性、策略水平、撰写方案、内容设计等，不求样样出类拔萃，但要在整体性上有所提高。如果你只是会美化ppT，或者只会执行，那么其他部分的缺失老板就会很担心。你仔细观察一下就会发现，正式员工的每次，都是因为其整体能力的提升，特别是在底层位置的时候，更讲究员工能力的全面培养。

最后，老板总要你解释，说明他对你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，过程中是否有遗漏或者欠周到的地方。我以前也遇到过追着要我解释的老板，以及总觉得我什么都没干的老板。对付他们的绝招就是，每事必报。做事前，先将你的想法发邮件跟他沟通，并且记得督促他看，做完之后再写邮件报告整个事情的完成过程，以及你达成了怎样的结果，有什么突出的地方以及经验教训。时间长了，老板心里就有底了，对你的工作能力和态度就会有所了解，也才能真正放手让你去做更多的事。

要注意的是，汇报的时候要保持谦逊的态度，多用询问的口气，比如“您看我这样做是否合适”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否则小心眼儿的老板会因为担心你超越他，也会压制你。

另外如果你也可以从徐州招聘网了解更多信息，开始你的职场生涯。