s改善案例 改善案例心得体会范文汇总5篇

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s改善案例【第一篇】

日晒牢度是指有颜色织物受日光作用变色的程度。其测试方法可采用日光照晒也可采用日光机照晒,将照晒后的试样褪色程度与标准色样进行对比,分为8级,8级最好,1级最差。日晒牢度差的织物切忌阳光下长时间曝晒,宜于放在通风处阴干。

2.摩擦牢度

摩擦牢度是指染色织物经过摩擦后掉色程度,可分为干态摩擦和湿态摩擦。摩擦牢度以白布沾色程度作为评价原则,共分5级(1~5),数值越大,表示摩擦牢度越好。摩擦牢度差的织物使用寿命受到限制。

3.洗涤牢度

水洗或皂洗牢度是指染色织物经过洗涤液洗涤后色泽变化程度。通常采用灰色分级样卡作为评定标准,即依靠原样和试样褪色后的色差来进行评判。洗涤牢度分为5个等级,5级最好,1级最差。洗涤牢度差的织物宜干洗,如若进行湿洗,则需加倍注意洗涤条件,如洗涤温度不能过高、时间不能过长等。

4.熨烫牢度

熨烫牢度是指染色织物在熨烫时出现的变色或褪色程度。这种变色、褪色程度是以熨斗同时对其它织物的沾色来评定的。熨烫牢度分为1~5级,5级最好,1级最差。测试不同织物的熨烫牢度时,应选择好试验用熨斗温度。

5.汗渍牢度

汗渍牢度是指染色织物沾浸汗液后的掉色程度。汗渍牢度由于人工配制的汗液成份不尽相同,因而一般除单独测定外,还与其它色牢度结合起来考核。汗渍牢度分为1~5级,数值越大越好。

6.升华牢度

升华牢度是指染色织物在存放中发生的升华现象的程度。升华牢度用灰色分级样卡评定织物经干热压烫处理后的变色、褪色和白布沾色程度,共分5级,1级最差,5级最好。正常织物的染色牢度,一般要求达到3~4级才能符合穿着需要。

s改善案例【第二篇】

第一段：引言及背景介绍（150字）

新冠疫情的爆发让世界陷入了深深的危机之中，各国政府纷纷采取措施应对疫情，包括封锁城市、加强医疗资源投入等。其中，各国在抗疫过程中的改善案例给了我们很多启示。本文将重点探讨抗疫改善案例，并总结出有意义的体会。

第二段：细节案例讨论和分析（350字）

在抗疫改善案例中，个别国家采取了全面的测试和检测策略，以迅速发现和隔离病例。这些国家在广泛实施大规模测试的同时，鼓励公众参与，提供更多的测试机会。例如，韩国政府在抗疫中积极开展大规模的测试，通过分散的检测站点和快速的检测手段，快速发现和隔离感染者，有效遏制了病毒的传播。此外，一些国家还利用科技手段加强疫情数据的收集和分析，以更好地指导抗疫工作。这些案例表明，有效的检测和数据分析是抗疫的关键环节。

第三段：策略的落地与成效（350字）

抗疫改善案例中，除了制定策略，政府还需要确保这些策略能够落地生效。在中国，政府制定了严格的封控措施，迅速拉起“抗疫防线”并对疑似病例进行集中隔离，有效抑制了病毒传播的势头。此外，政府与医疗机构合作，提高卫生资源的配置和利用效率。例如，马来西亚政府扩大了医疗设施的规模，并组织专业团队到疫情严重地区支援，更好地保障人民的生命安全。这些措施的落地推进和成效的显著体现，使人们在疫情面前感受到了国家的力量和决心。

第四段：重视民众参与与心理疏导（250字）

在抗疫改善案例中，与政府的有效合作和民众的参与密切相关。一些案例表明，政府鼓励公众参与抗疫工作，并为其提供相应的资源和保障。例如，新加坡政府发动志愿者组织，协助疫情防控工作，提供民众宣传和培训服务。同时，为了缓解民众的恐慌和焦虑，一些国家还积极开展心理疏导工作，提供心理咨询和支持服务。这些措施为民众提供了参与抗疫过程的机会，同时也有效缓解了他们的心理压力。

第五段：总结与展望（200字）

抗疫改善案例向我们展示了有效应对疫情的路径和方法。在未来的抗疫工作中，政府应该重视严密的防控策略、落地执行和民众参与。同时，借鉴其他国家的经验，挖掘科技手段的潜力，加强医疗资源的配置和利用效率。这样，我们才能更好地应对类似的疫情挑战，并维护人民的生命安全和健康。抗疫工作离不开全球合作与支持，只有共同努力，才能战胜病毒、夺取最终的胜利。

s改善案例【第三篇】

提案人：...

附议人：...

目前**、**地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应当在进取解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。

1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都能够，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。

2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，能够避免出现人才断层。

3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业本事基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短缺现象。

4、管理人员走出去学习和培训

回复：根据分公司地铁、高铁项目的发展，分公司于2015年调整了人才引进计划，采取了招聘应届大学本科生、招聘社会人才、学校订单培养等方式引进人才，今后能够研究从劳务队伍中引进一些优秀人才。关于人才培养，分公司一向都很重视这项工作，根据近几年地铁大上的情景，在项目人员异常是技术人员的配备上加大力度，引进的大学生尽量安排在技术岗位上锻炼，结合分公司“一三五”人才培养工程和“人才裂变”的方针，采取导师带徒、名师带徒等手段，加快人才的培养步伐，项目领导要担当人才培养的带头人和领路人，尽快培养出一大批地铁高铁骨干人才队伍。

生产现场管理与改善

生产车间节能降耗方案

本文来源：

s改善案例【第四篇】

1、优化零售许可流程，缩短办证时间

背景与问题

多年来，依照《行政许可法》、《烟草专卖许可证管理办法》，在二十个工作日内办理《烟草专卖零售许可证》，并送达申办人，实施零售许可；办证周期长，且在时间节点上对申办人带来诸多不便，导致满意度不高。

目标设定

（3）将窗口由单一政务中心受理调整为政务中心、中队、稽查一线受理，缩减信息传递、审核、审批、实地核查和送达时间；（4）受理环节前移至稽查一线，利用信息化手段缩短实地核查到基层中队上传数据间隔时间。精益改善效果 改善后证件办理时间由20天缩短至2天以内，提升了申办户的满意度，解决了服务群众“最后一公里”的问题，赢得了政府和社会各届的公认，树立了烟草行业为民务实的形象。

改善前后办理烟草专卖零售许可价值流图如图

8、图9所示：

图8：改善前零售许可价值流图

图9：改善后零售许可价值流图

2、公安烟草协同，提高办案效率

背景与问题

多年来，烟草与当地司法机关建立联合协作机制，为区域内打击涉烟违法犯罪活动做出了一定贡献，但因参与查办、侦破案件的公安机关和烟草部门异地办公，行动不统一，每次联合执法均需事前沟通，有时公安机关执法人员开展其他执法活动无人手、有时安排一大批执法人员等候而案件又未发生、有时案件突发但公安机关执法人员因召集迟缓和集中困难等因素，导致大要案件流失、荒费人力物力、办案不及时、烟草单方局限执法和调查取证重复开展等问题。

目标设定

为降低查办大要案件运行时间，在第一时间及时破获有价值的案件，从节约时间、降低成本、提高办案效率和案件质量角度出发，以精益理念分析制约瓶颈，通过协调，在区委（政府）支持下，积极促进公安进驻烟草设立打击涉烟犯罪警务工作室（如图10），由公安机关参与部门负责人挂帅，指定4名公安民警长驻烟草，明确职责，制定制度，提前介入配合烟草适时开展联合执法，达到零距离对接，同行动、共办案，遵照公安机关调查取证方法，现场解决因专卖执法人员取证不全面、调查不完整、证据不确凿、事实不充分等问题，第一时间固定证据、当场调查违法事实，不再重复调查，大大提高了办案效率和案件质量，并杜绝因调度大批执法人员等候办案，导致无效投入的情况发生。

图10：打击涉烟犯罪警务工作室监督岗及职责

成立打击涉烟犯罪警务工作室后的案件本例流程如下：

12、图13所示：

图12：改善前涉烟犯罪案件办理价值流图

图13：改善后涉烟犯罪案件办理价值流图

s改善案例【第五篇】

根据xx省人民政府琼府()30号《关于公务员医疗补助办法的通知》(以下简称《通知》)，我省从x年1月1日起，对公务员实行医疗补助，主要用于门诊医疗和住院治疗补助。补助标准为：在职人员月工资的5%。《通知》第八条规定，“事业单位人员，可参照本办法规定的待遇标准执行。补助费用按单位经费来源渠道解决。”据了解，公务员和一类公益的事业单位(中专、中小学等)人员已兑现补助。

但我省的高等院校，一直没有落实此项医疗补助政策，这包括在职的和退休的全部高校职工(教师)。这种状况显然违背了国家法律及省政府的通知精神，而且严重侵害了高校广大职工(教师)的权益，是明显不公平的。

1、根据国家《教师法》规定，高校教师工资、社保等待遇是“参公”的。

2、根据xx省人大关于《xx省实施“中华人民共和国教师法”办法》(x年8月1日)第十九条：“教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇”。

3、根据“人才强省”战略及尊重知识、注重人才的社会氛围，保障高校教师的身体健康是其重要方面和内容。

4、根据xx省人民政府琼府()30号《关于公务员医疗补助办法的通知》规定，高校职工也理应享受医疗补助政策。

为此，建议：

1、保障高校职工(含退休和在职)享受与公务员平等的医疗权益与待遇；

2、补发此前低于应与公务员一样的平等医疗补助部分。