社会帮扶精编5篇
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结对帮扶1
一、高度重视，制定工作计划
二、营造氛围，积极做好结对帮扶工作开展结对帮扶工作，加强薄弱学校建设是一项难以操作的教育工程，为了大力推动和促进此项工作的开展，我们积极营造氛围，升温加压，早在2001年11月12日上午，镇区办事处教辅组门前彩旗飘扬，鼓乐阵阵。文教局和镇区办事处选派14名小学教师赴孙岗乡小学支教的欢送会在这里隆重举行。文教局负责同志、镇区办事处领导及镇区教辅组成员、镇区办各小学校长和镇区中心小学学生参加了欢送会。镇区办分管领导首先发表热情洋溢的致辞，代表镇区办党委政府对踊跃报名、主动申请赴孙岗乡薄弱学校支教的老师表示谢意，要求支教老师要发扬特别能吃苦的精神，把镇区办严明的校风、严谨的教风、严格的学风带到孙岗乡学校。支教教师代表在会上作了表态发言。镇区办主要领导在讲话中希望选派支教的教师奔赴新的工作岗位后，要在当地党委、政府和教育主管部门领导下，勤奋学习、扎实工作、教书育人、无私奉献，为加强两乡的教育交流与合作，促进孙岗乡教育事业的发展作出自己应有的贡献。欢迎会结束后，14名支教教师在师生的热烈欢迎下，乘坐支教专车开赴孙岗乡，沿途所经学校，受到师生的夹道欢迎。中午，孙岗乡党委、政府对新到任的支教教师给予热情接待。乡党委主要负责同志代表孙岗乡党委政府对镇区办顾全大局，关心支持孙岗乡薄弱学校教育的行动表示感谢，对支教教师舍弃城区优越环境，到艰苦地方工作的精神表示敬意。并表示，孙岗乡将会尽其所能地解决这些支教教师的工作和生活问题，为大家创造良好的工作环境和条件。为了优化支教措施，收到帮扶实效，促进全区支教帮扶工作既轰轰烈烈又扎扎实实的开展，我们每年都要举行这样的欢送活动。此举促进了全区教育人才资源的合理配置，打破过去那种乡镇之间教师派不动、调不出、分不进的局面，为今后的教师合理有序流动进行了有益的探索和积极的尝试，必将对全区教育人事制度改革和促进城乡教育均衡发展起到有力的推动作用。文教局始终把结对帮扶农村薄弱学校的支教工作作为新时期人事制度改革的重点来抓。我们多次召开了全区支教工作动员会及支援、受援学校协调会，出台了相关政策，提出了有关规定和具体要求，积极鼓励中青年骨干教师到薄弱学校支教，并把支教与职评、评优晋级挂钩，要求城区学校教师参加中级和高级职称的评聘必须有一年以上的农村薄弱学校工作的经历，否则，一票否决。通过广泛宣传，政策导向，广大中青年教师能够理解支持，各校教师都能按计划安排如期到受援学校支教。开展结对帮扶的各校非常重视和关心支教教师的工作和生活待遇问题，如**中学在本校高中教师紧缺的情况下，采取学校领导班子成员的教学工作量加一点，对相关专业的教师压一点，支教教师兼一点的办法，为支教教师提供方便。2003年秋期一次性派出7名高中骨干教师赴三元中学支教，并把教师在受援学校承担的工作量和在本校承担的工作量实行累加计算，来确定超课时奖的发放标准，另外还给予一定的生活和交通费补助，保证了支教教师能安心踏实地工作。实验学校支教教师在活工资分配上，将受援学校工作量作为本校实际工作量计算，所需经费由本校支付，其他方面的津贴也仍然正常发放。三、共同提高，达到优质资源共享**中学与受援学校三元中学开展结对帮扶，除师资教学支援外还为三元中学争示创办市级综合示范高中提供软件设施帮助；镇区办选派省级“教坛新星”焦健同志到孙岗乡竹园小学为师生上示范课，简明新颖的课堂教学设计，精湛的教学艺术，全新的教学理念，良好的教学效果，使他们受益匪浅。尽管我区人口少，面积小，但据不完全统计，在近4年来的结对帮扶活动中，支教学校向受援学校捐助帮扶资金达29万余元，还有衣物、文具、图书、教学仪器、电教设备、文体器材、树木花卉等，总价值达17万余元，不同程度地改善了农村薄弱学校的办学条件，美化了校园环境，丰富了校园文化生活。
结对帮扶2
5月15日上午，省地税局麦正华局长、市地税局林川局长及区政府田丽霞区长一行在镇委书记和镇长等相关人员陪同下，深入到市地税局帮扶联系点镇仁三村委会开展“双创”活动暨结对帮扶调研工作。
调研组与地税局在职党员首先来到仁三道本村开展“双创”环境卫生整治志愿服务活动，紧接着调研组参观仁三村委会文化室，并听取镇委书记汇报仁三村委会结对帮扶工作。
听取书记的汇报后，麦正华局长对仁三村群众的精神面貌、村容村貌及基层组织建设的大变样给予充分肯定。为了让农民更富裕，乡村更美丽，实现中国梦的伟大目标，他提五点意见，一要抓“双创”，地税局将积极响应省、市、区的“双创”号召，走在前头，树立榜样，有力有序推进“双创”工作，确保“双创”工作取实效。二要抓规划，地税局将继续深化调研，帮助仁三村制定产业发展规划，利用“互联网+”，因地制宜，发展养羊业和柠檬产业。三要抓发展，通过引入“公司+农户”的模式，把生产发展抓上去，促农业增效，农民增收。四要抓教育，教育是扶贫的根本，要通过引导，对富余的劳动力有针对性进行技术培训，定向培养技能人员，发挥致富能手的带头作用，同时，地税局也会充分利用相关资源优势，力所能及帮扶仁三村脱贫致富。五要抓文明，通过制定村规民约，讲文明树新风，形成良好的文明风尚和卫生习惯，树立环境卫生及精神文明建设的典型。
帮扶3
一是定帮扶责任人。在摸清贫困党员状况确定被帮扶贫困对象的基础上，从乡镇机关和乡镇直部门党员领导干部中确定帮扶责任人。每个党员干部包一个贫困党员户，一定3年不变，在3年期间干部如有调动的及时调整补充。同时，村支两委确定专人作为联系人，配合帮扶责任人共同作好帮扶工作，两年来，1200名乡镇机关党员与780名农村贫困老党员结为帮扶对子。
二是定帮扶目标。按照“一年打牢基础，两年摆脱贫困，三年跨入中上等水平”的总体要求确定帮扶目标，逐人逐户签定责任状，一年一考核，不脱贫不撤岗，不致富不脱钩。截止目前，共有769名农村贫困老党员实现脱贫，其余11名的生活状况已有明显好转。
三是定帮扶项目。由帮扶责任人牵头，根据被帮扶老党员户地理环境、自身素质、家庭状况和该村主导产业，确定一个骨干发展项目，并围绕实施骨干项目做好产前、产中和产后的各项工作，确保项目收到实效。今年为32名老党员确定40个骨干发展项目。
四是定帮扶资金。每个被帮扶的困难老党员户至少落实1000元生产发展资金。资金分三个部分构成：从县委、县政府筹集的扶贫款中为每户解决400元无偿资金；每个帮扶责任人帮扶200元资金，被帮扶老党员在银行申请400元小额贷款。生产发展资金由包保责任人和村党支部共同管理，并按项目进展情况分步发放，确保专款专用。
近年来，该县为贫困老党员户累计发展食用菌70余万袋，新开发黄姜、茶叶等主导产业基地370多亩，循环养殖猪、牛、羊、鸡8000多头（只），户平年增收1400元，72家贫困老党员户摆脱了贫困，其中23户已成为当地致富“带头人”。通过开展党内帮扶救助工作，解决了部分党员困贫困而不能体现先进性、不能发挥应有作用的现实问题，教≮≯育了党员，感化了群众，增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力，在党员和群众中产生了积极的影响，被基层称赞为“暖心工程”、“富民工程”。
帮扶工作要点4
各帮扶工作队结合全旗主导产业发展实际，帮助嘎查村理清发展思路，制定发展规划，注重帮扶项目与主导产业有机结合，增加项目的支持力度，有力推动了农村经济发展。如旗委办工作队为帮扶的老烧锅村确定了“加强农业基础设施建设，增加农业收益”的发展思路，把谋划、落实项目作为帮扶工作的突破口。几年来，投资8万多元加强河道治理；投资58万多元为2个村民组解决了55户240口人的用电问题；落实农业项目6个，协调资金70多万元。据统计，6年来，各帮扶工作队共为帮扶户新上产业项目24000多个；帮扶干部捐资300多万元，协调贷款亿元，为嘎查村党组织和群众办好事实事11400多件，有力地促进了全旗主导产业的发展，促进了农牧民增收，加快了新农村建设步伐。同时，农民的思想观念也逐渐发生了变化，他们主动学习、接受新知识、新技术，上产业、上项目；有的已经具有了较强的市场经济意识，在闯市场中率先走上了富裕道路。
在结对帮扶工作中，围绕“以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高”这一目标，城乡基层党组织互联互促、优势互补，使基层党组织的影响力和带领群众增收致富的能力不断提升，打破了过去城乡党建自成体系、相互分隔的工作格局。几年来，先后有168个基层党组织被评为“优秀基层党组织”、“五个好”基层党组织；23个相对后进的嘎查村转化成效明显；涌现出创业型嘎查村干部108人、“双强”型农牧民党员1256人和实用型农牧民人才3546人。
当前城乡结对帮扶工作中还存在着三个较为突出的问题。一是思想认识还不够到位，帮扶思路还不够清晰。部分机关单位党组织缺乏创新意识，没有结合农村实际和新农村建设的需要开展工作；一些农村基层党组织抓发展、抓机遇的意识不强，存在等、靠、要的思想，不善于利用机关党组织资源优势来解决农村的突出问题。尤其是一些机关单位和党员干部对开展这项活动的目的、内容、想要达到的目标还不太明了，对怎么帮、帮什么、帮多久的问题认识上不够清晰。二是工作重点还不够突出，帮扶方式还不够多样。一些单位送资金、送实物的较多，送技术、送项目的较少，“重输血，轻造血”;为帮扶户解决眼前困难的多，帮助发展长效产业的少，“重眼前，轻长远”;物质上帮助多，思想上帮助少，“重扶贫，轻扶志”。比较突出的问题是没有找准城乡结对帮扶工作的互动结合点，没有真正激发双方的内在动力。三是工作开展的还不够平衡，长效帮扶机制还没有建立起来。目前，城乡结对帮扶工作基本上实现了全覆盖，但活动开展的不平衡，互动性不够，还没有建立起长效帮扶机制，如果不改变这一现状，这项工作的效果就会大打折扣。
为进一步推进城乡结对帮扶工作，我们提出以下几点对策。
第三，“三个方面”抓重点。一是在帮扶层面上突出重点。一方面要把有帮扶能力的机关党员干部最大限度地纳入帮扶队伍，增加帮扶干部数量；另一方面对乡镇苏木区域内的企业进行调查摸底，坚持自愿的原则，引导企业积极参与帮扶工作，扩大帮扶层面。重点要引导企业从改善基础设施条件、提供务工就业岗位、扶贫济困、捐资助学等方面开展帮扶；嘎查村党组织要从为企业生产提供宽松环境、解决群众与企业纠纷等方面开展帮扶，切实提高帮扶工作的针对性。另一方面，乡镇苏木要切实做好本乡镇苏木的结对帮扶活动，摒弃帮扶工作只是旗直单位的思想，树立与旗直单位共同推进帮扶的理念，确保帮扶工作成效最大化。二是在帮扶形式上突出重点。帮扶形式务求多样，例如制订经济社会发展规划、扶持壮大主导产业、开展实用技术培训、调整优化基层党组织设置、帮助建设标准化党组织活动阵地、解决嘎查村党组织活动经费、下派党建和新农村建设指导员等等。三是在帮扶内容上突出重点。开展结对帮扶工作，要紧扣新农村建设这个主题，以新农村建设为出发点和落脚点，扎实推进。在帮扶内容上，以夯实基层组织基础为着力点，帮助建好班子；以农民增收为目标，帮助困难群众培育优势产业；以改善生产生活条件为重点，帮助困难群众建设一个好环境；以精神文明建设为抓手，帮助困难群众树立文明新风；以民主管村为切入点，帮助农村建立一套好制度。
社会帮扶5
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的科学发展观，按照帮扶不包揽、辅助不替代的原则，动员社会力量，整合社会资源，帮助困难职工解决生活难、就业难、就医难、子女就学难、住房难、诉讼难等实际问题，让他们从根本上走出困境，脱贫致富，把党和政府的关爱与温暖送到困难职工中去。
二、活动范围和目标
通过“双百双千”帮扶活动，在3年时间内解决市直3000名困难职工的“六难”问题。2005年“双百双千”帮扶工作按照漯帮扶办（2005）2号文件安排进行。
三、职责任务
（一）帮扶单位职责任务
1、成立帮扶活动领导小组，研究帮扶工作，制定帮扶计划，实施帮扶活动，把帮扶工作作为本部门的一项重要日常工作列入议事日程，切实抓紧抓好，抓出实效。
2、建立联络员制度。单位要指定一名联络员负责帮
扶工作。联络员要切实履行职责，发挥作用，政策上上传下达，工作上沟通联系，积极做好本单位帮扶信息的上报工作，尤其是效果突出、事迹典型的帮扶行为要及时报市帮扶办公室。
3、给与必要的资金支持。应多形式、多渠道、多方位筹集资金，建立帮扶困难职工基金，加大帮扶活动资金投入力度，为建立帮扶长效机制奠定坚实的物质基础。
4、深入困难企业和职工中进行调研指导帮扶工作。每年要对所帮扶的企业和职工进行1—2次调研，摸清造成困难的原因，寻找解决困难的途径和方法；发挥行业优势，在政策、贷款、信息、人才等方面给与全方位的扶持，帮助企业尽快恢复生产，扭亏为盈，以此来推进困难职工的扶贫解困。
（二）被帮扶单位职责任务公务员之家版权所有
1、对本单位的困难职工进行调查摸底，建立祥实、准确的困难职工档案，实行动态管理。积极做好基础工作，配合帮扶单位开展帮扶活动。
2、确定一名帮扶工作联系人，每月至少与帮扶单位联系一次，及时沟通帮扶情况，加大帮扶进度，保持帮扶工作的连续性。做好帮扶工作记录。
3、及时向帮扶单位和帮扶人反应困难职工的生活和困难，协调缴纳社会保险金、享受低保、重新就业、办理退休等事项，解决帮扶对象的后顾之忧。职工反映的热点问题要尽快解决，不能解决的要及时向有关部门汇报，制定处理方案，避免大规模集体上访事件的发生。
4、根据本单位的实际困难，在帮扶单位政策、贷款、信息、人才等方面的扶持下，制定经营计划，开辟新的经济增长点，努力发展生产，提高企业经济效益，使职工有稳定的收入来源，从根本上帮助困难职工脱贫解困。
（三）帮扶单位的党员干部职责任务
1、发挥主观能动性，积极与帮扶对象结亲戚、交朋友，全面了解困难原因、家庭状况、思想观念、技术特长等情况，建立帮扶职工档案，为开展帮扶活动夯实基础工作。
2、围绕困难职工的生活难、就医难、子女上学难、就业难、住房难、诉讼难等实际问题，充分发挥自身优势和行业特点，制定帮扶计划，采取有效措施，为帮扶对象提供政策、岗位、信息、技能等服务，有的放矢地开展帮扶活动。
3、帮扶活动要以落实再就业扶持政策为主线，以强化再就业服务为手段，以帮助困难职工再就业为重点，加强就业帮扶，帮助困难职工尽快实现再就业，使之有稳定的经济收入，且不低于漯河市最低工资标准300元。
4、每个月至少与帮扶对象见一次面，在沟通了解现状的同时，健全完善帮扶内容和帮扶措施。原则上一年要有明显的帮扶效果，帮扶对象的困难有一定程度的改观或解决。
（四）帮扶对象职责任务
1、彻底根除“等、靠、要”思想，不向组织和帮扶人提过分要求，不刻意阻挠和干预帮扶活动，不参与集体上访事件。
2、发扬“自主创业、奋发图强”的精神，在帮扶人的协助下，利用政府的优惠政策，主动开展生产自救或自主创业活动，尽快脱贫解困。
3、树立“企业兴我兴、企业困我困”的思想，积极投身于企业的生产经营，加速企业的健康发展，以企业的兴旺促进自身的解困。
四、活动要求
1、提高帮扶认识。各帮扶单位要高度重视“双百双千”帮扶活动，充分调动党员干部的帮扶积极性，精心筹划，周密部署，推动帮扶活动深入开展。对敷衍了事或不积极参与帮扶活动的单位和党员干部，市帮扶活动领导小组将通报批评。
2、落实优惠政策。工商、税务、教育、卫生、民政、劳动、房管、司法等政府职能部门要各司其职，履行职责，加大帮扶优惠政策的落实力度，为困难职工脱贫解困提供强有力的政策保障。
3、建立帮扶档案。帮扶单位和党员干部开展帮扶活动的情况，要由联络员及时进行归纳和整理，建立规范的帮扶工作档案，并形成信息报至市帮扶办公室。
4、调整帮扶对象。对于在“双百双千”帮扶活动中脱贫的职工，要以书面形式向市帮扶办公室说明，以便及时调整帮扶对象，保证帮扶工作的有效衔接。公务员之家版权所有
5、做好年度总结。年终时要把一年来开展帮扶活动的做法、经验和效果形成帮扶工作总结，并将帮扶对象的脱贫情况以书面形式报至市帮扶办公室，届时市帮扶办公室将进行统一检查考核。