实用管理人员请假规定文件汇聚

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管理人员请假规定文件篇1

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2．适用范围

本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3．内容

工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

员工请假类别及规定累计时间。

事假

员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

病假

员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

婚假

符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

婚假含节假日。

婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的`工资。

慰唁假

员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

产假

女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。

如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

公伤假

员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

调休假

凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

4．假期审批

请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;

请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;

请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工;

员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;

部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;

急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

5．职责

员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。

因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。

6．附则

本规定的解释权在行政科。

本规定自颁布日起执行。

附件：

1、《请假单》

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