星级党支部申报材料范例精编3篇

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星级党支部申报材料篇1

淮海大地,南屏江淮,北扼齐鲁,是亚洲第二大铁路枢纽,是欧亚大陆桥铁路运输的关键节点,也是京沪高铁的咽喉之地。为保证铁路运输的安全通达,这里战斗着一支朝气蓬勃的电气化铁路运营维管队伍——x公司x处x段党支部。

自20xx年成立以来,x段党支部不忘初心,围绕中心,服务大局,以开拓的精神风貌,以奋进的崭新英姿,全力打造徐州地区运营维护品牌。牢记使命,以“一往无前、决战决胜”的淮海战役精神,让党旗矗立在攻坚克难的第一线!

党支部先后被评为集团公司、运管公司优秀党支部、集团公司优秀项目部。在通过四星级党支部评定后,x段党支部大力创新党建工作机制,坚持从实际出发,探索出了盯责任落位、盯技能短板、盯形象塑造,盯生活点滴的“四盯工作法”,奋力向“五星级党支部”迈进!

安全是天、安全是命、安全是一切。安全是运管人屹立行业前沿的精神脊背。党支部坚持聚焦安全生产,盯责任落位,增强“安全品牌”厚度。

沧海横流,方显英雄本色。哪里有困难,哪里就有党旗飘扬。段党员突击队把“完成重大任务,应对重大事件,推进重点工作”作为基本要求,众志成城,攻克点多、线长、设备复杂等多项难题,以维修钟表的精准态度,高效完成亚洲第二大铁路枢纽每年的集中“体检”工作。顶着阵雨橙色预警,连续工作6小时,抢通郑徐客专联络线。百年雪情,党员冒着零下16度的严寒,彻夜坚守在各上垮桥上扫雪除冰。地表温度68度,队员们浑汗如雨,奋战在施工第一线,为国家“双十工程”x港建设贡献力量。

善谋者赢,创新者胜。党支部“创新工作室”坚持在生产中选题,在问题中立项,以增加安全系数、降低劳动强度,提升工作效率为突破口,将创新工作的重心聚焦在一线。研制的避雷器绝缘试验支架,省去了绝缘子的拆装程序,每年为我段x个避雷器试验至少缩减了x个作业天窗。研制的作业车多功能滤芯,彻底解决了作业车司乘人员寒冷天气彻夜打温的难题,每年节约费用x万元以上。设计的接触线回头制作专用工具将原来需x人共同作业8分钟的工作量缩减到单人x分钟即可完成,为分秒必争的天窗作业节省出大量的人力与时间。

获北京市质量协会QC评比一等奖x项,中国中铁优秀QC成果奖x项、集团公司奖励x项、运管公司奖励x项;合理化建议获集团公司奖励x项,运管公司奖励x项,四新技术推广项目x项。多项创新成果在公司推广使用,党员创新工作室以傲人的业绩成为了x处创新工作的闪亮品牌。在成绩的背后,承载的是党员攻坚克难、服务基层的不变初心。螺丝钉凸显大作为。在既有安全生产管理的基础上,党支部以“螺丝钉”精神,拧紧安全生产的每道关口,保证安全监控不留死角。以党员信息直通车为依托,实行党员+群安员+青安岗+员工的4+安全服务网,全方位的进行安全监控,仅20xx年,安全服务网发现并整改各类问题x个,实现了安全生产管理目标,夺得安全质量标兵单位荣誉。

党建兴企、人才强企。靠着始终如一的品质保证,段运营维护版图迅速扩张,人才快速成长的需求迫在眉睫。如何破解发展与现实间的矛盾,盯住技能短板,提升“教育品牌”精度,是党支部的一项重点研究课题。经反复调研,支部以“四个一”大礼包为敲门砖,奏响段发展壮大的进行曲!

一本万用书。将20多本杂、散的书本知识、文件资料进行整合,分层级编制成一本完整的学习题库。

一套视频大片。抽取技术精干力量,历时3个月,经5次修订,拍摄出所有的实作项目操作教学视频和PPT课件。全面囊括各专业工艺流程、技术标准及操作规范,彻底扭转了培训师资水平参差不齐的问题。

一名“家庭教师”。在《x讲堂》活动中,党支部将阵地前移,服务下沉,将讲堂搬到基层班组,为各班组选定一位“家庭教师”。以同吃同住同劳动的方式,进行平推式的教育培训,既有效解决日常培训不能集中的问题,又能针对班组短板,有针对性的进行教学。

一个“同心扣”。作为全公司第一家推行员工分级鉴定的单位,将技能等级与奖金直接挂钩,充分激发了员工比学赶超的热情。党支部顺势而上,将党员先锋岗的考评与班组员工分级鉴定合格率挂钩,促使党员发挥作用,助推责任区鉴定合格率达标。

通过党政齐抓共管,段员工在上级技术比武中获团体第一名x次,个人第一名x次,路局抽考连续x个季度第一。十年靠制度,百年靠文化。党支部紧盯形象塑造,打造“文化品牌”亮度。

以“知法守法、清正廉洁”为准则,牢筑廉政文化。结合9+N活动开展,支部实行三个一的学习教育模式。做到每周一天党员活动日、每月一次党员自学、每季度一次集中学习。保证按段、工区(作业队)两个层级分别建立了廉洁风险台账,确定风险点x项,制定防范措施x条;严格执行中央八项规定,对超标准接待、公车私用等隐性“四风”问题进行了重点盯控;持续开展好企检共建工作,组织党员干部和员工参加了铁路廉洁警示教育展;落实廉洁谈话制度,提升了干部员工廉洁从业意识。严格按照党支部议事原则进行决策,坚持“三重一大”集体决策规定,保证决策的科学性、规范性。

纠正员工的不良习惯,建立积极向上的形象作风,首先要建立标准化的文明礼仪。党支部确定了段机关文化“一个核心、四个方面”基本理念。设计制作了文化墙,统一了电脑桌面,上墙了行为规范,组织开展了礼仪培训,进行了全覆盖的文化建设知识考试,建立健全了管理考核体系。

榜样的力量是无穷的,一个党员就是一面旗帜。党支部注重典型引路,通过把骨干培养成党员,把党员培养成骨干的双培模式积极推行人才建设。先后培养出以党员高级技师x为代表的一批优秀党员。

一花独放不是春,百花齐放春满园。党员x作为公司首届十佳杰出青年,集团公司“十佳技能拔尖人才”、运管公司最年轻的高级技师,他利用业余时间带领员工练技能,学本领,在各层级技术比武中频频斩获佳绩。20xx年,他结对帮扶的对象x主动请缨参加集团公司技术比武,初出茅庐便斩获个人第七名的好成绩。同时被授予年度“标兵个人”荣誉称号。

墙内开花墙外香,20xx年x工人报、央广网、中工网、中国中铁多次对段党支部工作进行报道,从不同侧面刻画了新时期段党员员工敢打硬仗、善打胜仗的拼搏形象。

围绕党支部文化建设主旋律,结合身边人、身边事创作的文艺作品,也在各层级文化活动中斩获奖项,文化品牌效应逐渐形成。近年来,段党支部积极推动家园建设活动,牵头党政工团组织齐抓共管,共同建设“有故事、有温度的家”,盯生活点滴,抓实“服务品牌”深度,为职工营造“安心环境”。段党政联席会经过向业主单位争取和自行筹建,积极改善了员工生活条件。

段党支部推出了“六到家”的新举措,即:工作中做到员工家庭有困难解决到家,有了缺点错误帮助到家,被评为先进通知到家,员工新婚之喜祝贺到家,家属丧葬病故慰问到家,员工生日祝福到家,使员工真正感受到了家庭的温暖。从意见箱到全员覆盖的座谈调研,党支部以员工的需求为导向,积极寻找突破口,提升员工满意度。

段所属x村变电所面积大,土质差,在党支部的号召下该包保区域党员们迎难而上,一年见成效,三年大变样,使x村变电所变成了维管段的“南泥湾”。20xx年,x村绿色生态菜园栽种面积达x平方,为工区输送了大量的水果蔬菜,并获得x处十佳菜园评比第一名。

风正潮平,自当破浪扬帆;任重道远,更需策马扬鞭。新时期有新作为,x段党支部将不忘初心,在打造“五星级党支部”的奋进之路上,埋头苦干,砥砺前行。

星级党支部申报材料篇2

xx镇xx村地处陵川县西北部公里处,全村830户,3600口人。现有党员75名。长期以来,xx党支部始终把党的建设作为工作的重中之重,持之以恒抓党建,严格制度抓落实,实现了全村由穷变富,由富变强的历史性飞跃。今年以来,村党支部坚持以科学发展观为统领,以创建服务型党组织为契机,以“五好”党支部为标准,以旗帜做引领,以星级化管理为标准,服务xx,建设xx,发展xx。2013年7月被陵川县委组织部评为“五星级”支部。 持之以恒抓党建,制度规范激活力。几十年来,高举“全省基层党组织建设”的一面旗帜,不断强化党员管理,制定了一系列行之有效的规章制度,“三一四勤”制度(即:一年无假期,一月无星期,一天四出勤),是全村党员干部工作和生活中的硬杠杠,至今保存不同时期30多本,120多万字的各种记录,充分体现了党员是服务xx的排头兵,干部是xx人民的公仆。 围绕“五好”抓评定,争星晋位作表率。近年来,党支部结合村情、走访群众,找出了制约发展的症结,寻求探索了发展的目标,确定了“找差距、抓发展、创一流”的目标,加强“三级联创”活动,制定了“十个十”评比, 在全村兴起了你超我赶的良好风气。科学实施星级化管理,积极创新举措,开展了“两个带头”即(带头讲奉献,带头当先锋)主题实践活动,使全村党员形成了学有榜样,赶有目标的良好氛围。 多措并举抓服务,旗帜引领不褪色。村党支部积极探索服务发展的新模式,以发展生态农业为突破口,坚持“地下转地上,黑色变绿色”的原则,通过引进技术、资金和人才,建起了“三位一体”生态农业综合科技示范园。引资近亿元,成立山西“五色土”杂粮开发公司、丰茂蔬菜有限公司、万头养猪场; 引进资金3000万元新建文昌苑农民小区,投资30万元修缮党员活动中心,投资35万元重装展厅,投资15万元修缮文化活动中心,投资14万元修缮文化活动场所,完成了xx明德寄宿制小学工程; 户户安上了太阳能,全村人民过上了更加殷实的幸福生活。 如今,xx村政通人和,群众安居乐业,村党支部正高举着“全省基层党组织建设的一面旗帜”,在全面建成小康社会的大道上迈步前行,向着全国一流党支部冲刺!

星级党支部申报材料篇3

今年以来,为打造基层党支部战斗堡垒,激发党员队伍活力,正阳县按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路,抓两头带中间,推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进,在县直机关、企事业单位、医院、中小学校、“两新”组织基层党支部中广泛开展“星级党支部评定”活动,推动基层党组织全面进步、全面过硬。

细化标准,明确争创内容。

制定实施《县直机关“星级党支部”评定工作实施方案》、《星级党支部评定基本条件》和《星级党支部进位降级评定条件清单》,按照“分级负责”的原则,明确基层支部争星进位具体内容和详细标准,每年进行一次评选,授星建档,动态管理。围绕基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障五个方面为评选标准,设置“五星级”“四星级”“三星级”“二星级”“一星级”五个等次,五星级为最高级,对每个星级评选内容逐一细化,明确争创内容,树立一切工作到支部的鲜明导向,把思想政治工作、从严教育管理党员、服务群众工作纳入支部的重要工作内容。

严格考评,确保公平公正。

严格“五星支部”的考评办法和考评程序,采取百分制的考核办法进行评定,对每个星级的分值进行明确。符合《星级党支部评定基本条件》要求的党支部可直接申报三星级党支部,其他星级对应五星级党支部评定正面清单、四星级党支部评定正面清单、二星级党支部评定负面清单、一星级党支部评定负面清单、不定星级党支部负面清单进行评定,做到党支部星级评定全覆盖。星级党支部实行动态管理,原则上每年调整一次,有升有降,有进有出,逐级评定,在下一年的星级评定中,升级进位的,给予加星。降级退位的,予以摘星,支部建设取得重大进展达到升级条件或出现问题符合降级条件的,按照评定权限及时调整,确保评定真实公正、经得起检验,真正起到示范引领、激励带动作用。

奖惩分明,强化结果运用。

每年对党支部星级评定结果进行公示,统一制作、授予党支部星级标牌,建立评定档案,挂星亮星。在“五星”党支部中评定10个“红旗党支部”,以“红旗党支部”为标杆,挖掘提炼好经验、好做法,宣传推广典型,给予表彰奖励。对于评上五星级党支部而次年被摘星的,扣除单位年度党建考核得分,并列为重点督查对象,两年内不得申报评定五星级党支部,对于评定为一星级、二星级党支部的,对党支部负责人进行约谈,由部门党组(党委)定人定点联系帮扶,制定整改提升方案,推动限期晋位升级。通过正向激励与负向鞭策相结合,奖出活力、奖出干劲,惩出压力、惩出责任,有效激发基层党组织争星进位的活力和增添党员创先争优的动力。

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