聘书经典范例【范例4篇】
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聘书【第一篇】
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：下午好！
出于个人理想的追求，出于对医院改革的积极参与，出于对外科的深厚感情我来到了今天的竞聘现场，我竟聘的岗位是外科护士长。在此谢谢院领导给我这次展示的机会。
我是外科护士，生于19xx年，党员，大专学历，于1995年7月毕业于卫生学校，1998年7月31日分配到本院外科开始护士生涯至今12年。期间六次评为最佳护士，两次履职优秀，1999年论文护士应谨慎语言XX年外科应该加强tcu病房质量管理获院三等奖，XX年前列腺等离子切割术后并发症预防及护理、三腔球囊尿管用于膀胱造瘘术的护理两篇论文获院2等奖。1997年曾被科室派往云大医院外3科进修重症监护。回来后积极投入外科临床护理中，随着临床护理的迅速发展，唯有不断学习才不至落后，于XX年通过中央广播电视大学三年专科护理，取得大专文凭，XX年通过了中级职称考试，取得主管护理师资格。通过学习从中找到了乐趣用理论指导实践，也升华了我的服务理念和对专业的浓厚兴趣。[长达20年的磨练我已经成为具有丰富经验的护师，能熟练掌握外科各项护理常规和操作规程，能熟练应用外科现有的仪器，熟知外科每个人的脾气性格，能和大家和睦共处。工作期间曾协助护士长带教护生，目前还协助护士长管理科室帐目。积极参加医院组织各种活动，丰富医院文化的过程中，我的综合素质也得到了提高，具备了一定的协调沟通和组织管理能力。在院党委，外系支部的帮助关怀下，我由一个腼腆，沉默寡言，不管闲事的人，变成了一个有思想，有行动有主见的人，我觉得自己真的成熟了，对外科的爱超越了一切，外科兴旺的时候我为它高兴，衰退的时候我难过。目前外科精神涣散，护士付出得不到回报，工作积极性不高，但依然能履行各班职责，我希望改变这种现状，通过努力创造一个积极，进取团结和睦的大家庭，我想是党考验我的时候了，我应该站出来，说我能行。
如果我当选，我将做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、及护患间的矛盾；以谦虚、谨慎和积极工作的态度对待领导；以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系；以高度的同情心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关心、体贴、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方。我的博客里的座右铭是认真去做每一件事，用心去感受每一人，别计较得失。
最新聘书【第二篇】
同学们、老师们，大家好：
今天我很荣幸走上讲台，和那么多乐意为班级做贡献的同学一道，竞选大队委职务。假如我当选，我将用旺盛的精力，清醒的头脑来做好大队委的工作，发挥我的长处帮助同学和集体共同进步。
我想我该当个实干家，不需要那些美丽的词汇来修饰。学习锻炼了我，生活造就了我。戴尔卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格提任这个或那个职务”。
我相信我会在任何时候，任何情况下，都首先是“想同学们之所想，急同学们之所急。”我绝不信奉“无过就是功”的信条，恰恰相反，我认为一个班干部“无功就是过”。
因为我平时与大家相处融洽，人际关系较好，这样在客观上就减少了工作的阻力。既然是花，我就要开放；既然是树我就要长成栋梁；既然是石头，我就要铺出大路；既然是大队委，我就要成为一名出色地领航员！
流星的光辉来自天体的摩擦，珍珠的璀璨来自贝壳的眼泪，而一个班级的优秀来自大队委的领导和全体同学的共同努力。我自信在同学们的帮助下，我能胜任这项工作，正由于这种内驱力，当我走向这个讲台时侯，我感到信心百倍。凭着我的勇气和才干，我会成功的，请大家支持我！
我的演讲完毕，谢谢大家！
聘书【第三篇】
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！
我叫，毕业于长沙理工大学会计学专业，大专文化程度，具有初级会计师专业技术资格。从20xx年7月分配到我中交四公局之后，已经有近五年财务会计工作经验，特别是20xx年进入二公司之后一直担任项目部财务主管岗位的工作。在这近五年的工作当中，我时时刻刻感受到了中交四公局特别是二公司这个大家庭的温暖。今天，我站在这个演讲台上来竞聘二公司财务部副经理这个职位，主要是希望通过自己的专业技能和平时积攒的管理知识，来为中交四公局二公司的振兴和发展贡献自己的一份力量。
我之所以竞聘财务部副经理这个职位，是基于对这个职位的了解和对自身认识的情况下作出的选择。我认为我有以下几个方面的优势：
第一有深厚的理论基础和丰富的实践经验。具有初级会计师职称和三年项目财务主管以上工作经验，符合会计法及公司规定的企业会计机构负责人所具备的条件。在近五年的工作当中，我几乎从事过所有会计岗位的工作，并能胜任每个会计岗位的工作，对每个岗位都有深入的了解和认识。
第二有丰富的项目工作经验。在20xx年至20xx年担任项目部财务主管期间经常和经营、物资、综合办公室进行项目的成本核算与管理，使我对项目部的经营管理工作有了深入的认识，并且积攒了丰富的管理经验，这将使我的财务核算与管理思路，更加贴近项目部的实际，更加符合项目部的经营管理工作需要，同时我对劳资、经营、材料等相关部门工作的更多更深入了解，使我熟悉了相关的工作流程和工作方法，为更好的完成部门之间的协调和配合提供了保证。
第三有吃苦耐劳的敬业精神。我是从农村走出来的，深深的体会和感受“一份耕耘一份收获”。在工作当中，我兢兢业业，不怕苦、不怕累，圆满的完成了领导交给的各项任务。
假如我有幸竞聘成功，我将不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。对于财务部下一步的工作我有如下几点想法：。
第一、下大力气提高项目部会计人员的业务素质和职业道德水平。特别注重新分配大学生的职业道德和职业技能培训，争取在一年的时间内把他们培养成为懂核算会管理的项目部会计主管，为我公司项目改革和市场扩张提供人员业务上和素质上的保证。为此，我将每月下一次工地对会计人员进行学习指导或培训，每年对全体会计人员进行一次考试考评，对他们会计基础工作、会计报表编制速度和质量、业务技能、财经政策和我公司各项规章制度执行情况、财务部各项指令和任务完成情况进行综合评价。对于成绩好的进行适当的奖励，成绩差的进行处罚，多次成绩靠后的进行末位淘汰，在全体会计人员之间形成一股学习之风，以此来促进我处会计核算水平的提高。
第二加强项目部的成本核算与管理和现金流量的管理。探索出一条适合我公司目前项目管理需要的成本核算方法，对项目部成本分析特别是间接费用开支进行指导和监督，对项目部每月的成本分析结果和效果进行总结，形成经验和教训，为领导决策提供可靠的信息。对项目部的现金流量进行总体控制，促使项目部在资金的使用上量入为出，开源节流，把资金的风险和压力向下分解到分包队伍和供应商的头上。
第三加强清欠工作。对项目部管理最主要的是完工项目的债权进行清理，落实好每一项债权，掌握每项债权的实际数额和合同付款条件，并把清欠具体工作任务落实到人。对在建工程工程款的回收进行监控，建立应收账款预警机制，当回收的工程款达不到工程进度核算金额时，及时向甲方发出催款公函，并及时向领导汇报，以便领导决策及时采取措施，防止工程完工后，丧失主动权。
第四对竣工项目各项财务资料进行归纳、整理、封存。把各项数据报给公司领导，让领导做到心中有数。并把账务已经处理完毕的帐套收归公司及时归档。
第五、钻研税务知识，做好税务筹划工作。对于现在各项目部出现的税务局征收资源税、企业所得税等问题，及时与当地税务部门及局财务机关沟通合理避税，防范税务风险。
第六、做好内外相关部门的沟通和协调工作。对外勤跑局、项目、税务，多和他们沟通，以求得他们的理解和支持。对内加强部门之间的横向联系沟通，相互支持相互理解、配合。
以上就是我的竞聘宣言，无论这次竞聘成功与否我都会在整个公司的战略布局中继续努力完善自我，在以后的工作中更加发挥自己的长处、弥补自己的差距，兢兢业业的工作为公司的发展做到全新全意，贡献自己的力量。
聘书和合同不是一个概念【第四篇】
8月1日，仲玫在一家公司介入应聘口试后，公司以为仲玫切合岗亭要求，遂向仲玫发出了聘书，聘书中不只关照仲玫前往报到，还对仲玫的事变岗亭、事变酬金、聘期举办了声名，且加盖了公司公章。从此仲玫即在公司上班，但互相一向未签署劳动条约。聘书所按限期11个月届满后，公司要求仲玫去职。仲玫以两边未签劳动条约为由要求公司付出事变时代的双倍人为，但被公司拒绝，来由是公司已向其发过聘书，该聘书就是劳动条约。
究竟上，公司虽已发聘书，但仍必需向仲玫付出未签劳动条约的双倍人为。该公司的这种说法是错误的。
劳动条约法第八十二条划定：“用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，该当向劳动者每月付出二倍的人为。”劳动条约法实验条例第六条划定：“用人单元向劳动者每月付出两倍人为的起算时刻为用工之日起满一个月的越日，截至时刻为补订书面劳动条约的前一日。”依照上述划定，用人单元向劳动者每月付出两倍人为的条件前提，是未与劳动者签署书面劳动条约。但仅限于高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约。对付满一年未与劳动者签署书面条约的，劳动条约法第十四条第三款划定：“用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已订立无固按限期劳动条约（用人单元与劳动者约定无确定终止时刻的劳动条约）。”就时刻而言，本案明明属于“高出一个月不满一年”，要害在于聘书是否属于书面劳动条约，假如是，公司虽然不必每月向仲玫付出两倍人为；反之，则应每月向仲玫付出两倍人为。而究竟上，聘书并不属于书面劳动条约：
起首，本案聘书只是一个要约。劳动条约的创立需颠末要约、理睬、签约三个步调。聘书属于公司颠末口试后，但愿与仲玫成立劳动相关的单方意思暗示，即要约，仲玫对此可以接管或要求修改相干内容，也可以拒绝接管。接管则意味着理睬，两边该当据此签署劳动条约。本案所缺傲幽恰好是最后一步。
其次，本案聘书不具有劳动条约的效力。劳动条约法第十七条划定：“劳动条约该当具备以下条款：（一）用人单元的名称、住所和法定代表人可能首要认真人；（二）劳动者的姓名、住址和住民身份证可能其他有用身份证件号码；（三）劳动条约限期；（四）事变内容和事变所在；（五）事变时刻和苏息休假；（六）劳动酬金；（七）社会保险；（八）劳动掩护、劳动前提和职业危害防护；（九）法令、礼貌划定该当纳入劳动条约的其他事项。”实际中，假如聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接具名承认，表白两边对劳动相关的权力任务协商同等，聘书因转化成了劳动条约，而具备劳动条约的效力；假如劳动者未具名承认，则意味着尚未具有劳动条约的效力。本案中，公司对仲玫所发聘书只对仲玫的事变岗亭、事变酬金、聘期举办了声名，且只有公司单方盖印，并没有包括其他必备条款，也未经仲玫具名承认，故不能视为劳动条约。