巡逻人员竞聘稿大全【通用10篇】

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巡逻人员竞聘稿大全【第一篇】

（一）指导思想。在我镇事业单位推行竞聘上岗，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，根据中、省、市、县有关文件要求，在事业单位工作人员中引入竞争机制，打破岗位、身份的限制，激励事业单位工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设和打造一支高素质的事业单位工作人员队伍。

（二）基本原则。事业单位工作人员竞聘上岗要坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持民意与组织考核相结合的原则；坚持个人意愿与工作需要相结合的原则；坚持回避的原则；坚持严格编制和科学设岗的原则。

1、全镇纳入机构编制管理的事业单位人员和机关竞争（聘）未上岗的工勤人员（包括外借在编人员）。

2、镇国土资源所人员暂不参加本次机构改革竞聘上岗，待省上相关政策出台后再实施。

本次乡镇机构改革竞聘上岗采取xx测评和公开考试的方式进行。

报考镇直属事业单位的，其评分比例为xx测评得分占50%，考试（公共知识）得分占50%，两项折合后的得分为参加竞聘者的综合得分。

报考县级部门派驻乡镇事业单位的，其评分比例为xx测评得分占50%，考试得分占50%，两项折合后得分为参加竞聘者的综合得分（对专业技术性较强的事业单位岗位，可在笔试中加考专业技术知识，专业技术知识占考试成绩得分的50%）。是否加考专业技术知识由县派驻乡镇事业单位的县主管局在制定竞聘上岗方案中明确。

（一）竞聘上岗分两轮进行。按照干部管理权限，分别由镇上和县级主管部门组织实施。县级部门派驻我镇的事业单位与镇直属事业单位竞聘上岗同步实施。

（二）符合正常退休、离岗待退的人员须在竞聘上岗前提出书面申请，经批准后按规定政策办理；属必须退休的，按政策办理退休手续；符合正常退休、离岗待退政策而本人未提出申请的，参加竞聘未能上岗的人员，作为待分流人员处理。

（三）对不愿参加竞聘上岗的人员，单位应通知、动员其参加竞聘上岗，拒不参加者，直接作为待分流人员处理。

（四）对本人自愿竞聘乡镇事业单位管理岗位上岗的工勤人员，原身份作为档案身份，按竞聘岗位进行管理，完善相关手续。

（五）有下列情况之一，又不符合离岗待退的人员，可不参加竞聘上岗，由原单位岗位安排使用。

1、因公致残，被确认部分丧失工作能力的；

2、患有绝症、精神病以及其他严重疾病和负伤在医疗期内的；

3、女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

4、近三年安置的军队转业干部和近两年安置的复员、退伍军人；

5、现役军人的配偶；

6、乡镇财政体制改革后主持财政所工作的事业人员和县财政局任命的代理总会计。

凡符合以上条件之一的人员，必须出具相关证明材料（其中符合第2条的人员须出具县级以上医院或专门医院提供的原始病历材料）并在本部门进行公示。如本人自愿参加竞聘上岗的，镇上不再预留岗位。

（六）竞聘岗位大致分为镇直属事业岗位、县派驻乡镇的林业工作站岗位、水务工作站岗位、农机工作站岗位和畜牧兽医站岗位，竞聘人员只能报以上岗位中的一个，不得兼报。竞聘人员按要求获得上岗资格后，由镇党委政府和主管部门安排到该机构具体岗位上工作。

（一）准备工作。

1、建立竞聘上岗工作领导小组，领导组下设办公室，负责竞聘上岗的日常工作。

2、制定方案。岗位设置方案以事业发展需要、工作性质、责任轻重、工作难易程度和编制数为依据，因事设岗、科学设岗。竞聘上岗实施方案的内容应包括指导思想、聘用岗位、聘用条件、聘用范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。

岗位位置方案和竞聘上岗实施方案应在广泛征求干部群众意见的基础上，由党委或党组织集体讨论决定，并报县乡镇机构改革领导小组审核。

3、公布岗位。经批准后的方案张贴公布。

4、宣传动员。组织干部职工学习竞聘上岗的相关文件，提高干部职工的认识，统一思想，明确竞聘上岗中的各个岗位的聘用条件，岗位职责，明确竞聘上岗的程序和方法，让每一名干部职工做到心中有数，根据自身实际，客观选择竞聘的岗位，积极参与竞聘上岗。

1、公开报名。报名采取自荐方式，由本人填写竞聘上岗自荐表，经我镇或县级主管部门审核盖章后，交竞聘岗位所在乡镇或县级主管部门竞聘上岗工作领导小组办公室并报名登记。每人只能填报乡镇直属事业岗位、县派驻乡镇的林业工作站岗位、水务站岗位、农机工作站和畜牧兽医站岗位中的一个，填报乡镇直属事业单位的只能填报本乡镇的岗位，不能填报其他乡镇直属事业单位。原镇畜牧兽医站人员只能竞聘畜牧系统岗位，乡镇事业人员或竞聘畜牧兽医站提供的岗位。

2、资格审核。根据岗位聘用条件，由我镇和县级部门竞聘上岗工作领导小组对报名者进行资格审查，并对审查合格人员进行公示。

3、公开考试。全县统一设立考场，考试采用闭卷考试，试卷由县乡镇机构改革领导小组办公室统一命制，实行统一时间考试，统一组织阅卷，统一公布成绩。县纪检监察部门派员对考试全过程进行监督。

4、公示上岗人选。根据所有参加竞聘上岗人员的综合得分，按所选择的岗位从高分到低分等额确定上岗人选。畜牧兽医站、林业工作站、农机工作站和水务站经竞聘上岗确定上岗上选后，应按照竞聘成绩从高分到低分让上岗人员依次自愿选择派驻站（所）。竞聘上岗人员经签字选择岗位后，不得更改，我镇和县级主管部门将及时公示竞聘结果。

5、确定上岗人员。上岗对象公示不影响上岗的，镇党委、政府、县级主管部门将各岗位上岗人员名册、未上岗人员名册、空缺岗位及时报送县人事局审查备案，由县人事局行文通知上岗，再按相关规定完善聘用手续。

已上岗人员凡无正当理由不按规定时间到岗的，按自动放弃处理，不得再参加下一轮岗位的竞聘。

1、公布空缺岗位。第一轮竞聘上岗结束后，县乡镇机构改革领导小组办公室在党政网上和县人才市场及时公布第一轮上岗后的空缺岗位情况，未上岗人员情况。

2、明确第二轮竞聘上岗的`方法。第二轮竞聘上岗不再组织xx测评和考试，直接依据第一轮所有参加竞聘人员的xx测评成绩×50%+公共知识成绩×50%之和，对第一轮未上岗人员进行统一排名，竞聘者按从高分到低分的原则，根据竞聘人员的个人意愿，依次选择各乡镇直属事业或县级部门派驻乡镇的水务站、林业工作站、畜牧兽医站和农机工作站的空缺岗位或待分流岗位，竞聘人员选择岗位并签字后，不得更改。

3、公示上岗人选。县乡镇机构改革领导小组办公室根据竞聘人员选择的岗位在县党政岗上和人才市场进行公示，我镇和县级部门将在本单位进行公示。

4、确定上岗人员。上岗对象公示不影响上岗的，由县人事局行文通知上岗，再按相关规定完善聘用手续。

1、在确保竞聘上岗的公开、公平、公正，不准事业内定人选；

2、要严格执行竞聘上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

3、有关人员要严格遵守组织人事纪律和保密纪律，不准泄漏考试试题等涉密资料。

4、参加竞聘上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假。

5、本次竞聘上岗后的事业人员必须在所竞聘的岗位上工作，未经县人事部门同意，不得离开工作岗位，对擅自离开工作岗位的，一律视为旷工，按相关规定进行处理。

对竞聘上岗工作中的违纪行为，其竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任，按照有关规定给予党纪、政纪处分。

巡逻人员竞聘稿大全【第二篇】

随着新冠疫情的肆虐，许多工作人员纷纷投身到疫情防控的第一线，他们用自己的职业和努力，保护着社会的稳定与安全。其中，巡逻人员无疑是其中的一支重要力量。作为抵御疫情的卫士，他们深入疫情高发区，开展巡逻工作，并在工作中积累了诸多心得体会。以下是我和几位巡逻人员的交流和倾听，总结出来的疫情中巡逻人员的心得体会。

一、履行自己的职责。

作为巡逻人员，我们时刻牢记自己肩负的责任和使命。在疫情期间，我们更加意识到自己的重要性。我们深入每个街道、每个巷子，与居民交流，并鼓励他们配合疫情防控措施。同时，我们也发挥自己的职能，对街道卫生、疫情管控等方面进行巡查和指导。这种履职的过程中，我们对自己的工作认真负责，以保证社会秩序的稳定。

二、做好防护工作。

疫情面前，我们置身于风险当中。因此，我们严格遵守防护措施，穿戴防护服、口罩、护目镜等设备。在巡逻中，我们特别强调个人卫生和环境卫生，定期消毒工作。此外，我们也时刻关注责任区内居民的防护措施，及时传授防护知识，确保居民的安全。只有做好自己的防护工作，才能健康地开展巡逻工作，保护好他人。

三、积极倾听和宣传。

在巡逻工作中，我们发现居民们心中的困惑和焦虑。他们对疫情的发展和政府的措施存在疑虑和担忧。因此，我们机会做好心理疏导工作，倾听他们的意见和建议，并积极宣传国家和政府的相关政策和宣传。通过与他们的交流和沟通，我们增进了与居民的联系，同时也帮助他们了解疫情，增强信心和战胜困难的勇气。

四、细心观察和及时上报。

在巡逻工作中，我们细心观察周围疫情的变化和居民的动态，并及时上报给上级部门。我们将工作中的重要信息全面记录，以便上级部门能够更好地制定疫情防控策略。我们的观察和上报，为疫情防控提供了重要数据支持，并协助政府对疫情的预测和把控。

五、团结协作，共同抗疫。

在疫情面前，巡逻人员意识到团结协作的重要性。我们本着团结友爱的精神，与其他抗疫工作人员密切合作，共同抗击疫情。与社区工作人员、医护人员等紧密配合，我们精诚合作、相互支持，共同为打赢这场防疫战斗而努力。团结协作的力量无限，这也是我们能够成功完成任务的重要原因。

疫情中的巡逻人员身负重任，而他们的心得体会也是我们共同抗击疫情的重要宝贵经验。履行自己的职责、做好防护工作、积极倾听和宣传、细心观察和及时上报、团结协作共同抗疫，这些经验让巡逻工作更加有力、有序。在未来的工作中，我们将持续总结和发展这些经验，以更好地配合其他抗疫工作，为建设一个更加和谐、安全的社会而努力。

巡逻人员竞聘稿大全【第三篇】

甲方：乙方(姓名)：

身份证号码：

依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，甲方聘用乙方为羊獬村治安巡逻队人员，特签订本合同。

乙方必须服从甲方要求，提供治安巡逻服务，执行治安巡逻安全防范任务，承担相应的巡逻服务责任。

二、甲方责任。

1、为乙方提供必备的值班室、办公桌椅等。

2、按合同约定的时间和方式向乙方支付工资，每月________元。

3、如乙方不听从甲方指挥或工作失职，甲方可解除此合同。

三、乙方责任。

1、乙方负责甲方所在村区域的治安巡逻、安全护卫工作，服从甲方安排。

2、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，乙方应及时处理并报告甲方，采取措施保护发案现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发事件。

3、落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施，发现责任区域内的安全隐患，及时报告甲方并协助予以处理。

4、乙方负责值班室的办公用品、器械的完好，如丢失或损坏照价赔偿。

5、聘用期内如乙方发生意外和疾病都由乙方自行负责，与甲方无关。

四、依据本合同，经公安机关确定是由于乙方巡逻员进行治安巡逻工作时的过失或故意行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿责任。

五、甲、乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可通过司法途径解决。

六、本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，具有同行法律效力。

甲方(盖章)：乙方(姓名)：

乙方家属签字：

签订日期：_____年___月___日

巡逻人员竞聘稿大全【第四篇】

近年来，随着社会的发展和进步，治安环境面临着越来越多的挑战。为了确保社会治安的安全和稳定，城市中出现了越来越多的巡逻人员。作为巡逻人员的一员，我深深地认识到，巡逻工作的重要性和危险性，并从中获得了很多体会和收获。

二、了解巡逻工作的重要性和必要性。

巡逻工作是一项关系到公共安全和社会秩序的重要任务。通过巡逻工作，可以及时发现和处理各种治安事件，保障公民的人身和财产安全，维护社会安定和稳定。巡逻人员作为传达权威、维护治安的行业代表，肩负着维护人民生命和财产安全的神圣使命。

三、认识巡逻工作的危险性和应对策略。

巡逻工作并不是一项轻松的工作。每次巡逻都可能面临着一些危险的情况，如遇到暴力违法犯罪行为或遭遇无数的攻击，甚至可能会影响到人身安全。因此，巡逻过程中需要巡逻人员掌握必要的防卫技能和应对策略，为发生紧急情况时做好准备。

在我的多次巡逻经验中，我发现巡逻是一项需要专注和耐心的工作。巡逻人员需要按照规定的线路巡逻路线进行巡逻，并密切观察周围的环境。同时，还需要保持警觉，并随时听从指挥和指引，紧急处理各种意外情况，确保巡逻任务圆满完成。

五、总结。

巡逻工作虽然存在危险和挑战，但也让我深深地体会到了社会责任和使命。作为巡逻人员应该时刻保持警觉，维护社会安全秩序。在巡逻工作中，我们必须做到“以人民为中心，以服务为先导”，为广大市民提供良好的服务和保障。只有不断提升自身素质和能力的同时，才能为维护队员们和广大市民造福。

巡逻人员竞聘稿大全【第五篇】

我是xxxc座1002业主。贵公司工程部刘讯先生在我家空调故障问题上给予了大力且认真的关注，特以此信表达我感激的心情。刘先生非常认真负责，每隔2个小时就上楼去检查室温并给我打电话沟通情况......

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巡逻人员竞聘稿大全【第六篇】

一、担任巡逻任务的保安员要按规定着装，携带经公安机关批准使用的防护用具，根据需要携带对讲机，夜间巡逻应携带照明用具，按规定不间断的对校园进行巡逻。

二、保安员要熟悉巡逻区域的地形、地物，熟悉内部环境、要害部门地点、安全防范措施，了解消火栓地点、消防器材设备的性能及使用方法，以便遇有险情在上报的同时，要采取措施，制止灾害扩大。

三、保安员在巡逻中发现可疑情况应认真观察，严密监视。视情况采取守候、跟随等方法，将其控制在视线之内。必要时对可疑人员进行询问，并及时上报相关部门处理。

四、在巡逻过程中，遇有正在实施的不法侵害行为时，应迅速制止，并将不法行为人扭送客户单位或公安机关。途中要防止其行凶或逃跑。遇有火灾、爆炸等事故，应立即报警，采取措施防止事态扩大。要积极协助抢救受伤人员，同时做好保护现场的工作。

五、熟悉保卫部门值班室及保卫组织负责人的电话、姓名、地址，以便遇到问题及时报告。

六、接到师生的报警后，要及时出击，采取有效措施控制事态扩大，保护好现场，并及时报告上级领导。

七、不得影响客户员工、学校师生的正常生活、工作。在夜间巡逻时，要提高警惕，保护自身安全。

八、巡逻人员值勤过程中，不迟到、不早退，杜绝读书看报、下棋、聊天、睡觉、玩手机、嬉笑打闹等行为。

九、详细、认真做好值班记录，以备查阅。做好交接班工作。十、严格遵守，客户单位及公司的其他各项规章制度。

巡逻人员竞聘稿大全【第七篇】

1.严格遵守并执行本会所的《员工手册》及康乐部规章制度。

7.负责处理客人投诉,做好相应的解释工作,做好投诉记录并及时汇报;8.安排好本部门员工的工作班次，保证宾客的安全与舒适，满足客人合理的要求;9.每天对泳池的所有设备设施进行检查,如有问题及时汇报并通知工程部进行及时维修10.每日检查泳池与更衣室的卫生工作,确保各区域清洁;11.每日检查游泳池的水质情况及设备运转情况,确保符合标准及无安全隐患;12.确保泳池整体环境整洁与舒适;13.对泳池的出售商品盘点进行审查,确保无误与供给充足;14.定期组织员工进行相关专业培训,不断提高员工专业服务水平;15.建立并完善本部门的工作制度；每日协助经理开部门会议，确保有无重大事情及重大活动安排,并按时参加主管会议。

巡逻人员竞聘稿大全【第八篇】

在疫情期间，作为巡逻人员是一项非常重要且具有挑战性的工作。在抗击疫情的前线，巡逻人员面临着密切接触潜在的感染者的风险和巨大的工作压力。他们的主要任务是保证社区和公共场所的安全和秩序，确保人们遵守疫情防控措施。他们需要不断巡逻，执行工作指令，鼓励和引导居民积极配合，并及时处理各种疫情相关问题。

第二段：对团队协作的重要性。

在疫情中，巡逻人员的工作需要密切的团队合作。每个巡逻小组都需要高效协作，共同完成任务。在巡逻过程中，我们需要相互配合，确保信息的及时传递，及时沟通与汇报工作进展。团队协作不仅能提高工作效率，还能增强工作的安全性。通过团队合作，我们能够共同应对各种突发情况，确保巡逻工作的顺利进行。

第三段：对沟通能力的要求。

疫情期间，巡逻人员需要与不同群体进行有效的沟通。与居民沟通是巡逻人员最常接触和交流的部分。在居民交流中，巡逻人员需要耐心倾听居民的需求和疑虑，同时向他们解释疫情防控政策和措施的必要性，并提供必要的援助和指导。在与疫情防控指挥部和其他社区组织的沟通中，巡逻人员需要快速准确地传达信息，以便更好地执行工作。

第四段：心理抗压能力的培养。

在疫情中，巡逻人员需要经常面对各种困难和压力，如人员流动、任务增加、时间紧迫等。因此，良好的心理抗压能力对巡逻人员非常重要。他们需要保持冷静和理智，不能因压力过大而影响工作表现。在面对困难时，积极的态度和灵活的思维对解决问题至关重要。通过个人心理抗压能力的培养，巡逻人员能更好地应对压力，保持工作稳定。

第五段：个人成长与价值观的更新。

疫情给人们的生活带来了很大的冲击和改变，巡逻人员也不例外。在疫情中，巡逻人员接触到很多困难境况和不同的人群，这使得他们的胸怀更宽广，价值观更加根深蒂固。他们见证了团结合作的力量，认识到医护人员的伟大奉献和社区的重要性。通过亲身经历，巡逻人员的个人成长受到了极大的促进，他们的人生观和价值观也得到了更新。

总结：

在疫情中，巡逻人员发挥着重要的作用。他们面临着艰巨的工作环境和任务，需要与团队协作，具备良好的沟通能力和心理抗压能力。巡逻人员通过工作，不仅促进了个人成长，也深刻认识到了社区团结的重要性。经历了疫情的洗礼，巡逻人员的心理素质和价值观得到了更新，他们成为抗击疫情的一道坚实的防线。

巡逻人员竞聘稿大全【第九篇】

__的治安形势很好，20__年至20__年群众安全感调查满意率96%以上，在全省名列前茅，社会治安综合治理工作连续四年省里综合考评都是第一，去年被中央综治委、国家人事部评为全国社会治安综合治理优秀市。这些成绩的取得，在座的治安巡逻队员功不可没。在今年春节、元宵节期间，我市刑事、治安案件大幅下降，其中，治安巡逻队作为一支专门队伍，在参与社会治安综合治理工作，协助公安机关维护治安秩序、预防和减少违法犯罪中发挥了重要作用。

二、管理教育使用并重，治安巡逻队实现三个变化。

一、是精神面貌和工作状态发生可喜变化。就这次会议来说，会场秩序，精神面貌与以往会议相比就大大前进了一步，但和正规的部队相比还差的很远，要逐步改进，逐步养成。

二、是在巡逻、出警、协助公安民警办案方面发生了新变化。协助、维护治安方面积累了丰富的经验，用起来更可靠、更放心，越用越踏实。

三、是在队伍管理上有了新变化。对市区治安巡逻队的管理更加科学，对队伍的考核、奖惩更加规范，基本达到了管好、用好队伍的目的。

三、下一步工作要求。

（一）高度重视，加强管理。各级公安机关的分管领导、各派出所和各中队对怎么用队伍、管理队伍要高度重视，在体制建设和管理上要投入更多的精力。要向在管理上有经验的派出所学习，所长之间要交流经验，取长补短，保证治安巡逻队伍健康发展。

（二）加大考核，奖惩分明。要建立激励机制，开展争先创优活动，树立典型，表彰先进，弘扬热情为民、不怕牺牲的奉献精神，兢兢业业、踏实工作的敬业精神和创先争优、不断进取的拼搏精神。对工作态度不端正、工作消极、不负责任的队员，要提出批评，进行教育。

（三）热情关怀，精心培养。巡逻队员工作很辛苦，生活很艰苦，关心他们、爱护他们，为他们的工作和生活创造尽可能好的条件，是我们义不容辞的责任。要在管理中注入真情，当作正式民警对待，当作一支重要力量对待。

一、是要在学习生活中关心巡逻队员的成长，营造积极向上的学习生活氛围。要加强队伍的体能训练，进行技能培训，对多次受到表彰的模范队员，要在驾驶、计算机技术培训时给予减免部分费用的待遇。

二、是在处理队员违纪问题时，要以教育为主，我们的队伍是一支年轻的队伍，队员大多是朝气蓬勃的青年人，工作中，难免会出现这样、那样的错误及过失，因此，我们的领导要提出批评、认真教育，使其认识错误、改正错误，改变开除、辞退等简单的处理方式，但对严重违法乱纪的队员、说服教育仍不起作用的队员要严肃处理。

巡逻人员竞聘稿大全【第十篇】

新的一年，新的起点，希望和困难同在，机遇与挫折并存，站领导提出每个人都要有新的工作思路，这是一个非常好的创意。在新的一年里，我要以新的思想面貌对待工作中的方方面面，也力争在大家的帮助下工作中有新的进步。

一、努力学习，加强自身修养，不断提高个人素质。

在日常生活和工作中，我要努力学习别人的好思想和好作风，不断加强自身修养、提高个人素质。要时常坚持做到“工作要向高标准看齐，生活要向低标准看齐，艰苦奋斗、助人为乐”，继续发扬“三老四严”的作风。我虽还不是一个党员，但要以一个党员的标准来要求自己，不断提高个人的思想觉悟水平。在此期间，还要时刻记着以自己的实际行动影响和带动大家把各项工作做到位。与此同时，我还要结合站上的工作安排和本队实际情况，积极协助队长带领全队员工认真学习处、站各项会议精神和上级的文件精神，上传下达贯彻执行上级的各项工作要求，始终把综合队的服务理念“服务追求完美，住户享受幸福”贯彻落实到各自的实际工作中去。

二、工作中的学习要求。

1、作为物业管理人员，今后要多学习一些物业管理知识，向书本钻研、向区长和楼长学习，不耻下问，增加知识面，力争学以致用。多了解一些社区知识，把小区当成自己的家。要时常学习钻研物业服务标准规范，对一些内容要多了解，对一些重点部分要时刻牢记在心，大胆实践。

2、技能管理的学习要有目标，有计划的学习一些经营管理知识，抓紧时机多向有关专业人员学习，同时有计划地看看有关的书，联系自己的工作实践，以求能活学活用。

3、对水厂的工作过程及流程已有一定的认识，但还远远不够，要多观察、多思考，以求对水厂的工作有所帮助。对食堂工作流程了解不多，以后要多看看、多学习。对公寓的管理了解也很肤浅，以后也要多向人们请教，以求想问题能更全面，把工作进一步做好。

三、牢记自己的岗位职责，做好队长的好助手。

1、水厂的核算工作已交给别人半年多了，但自己摸索出来的经验不能忘，还要及时向他人请教以求深化，因为这是一笔贵重的财富。同时，还能对水厂和公寓结算工作有所帮助。维修监管督促工作移交给大厅两个多月了，但工作经验不能忘，还要继续发扬以往的上进精神。维修班还时常来综合队所管的部门进行维修工作，所以对他们的监管和协作还在继续。

2、做好队长的好助手，时刻以人为善，以队长和站长为榜样，多了解人、关心人，必要时要胸怀大局，多做自我批评，坚持以人为本的原则，在安排工作时要时常来鼓励人，激发人们的自尊心和上进心，让人们在自觉、自愿中发扬团结协作精神，努力把上级安排的工作做好，且为下一步工作的顺利进行打下基础。

四、具体工作措施。

1、勤奋工作，在重点工作之余抓紧时间把队上的各种资料理顺，及时写完整。

2、抓紧时间及时写出消息通讯，把遇见的好人好事进一步发扬光大。

3、做好各部门的好后勤，让他们在轻松愉快中做好工作。不怕吃苦，也不怕吃亏，一切为了集体的利益，个人受点委曲没有什么，相信吃亏是福。

4、在生活和工作中谦虚谨慎、注意细节，多锻炼，经风雨、见世面，多和人交流，不断创新工作方法。

以后不管安排到什么岗位，都要向赵队那样干一行、爱一行、专一行，不必斤斤计较，从大处着手，力所能及地做好工作，让工作成为自己的责任，让工作的过程成为自己对生命的享受过程，多积累生命的亮点，让个人平淡的生命也有自己的亮度。

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