员工辞退工资协议书大全优质8篇

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“员工辞退工资协议书大全优质8篇”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

员工辞退工资协议书大全【第一篇】

身份证号：__________。

乙方于______年_____月_____日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。

一、乙方于_____年_____月_____日申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可。

二、双方同意甲方在本协议签订后，支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金人民币_____元（此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项）。

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款项及在本协议签字后，双方解除劳动关系的争议已根本解决，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利。

四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。

甲方：

日期：

乙方：

日期：

员工辞退工资协议书大全【第二篇】

乙方：居民身份证号码：

内容：

二、自签定协议之日起，乙方自愿为甲方服务至少6个月，在20xx年4月1日后才可提出离职，中途离职甲方不予批准，自离则无工资。

三、20xx年元月份工资按20xx元／当月出勤天数（包括春节享受待遇天数）；

四、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守厂纪厂规；

五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的保底待遇。

六、以上协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决；

七、此协议自年月起开始执行；

甲方：_________有限公司乙方：

甲方代表：签名：

签订日期：签订日期：

员工辞退工资协议书大全【第三篇】

根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：

二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为__________元，比上年增(减)__________元，同比增(减)_____%，职工平均工资收入应达到__________元，比上年增(减)__________元，同比增(减)_____%.

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：

四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

1、加班加、点工资的计发基数：

2、加班、加点工资的计发标准：

(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于_______________元。

七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：_______________.

九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

十二、违约责任(由协商双方具体商定)： .

十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于_____日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起_____日内，采取以下形式向全体职工公布： .

十四、本协议有效期为一年，从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日，协议期满即行终止。

十五、本协议一式_____份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。

甲方首席代表：__________ 乙方首席代表：_______________。

员工辞退工资协议书大全【第四篇】

在我们平凡的日常里，男女老少都可能需要用到协议书，签订协议书可以约束双方履行责任。想必许多人都在为如何写好协议书而烦恼吧，以下是网友帮大家分享的“员工辞退工资协议书大全优质8篇”，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

甲方（企业）：xxx五金制品（惠州）有限公司

乙方（员工）：男/女，身份证编号：

前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间的相互攀比及心理上的不平衡，最终影响了整体职员的工作积极性。鉴于此，公司实行职员间工资保密制度。

根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的`原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款：

一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、双方同意，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得有意无意打听他人的工资福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方举报；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。

三、乙方承诺，双方自解除劳动合同后半年内，应遵循诚实守信原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的工作待遇情况，违者永不录用。

四、双方同意，薪资知情人员（总经理、人力资源人员、财务人员）等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏薪资，造成传播、比对等后果者，予以开除处理。

五、乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放，乙方必须严格保密并遵守甲方“职务冿贴”的发放形式，不得宣扬透露，也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。

六、双方同意如下违约责任条款，同意责任条款泊法律效力。

1)乙方如违反本协议（一、二、四）条款，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金20xx元，甲方可从乙方的工资报酬中扣除，并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同；乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。

2)违反本协议第五条款，甲方按取消津贴处理。

七、本协议中的任一条款如果无效，不影响其他任何条款的效力。

八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅其内容，经充分协商，并完全了解各条款法律含义。

九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份，甲、乙双方各存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方（加手印）：

公司代表人：

日期：20xx年月日 日期：20xx年月日

员工辞退工资协议书大全【第五篇】

甲方：

乙方：

为切实保障乙方的员工能及时从乙方按时领取应得的工资，乙方承诺按以下约定执行：

一、乙方严格按照与其员工的约定或劳动法的规定按时向其员工支付工资，不得拖欠。乙方为其员工发放工资应制作工资发放清单（格式见附表），随时接受甲方的监督检查。

二、如工程承包合同约定支付工程进度款，乙方在收到甲方每笔付款（包括预付工程款、工程进度款等）后将该笔款项中关于员工工资支付情况列表（需经每个领取人签字），并在申请领取下一笔付款前将员工工资支付情况列表以书面形式加盖单位公章后报甲方分包使用部门（甲方施工处、专业公司等）审查后报计划经营部门备案。

如乙方不能提供上述报表时甲方有权暂停对乙方的各类付款。甲方每发现一人次员工工资支出与事实不符，对乙方罚款100元，并以此类推，罚款从乙方工程款中予以扣除。

三、当甲方在工程完工支付最后一笔工程款（非质保金）或年终支付工程款时，由甲方财务部门先支付该笔工程款的%，专门用于乙方给其员工发放工资。乙方应制作员工工资发放清单并加盖单位公章后报甲方分包使用部门审查后提交甲方财务部门。甲方财务部门核实后再将剩余的款项支付给乙方。

四、如果乙方没有按本协议及时发放员工工资并交报发放清单，甲方有权暂停对乙方的付款，直至乙方提供发放清单。因此发生的一切后果由乙方无条件承担。

五、乙方保证坚决杜绝发生其员工到甲方处讨薪、对甲方及其员工进行工作干扰、人身胁迫、人身伤害事件。当发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件时，每发生一人次，由甲方对乙方处以200——2000元的罚款；甲方认为对甲方的声誉造成负面影响的，由甲方对乙方给予5——50万元的处罚。上述处罚乙方无条件接受。

六、如发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件，乙方应在接到甲方通知后5小时内到讨薪地点予以处理。如不来处理，甲方将从对乙方未支付的款项中代乙方予以支付，其发生的一切后果由乙方无条件承担。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

员工辞退工资协议书大全【第六篇】

乙方： 身份证号码：

甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议：

1) 乙方于 年 月 日离职于甲方

6) 本协议经双方签字盖章后生效。

甲方：中山市xxxxxx有限公司 乙方：

年 月 日 年 月 日

甲方：重庆市宏伟物业管理有限公司

乙方：张伟 身份证号码：

甲乙双方就乙方因违反劳动合同法第39条现需解聘，经平等协商，自愿达成如下协议：

1) 乙方于 年 月 日离职于甲方；

6) 本协议经双方签字盖章后生效。

甲方：**************************公司

乙方：

年 月 日 年 月 日

甲方： 有限公司

乙方： ，身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

2.乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方： 有限公司 乙方(签字)：

年 月 日 年 月 日

员工辞退工资协议书大全【第七篇】

跟多数人一样，杰伊.戈尔茨也讨厌炒人鱿鱼。他的类似博客引来众说纷纭，可就是没人讲到到底如何解雇员工。我这方面经验不算多，可26年来，我也辞退过5个违纪员工。2008年，我还一次性裁掉了11名员工。如果你也是老板，总会遇到炒人鱿鱼的时候。

每次聘用新员工，我都很清楚自己想要什么、他们将如何为公司做贡献，以及什么情况下我要终止与他们的合同。换句话说，规则是由我掌控的。规则类型有两种：一是与员工业绩有关的规则，二是与公司运营有关的规则。有时员工是因犯错而被解雇，而有些时候，比如公司破产，员工也得卷铺盖走人。《合伙人》教会我的是：公司的良好运营高于员工个人利益。

我费心写下自己对员工的期望，同时也澄清公司给他们的福利，然后编成员工手册。手册的编写通过了劳动法律师的审查。公司新员工人手两份，阅读后要填写反馈信息，表明自己已阅读并理解手册内容，愿意遵守公司相关章程。我的保罗.唐恩斯家具公司(pdc)对以上规则有权作出最终解释，并在必要时加以修订。规则变动后，员工会收到通知和新版手册，然后再次填写反馈信息。以下便是我公司的部分员工行为准则：

员工务必尽力提高工作效率。

员工应安全高效使用工具、垂钩及相关设施，并尽力避免损坏。

员工应时刻确保安全操作工具和机器。

必要时，员工应佩戴耳罩、眼罩、防尘面具等防护用品。

员工应完成公司委派的任何合理工作，包括车间维护、家具发送等等。

员工应向公司管理人员及时汇报车间隐患问题和低效情况。

团队精神为本公司聘用人才的基本要求，员工必须有团队协作能力。

员工必须准确记录工作考勤表。考勤表是评定生产指标、工资酬劳的参照标准。

公司期望员工彼此合作、举止得体。若有行为不当，公司将单方解雇员工。部分解雇缘由如下：

迟到早退或无故旷工。

故意或多次损坏产品、机器和设备。

按公司标准，经常玩忽职守或危险作业的员工，不计业绩，一律辞退。

偷窃。

伪造工作考勤表。

侮辱、骚扰或攻击其他员工。

有违法行为，如服用违禁毒品或工作期间酗酒。

其他原因。

员工务必明白，公司良好运营有赖全体成员的积极高效付出，而业绩不达标的员工则会影响公司的正常发展。为公平考核员工业绩，本公司将对每个岗位进行记录。公司有权辞退任何业绩欠佳(质量/考勤)、未达到往期标准的员工。业绩考核具体标准由公司决定。

显然，以上规则相当清楚。我辞退的5个员工，有3人伪造考勤表(想不劳而获)，1人经常迟到，还有1人不愿参加公司纪律会议。以上情况在员工手册上都有相应章程，他们显然犯了某一规则。

最纠结的是，你得让员工接受这些规则。员工犯了事，我很难坐视不管。有时事情并不那么严重，让我想到辞退他们可能会苦了一大家子。可是，打拼这么多年，我发现维护公司利益才更重要。好员工并不愿意和混日子的人共事，更讨厌欺诈偷窃行为。

多年前我有一个很喜欢的员工，家境比较困难。可后来他开始伪造考勤表。我实在狠不下心辞退他，只好睁只眼闭只眼，就这样过了几个月。有一天，车间主任跑来跟我说："要么辞退他，要么我走人。"这才解决问题。对待不诚实的员工，《合伙人》作者讲到这么一个矛盾心理：他只能立即辞退他们，但心里为他们感到难过--都是些自私自利的人罢了。这教训我一直铭记在心。

成年后，我最难受的时刻就是辞退员工。为了足够狠心完成这一任务，我会事先列出员工的不当举止、揭发人、相关章程，以及我将采取的措施。此外，我还会给员工一份确认书，让他本人签字确认。这样，员工应付职责及辞退理由便一清二楚了。辞退时，我会请一名老员工做证人，房间安装摄像头以记录整个谈话过程。员工进来后，我们会告诉他谈话将被摄像记录，让他明白这事必须这么了结。

然后，我宣读文件上记录的问题，征询对方意见。当时，5个员工中，有4人承认自己犯了错，另外一个没等我读完就走人了。有两次，员工请我再给他们一次机会。这时我很难狠心解雇他们，好在边上的证人还能让我保持理性。有时我觉得自己不甚合群：我成了公司利益的维护者，是个铁面无情的老板。其实我知道自己并非真正无情，只不过问题必须那样解决罢了。

除了前面提到的5个员工，我还辞退过另外两个，因为这两个人业绩都没过关。他们都是手艺精湛的木匠，资历丰富。我对他们极有厚望。可实际工作时，他俩都不合格。一个人做事磨洋工，最简单的活儿都能拖上很久。虽然他手艺精细，可他做一个像脚凳这样的简单家具都得耗上一星期。所以我不得不找他谈话。他表示自己向来如此，只好卷铺盖走人。另一个员工急于表现，把自己搞得紧张兮兮，草图上不是缺这个就是少那个。几周后我只好也把他辞退了。这两个人都清楚自己达不到岗位要求。辞退他们虽不愉快，却也并非意料之外的事情。总之，对事不对人吧。

最难对付的情况是，员工举止得体，但工作效率不痛不痒。根据多年经验，我发现手艺精湛也分很多货色。有些人生来就比别人来事，既会操作机器、挑重担扛大梁，又能高效优质完成任务。而有些人则做不到。对老板来说，发现员工使出九牛二虎之力也还是完成不了任务，是件很沮丧的事。除了这两种极端"牛人"，公司还存在大批"中游员工"。这些员工技艺了得，也很有职业道德。但2008年公司急需注入新鲜血液时，我就炒了一批"中游员工"。遗憾的是，公司当时无法提供相关培训来提高他们的工作效率。这是我的失误。

但话说回来，对像我这样的.小公司而言，培训员工开销不菲。要达到目的，我就得任用某个老员工全职负责培训，可我付不起那份薪水。原则上我们希望老员工能指导新员工，但实际上他们都不愿意。因为公司凭产量来考核员工业绩，而花时间指导新员工则会影响老员工自己的考绩。还有，近来公司没怎么开例会，自然也没一个行之有效的办法提高整个车间的效率。多雇用一些员工可以增加产量，但若管理不当只能适得其反。公司曾经就在这方面栽过跟头。

2008年秋天，公司出现资金短缺问题，显然得裁掉不少员工。好在问题迎刃而解。这次裁员要容易得多。一来公司除了裁员别无他法，二来刚好可以趁机摆脱这些缺乏培训的中不溜丢的员工。鉴于整个市场经济不景气，我还能拿这个做幌子。(此后，公司在精简员工的基础上产量年胜一年。)

大裁员那天，整个车间莫不拍手称快。所有人都忍受了数月艰难，大整顿总算让人喘了口气。我把所有人召集到一起，讲明公司财政境况，然后宣读了下岗职工名单。事情比我原本设想的要简单。有些被辞退的员工还特意来我办公室，感谢我曾聘用他们，说我是个不错的老板。这让我颇有些许欣慰。可是，直到现在我都觉得自己犯了大错，问题本可以用更好的方式解决的。就算不是最好，也可以再妥帖一些。

多数员工都还不错，勤勤恳恳为公司谋求利益。为此，我倍感幸运。我喜欢跟这样的人共事，喜欢每天去车间转转。当然，烦心事还时不时地发生，而我还得不讨好地炒人鱿鱼。身为老板，这也是没办法的事情。

当然，以上只是我的个人经历罢了。您是否也辞退过员工呢?您又是如何做的?

作者：保罗.唐恩斯。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索辞退员工工资表怎表示。

员工辞退工资协议书大全【第八篇】

一、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《_劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

二、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

三、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

四、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

2.违反公司劳动纪律或公司规章制度的；

六、有下列情形之一者，予以开除：1.被依法追究刑事责任的；

8.涂改文件，伪造票证者；对公司利益造成重大损害的；9.其它法律法规规定的违法违纪行为。

七、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

八、本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：试用期间员工提前三日告之；正式员工提前三十日告之。

九、本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。

十、辞退（开除）程序：

2.综合管理部审核后交总经理审批；

一、开除决定由各部门作出，总经理批准，并报综合管理部门备案。

十二、被公司辞退（开除）的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。

十三、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退（开除）通知书》之日起的十日内，到公司综合管理部申诉。

十四、被辞退（开除）员工在收到《辞职（开除）通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。

六、辞职程序：

八、员工辞职需依以下时间规定：1.试用期人员提前三日提出申请；2.正式员工提前三十日提出申请。

十、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。

二十一、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

二十二、本管理办法解释权归属综合管理部。二十。

三、本办法自发布之日起施行。

附件《辞退（开除）审批表》附件《员工离职工作交接表》。

员工辞退（开除）通知书。

兹有部门同志，严重违反规定，给公司日常管理和工作带来极其恶劣影响。

经总裁办决定，对进行违纪辞退处理。

一切相关未尽事宜解释权归天津市恒金投资管理有限公司总裁办所有。本决定自发布之日起生效执行。

______年____月____日。