人事专员工作职责与任职要求【热选4篇】

由网友分享时间：2024-01-11 00:57:19

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人事专员工作职责与任职要求【第一篇】

1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道；

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作；

2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务；

3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训；

4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理；

5、负责公司员工社保公积金事务处理；

6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护；

7、负责员工劳动合同的签订，员工档案管理等工作；

8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作；

9、负责常规性员工关怀活动方案的拟定与组织执行；

10、负责员工访谈，满意度调查等日常员工关系的维护、提升工作；

11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈；

12、配合做好企业文化宣导，执行工作；

13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作；

14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作；

15、完成上级领导临时安排的工作。

1.负责公司考勤记录与管理工作；

2.负责公司招聘通知、接待等相关工作；

3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续；

1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘；

2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务；

3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作；办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作；办理离职手续，员工面谈等工作；绩效评分核算等工作；

4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理；

5、安排，跟进，执行公司内部培训工作；

6、完成上级领导交办的其他工作。