软件公司社会实践报告（精彩5篇）
软件公司社会实践报告【第一篇】
我到a公司（按作者要求隐去公司名称，a公司为国内有名的公司）实习，通过近三个月的实习，参与实习项目的开发和同事门的交流学习，了解了a公司和软件公司的开发基本情况。
(1)项目组共有30人左右。
(2)项目组分为需求分析部门，核心技术部门（主要负责设计工作），开发部门，项目管理部门（测试，项目文档管理）。
(3)项目使用j2ee技术。
在实习期间，我被安排在开发部门做代码编写工作。负责完成由核心技术部门完成的基于需求分析部门的设计。
开发部门有10几位同事，大部分为毕业1~2年。大家的工作效率都比较高，在部门经理的安排下能及时的完成设计部门的设计。一开始，项目的进展十分顺利。
随着项目的推进，出现了一些问题。主要因为在各个部门的协调上存在着不一致。需求部门不能很好的维护其需求文档的权威性，也就是说需求没有做到位。在和客户（由于本系统面向的是全省的电力局，在与客户的沟通上也存在问题，比如宁波和绍兴的客户对系统的需求有较大的差异）的沟通上没有协调好各客户之间的差异。这直接导致了需求频繁变更。而需求的变更直接导致了设计的变更，然后便是开发的修改。这大大的影响了系统开发的进度。比如数据库结构的修改次数很多，这直接影响到系统的结构，适应数据库变更的代码修改工作量相当大。
在这个时候项目组有部分人离开了，熟悉系统的开发人员的离开对整个项目组来说更是雪上加霜。这时cto及时调整了需求分析部门的工作方法，不发布不成熟的文档，一旦需求发布，需求部门应全全负责。设计部门进一步完善设计文档，开发部门暂时停止新功能的开发，做代码审查，以完善既有代码的正确性。同时引进新员工补充开发团队。这在一定程度上缓解了项目的问题，使项目团队能正常运转起来。
在项目前期的开发过程中，测试部门没有介入，在项目完成80%后，测试组开始测试工作。这时遇到了大量问题，包括功能与需求的不一致，测试人员的需求理解的偏差，甚至测试工具软件的问题，这很大程度上影响了项目的进度。最后开发部不得不停下新模块开发工作，而转过去帮助测试部门完成测试。
通过这次实习，在具备代表性的a公司中，我体会到了当前国内软件公司面临的部分问题，比如规范不足，缺乏良好的软件工程体制等等。更让人担忧的是即使确定了理论方面的指导，在实习开发过程中也很难实施。我觉得这与参与开发的人员本身的素质有很大的关系。为了彻底解决这些问题，高等教育应该完善自己的教育体制，使高等教育的毕业生具有更高的软件工程意识。
软件公司社会实践报告【第二篇】
摘要：实习期间，在指导老师的帮助下，了解了浙江大华技术股份有限公司的基本现状和人力资源相关制度，熟悉了招聘的基本流程和具体操作。将理论知识与实际工作相结合，在不断地尝试和实践提高自己的专业水平,为接下来走出学校踏入社会做准备。现将毕业实习的具体情况及体会作一系统的总结。
关键词：人力资源管理；招聘。
浙江大华技术股份有限公司是领先的监控产品供应商和解决方案服务商，面向全球提供领先的视频存储、前端、显示控制和智能交通等系列化产品。公司自2002年推出业内首台自主研发8路嵌入式dvr以来，一直持续加大研发投入和不断致力于技术创新。每年近10%的销售收入投入研发，现拥有3千余人的研发技术团队，创造众多行业和世界第一，并立志打造高品质、高性价比的精品，持续为客户创造最大价值。
大华股份的营销和服务网络覆盖海内外，在国内32个省市，海外亚太、北美、欧洲、非洲等地建立营销和服务中心，为客户提供端对端快速、优质服务，并在业内率先实行产品保修三年。产品广泛应用于公安、金融、交通、能源、通信等关键领域，并相继问鼎三峡水电、六国峰会、奥运场馆、上海世博、广州亚运、陕西世界园艺博览会、英国伦敦地铁等重大工程项目。
大华股份作为国家级高新技术企业，2008年5月成功在a股上市（股票代码002236），公司拥有国家级博士后科研工作站、国家认定企业技术中心，相继与adi、ti、altera等建立了联合实验室，现已承接3项国家火炬计划项目、2项国家高技术产业化重大专项，1项国家科技重大专项课题，4项电子信息产业发展基金项目。2006-2010年连续5年被列入国家规划布局内重点软件企业，拥有及获得受理专利468项，其中拥有发明专利25项，连续10年荣获中国安防十大品牌，连续6年入选《a&s》“全球安防50强”（2013年位列前十），2013年ihs机构权威报告全球安防视频监控市场占有率位列第二，全球dvr市场占有率位列第二。是中国平安城市建设推荐品牌和中国安防最具影响力的品牌之一。
此次实习的目的在于通过在浙江大华技术股份有限公司的实习，熟悉公司招聘相关制度及招聘的基本流程、形式等。实习过程主要包括以下几个阶段：
第一，了解。
企业文化。
了解公司的基本现状熟悉公司基本规章制度。
第二，熟悉人力资源部内部架构，熟悉人力资源管理相关制度。
第三，学习人力资源招聘的基本流程和基本形式，主要包括：确定招聘需求，简历筛选，面试预约，面试接待，笔试，面试，录用决策，发offer，总结等。
第四，总结实习经过，并完成实习手册、实习报告。
实习的第一周，我与这个岗位上的实习生前辈进行了工作的交接，大致了解了公司的基本情况，也基本了解招聘实习生的日常工作。一周的时间，基本熟悉了公司日常招聘的流程和目前系统集成子公司和供应链的人员招聘需求。本周也是公司总部校招行程排得最满的一周，我参与了浙大的校招笔试和杭电的校招面试，计划、分工、前期准备到现场正式组织，从小白到突如其来的忙碌甚至加班，压力很大，收获也很多。
第二周周一我们在浙大组织了2014年大华总部的最后一场校招面试，我负责签到答疑以及候选人面试安排。意想不到的是，霸面的同学很多，在hr的指导下，我很快对面试顺序进行了合理的调整，维护了现场秩序。周二起我开始独立应对招聘实习生的工作。两边（供应链和系统集成）的岗位各不相同，从采购实习生到资深产品质量工程师，部门主管和文秘的邮件和电话也纷至沓来，倍感时间管理的重要性。同时处理多件事务时，要分清主次，重要的不重要的，紧急的不急的，合理安排时间，才不至于事倍功半。于是我开始给自己做周计划。由于搜索简历经验不足，上周推送到部门的简历合格率并不高。我将部门反馈的合格与不合格简历做出对比，更一步了解了部门的需求。同时与两位hrbp各进行了一次谈话，对于目前在招岗位和部门的基本情况有了深入的认识。为了更直观地跟踪招聘进展和效率，除了部门要求的招聘进展表外我开始做招聘目标，记录简历推送量、合格率、约面成功和鸽子率。
第三周是开始熟悉工作的一周。经过3周的努力，熟悉在招岗位职责和要求，提炼关键字搜索简历或者对应聘者和部门推荐简历进行筛选的能力大有长进。对于电话邀约面试也不再感到恐惧，由于对公司对人力资源对岗位的熟悉可以迅速地为面试者提出的疑惑作出反馈，邀约成功率虽然提升得不明显，但因功课不足而导致应聘者流失的情况不再发生。安排面试也开始井井有条。
第四周是开始发现问题的一周。总结招聘进展，发现个别岗位已长时间未给予我反馈。征询hrbp后，我与部门进行联系，原因不尽相同，或暂不急招，或仍未找到合适简历。经过与部门的沟通并问询bp后做出了相应的调整，对于不急招的岗位暂缓推荐，对于要求较高但近期更新简历均未能达到理想要求的采用“保质不保量”的政策。
接下来几周我参加了几次实习生周会，对一周工作进行总结并接受了几次培训，包括如何提高简历推送质量、招聘渠道的拓宽、excel基本技能、电话约面的话术等。
最后几周，在hrbp的指导下，我学习了背景调查的具体方法和流程，并掌握了k3等人员录用系统的使用。针对重难点岗位的招聘，学习委托猎头公司进行人选的推荐的方法，并逐步学习通过简单电话初面对候选人进行初步筛选。每天上班第一件事，查看邮箱，分类处理邮件，结束后搜索或筛选简历，推荐简历，得到反馈后进行约面并发邮件正式通知。基本上下午都有满满的面试需要安排，准备面试材料，笔试安排，面试的协调。周二的周会，周四的周报，周五的周计划，这些我都已得心应手。经过将近两个月的磨合，我与部门的招聘官们渐渐熟悉起来，遇到困惑总能得到他们耐心的帮助。到了年终，供应链和系统集成都在陆陆续续地准备组织各个三级部门的年终职级评定，我协助做最终成绩的统计和审核。
在这次为期十周的实习中，我最大的收获就是对招聘的基本流程有了基本的掌握，并能独立完成简单的招聘环节。在提高专业水平的同时，其他方面也获得很大的收获，学到了许多学校里学不到的经验与教训。作为一名即将走出校园的应届毕业生，这次的毕业实习使我受益匪浅，无疑成为我踏入社会前的一次很好的试炼，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
首先，让我意识到理论知识与实践的差距。在学校里被灌输了很多知识，但毕竟只是纸上谈兵，书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，而且缺乏实践，很多知识未能融会贯通。但经过自己的亲身实践和操作，慢慢地就觉得很熟练，从而做到熟能生巧。只有用理论上的东西指导自己的亲身实践，才能真正透彻理解它的真正含义。这次实习也让我深刻地感受到了自己的知识的贫乏，不能将专业知识系统的掌握。通过这次的实习，给了我与众不同的学习机会，增强创新和推断的能力，掌握自学的能力。
其次，我学会工作中应具有高度的责任心。在日常工作中，尤其是在k3录入或数据整理时，失之毫厘，谬以千里，信息的错误很可能造成后续工作很大的麻烦甚至返工，降低工作的效率。在工作中遇到任何难题都应该想办法解决而不是退缩，决不能含糊应承而影响工作的完成。
再次，我意识到时间管理的重要性。同一时间常常会有很多工作任务摆在眼前，要学会根据事务的紧急程度和重要程度进行合理的安排。比如同时出现需求的多个岗位，急缺的和可能出现空缺的，正式编制和劳务编制，前者需要花费的时间精力要远远超出后者，计划是也是优先于后者。合理规划时间，并在规划的时间安排里有效率地完成任务，才能保证工作有序高效地进行。
通过这次的实习，让我更清楚地了解自身的优势和不足，学会了很多学校里学不到的知识，更为我今后步入社会打下坚实的基础。
软件公司社会实践报告【第三篇】
终于盼来了实习，不知道什么时候起开始会有这样的情绪，总认为在学校整日无所事事的虚度光阴是一种煎熬，于是试图着幻想离开校园步入社会后的忙碌和热情，开始盼望着，盼望，盼望着早日等来那一天。
这一天终于来了，很突然也很平静。早在实习的前两天和用人方有过简单的交流，得知我们可能将被派往长乐为期半个月的实习，很担心也很期待。担心食宿的问题，担心交通的问题，甚至担心环境不适应的问题，但是更多的是一种期待，期待着新的环境会有不一样的际遇。
然而现实与实际却相差甚远，实习第一天我们一行9人便被分成了两队，留下4个人在总部实习，剩下的将被派往长乐，我有幸或许是不幸被留在了总部，开始了我的实习生活。
上班第一天，用友hr为我们做了简单的介绍以及各自的分配，x和x被分在了服务部，连成被分到了开发部，而我则分到了实施部，负责项目的'实施以及一些活动的协助工作，或许是她描绘的过于生动，也许是我幻想的太过天真。我仿佛能够隐约看见自己忙碌工作，斗志昂扬的样子。后来他们陆续都有了分配，唯独带我的主管却迟迟没有来，下午的时候hr把我叫到了会议室，说是公司市场部需要一名实习生，问我是否有意愿留在市场部，我当时没有多想便答应了，从此便开始了我现在的人生。
公司的市场部只有两个人，分管我的人叫燕姐，很年轻，大不了我几岁，市场总监林总不经常来，所以我来了以后实际上市场部还是两个人。
实习的第一周我并没有什么工作，大部分时间都在熟悉公司，熟悉产品，偶尔的时候跑跑腿替燕姐下楼取下快递，或是帮罗总换下水。日子过得很清闲，闲的甚至有些难受，所以人有时候就是这么奇怪，难安于现状。后来当hr陈姐问我有什么困难时，我主动提出希望能够多做些事情，哪怕是一些琐碎的杂活。
燕姐的回答让我印象深刻，她说不要总说以前自己在学校是怎样的，你现在在公司。即使是这样燕姐似乎也没有一丝责备的意思，而是耐心的指出不足并给出了修改意见，让我回去修改之后再给她看。
在自己的主动争取之下，周六的时候有了替公司招聘实习生的机会，这也是平生第一次以面试官的身份参加大型招聘会，当天雨下的很大，陈姐因为有事便不能来参加招聘，于是招聘现场就只有我和丽芳两个人负责，原本以为招聘的效果会不太理想，但大雨似乎也阻挡不了求职者的热情。第一次看着简历询问面试者，第一次近距离倾听求职者的介绍和回答，第一次试图去评价一个陌生人。太多的第一次，太多的感悟和收获，很累但很充实。
周日醒来的时候已经是中午了。
软件公司社会实践报告【第四篇】
x市x科技有限公司于20xx年在正式成立，作为用友软件代理期间长期致力于企事业单位信息化管理软件的咨询与服务代理。我们的梦想就是要用信息技术推动商业和社会进步，做客户信赖的长期合作伙伴，以专业的能力、诚信负责的态度，不断创造先进产品长期优质服务客户，帮助客户持续成功，以此赢得客户的信赖，与客户建立并保持长期合作伙伴关系。奉行专业主义，据此为客户创造价值，并实现梦想。以“及时、真诚、专业”为不懈追求的目标。
二、实习过程。
经过两年的在校学习，我在x年6月18日来到了xx科技有限公司，开始了为期一年的实习生活。我应聘的职位是软件工程师，不过在试用期的三个月里，我首先是作为一名销售人员来了解公司和用友软件。虽然在学校的时候也学习过用友软件，但到了公司才发现，自己对软件的了解真的是太浅显了。刚上班的时候，对于自己的工作和这个行业甚至是一片茫然，不知道该如何下手。所以我努力的充实自己，不断地去学习。公司的学习氛围也很浓，经常会有统一的培训，对我们这些新人进行指导，让我感觉自己就好像是一块水绵，在不断地吸取着知识。
在做销售的过程中，我主要是进行电话销售，寻找商机。虽然没有什么商业成果，但我的收获也很大。从不会在电话里和人沟通，到后来的可以顺畅的和人对话。我的沟通能力提升了很多。认识到要做一名出色的营销人员必须具备以下素质。首先，要具备4种深刻的意识：市场意识，效率意识，服务意识，创新意识。只有具备上面四种意识，才能洞察市场，提高效率，完善服务，不断创新。其次，要具备2种理念：树立市场第一的理念，树立服务至上的理念。只有树立正确的理念，才能支配正确的行为，才能把事情做正确。没有市场就没有所谓的产品，所以要树立市场第一的理念。现在的竞争已经不再是产品的竞争，很多时候已经变成了服务的竞争，有服务的理念，才会把顾客摆在第一位，只有以顾客为中心了，才能提高顾客的满意度。
每天够公司都会开早会，大家轮流做主持。有时念得是一则小故事，有时做的是小游戏，有时讲的是工作的方法，也有同事会把自己工作的总结和大家分享。感觉每次的早会都会让我们有所收获，不论是感动还是知识。我刚主持早会的时候很紧张，因为这是我来公司后的第一次，虽然自己觉得不太好，但大家很关照我，也给了我鼓励。我很开心自己所在的公司是个温暖的大家庭。
在来到公司的第二个月，我很幸运的参加了用友软件黑龙江办事处举办的为期两天的沙盘培训。在培训中模拟了加工企业的经营历程，从未如此近的了解到一个企业的流程。当时很多伙伴都参加了培训，当时每6人为一组，每组都相当于一个公司。在模拟中我担任了公司的财务经理，很深刻的体会到了要确保公司可以正常运转的不易。模拟开始时每个公司都有500万的注册资金，每8分钟为一个周期，前15周的运营费用为每周20万，第16周开始是每周30万。模拟生产过程中假设产能无限，当天可完成，库存容量无限，而产品价格也会有变动。公司自己不足时可出具资产负债表进行贷款，利率10%，提前扣除，模拟结束时进行还款。
当模拟的号声想起的时候，大家都紧张了起来，整间屋子里都是喧闹的声音，每个人都在奔波于采购、生产和销售的工作中。在我的组里，我的伙伴们很清楚的知道自己需要做什么。大家都在努力的做好自己份内的事，而且刚认识的人需要在最短的时间内进行磨合，我看到了大家在工作中的坚持和妥协，每个人都想为自己的团队做出努力。上午的经营进行的并不顺利，但大家已经逐步进入了状态，虽然在上午结束进行总结时我们的团队并不领先，但我们都很有信心，我们会在接下来的训练中变得更好。因为公司在前12周期的经营策略出现问题，导致资金流断裂，只好向银行贷款300万。我当时在反省，为什么会出现这样的问题，结果就是，我们的公司没有让资金在公司内部快速流转起来，产生了积压。下午开始了第13周期的模拟，针对上午出现的问题和得出的结论，我们对公司做出了相应的调整。将公司内部存货迅速出售，而且在接订单和采购方面也要进行更系统的操作，每次的订单和采购都会进行详细的计算。因为时间的缘故，我们的模拟并没有按照原定的周期来进行，只走到了27周期就突然宣布结束了，但是真的很紧张，因为大家还在预想着要在最后几个周期来打一个翻身仗，但是现在只能听结果了。我并没有对结果抱太大的希望，因为感觉结果并不好，之前有好几个队伍领先于我们的。所以我紧张的等待。当最后听到第一名是我们团队的时候，我真的激动了，一天的努力有了很好的结果。这是对我们最大鼓励。奖品并不是最重要的，重要的是我们成功了，而且我因为这次的合作收获了很多。了解到企业管理的五个核心是：快速订单相应、确保及时交付、降低赊销风险、完善内控体系、降低库存占用。
在进行沙盘模拟的同时，我们也进行了辩论赛。不过规定是以公司来分组的，而我的公司只有我和另一名同事参加了培训，不能组成一个辩论队，就想着放弃了。不过办事处的老师觉得还是参加比较好，就想办法找人和我们组成了一队，正好对方只有一个人来参加培训。我很荣幸的成为了辩论队的一辩，领导辩论队进行比赛。第一场比赛的题目是“服务人员/销售人员推动老客户经营效果好”，我方持有的观点是：服务人员推动老客户经营效果好。在辩论赛举行前我和另外两名队友进行了一次探讨，捋清了思路，对要阐述的观点做了记录。第一场比赛的结果很出乎我的预料，我们晋级了，可以参加半决赛了。从未参加过类似比赛的我真的很惊讶，没想到自己成功了。培训的老师对我的表现很认可，认为我是一个很有潜力的服务经营人员，这句肯定给了我莫大的勇气，让我更有勇气去做好自己的工作。在半决赛的时候我们失败了，在做准备时就发现大家陷入了困境，虽然与我们同住的老师给了我们指导。虽然我们没有成功但我们获得了大家的尊重，我们这个临时组成的团队，用自己最大的努力展现了自己的风采，伙伴们的掌声让我们笑对失败。
软件公司社会实践报告【第五篇】
今年9月份，由于学校安排咱们这个计算机系的到xx中兴软件公司去实习，这是我人生中的第一份实习工作，也是第一次走进软件公司的大门。由于我是应届毕业生，对软件程序开发不是很熟悉，公司给咱们三个方向，第一，学c、c++等语言开发；第二，学3g网络通讯技术；第三，学习最近比较火的手机操作系统android（安卓）应用程序开发。当时，中兴软件公司的部门经理和咱们大概讲了下三个方面的发展方向。同学们都互相讨论着，到底是朝着哪方面去发展。那时候的我，在互联网上听说过安卓，也对那方面很有兴趣，就报了安卓应用程序开发班。咱们这个班有60多号人，很多人也是对这个东西好奇就报了，第一次上安卓课时大家都很用心，老师大概讲了下安卓的发展及前景，大家听的很出神，幻想着对从事安卓开发前景一片光明。
之后老师就讲了写实习期间的具体安排，要去咱们大家每组要做出一个本地电子相册，6人每组。当时看着老师给出的那个本地电子相册应用程序的界面以为很难做出来，之后老师一步一步的示范，咱们也一步一步的做出来了，老师很负责，咱们学的也很认真。在老师的热心指导下，我对安卓应用程序的开发有了基本的了解，并用心参与相关工作，注意把书本上学到的java理论知识以及安卓的相关知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证大学所学确实有用。
跟公司同事一样上下班，和小组的同事一齐完成相关工作；又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。我心里明白我要以良好的工作态度以及较强的工作潜力和勤奋好学来适应公司的工作，完成公司的任务。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。透过实习，使我对安卓应用程序开发工作以及发展前景有了深层次的感性与理性的认识。
在小组我主要的工作任务是做软件界面，做软件的ui，也对功能的实现有必须的了解。我在实习期间做ui花了很多的时光走了很多弯路，给同事的工作带来了很多麻烦，但是咱们老师很鼓励我，让我继续认真的把事情做好，我很受鼓舞，同时也很努力的去把事情做好。
实习生活，感触是很深的，提高的方面很多，但对我来说最主要的是工作潜力的进步。毕业实习主要的目的就是提高咱们应届毕业生社会工作的潜力，如何学以至用，给咱们1次将自我在大学期间所学习的各种书面以及实际的知识，实际操作、演练的机会。自走进中兴软件公司开始我本着用心肯干，虚心好学、工作认真负责的态度，用心主动的完成相关工作，以及对企业的各种产品的了解，对企业分公司的熟悉，让自我以最快的速度融入公司，发挥自我特长。同时认真完成实习日记、撰写实习报告，成绩良好。实习单位的反馈状况证明，在实习期间反映出我具有较强的适应潜力，具备了必须的组织潜力和沟通潜力，能很好的完成企业在实习期间给我布置的工作任务。
1、透过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了本科教学的实践任务。
2、提高了实际工作潜力，为就业和将来的工作取得了1些宝贵的实践经验。
3、学生在实习单位受到认可并促成就业。并为毕业后的正式工作进行了良好的准备。
透过实习，我对我国安卓应用开发发展有了大致的了解，也准备在实习结束后，借回校的机会，抓紧时光，学习更多相关的理论知识，提高自我的专业水平，为正式工作准好准备思想上的转变，我本次实习还有的收获是透过自我的观察和与同事的交谈思想有一个很大的进步，人生的价值观。透过这次实习，让我受益匪浅，如此感慨万分！