关于入党积极分子队伍分析研判报告（优质5篇）

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入党积极分子队伍分析研判报告【第一篇】

入党积极分子是党员队伍的源泉和后备军，抓好入党积极分子建设是做好发展党员的基础和前提，通过对公司党委现有入党积极分子的年龄结构、学历、专业、性别、民族、培养教育等情况的分析，摸清了底数，为制定下一步开展入党积极分子队伍建设的规划，明确了工作方向，本着“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，建立健全培养联系人谈话、汇报思想、培训考核等教育管理制度，着力拓展吸纳入党积极分子的渠道。现将公司党委入党积极分子队伍的有关情况分析报告如下：

一、20xx年积极分子基本情况

20xx年公司党委高度重视入党积极分子队伍建设工作，及时对入党积极分子进行了排查，强化教育管理，切实把入党积极分子队伍建设作为发展党员工作一项十分重要的基础工作来做，建立了一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积板分子队伍。目前，有党支部31个，入党积极分子72名，其中：女性17名，少数民族13名，35岁及以下人员54名，大专以上学历71名。

二、发展党员的工作措施

公司党委为全面提高党员队伍的思想政治素质，推动党员队伍的壮大，通过进一步加强入党积极分子队伍建设，优化入党积极分子队伍结构，有效促进了新发展党员质量的提高，为党组织不断输送了新鲜血液。

（一）狠抓党支部教育培养工作

对入党积极分子的教育培养，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢记为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，坚持思想建党、理论强党，贯彻新时代党的建设总要求，坚持以人民为中心的思想，团结引领各级党组织和广大党员干部勇担职责使命，焕发干事创业精气神，更加自觉地为新时代党的历史使命而努力奋斗。公司党委始终把入党积极分子队伍建设摆在突出的位置，做到部署党建工作有入党积极分子队伍建设的内容，检查党建工作有入党积极分子队伍建设的项目，确保入党积极分子队伍建设与党建工作同部署、同检查、同落实。增强认识，进一步提高入党积极分子队伍的质量，夯实发展党员工作的基础。

（二）坚持成熟一个，发展一个

严格按照《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》规定及要求，认真落实党员发展的相关程序，把党员发展及管理作为重点，推进党支部规范化建设。各级党组织在公司党委的正确领导下，秉承“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，本着对党高度负责精神，把党员发展工作作为一项进行党性教育、普及党的知识、宣传党的政策的长期、重要的工作来抓。严格标准，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，突出党员政治上的先进性和素质上的全面性。真正把思想先进、作风优良、成绩突出、追求进步的先进分子吸收到组织中来。

三、存在的主要问题

虽然公司党委在加强入党积极分子队伍建设工作上做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但也存在问题：一是入党积极分子的政治理论水平有待提高，对党的思想理论方面的学习积极性和主动性不高；二是入党积极分子向培养联系人汇报思想动态的积极性、主动性还不够强。

四、下步工作计划

（一）继续组织开展培养教育培训活动

注重教育形式更加多样化，充分利用党支部“三会一课”、定期思想汇报、微信公众号、党校短期集中培训等方式，加强针对性。一方面，结合入党积极分子的政治理论水平、思想和工作实际，进行党的基本知识和共产主义远大理想教育，进一步端正他们的入党动机；另一方面，进行法律法规、形势政策、市场经济知识的教育，全面提高入党积极分子的素质。

（二）严格入党积极分子人选的推荐

一是根据各单位的实际情况，加强群团组织推优的方式，要对每名入党申请人加强关注，对其思想、工作、生活上的情况和问题进行了解，对确定为入党积极分子的建立专门档案，对每名入党积极分子的基本情况和培养联系人进行统一登记，便于管理和掌握情况。二是要求入党积极分子经常向党组织汇报思想，撰写思想汇报，主要由培养联系人负责；三是要对那些经过1年以上培养教育和党组织全面考察，已基本具备党员条件的入党积极分子，列为发展对象，及时吸收入党。

入党积极分子队伍分析研判报告【第二篇】

入*积极分子队伍的状况，直接影响着发展*员的数量和质量。加强入*积极分子队伍的建设，是做好发展*员工作的基础和关键。**和了解我站入*积极分子的现状以及发现其间存在的问题，从而找到解决问题的正确方法，对提高我站发展*员的质量具有至关重要的作用。通过对我站入*积极分子现状的`**，特报告总结如下：

存在的问题：

一、部分入*积极分子尚未树立正确的入*动机。一部分入*积极分子的入*动机尚未端正，常见的“荣耀型”、“利益型”、“应景型”还存在于队伍之中。“荣耀型”、“利益型”是为了个人私利要入*，这与目前当官荣耀，当官谋利的社会风气存在着一定的联系，“应景型”则是由于当时的情景或一时的冲动，时隔一段时间后热情逐渐减退。部分入*积极分子往往一时冲动向**递交入*申请书后，不积极向**汇报思想，不了了之。因此，端正正确的入*动机，还需要经过较长时间的努力才能逐渐形成。

二、入*积极分子的年龄结构还不*衡。这主要体现在现有的入*积极分子年龄普遍偏大。其中35岁以上的有5人，35岁以下的有3人。近几年支部考察培养和发展重点是35岁以下积极分子，这在某种程度上还影响了年龄偏大的入*积极分子进一步向***靠拢的信心和勇气。

三、部分入*积极分子的理论水*还有待提高。入*积极分子必须具备一定的**理论水*。虽然***要求积极分子努力学**的基本理论知识、*思想、*理论以及“*”重要思想的理论基础，但目前很多入*积极分子在学习这方面知识的积极性、主动性还不高，对*的理论知识了解还不够深入、系统和透彻。

改进的措施：

一、加强联系人与入*积极分子的联系。要求联系人应该对入*积极分子负有直接教育、培养的责任，应该具有较强的责任心和较高的**修养，同时善于沟通。培养联系人要充分利用与入*积极分子共同学习、工作、参加各种活动的机会，对其进行*的基本知识、*的历史及优良传统等方面的教育，帮助他们更加深刻的了解*，进一步端正他们的入*动机。培养联系人要经常找入*积极分子谈心，了解他们思想、学习、工作、生活等方面的情况，帮助他们解决在实际生活中遇到的问题和困难，提高他们解决问题的能力，并将从其他同志那里了解到的意见和建议采取适当的沟通方式及时传达，帮助他们正确对待自己存在的缺点和不足，明确自己需要改进的方向，并为之努力。培养联系人要定期对入*积极分子进行考察，并将考察的实际结果及时填写在《入*积极分子培养考察登记表》中。

二、**入*积极分子开展参加各种有意义的活动。一是有选择的参加**的活动，比如参加*课学习，优秀*员的事迹报告会，参观***据地，发展*员的支部大会等，让他们在实际的**生活中加强对*的了解和认识，增强*性观念;二是开展各种如*的基本知识的竞赛，讨论新时期*员的发展和方向等有意义的活动。

三、给入*积极分子交任务，使他们在实践中锻炼自己的能力，提高自己各方面的综合素质。形成积极分子能认真完成***交办的任务，每个人都能积极主动地发挥作用。在实际工作中出现失误时能正确面对，在失败中总结经验，不断完善和提高。

四、要求入*积极分子经常向***递交思想汇报，反映自己的工作和学习情况以及对自己思想方面的认识。这样做不仅有利于加强***对积极分子的了解，找到继续帮助教育的方向，更有利于入*积极分子对自己进行及时的总结、提高，使他们更快地向***靠拢。

入党积极分子队伍分析研判报告【第三篇】

为了进一步加强入党积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，保证发展党员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实，局党委根据上级党组织的要求，本着以党员先进性教育为契机，通过开展入党积极分子建设年活动，不断壮大入党积极分子队伍，优化党员队伍结构，全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质，为党的肌体不断输送新鲜血液的目的，在全局开展了本次入党积极分子建设年活动，并取得了一定的成绩。

一、党委重视，加强领导。

局党委召开了专题会议，认真学习文件精神，分析我局入党积极分子队伍的现状，进一步提高思想认识，强化领导，把开展入党积极分子建设年活动作为新时期加强党员队伍建设的一项重大举措来抓，专门成立了入党积极分子建设年活动领导小组，以江美琴同志为组长，冯建、徐顺洲同志为副组长，成员有邹浪、涂茂棋、吴小琴。办公室主任由涂茂棋同志兼任。领导小组负责对活动进行组织、指导、检查考核。

二、深入调查，摸清情况。

党委对各支部“三调查”情况及时进行了收集整理，基本情况如下：我局共有20个基层党支部，283名党员，女党员41名，局机关党员70名，公有经济单位党员195名。35岁以下党员91名，60岁以上党员56名，高中以上学历党员215名，初中以下68名。共有入党积极分子31名，其中女同志8名，35以下人员28名，全部人员均为高中以上学历，其中生产一线人员有29名。建党对象16名，其中女同志5名，占31%;35岁以下人员14名，占%。全部人员均为高中以上文化程度。

从调查结果来看，党员年龄结构普遍偏大，没有达到上级的比例要求。今后，在发展党员工作中，党委应严把结构比例关，把发展35岁以下青年党员和在工作生产一线及青年妇女中发展党员作为工作重点，力争在三年后我局党员队伍中各种比例结构趋于合理。

三、综合分析，制定规划

局党委根据实际情况，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员“十六字”方针，制定了入党积极分子队伍建设

(—XX年)三年规划。今后三年，应把我局入党积极分子队伍建设重点放在改善年龄、文化结构上;着重解决在困难企业中培养入党积极分子难的问题。保持入党积极分子数量为新发展党员数量的3—4倍，并确保入党积极分子中年龄在35岁以下的占70%以上，高中以上文化程度的占70%以上，机关企事业单位业务骨干，关键、重要岗位达70%以上，妇女占20%以上。经过三年的努力，入党积极分子队伍进一步壮大，年龄、文化结构和分布进一步改善。

四、建章立制，抓好落实

按照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则)(试行)》的要求和上级党组织的文件精神制定了《基层党组织和党员培养 联系人目标责任制》、《入党积极分子培训制度》、《入党积极分子考核和滚动管理制度》、《入党积极分子岗位培养制度》四项制度。并根据制度认真进行了入党积极分子培养联系工作，对每一个入党积极分子的基本情况和培养联系人进行统一登记，便于集管理和了解培养情况。

通过开展入党积极分子队伍建设年活动，我局进一步摸清了入党积极分子队伍的现状，明确了以后的工作方向。今年我局完全按照入党积极分子队伍建设的要求进行预备党员转正12名，发展新党员7名，为党的组织输送了新鲜血液，进一步改善了党员队伍的结构。我们将把开展“入党积极分子建设年”活动引向深入，拓展入党积极分子的渠道，从而建立一支数量充足，素质优良，结构合理的入党积极分子队伍。

入党积极分子队伍分析研判报告【第四篇】

根据市委组织部[]29号《关于进一步保持共产党员先进性教育活动准备工作通知》精神，我镇于XX年8月19日在四楼会议室召开了党员队伍状况专题研究会、对全镇党员队伍情况进行了调研，现将调研的情况报告如下：

一、     党员基本情况。

我镇共有47个支部，党员总数1309人，其中，女114人;预备党员49人。35岁以下276人，60岁以上466人;1992年10月以前入党834人，92年以后入党475人;大专以上114人，高中288人，初中及以下907人;非公有制企业30人，在岗职工305人，农村生产一线有916人，离、退休(退职)人员40人。生活困难党员40人;入党积极分子160人。

二、     党建工作的主要作法。

1、       认真学习，坚定信念，不断加强思想建设。

(1)   坚持政治学习制度，思想上与时俱进、吐故纳

新。坚持每季度2个小时组织党员政治学习，保证时间，保证人数，保证学习效果，定期召开研讨学习体会经验交流会。本年度先后学习了十六大文献，新《党章》，国际国内重大时事，近期重点学习党的十六届四中全会精神。集中学习6次，统一布置内容自学10次，召开研讨交流会3次，镇党政领导下基层党建调研3次。

(2)   坚持“三会一课”制度，坚定党员的共产主义信念。每个月召开一次党小组生活会，每个月召开一次党支部会议，每季度召开一次支部党员大会，交流思想，开展批评与自我批评，总结工作。

(3)   “七·一”组织新党员开展了入党宣誓，并开展优秀党务工作者、优秀共产党员评选活动。

2、       培养后备力量，不断加强组织建设。

(1)           建立稳定的入党积极分子队伍。我镇入党积极分子队伍稳定在160人，每季度召开一次入党积极分子会议，组织他们学习党章，加强对党组织的了解，端正入党动机，明确奋斗目标，并安排专人培养，定期谈话，指导写思想汇报，按时认真填写入党积极分子考核表，接受党的教育。

(2)       按期缴纳党费，增强党员组织观念。每半年都能按政策，按期足额上交党费，从而使每个党员都能意识到我是一名党员，生活、工作在党组织中，我的行动要为党组织争光添彩。

3、       维护党的形象，不断加强作风建设。

我镇党委重温毛泽东同志“两个务必”的教导，以“党兴我兴，党衰我亡”为己任，党委成员以身作则，认真履行了“保证监督”的职责。实施政务公开自觉抵制腐败，勤奋工作。

4、       加大非公有制企业的组建力度。

制定党政领导挂钩非公企业制度，今年已组建一家和美针织有限公司党支部，培养入党积极分子15名，拟发展党员2名。

三、     党员存在的问题。

农民党员队伍的主流是好的，但也还存在一些问题亟待解决。主要表现在：

1、个别党员信念不坚定，先锋作用不明显，把自己混同于一般群众。

2、个别组织纪律观念淡薄。个别农民党员，不愿参加党的组织生活，不做党组织所分配的工作，对国家、集体和社会公益事业漠不关心。

3、党员教育形式主义比较严重。少数党支部开展活动比较单一，学习方式比较枯燥，没有充分利用信息资源开展党建活动。一般仅限于读读报纸，念念文件，照本宣科，致使一些党员理论学习兴趣不浓厚，参与工作热情不高。教育内容缺乏针对性。教育内容与现实生活脱节，让党员听起来有距离，难以入脑入耳。

4、部分流动党员组织观念淡漠，理想信念动摇。有的外出时不辞而别，一干就是几年，杳无音信，不主动和流入地党组织取得联系，不愿意暴露党员身份。有的重经济收入轻思想建设，宗旨意识淡薄，放松了对自己的要求。

5、有的农村党员缺乏致富本领，“双带”作用乏力。不少农民党员与农村市场经济很不适应，想问题、做事情习惯于计划经济的老一套;有的虽有致富的愿望，但缺乏新知识、新技术，苦于无门路，显得无能为力;有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争，束手无策，无所适从。党员在致富中的“带头”和“带领”作用成了空谈，影响了党的先进性。

6、是要求入党者少，后备来源短缺。另外发展不太平衡，分布尤显不均。党员发展普遍存在强村好于弱村。

入党积极分子队伍分析研判报告【第五篇】

20_年_月我很荣幸的成为了公司入党积极分子人选。首先，要感谢公司领导给予我这次提高自身党性素养的机会。在之前的入党培训里，我对中国共产党的历史有了一个新的认知，对如何提高自身党性素养有了一个全新的认识，下面我就谈一下个人的心得体会：作为一名入党积极分子，我必须明确自身使命，认清自身不足。在思想道德素质、技术技能素质、科学文化素质、身心健康素质和社会文明素质等六方面上不断地提高，使自身的理想信念更加坚定，职业技能更加精湛，知识结构更加合理，身心素养更加和谐，公共行为更加文明。把优质服务、工作难题作为提高自身能力的重要内容，到情况最复杂、矛盾最集中的岗位上体现战斗力。要提高上述几方面素质，我认为必须从以下四个方面着手：

一、加强政治理论学习，用党的理论成果武装头脑。要认真学**，这些科学的理论体系是无产阶级解放运动的理论，是指导革命和建设的强大思想武器。有了这些强大的思想武器来武装头脑，就能准确的把握自己的人生观、世界观、价值观，才可以防止和排除种种错误思想、错误倾向和干扰，少走弯路保持正确的发展方向。

二、时刻端正入党动机，用党的思想理念树立信仰。入党不是一时的问题，而是一辈子的事情。正如_同志所说的："有许多党员，虽然在组织上已经入了党，但思想上并没有入党，甚至可以说完全没有入党。"我们都应引以为戒，不论组织上是否入党，都应做到首先在思想上入党，而且要长期的注意检查自己做党员的动机，克服那些不正确的思想。要以全心为民的服务精神安心于一线，以团结协作的团队精神融入于集体，以爱岗敬业的奉献精神立足于本职，只有这样才能不愧于共产党员的光荣称号，才能更好地发挥共产党员的先锋模范作用。以自身能力带动整个班组的进步，给予班组同事尽可能的帮助。

三、扎实自身业务能力，用党的实践经验践行价值。有了正确的入党动机以后，我就要努力充实自己的科学文化知识，不断提高自身业务水平。业务上指导同事，细心教导;生活上关心同事，使同事在上班时将精力放在工作中去。在处理突发状况的时候能够充分利用自己的专业知识，使最终结果向好的方向发展。

四、努力学习身边榜样，用党的行为作风鞭策自我。在我周围，有许多优秀的共产党员，他们那种吃苦在前，享乐在后，处处为他人着想的精神一直感染着我。在工作、学习和生活中，他们兢兢业业地工作态度一直是我学习的榜样和努力的方向，从他们身上我看到了作为一名合格党员所必须具备的素质修养。

作为一名入党积极分子，我必须时刻牢记：科学发展观是党必须长期坚持的指导思想，主题发展、经济、外交，坚定不移的建设具有中国特色的社会主义革命小康国家，坚持_科学发展观，与时俱进，发展中国。

作为一名入党积极分子，我感到一定要时刻以一名党员的标准来衡量自己，以一名党员的条件来要求自己，在周围同事当中时时处处体现出先锋模范作用，只有这样才能有资格加入这个光荣而先进的组织。我有坚定的理想和信心，相信在党支部的关怀和培养下，通过自己坚持不懈地努力，严格要求自己在今后的学习、工作和生活中不断地提高自我价值，一步一个脚印沿着党的路线前进。我相信有多少努力的种子扎根土地发芽，就会有多少努力的果实可以收获，只要通过不懈的努力，最终我将成为一名正式合格的共产党员。