实用海底两万里心得体会范文汇聚【精彩8篇】
海底两万里心得体会【第一篇】
人们总是对未知的世界充满好奇，尤其是海洋这个兴许是世界上最神秘的地方之一。在海底深处，每一个物种都必须适应这个苛刻的环境才能生存下去，在那里，我们也许可以学到一些宝贵的东西，从而使自己更好地生存。
第二段：认知。
当我们首次下潜到海底时，我们会感到非常兴奋和激动。但是在过一段时间后，我们就会明白，这个环境还远比我们想象中的更为恶劣。海水的压力会让我们感到窒息，温度也非常低，浑浊的海水会增加核心的可见性。在这样的环境中，我们需要用耳朵、眼睛和嗅觉等方式来寻找食物，并且要不断寻找藏身之处以避免成为猎物。
第三段：学习。
海底的活物在长期的进化过程中，几乎都选择了"腿"，"臂"和"触角"，但是它们也有其自身的独特的生存技能，比如一些深海物种有发光的属性，它们能够利用光来吸引猎物，引诱配偶，或用光来迷惑敌人。此外，海底中还有许多奇妙的生物在吸收能量和化学元素中发挥着重要作用。对我们而言，最重要的是，这些环境保护着我们的地球，我们可以从这些生物中了解地球的自然资源和多样性，帮助更好地保存它们。
第四段：感悟。
如果我们在海底停留足够长的时间，我们会感到心境平静，也会感到自我反省。我们会认识到，这片海域并没有人类导致的污染或破坏，它是干净、纯粹、潜在的。这使我们深刻地意识到，为了人类的生存，我们需要更好地保护自然，使其更健康、更可持续。
第五段：总结。
在海底的行程中，我们学到了如何与环境和谐相处，学到了更好地保护这个美好的世界的方式，也认识到了自己的价值和地位。虽然海底生活可能更加苛刻，但是在这片没有人类干扰的海洋世界中，我们可以更好地感受到大自然的恩赐和无穷的力量，这无疑对我们的生命观念、价值观念产生了深远的影响。
海底两万里心得体会【第二篇】
《海底心得体会》是一首由许巍演唱、作词的脍炙人口的歌曲，歌词深情，音乐优美。这首歌通过托起一种对生活真谛的思考和追寻，表达了对自己和世界的理解和呼唤，唤起了无数人内心深处的共鸣。通过这首歌，我深有感悟，特此写下体会以与大家分享。
首先，这首歌以“海底”的比喻，展现出一个虽然黑暗但充满神秘的世界。歌词中唤起人们对海底的探索。对我而言，这里的“海底”不仅指真实的海洋深处，也代表了人们心中暗藏的秘密和未被发现的潜力。我们是世界的探险者，需要勇敢地潜入自己内心的海底，才能感受到更深的人生体验。这首歌道出了这种奋不顾身的勇气和胆略。
其次，歌曲中强调“心”这个重要的主题。歌词中提到“海底的温度，是你手最后的拥抱”，这让我想起了“心灵感应”。海底的温度和手的拥抱是一种真实的温暖，正如他人的关怀和爱护可以温暖我们内心的寂寞和困惑。也许生活中我们都会遇到各种各样的挫折和困难，但可以让我们走出困境的力量就在心中。这首歌告诉我们要积极面对生活，探寻内心深处的价值和温暖，从而在黑暗中找到光明的希望。
再次，歌词中提到“遥不见底”的海底深渊。这里的“底”可以理解为一个人实现梦想的终极目标，但是抵达终点并非易事，很多时候要经历许多曲折和挑战。正如人生的旅程一样，我们需要跋涉山川、乘风破浪，直至抵达目标。没有经历艰辛和坎坷，我们不能真正意识到自己的价值和成就。这首歌告诉我们要坚持不懈地追求目标，即使再辛苦、再远也不能放弃。
此外,歌词中也提到了“悲剧的探险”。人生的旅程充满了无尽的未知和挑战，很多时候我们会面临挫折、痛苦和失望，但是这些经历也使我们成为更坚强和成熟的人。就像歌词中所唱，“闻到刺鼻的泪香，沉沉的藏在鼻腔”，虽然面对悲伤，但我们仍然要勇敢地面对，并从中汲取力量。这首歌告诉我们不要被痛苦所击垮，而是要学会从挫折和痛苦中成长和进步。
最后,歌曲中的音乐也是一大亮点。悠扬的吉他和节奏明快的弦乐相结合，给人带来音乐的愉悦感受。音乐作为一种表达情感的艺术，能够引发听者的共鸣和情感共振。海底的心灵之旅也是一种音乐的旅程，在音乐的引领下，我们通过歌曲的旋律和情感，感受到生活的美好和无限的可能性。
总结起来，《海底心得体会》这首歌让人深有感悟，让我们明白生活中的艰辛和困难是不可回避的，但只有勇敢地潜入内心的海底，探险自己的梦想和温暖，我们才能在黑暗中找到光明的希望，实现自己的价值。让我们借助这首歌的启示，勇敢并坚定地走好自己的人生旅程。无论面对怎样的困难和挫折，让我们用心灵的力量，去勇敢地探索和发现，用音乐的魅力找到心的归属。
海底两万里心得体会【第三篇】
《海底两万里》这本书是1870年写的，这是法国作家儒勒·凡尔纳所著。主要讲述了法国生物学家阿龙纳斯在畅游海洋的所见所闻。事情发生在1866年。当时，人们在海上发现了一只“庞然大物”。那是一个长长的梭状物体，时而泛出磷光，体积比鱿鱼还大的多。这件事在当时传得沸沸扬扬。主人公阿龙纳斯心怀好奇，接受了邀请并参加捕捉行动。在捕捉过程中，却不幸与他的仆人康塞尔掉入水中。他们意外的游到了这只怪物的脊背上。却因此得知这只惊动一时，引人注目的“独角鲸”原来是一艘构造奇妙的潜水船。
这艘潜水船是一位名叫尼摩的船长在大洋中的一座荒岛上秘密建造的，船身坚固，利用海洋发电。尼摩船长邀请阿龙纳斯一起海底旅行。他们从太平洋出发，途径珊瑚岛、印度洋、红海等地，途中看到许多稀罕的海生动植和水中奇异景象。最后，当潜水船到达挪威海岸时，阿龙纳斯不辞而别，把他所有知道的海底秘密公之于世。这部科幻的小说，将海洋描写得绘声绘色。让我们了解了许多罕见海底动植物，还有海底洞穴、暗道和遗址等等。也让我知道了许多关于科学文化、地理地质等知识。而那光的折射、珍珠的分类采集以及潜水艇的构造更是令人惊叹。儒勒。凡尔纳的想象力，是我们未能预料的。他竟然能在还未发明电灯的时候就想象到这些，将科学与故事完美结合，创造出了一个奇幻的海底世界。让观看者为之惊叹，进而沉迷于书海中。众所周知，《海底两万里》是“凡尔纳三部曲”中的第二部，被誉为“对读者影响最巨大的世界畅销的经典名著”。儒勒在书里建立了一个无忧无虑，与世无争的海底世界。
那片深蓝国度，那如史诗般壮丽的海洋，给人带来了不一样的体验。而神秘的尼摩船长，及他那非同一般的聪明才智，更令人赞叹。他将海底资源充分利，制作出了在当时那个时代无法造成的潜水艇。这使我更增长了对他的敬佩之意。虽然他沉默少语，但是他对海洋世界的热爱，还有那不屈不挠的对科学的探索精神，亦是值得我们学习。我们可以把这种精神用在学习上，让自己更努力，不屈不挠，能够取得更加辉煌的成绩。海洋世界缤纷多彩，光是各种各样的海洋生物就能人眼花缭乱，更别提关于海洋的史诗了。而这次海底探险，是如此心惊动魄。我们不仅学到了许多知识，还从中获得了一些难得的精神：坚持不懈、探索精神……也许，在我们的日常生活或者学习中，我们会遇见很多挫折，难关，但是我们都要学着一一克服。
就如同《海底两万里》这本书中所写的一样。在巴布亚新几内亚的时候，他们的船搁浅，并且遭遇到当地土著人的攻击，尼摩船长用他的闪电挡住土著人进入“鹦鹉螺”号。在南极洲的时候，他们被困在厚厚的冰层之下，船上极度缺氧，但船上的人们轮流用工具把底部厚10米的冰盖砸开，逃出生天，回归大海。
在大西洋上，“鹦鹉螺”号被大章鱼所围困，他们拿斧头和大章鱼展开厮杀，还造成一名船员惨死。这三次遇险写得十分精彩、生动形象。他们一次次逃离了险难，战胜了挫折，打倒了险阻。随之而来的是他们看到了海底世界的丰饶，是成功……他们以胜利者的形象活着，而不是胆小懦弱之人。
风雨之后，怎能不遇见彩虹？人生就像一杯清茶，入口的是苦涩，但那之后却是醇香。人的一生总要尝尽酸甜苦辣，那样的人生才是完美的。所以，当你遇见任何困难时，请不要退缩，我们应该战胜它，为了那些在它之后的美好。
海底两万里心得体会【第四篇】
海底，是一个神秘而深邃的世界。每一天，潜水员们穿梭在这片未被完全探索的领域中，探寻着其中的秘密。而歌曲《海底》则带给我一种独特的感受，让我仿佛置身于大海的怀抱，深深感受到了其中的寂静、激情、希望和无限可能性。
在《海底》的旋律中，缓慢起伏的音符仿佛是大海的波浪，将我带入了一个崭新的世界。一开始，歌曲伴随着柔和的琴声，让我仿佛身临其境。我感受到了大海的宁静与深沉，仿佛站在海底，倾听整个世界的静默。在这片静谧中，我的思绪开始展开，沉淀下来，心也渐渐舒展开来。
接着，歌声逐渐升起，仿佛是海底动物的呼唤。在陌生的环境中，我不禁感到些许的害怕，但同时也有一丝兴奋。歌曲中强烈的节奏和高亢的音调，让我感到一种独特的激情在内心激荡。仿佛身处于大海之中，即使面对未知的恐惧，但我依然敢于勇往直前，勇敢地去追求自己的梦想和目标。
然后，歌曲中心情渐渐转变。从激情洋溢，变得温和而柔和。这是一个展现希望与美好的时刻。我仿佛能感受到一束光从海水深处冲破了阻碍，照亮了整个海底世界。我开始相信，无论遇到什么困难，只要保持积极的心态，不放弃希望，就一定会找到属于自己的彩虹。
最后，歌曲的结尾处充满了无限的可能。在这里，我感受到了创造的力量。歌曲通过旋律的律动和音符的跃动，展示了一个充满生命力的画面。在大海的怀抱中，无论是哪一个身影，都可以在这里寻找到自己的归宿，找到属于自己的方向。我不再害怕未知，反而满怀期待和憧憬，因为我相信，无论前方是什么样的困难与挑战，我都能从中找到乐趣，迎接未来的每一天。
海底，是一个充满奇迹和无限可能性的地方。而歌曲《海底》则通过旋律和歌词，带给我一种身临其境的感受。在这片未知的领域中，我感受到了静谧的宁静、激情的高亢、希望的温暖以及无限的可能性。这首歌曲让我明白，无论面对怎样的挑战和困难，只要保持积极的心态和正确的方向，我们都能找到自己的彩虹，勇敢地面对人生的每个起伏。
海底两万里心得体会【第五篇】
当我踏足海底世界时，我被眼前的景象所震撼。海底世界的美丽与神秘令我一时间陶醉其中。我的眼前是广阔的海洋，蓝天与碧海相连，仿佛与天空融为一体。鱼儿们在水中自由自在地舞动，我被它们的美丽和活泼所感染，心情也变得愉悦起来。迷茫和压力仿佛一下子离我而去，我开始享受这个属于自己的心灵桃源。
第二段：与自然的亲密接触。
海洋中的生态系统丰富多样，我能亲眼目睹许多美妙的场景。我的眼前是五彩斑斓的珊瑚，它们宛如仙境中的花一般，各种形态各异，美不胜收。而且，当我近距离观察的时候，更能看到珊瑚上寄居的小鱼，它们彼此相互依存、和谐共生。这让我想起了大自然的智慧，它让每个生灵都有了自己的作用，保持了整个生态系统的平衡。这个地方仿佛是一座宝库，我不禁想与它一同忘却尘世的烦扰。
第三段：珍贵的生命体验。
在海底世界的旅程中，我遇到了很多奇特的生物。其中最令我难以忘怀的是海豚。它们聪明而灵活，总是能带给人们欢笑和惊喜。我沐浴在海水中感受到的快乐与它们融为一体，忘却了一时的烦恼和无助。而且，与海豚共舞的时刻更是让我明白了人与自然之间的和谐关系。这种亲密的接触让我感受到了人与动物之间思想沟通的可能性。我更加了解到，我们应该尊重和保护每一个生命，共同构建一个和谐的世界。
第四段：历练与成长。
海底世界也让我深切体会到了生命的坚韧和顽强。在海底世界中，我见到了各种各样的鱼群，它们虽然面临着猛烈的海浪和浮游生物的侵袭，但它们却乐观坚韧地生活着。它们用自己的行动告诉我，无论面对任何艰难险阻都要勇敢前行，相信自己的力量。同时，在海底世界的冒险中，我也学会了更加严谨的方法和更加冷静的思维方式，这将对我未来的成长有着重要意义。
第五段：回忆与启发。
离开海底世界之后，我回忆起在那里的点点滴滴，内心涌起一股感慨。海底世界教会了我很多，让我更加珍惜生活，更加关注自然。而且，这也启发了我，让我意识到人与自然密切相关，我们应该用好手中的每一个资源，为保护和维护地球的环境而努力。唯有如此，我们才能让后代子孙也能享受到美好的自然环境。
总结：通过这次探索，我对海底世界有了更深刻的理解和体会。它的美丽和魅力深深地吸引着我，让我产生了更多的向往和学习的动力。我相信，未来，我将会继续探索这个神秘而美丽的海底世界，并在这个过程中感受到生命的奇迹和哲理。
海底两万里心得体会【第六篇】
一、引言：海底公园是一个神奇而美丽的地方，有着丰富多样的海洋生物和绚丽的珊瑚礁，吸引了无数游客的目光。在我最近的一次海底公园之行中，我收获了很多教益和感悟，下面我将分享给大家。
二、了解自然：参观海底公园，我对海洋生物有了更深入的了解。通过观察各种鱼类在水中优雅地游动，我明白了它们为何能在这个复杂而危险的环境中生存。例如，一些鱼类拥有华丽的色彩和特殊的图案，这不仅是为了吸引异性，也是为了躲避掠食者的注意。同时，我也了解到珊瑚如何发挥着重要的生态作用。珊瑚礁是海洋生物的栖息地和重要的避风港，它们为许多鱼类、海藻和其他海洋生物提供了重要的食物来源。了解这些未知的生物世界，让我对自然的伟大和多样性有了更深刻的认识。
三、生态保护意识：参观海底公园，我深深地意识到生态保护的重要性。海洋是地球上最大的生命之源，但由于人类的过度捕捞、海洋污染和气候变化等原因，许多海洋生物正面临生存威胁。我看到一些海洋生物的数量已经大大减少，他们的生存环境也受到严重破坏，这令我不禁深感惋惜。我意识到每个人都应该为保护海洋生物做出努力。我们可以选择使用环保的海洋产品，减少对海洋生物的捕捞压力；我们可以参与海滩清理活动，减少海洋污染；我们可以积极宣传环保知识，提高公众对生态保护的意识。希望每个人都能为保护海洋生态贡献自己的一份力量。
四、人与自然的平衡：在海底公园中，我感受到了人与自然和谐共存的重要性。海洋是我们赖以生存的地球之母，我们应该学会尊重和保护它。仅仅靠人类的力量是无法改变和保护海洋生态的。在海底公园中，我看到了工作人员们对海洋生态的爱和敬畏之情，他们制定了合理的规则来保护海洋生物的生存环境，禁止捕捞和破坏珊瑚礁。通过这些规则，他们让游客们在观赏美丽景色的同时不会对海洋生态造成严重的破坏。人类与自然的和谐共生是实现可持续发展的重要一环，我们应该学会平衡自己的欲望与保护自然的需要。
五、回顾与展望：通过这次海底公园的游览，我对海洋生物有了更加深入的了解，同时也增强了自己的生态保护意识。保护海洋生态需要我们每一个人的努力，无论是从作为个人的小事做起，还是通过宣传、教育等方式推动更多人关注和参与。希望未来海底公园能继续保持自己的美丽和生态功能，并通过更多的科学研究和教育活动，让更多人了解和参与到海洋生态保护中来。让我们一起共同努力，守护这片青海。
以上就是我的海底公园心得体会，希望能够对大家有所启发，引起大家对海洋生态保护的重视和关注。让我们一起行动起来，保护我们的共同家园！
海底两万里心得体会【第七篇】
2月17日，部门组织学习海底捞的人力资源管理，通过学习对海底捞的经营理念有了一个初步的了解。
归纳出来是从四个方面进行的：
一、用心创造差异化。
二、把员工当成家人。
三、尊敬、希望和公平。
本人认为四项内容都是相辅相成的。其中一点不管是干部、还是员工，对工作的态度“用心”是最重要的。其它三项也就顺理成章而成。就国家大型企业的员工而言，尤其是目前在泰州通信行业各方面处于不理想位置的员工而言，要改变现状，不能怨天尤人，而应该踏踏实实的静下来，从基本的东西做起来，用心去做事。今天我就集合20多年的工作经验，谈谈一些个人的体会。首先要学会做人，做人不是一件容易的是，如何去做人？怎麽去做人？人懂事以来的第一件事，小的时候父母跟我们讲别人的东西不能拿。上学以后要求我们好好学习，做个三好生。工作以后告诫我们勤恳做事，踏实做人。只有勤恳、诚实的人才能做好事情。及做人做事。
一个勤恳、诚实的人。只要用心，他就能做好事。海底捞的董事长张勇就是这样一个人。服务好坏是食客是否回头的最重要因素，当初张勇并不会做火锅，甚至连底料都不会炒，但他照着书本研究起了火锅的作法。海底捞创立之初生意并不好。冷冷清清几天事后，海底捞终于迎来一拔客人。由于生意淡漠，张勇用心服务，是以得到客人的一致评价：滋味儿正确。等人客一走，张勇品尝了一下自己做的火锅，觉察底料中放入了过多的国药而滋味儿发苦。张勇于是晓得了一个道理，优质的办事可以填补滋味儿上的不足。“你什么都不懂，如果连最基本的谦虚以及对人友好的立场都掉去的话，生意必定没法做。经过用心思索，反复的研制，得到顾客的认可。
经过张勇用心摸索经营不断扩大，人流量越来越大，为留住人气，仔细的顾客会发现，“海底捞”赠予的小吃精制，又份量足，尤其是在另外火锅店，现已收费的酱料，在“海底捞”免费----，近二十种酱料让顾客随心取用。
得到实惠的人们，奔走相告，接踵而来。随着顾客的增加，张勇深知细水长流的道理，为使顾客耐得住等待，给顾客创造了休闲、娱乐和享受的空间，提供了更大的实惠，免费水果、擦鞋、美甲服务。这难免让人发生疑问：“给顾客赠予小吃以及饮料，而且雇那么多人来做办事，这样下来企业能赚到钱吗”？张勇是如许计算的：在他眼里，企业的成本房租、水电费、人力成本等固定支出。一般来讲，到海底捞的头波客流是不赚钱的，因为收入要摊销到固定成本里面。经过张勇用心计算，用无所不至的办事方式来吸引更多的客流，从而晋升门店的翻台率（每张餐桌每天更换人客的频率），跟着客流不停增多，后来的每一批客人带来的收入就接近于纯利润了。如果翻台率很高，那么企业为晋升办事而增加的投资可忽略不计较。可想而知张勇的用心是何等的到位。再说张勇用心至处，把员工当成家人。可是，如何让服务员也像自己一样用心呢？毕竟，自己是老板，员工只是做一份工作而已。张勇的答案是：让员工把公司当成家，他们就会把心放在工作上。为什么？一个家庭不可能每个人都是家长，但不妨碍大家都对这个家尽可能作出最大的贡献，因为每个家庭成员的心都在家里。
那么，又要怎么样才能让员工把海底捞当家？张勇觉得这简单得不能再简单：把员工当成家里人。衣食住行，样样考虑。海底捞的员工住的都是正规住宅，有空调和暖气，电视电话一应俱全，还可以免费上网。公司还雇人给宿舍打扫卫生，换洗被单。公司给员工租房的标准是步行20分钟到工作地点，因为北京交通太复杂，服务员工作时间太长。海底捞的员工培训不仅仅有工作内容，还包括怎么看北京地图，怎么用冲水马桶，怎么坐地铁，怎么过红绿灯??为解决员工子女上学问题，一门心思扑在工作上。于是，张勇在四川简阳建了寄宿学校，因为海底捞三分之一的员工来自四川。张勇不仅照顾员工的子女，还想到了员工的父母。优秀员工的一部分奖金，每月由公司直接寄给在家乡的父母。而公司每月寄来的钱让这些父母的脸上有光彩。都说：“这孩子有福气，找到一家好公司，老板把他当兄弟！”难怪员工都管张勇叫成张大哥。于是越来越多的老乡、同学、亲戚一起到海底捞工作。鼓励夫妻同时在海底捞工作，而且提供有公司补贴的夫妻房。张勇为什么要这样做？因为他知道家人之间不仅有亲情，更重要的是信任。把员工、当成家人，就要像信任家人那样信任员工。海底捞的一线员工都有免单权。不论什么原因，只要员工认为有必要就可以给客户免费送一些菜，甚至有权免掉一餐的费用。在其他餐厅，这种权力起码要经理才会有。张勇把员工视为姐妹手足，员工自然、把海底捞当作自己的心脏来呵护。那些被偷垮的餐馆，员工在那里很可能受到了土芥般的轻视。设身处地想想看，如果你既喜欢这个工作，又感激这个公司，特别是你还在意亲戚朋友、同学和老乡对你的看法，你愿意用几百元钱去交换它们吗？如果对员工连这样的信任都没有，你怎么能期望员工把心交给你？海底捞的晋升制度让他们看到了真切的希望。任何新来的员工都有三条晋升途径可以选择：
后勤线—新员工—合格员工—一级员工—先进员工—办公室人员或者出纳—会计、采购、技术部、开发部等。
学历不再是必要条件，工龄也不再是必要条件。
这种不拘一格选人才的晋升政策，不仅让这些处在社会底层的员工有了尊严，更是在这些没有上过大学的'农民工心里打开一扇亮堂堂的窗户：只要努力，人生就有希望。
想让服务员对客户态度好，就必须让服务员感到幸福。让人感到幸福，不仅要提供好的物质待遇，还要让人感觉公平。晋升制度是海底捞服务差异化战略的核心保障。因为管理者要是没有做过服务员，再换位思考也是近台看戏。看戏的，哪怕是票友，也不能完全体会真正靠唱戏为生的压力与追求。张勇的晋升政策除了能保障管理层知道服务员的冷暖外，也让普通员工感到公平，于是他们笑的自然，笑的灿烂。袁华强就是一个很好的榜样。他是农村人，高中毕业，19岁加入海底捞，最初的职位是门童，先是北京和上海地区总经理。他说：“只要正直、勤奋、诚实，每个海底捞的员工都能够复制我的经历”。这样的事例确实很少。区域经理林忆今年只有21岁，掌握海底捞西单、牡丹园和大慧寺三个店；望京店王燕只有22岁。这些大孩子一样的年轻人，独立管理着几百名员工，每天接待上千名顾客，每年创造几千万营业额。他们不曾读过大学，但是他们脸上有着名牌大学毕业生未必有的自信。
人必须一天天长大，成功的企业也从来不是一步登天。海底捞的所有做法别人都可以复制，只有海底捞的人是没法复制的，而这恰恰是海底捞的核心竞争力。可是上哪找这么多优秀的员工呀？不要以为都是农村出来的打工妹，拿一样的工资就能干一样的活。一个人在海底捞可以干12个小时，还笑着说不累，在别的餐馆干10个小时就要愁眉苦脸。海底捞不仅劳动强度大，更要紧的是海底捞要求员工用心服务客户，对服务的主动性和创造性要求高，这让新员工感到无所适从。因此，海底捞的员工不仅要经过统一的培训，还必须经过一对一师徒式的单兵教练，言传身教。迅速适应和进入角色。可想张勇用心之良苦。
经过张勇的用心，海底捞声誉越来越高，员工的用心工作程度也越来越积极，他们在尽心尽力的服务，高高兴兴的工作。比如，有的服务员不善言语，但他可以一溜小跑给客人买烟；有的服务员喜欢说话，他可以陪客人海阔天空。这种标准化轻易学不来，因为他们都用心地发挥了自己的长处。每个服务员都是管理者，经过大家共同研究，集思广益海底捞拥有了很多具体服务方式，比如眼睛布、手机套、免费电话等等，这几年被很多餐馆效仿，可是细心人一看就会发现——形似神离，因为它们的员工只是用双手为客人服务。而海底捞的员工是用心去服务的。
在此，我呼吁我们的同仁。员工们要勤奋思考，用心工作，踏踏实实做人做事。中层干部要做实事，在其职，谋其事，切不可急功近利，忽悠。要身先士卒，始终和员工战斗在一起，只有和员工打成一片，员工才能信服你，你才能将一线经营的实际情况了解清楚，才能如实的制定方案，当好公司老总的参谋，提供正确的意见，公司老总才能作出正确的决策。切不可，表面训从，当面一套，背后一套，这耳朵进，那耳朵出，做事敷衍了事。作为公司的中层干部要有强烈的责任心。责任心不强，工作标准不高，满足过得去，没有争先创优意识或争先创优意识不浓，满足于现状，拨拨动动，推推转转，还有的拨不动、推不转，都是不可取的，也不是中层干部应有的作风，这都是工作责任心不强的表现。有事业感才有使不完的劲。要以工作为重，把工作放在第一位，当个人利益与局部、整体或他人利益发生冲突时，能舍弃个人利益，不使工作受影响。要经常操心，不去操心，哪来创新。要以单位为家，才会有点子，有办法，有作为。要记住有为才能有位，没有作为，那来地位。要用最佳方案追求最好效果，缺乏责任心和工作积极性，就会使整体工作受影响。要靠实干出成绩，要努力争取，拼命实干，乐于奉献，勇于牺牲个人利益，不使工作受损失。中层干部要有严格的纪律性。要有坚强的组织纪律性。没有铁的纪律，就完不成工作任务。要服从命令听指挥，严格请示报告制度，要坚决遵守各项规章制度。接受任务要愉快，完成任务要坚决。在接受完成任务过程中，可以创新发展，但不能走形走样。凡是要求不作的，坚决不做；凡是要求作到的，必须坚决做好。要用纪律来规范自己的言行，严格各项办事的程序。作为中层干部，我们还要敢管，要大胆地管理，不要怕得罪人，不要有老好人的思想，要敢于管理，勇于管理；其次，还要有批评和自我批评的好做法，要树立经常管理思想，要持久管理，要当婆婆嘴，天天管、事事管、时时管，不要今天管，明天不管，其三是管好重点，着重要管好队伍、管好业务、管好事务、管好纪律。真正做到以公司为家，用心做好本职工作。公司发展将会越来越好，最后让我们大家共同用心吧。
公司发展离不开大家的努力，努力的结果，就是企业的兴旺，相信经过大家用心的努力，公司将会越来越好，只有公司这个大家好了，我们的小家才能好。最后让我们大家共同用心努力，创造泰州联通新的辉煌吧！
海底两万里心得体会【第八篇】
在厂部推荐《海底捞你学不会》这本书之后，我仔细阅读，受益匪浅。一个小小的海底捞、从无到有，从小到大，从一文不名到声名鹊起，他们靠的不仅仅是他们的服务，他们的团队精神，还有他们对管理的独到理解。
1、对员工的充分尊重让员工拥有幸福感。孟子说：君之视臣如手足，则臣视君如心腹，君之视臣如犬马，则臣视君如国人，君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。这让我想起了电影《叶问2》中叶问最后说的话，他说：“人的地位，虽然有高低之分，但是人格,不应该有贵贱之别，我们要学会懂得怎样去互相尊重”。海底捞正是把这种尊重放大，处处为员工着想，以心换心，最终凝聚员工的情感，让员工把单位当成自己的家，汇聚成海底捞发展的不竭之源。
2、管理方法的创新是海底捞成功的核心。好的管理是以激励为主，监控、制度为辅，他们对员工是充分信任，放权于员工，让每名员工都成为管理者。并且，在给员工充分放权的同时，他们还为员工提供发展平台，建立自己的“三线”晋升平台（管理、技术和后勤），给员工以动力，尤其是为这些“三无”员工打开了一扇通往成功之门，让他们相信通过努力他们就会成功。同时，他们抓住管理的重点，那就是一线。通过关注一线员工，调动一线员工，发挥他们的大脑创造性，让他们意识到要与企业荣辱与共，企业发展的成败与自己休戚相关。
3、严格的执行力和相互配合的协作精神缺一不可。任何企业都有自己的一套管理规定与流程，海底捞也不外乎。但其在制度的执行过程中，始终能做到公平公正，不袒护，不讲情面，在员工中形成了一种健康的环境和氛围。同时，他们懂得岗位之间、员工之间的相互配合，虽然每位员工都有自己的分工，都有自己的职责，但是在分工之后如何配合，如何对待那些边缘问题，海底捞的员工给我们做了很好的阐释。员工用打麻将的精神去工作，正是因为把这样一个简单的工作，用尽激情和心去做，才让人不知疲倦，无怨无悔，真正做到众人拾柴火焰高。
4、好的培训体系是人才培养的源泉。海底捞也和我们一样，有一套自己的师徒帮带培训机制，每位员工都有自己指定的师傅，通过这种一帮一培的方式，充分发挥师傅的帮带作用，并且能够一直坚持和延续，让员工能够真正的学到和获得技能与知识。同时，海底捞实行一岗多能，通过激励，让每位员工都成为复合型人才，挖掘员工的最大潜力，帮助其成长成才。
古语云：知屋漏者在宇下，知政失者在朝野。通过海底捞我们看到了他们的成功之处，也让我们看到了自身的不足，虽然每个企业所处的行业、员工和文化等各方面情况不一样，工作模式也不一样，但海底捞成功之中蕴含的经验和方法值得我们借鉴和学习。
1、中国人千年来传统的家庭理念根深蒂固。就是典型的家好我好我好家好的思想，我们要牢记这点，从这点入手了解员工自身、家庭的困难，在任何时候任何地点给予关爱、关心，解决生活工作中的.点点滴滴，如果领导能够在自己能力所及的范围内，尽自己最大所能帮助员工们解决好了这些后顾之忧。相信员工们的潜能就会得以发掘。员工们定会时时怀着一颗感恩之心工作，定会时时主动自觉地高质量、高效率完成工作，定会时时事半功倍地完成任务。
2、作为基层领导，我们的一言一行，一举一动都会给员工留下很深的印象。就像海底捞上面说的“村看村户看户群众看干部”，而如何发挥我们的影响力，如何带领队伍是我们探讨最多的话题。俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，所以领导必须保持良好的精神状态，面对各种困难和挑战，要始终站在前列，率先垂范，要勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。坚决摒弃“不求有功，但求无过”和“无过就是功”的工作态度，让员工看到我们的领导敢于竞争，勇于挑战，有着逢旗必夺的信心和勇气，并且能始终做到高标准、严要求。这样，我们的队伍就会像《亮剑》的中的独立团一样嗷嗷叫，所向披靡，勇者无敌。
3、管理中不是机械的流程化制度，我们要将刚性管理与柔性管理相结合。在尊重和信任员工的基础上，放权于基层和员工，提高其解决问题的自主能力，让他们的创造力、想象力不束缚，不僵硬，充分调动员工的大脑，展现自己的思想和才华。并且在严格执行各项管理制度的基础上，通过合理简化工作流程及为基层减负，减少基层员工的内部压力，让基层员工专致于本单位原油生产的各项工作。
4、员工的培养向一线倾斜，大力提倡一岗多能。随着数字化改革的不断推进，岗位之间的衔接更加密切，岗位综合技术含量更加多样，这就要求我们更加关注一线，政策、制度要更倾向于一线，通过培养知识复合、能力复合、思维复合的复合型人才，让员工不断调整心态，变革思维，提高员工自身的综合素质，利用奖励、晋升等激励员工实现一岗多能。为他们真正搭建适合自身发展的空间和平台，最终让员工在各个领域大显身手，多才多艺。