公司单方面解除劳动合同样例优秀8篇

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公司单方面解除劳动合同【第一篇】

鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为________年，现因________原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。

（2）在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。

（3）协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。

（2）乙方不得为其他有损甲方利益的行为；

（3）返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。

从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。

______年____月____日

公司单方面解除劳动合同【第二篇】

甲方：_________________有限公司(以下简称甲方)。

乙方：_________________(以下简称乙方)。

甲方：_________________有限公司。

乙方：_________________。

__________年__________月__________日。

公司单方面解除劳动合同【第三篇】

解除劳动合同的种类有三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同，下面网友给大家分享公司解除劳动合同，希望能够帮助大家!

甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________。

依据《劳动民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除的理由如下第款：

（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（２）严重违反公司的规章制度的；

（３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（５）因《劳动民法典》。

第二十六条。

第一款。

（６）被依法追究刑事责任的。劳动合同于________年____月____日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：

２、经济补偿金计元。

风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方（签名或盖章）________年____月____日。

乙方（签名或盖章）：________年____月____日。

甲方：

乙方：

身份证号码：

甲方与乙方于年月日签订了,原合同/协议有效期至____年__月__日，现因____________原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

1、原自年月日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止;。

3、甲方应将乙方已交纳的_____元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方;。

5、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原解除，___方需要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向___方支付____元违约金。

6、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方：

代表：

日期：

乙方：

代表：

日期：

甲方(用人单位)______________。

乙方(劳动者)______________。

身份证号码:。

甲、乙双方于_______年_______月_______日签订为期_______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;。

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方(盖章)。

_______年_______月_______日。

乙方(签字)_______。

_______年_______月_______日。

乙方：___________性别：_________。

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月。

日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;。

(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币(大写:__________)(税后)。

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的`补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付________元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：___________________。

乙方：___________________。

__________年_____月_____日。

你与我单位订立(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同，合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);。

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);。

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);。

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);。

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);。

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);。

甲方单位(章)：劳动者(签名)：

送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

甲方：

乙方：身份证号码：_______________________。

因乙方主动提出解除双方于______年___月___日签订的劳动合同，经双方协商，在平等自愿的基础上签订本协议。

2、乙方工资结算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共计人民币______元(大写：)，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。

3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续，乙方应于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_________元。

5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式两份，具有同等的法律效力，双方各持一份。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：

授权委托人(签字或签章)：

乙方(签字或盖章)：

______年___月___日。

根据甲乙双方签订《劳动合同》和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、经方提出，甲乙双方协商一致同意解除双方于年月日签订的期限为年月日至年月日的劳动合同。方同意与方解除劳动合同。

二、乙方自愿辞去公司。

三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利(养老保险)等。

四、乙方承诺：

1、乙方不再就有关劳动关系的权利义务事项向甲方主张任何权利。

2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务(包括不得使用甲方单位介绍信和名片等)。

3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。

4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密与禁止协议》的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业秘密。

五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必须履行下列义务：

1、乙方及早完成未完结工作;。

2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事宜;。

3、清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金安全;。

4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。

5、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

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6、乙方应为所其掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)按其在职期间签订的《保密与竞业禁止协议》进行保密，不得泄露给任何第三方，否则甲方有权按《保密与竞业禁止协议》协议条款索赔。

六、乙方在签订本协议后，应认真履行有关义务，严格遵守约定条款，不得违。

约。乙方如违反上述条款，甲方有权按以上条款索赔，并可要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务(费用)的追索权。

七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。

甲方(盖章)：公司乙方：

代表：

年月日年月日。

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公司单方面解除劳动合同【第四篇】

兹有本单位职工_____，性别__，年龄___，工作岗位_____，在本单位的工作年限__，现住址______________。

劳动合同期限为__年，从___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。

因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定，本单位解除动合同。

因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

解除（终止）劳动合同的.日期为___年__月___日。

该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人民币（大写）___________。

特此证明。

（用人单位盖章）盖章。

____年____月____日。

公司单方面解除劳动合同【第五篇】

我是5月10日和河北的一家建设公司签订的劳动合同，这家公司是来锡盟开发和承建住宅小区的，我的工作岗位是生产经理，合同签订了一年，工资为年薪36000元，按平均每月税后3000元发放，合同约定冬天停工补发后两个月工资，奖金看公司的情况而定。养老费自己承担。试用期为一个月。

我于5月10正式上班，直接去工地现场，参与定位，放线等工作，公司在这个项目上还有两个人员，一个是项目经理，一个是公司的付总经理，本公司承建的7栋楼房全部分包给三家施工队，这三家施工队属于大包即包工包料，每个施工队也有自己的项目部。

我有工程师证件，项目经理证，技术员证，这些原件都给负责本工程的项目经理和公司副总看过，并扣在项目经理手里，我多年从事施工管理工作，内蒙古建筑学校工民建专业毕业，工龄近20了年。

在工作期间没有出现任何事故，工程本身也没有大的毛病，主体已经完工并通过了质检站的验收，装修进行了一部分，因为天气已经不允许施工了，工地于10月30日停工，项目经理10月31日告诉我不用去工地了，11月1日告诉我公司不满意我的工作，解雇我了，说我能力低下，不能胜任工作，只多发一个月工资走人。

这决定我肯定不同意，首先能力低下没有依据，这个小区共两个大项目部，在监理例会上我的这个项目部经常表扬，那个项目部天天批评，有会议记录。我的这个项目部开工比他们晚，但进度比他们的快，他们项目部没有一座装修的，有的主体都没有完。

工程的工期是滞后了，但不能由我这个生产经理负主要责任吧，上面有项目经理和公司副总一直在工地现场，下面有各施工队的管理人员，而且是大包，工期滞后主要是后期工人不到位，前期材料不到位，因为是垫资，资金缺乏，又因为材料涨价等多种原因。

工作期间项目经理和公司副总也没有给我任何批评，完工了说我不能胜任，我认为公司是不想支付我冬天的工资，才解聘的我，因为我们这里冬天停工时间长，从11月一直到明年的4月中旬才可以开工，工程已经停工了说不用我了，我认为公司这样做很不合法，这样结果我也不想再在这个公司干了，我想知道我可以争取到什么样的补偿。

补充一点：公司给项目部来了个红头文件说公司对项目部很不满意，降副总一级工资，扣发全年奖金，降项目经理一级工资，扣两个月工资和全年奖金，生产经理（也就是我）不能胜任工作，马上解聘。

谢谢各位律师了。

公司单方面解除劳动合同【第六篇】

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

甲、乙双方于x年x月x日签订[为期____年]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的.有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于x年x月x日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

四、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）。

日期：____年____月____日

公司单方面解除劳动合同【第七篇】

李光东、赵刚2位同志。因违反劳动纪律旷工，你们的行为违反了公司的规章制度，现以公告形式通知。请你们自本通知公告之日起30日内到公司办理离职、人事档案、社会保险关系转移等手续，逾期不到者，责任自负。将按《中华人员共和国劳动合同法》及《临涣焦化公司职工惩处暂行规定》的相关规定予以解除劳动合同。特此公告传达。

临涣焦化股份有限公司。

年10月30日。

文档为doc格式。

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公司单方面解除劳动合同【第八篇】

第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;。

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济性裁员，解除合同。

第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

(一)依照企业破产法规定进行重整的;。

(二)生产经营发生严重困难的;。

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;。

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。