实用电大统考答案5篇
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电大统考答案篇1
一、判断题（下列命题中，正确的请打“√”，错误的请打“×”）
（x）1．金融工具交易或买卖过程中所产生的运行机制，是金融市场的深刻内涵和自然发展，其中最核心的是供求机制。
（x）2．金融市场被称为国民经济的“晴雨表”，这实际上指的就是金融市场的调节功能。
（√）3．商业票据、银行票据和存款单等金融工具的广泛使用是金融机构发展的产物。
（√）4．货币市场一般没有正式的组织，其交易活动不是在特定的场所中集中开展，而是通过电信网络形式完成。
（x）5．黄金市场早在18世纪初便已经形成，是最古老的金融市场。（√）6．一般来说，政府都对公募发行实行比私募发行严格得多的管制，以图保护中小投资者的利益。
（√）7．金融工具的发行大多数借助于金融机构的帮助来完成。（x）8．初级市场的存在与发展以及规模大小，被视为金融发达与否的重要标志。
（x）9．在企业资本结构中，通常债务性金融工具的筹资成本要大于权益性金融工具的筹资成本。
（x）10．资本市场是指以期限在一年以内的金融工具为交易对象的短期金融市场。
（x）11．金融市场按交易方式分为现货市场、期货市场和期权市场。（x）12．议价市场、店头市场和第四市场，都是需要经纪人的市场。（x）13．任何金融产品的收益性与流动性都成反比例变动，即收益性越强，流动性越差。
（）1．一般情况下，企业多在资本市场上活动，通过发行股票和债券成为资本市场的最重要的筹资者。
（x）2．政府部门是一国金融市场上主要的资金需求者，为了弥补财政赤字，一般是在次级市场上活动。
（）3．政府除了是金融市场上主要的资金需求者和交易的主体之外，还是重要的监管者和调节者，因而在金融市场上的身份是双重的。（）4．政府对金融市场的监管虽然主要是授权给监管机构，但也经常自己出面向金融市场施加影响。
（）5．在中国，机构投资者目前主要是具有证券自营业务资格的证券经营机构、符合国家有关政策法规的投资管理基金等。
（）6．机构投资者在金融市场上主要买卖公司和政府债券，同时也买卖股票。
（）7．机构投资者和家庭部门一样，是主要的资金供给者，两部门在资本市场的地位是互为消长的。
（）8．没有证券经纪人，证券交易就很难顺利而高效的进行，从而也就形不成有效率有证券市场。
（x）9．佣金经纪人不属于任何会员行号，而仅以个人名义在交易厅取得席位，是我们通常所说的自由经纪人，这类经纪人在美国最为流行。（）10．从本质上来说，证券承销人是一种居间推销的机构。（）11．没有证券承销人，就不会有证券交易。
（）12．外汇经纪人存在的根本原因在于外汇汇率的频繁波动。
（）13．在大多数情况下，外汇不像证券交易所那样有固定的地点和场所，一般都靠电话和电传来联系。
（）14．商业银行与专业银行及非银行金融机构的根本区别，是它接受存款，具有创造存款货币的职能。
（）15．金融中介性媒体不仅包括存款性金融机构、非存款性金融机构，以及作为金融市场监管者的中央银行，而且还包括金融市场经纪人。（）16．外汇经纪人存在的根本原因在于外汇汇率的频繁波动。（）17．在我国，信用合作社包括城市信用合作社和农村信用合作社。
一、判断题（下列命题中，正确的请打“√”，错误的请打“×”）
（x）1．货币头寸是由金融管理当局实行的超额存款准备金制度引起的。（x）2．按照票据发票人或付款人的不同，票据可分为汇票、本票和支票。（x）3．在所有的金融工具中，流动性最高的是支票。（√）4．汇票按期限的长短，可分为即期汇票和远期汇票。（x）5．汇票当事人有二方：出票人和付款人。
（x）6．汇票、本票和支票都是需要承兑以后方为有效票据。（√）7．记名票据转让时，必须经过背书。
（√）8．普通股的股东具有相同的权利内容，即具有均等的利益分配权、对企业经营的参与权、均等的公司财产分配权、优先认购新股权，还具有对董事的诉讼权。
（x）9．在对公司增资扩股方面，优先股股东享有优先认股权和新股转让股。（x）10．衍生金融工具通常是以单边合约的形式出现，合约的价值取决或衍生于基础性金融工具的价格及其变化。
（√）11．按照合约买方是否具有选择权，衍生金融工具可以分为远期类和期权类二种。
（√）12．按照合约的标准化程度，衍生金融工具可分为标准化合约和议价交易合约二种。
（√）13．由于短期金融工具具有期限短，可随时变现，有较强的货币性，所以又称为“准货币”。
一、判断题（下列命题中，正确的请打“√”，错误的请打“×”）
1．一般来说，任何银行可用于贷款和投资的资金数额可以大于负债减去法定存款准备金余额。（x）
2．回购协议市场没有集中的有形场所，交易以电讯方式进行。（）3．商业票据是货币市场上历史最悠久的工具，最早可以追溯到18世纪初。（x）
4．银行承兑汇票最常见的期限有30天、60天和90天等几种。（）5． 银行承兑汇票中，银行是第一责任人，而出票人只负第二责任。（）6．对投资者来说，可转让存单的风险有二种：一是信用风险；二是市场风险。（）
7．短期政府债券以贴现方式发行，投资者的收益是证券的购买价与证券面额之间的差额。（）
8．债券等价收益率高于真实年收益率，但低于银行贴现收益率。（x）9．货币市场共同基金一般属封闭型基金，即其基金份额不可以随时购买和赎回。（x）
（x）1．一般而言，私募发行多采用间接发行，公募发行多采用直接发行。（）2．经纪人在证券交易所进行交易时，要遵循“价格优先”和“时间优先”的原则，以体现公开、公正、公平竞争的原则。
（x）3．债券的发行利率或票面利率等于投资债券的实际收益率。（）4．从理论上来说，债券的转让价格主要取决于债券的内在价值。（x）5．债券的价格与债券的收益率之间有着极为密切的关系，当债券价格下跌时，收益率也同时下降。
（）6．直接收益率既不能反映同其他债券在收益上的判别也不能反映债券折价或溢价出售而产生的损益。
（x）7．单利到期收益率既不能反映同其他债券在收益上的差别，也不能反映债券折价或溢价出售而产生的损益。
（）8．利率预期假说不能很好的解释收益率曲线通常向上倾斜的事实。（x）9．利率预期假说不能解释不同期限债券的利率往往是共同变动的这一经验事实。
（x）10．为了规避债券投资风险，应该使得投资期限长期化。（）1．以发起方式设立公司，可以采用公募发行方式发行股票。（x）2．场外交易是股票流通的主要组织方式。（x）3．第三市场是场外交易最主要和最典型的形式。
（x）4．第四市场的股票交易主要发生在证券商和机构投资者之间。（）5．从股票的本质上讲，形成股票价格的基础，是股票的价值或期所代表的所有者权益（公司资产净值）。
（）6．贷借比率通常被作为股票市场动向的判断基准。
（x）1．按照对风险的分类，企业风险既属于外部风险，也属于个别风险。（x）2．一般而言，买卖封闭型基金的费用要低于开放式基金。
（）3．新兴成长基金与积极成长基金一样，追求的是资本的长期利润，而不是当前收入。
（x）4．收入型基金持有较少量现金，资金大部分投入市场。（x）5．在美国，要发起基金，必须首先成为基金行业协会的会员。（）6．我国现行税收政策只对基金管理公司征收所得税和营业税，不对基金和基金投资人征收税。
（x）7．在投资基金发展的初段，似乎应该更注重开放型基金的发展。（x）1．英国传统上对外汇采用直接标价方法。
（）2．狭义的外汇市场实际上是指由各国中央银行、外汇银行、外汇经纪商和客户等外汇经营主体以及由它们形成的外汇供求买卖关系的总和。（x）3．交易所市场成为外汇市场的主要组织形式及市场类型。
（）4．以外汇银行为主体形成的外汇供求，已成为决定市场汇率的主要力量。
（）5．外汇市场的效率机制主要体现在：外汇市场的远期汇率能够准确的反映未来即期汇率的变化，为外汇交易者提供准确的信息作为其交易的参考。（）6．不论是顺汇买卖，还是逆汇买卖，最终都会使外汇银行自己持有的各种外币账户的余额即外汇头寸发生变化。
（x）7．银行的买卖价格之差就是外汇银行买卖外汇的收益，一般为1‰到5‰，这一比率包括了买卖手续费率。
（）8．外汇的成交，是指购买外汇者支付某种货币资金，出售外汇者交付指定的外汇的行为。
（x）9．两国货币的利率差是决定升水或贴水及其幅度的唯一因素。（）10．外汇掉期交易改变的不是交易者手中持有的外汇数额，而是交易者所持货币的期限。
（）11．套期保值与掉期交易没有实质上的差别。（x）12．外汇投机实质上是赌博的一种。
（x）13．购买力平价理论提示了汇率变动的短期原因。
（）1．保险经纪人以自己独立的名义进行中介活动，其行为后果由自己承担。
（x）2．在最大诚信原则中，弃权和禁止反言是对投保人的约束。（x）3．人身保险和人寿保险是相同业务的两种不同说法。
（）4．保险商品种类繁多，保险商品的丰富多样性，通常反映了一个国家保险市场的发达程度。（）5．在最大诚信原则中，告知与说明是对保险合同双方的约束。（）6．如果投保人未尽如实告知义务，各国保险法律法规均规定，保险人有权解除保险合同。
（x）7．投保人或被保险人对保险标的的保险利益以保险标的的实际价值为限，但保险金额超过保险标的的实际价值部分仍然有效。（x）8．近因是在时间上或空间上与保险损失最近的原因。
（）9．若单一风险导致损失，而这个近因属保险风险，则保险人负责赔付，否则不负责赔付。
（）10．许多国家法律通常限制不得对被保险人的家庭成员或雇员行使代位追偿权。
（）11．保险营销是保险公司实现经营管理目标的关键环节，是保险公司在市场竞争中取胜重要基础。
（x）1．金融市场衍生工具交易所一般由交易大厅、经纪商、交易商三部分组成。
（）2．金融市场衍生工具交易所最基本的功能是为交易提供一个安全的环境。
（x）3．按照交易场所不同划分，利率互换属于金融衍生工具中的场内交易。（x）4．一般远期利率协议以当地的市场利率作为参照利率。
（）5．互换的一大特点是：它是一种按需定制的交易方式。互换的双方既可以选择交易额的大小，也可以选择期限的长短。
（x）6．利率期货交易利用了利率下降变动导致债券类产品价格下降这一原理。
（x）7．欧式期权则允许期权持有者在期权到期日前的任何时间执行期权。（x）8．按基础资产的性质划分，期权可以分为欧式期权和美式期权。（）1．市场效率就是分析和测度市场发展程序的一种理论或一种假说。（）2．对于投资者而言，有效集是客观存在的，它是由证券市场决定的。而无差异曲线则是主观的，它是由自己的风险——收益偏好决定的。
（）3．根据分离定理，在均衡状态下，每种证券在均点处投资组合中都有一个非零的比例。（x）4．比较资本市场线和证券市场线便可以看出，只有最优投资组合才落在资本市场线上，其他组合和证券则落在资本市场线上方。
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电大统考答案篇2
一、单项原则，即工伤事故发生后，不论事故的责任在雇主或者第三者或职工本人，均 1.真正意义上的社会保障制度产生的标志是（c．社会保险制度）的建立。应对受害者进行补偿。2.社会保障（d管理）模式分为集中管理、分散管理、集散结合管理三种模式。5.社会福利（广义）--是指国家举办的一切旨在满足社会成员生活需要、改善3.“强制储蓄型”社会保障模式以（a新加坡）的公积金制为代表。和提高人民物质、文化、卫生、教育等生活的社会政策，包括政府举办的文化、4.社会保险基金管理的基本目标是（b确保基金安全与完整）。教育和医疗卫生事业、城市住房事业和各种服务事业，以及各项福利性补贴；年7月，国务院发布了《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决广义的社会福利包含了文化、卫生、教育以及社会救济、社会保险等在内。定》，标志着我国（c社会统筹与个人账户相结合）的企业职工养老保险模式的 6.最低生活保障—是指国家和社会为生活在法定最低收入水平之下的社会成员确立，成为中国养老保险制度的一个重要里程碑。提供满足最低生活需要的物质帮助的救助形式。6.实行社区合作医疗保险模式的典型代表国家是（c）。7.相对贫困—是指比较而言的贫困，一方面指随着时间变迁和不同社会生产方 7.从各国实践看，失业保险制度最明显的改革趋势是（c突出就业导向）。式、生活方式下的贫困标准的变化而言的贫困，另一方面指在同一时期不同社8.世界上第一个建立工伤保险制度的国家是（b德国）。会成员和地区之间的差异而言的贫困。9.社会政策专家蒂特马斯提出的三种社会福利模式不包括（a专业化模式）。8.工伤—亦可称为职业性伤害，它分为二类：一是在工作中因意外事故而导致10.企业年金，又被称为养老保险体系的（b“第二支柱）。的人体器官及其生理机能受损；二是因职业性质和工作环境因素引起的职业性 11.社会保障法是调整一个国家或地区（a社会保障关系）的法律规范总和。疾病。12.我国规定城镇企业职工个人累计缴费年限满（b15）年，可以享受基本养老金。9.社会福利（狭义）--指由国家和社会出资兴办的、以低费或免费形式向一部分13.由于劳动力的供给结构与需求结构不适应，出现某些行业的劳动力供不应求，而另一些行业的劳动力供过于求而引起的失业是（d结构性失业）。14.现代工伤保险制度的第一个环节是（b工伤预防）。15.企业年金的给付水平是事先规定的，取决于退休前员工的收入水平和就业年限，这属于（d待遇确定制）。年，为了改革原先计划经济体制下形成的社会保障体系，中共十四届三中全会通过了（），明确要求“建立多层次的社会保障体系”。a．《中华人民共和国劳动保险条例》b．《国家机关工作人员退休处理暂行办法》d．《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》17.社会保障关系是政府、社会和公民在社会保障活动中所发生的各种（b社会经济关系）。18.较为公认的具有现代意义上的养老保险制度，是以（a德国）1889年颁布的《老年、残疾和遗属保险法》为标志的。19.国际上较为普遍的观点是失业率在（d5％～4％）及以下，就可以视为充分就业。20.三位一体的体制仍是工伤保险制度较为通行的做法，其中的三位不包括（d保健）。21.社会保障制度由被动的、消极的、事后补救性机制，转变为一种主动的、积极的、事前与事后相结合的保障机制，体现了社会保障的（d．促进发展）功能。22.世界上第一个实行社会保险制度的国家是（a德国）。年政务院颁布的（d 《中华人民共和国劳动保险条例》），并经两次修订，全面确立了适用于中国城镇职工的劳动保险制度。24.政府（d预算管理）是社会保障基金管理中最为重要的组成部分。25.最早出现的社会保障模式是（a社会保险型）保障模式。26.我国现行《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的（b2%、1%）缴纳失业保险费。27.我国现行《工伤保险条例》开始实施的时间是（c2004年1月）。28.我国传统的福利制度是（d典型的城镇福利制度）。
二、多项选择题1.社会保障基金的来源包括（abcd a．财政拨款b．征收社会保险费c．服务收费d．发行福利彩票与募捐）。2.灾害救助的特点有（abcd a．紧急性b．救助内容的广泛性c．救助手段的多样性d．救助具有明显的选择性）。3.社会保障法的主体包括（bcd b．社会保障实施机构c．企业、社会团体及官方机构d．国家或政府）。4.新加坡中央公积金制度的特点，主要有（acd a．强制储蓄，强调自我保障c．缺乏互济性d．激励功能比较强）。5.养老保险的特征包括（a．普遍性b．重要性c．积累性abc）。6.我国规定，享受失业保险待遇的失业者必须符合的条件有（a．按照规定参加失业保险c．非因本人意愿中断就业的d．已办理失业登记，并有求职要求的acd）。7.我国多层次的医疗保障体系包括（a城镇职工基本医疗保险b补充医疗保险和商业医疗保险 c医疗救助d农村新型合作医疗abcd）。8.常用的贫困测量方法有（a国际贫困标准法b恩格尔系数法 c生活形态法d市场菜篮子法 abcd）。9.失业保险基金的来源包括（a政府财政拨款b用人单位缴纳的失业保险费c劳动者缴纳的失业保险费d基金的运营和经营收入 abcd）。10.下列情形属于工伤的有（c．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的d．患职业病的 cd）。11.工伤保险制度除具有赔偿性特征外，还包括以下特征（b遵循“无过失补偿”原则c具有强制性d待遇从优 bcd）。12.下列哪些是企业年金的特点（b．企业自愿建立c．属于公共产品 bd）。
三、名词解释1.社会保障基金—是国家依法筹集并用于保障国民基本生活和增进国民福利的专项资金，它是社会保障制度的物质基础。2.收入关联模式—强调社会保险费一般由雇主、雇员和国家三方共同负担，社会保险的缴费额度和养老保险金的给付标准都与劳动者退休前的工资收入有关联。3.摩擦性失业—是指劳动力流动过程中，由于信息不对称、时间滞差、信息成本和流动成本等原因引起的失业。4.“无过失补偿”原则—亦称“补偿不究过失”或“严格责任”“绝对责任”需要特殊照顾的社会成员提供物质帮助和服务的社会政策，通过包括老年人、妇女、儿童等特殊群体的福利津贴或福利设施；狭义的社会福利与社会保险、社会救济等相提并论作为社会保障的一个组成部分。10.住房公积金计划—是依据国家的政策法令所建立起来的一项由国家建立的，单位和个人共同承担缴费责任的强制性住房储蓄计划。
11.员工福利—是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。广义的员工福利包括法宝的社会保险与单位自主建立的员工福利计划；狭义的员工福利则仅指法宝保险之外的由单位自主实施的福利计划。
四、简答题1.社会保险制度的基本特征有哪些？答： 1）社会保险在性质上是权利义务结合型；2）社会保险制度的根本目的是解除社会成员的后顾之
忧；3）保障水平是基本保障型；4）保障过程是强制化、规范化。2.社会保障的意义是什么？答：1）社会保障突出以人为本，彰显人道主义，是人类文明发展进步的重要成果与推动力量；2）社会保障维护并创造着公平的竞争环境，促进着经济社会的正常发展；3）社会保障不断增进着国民福利；4）
社会保障能够为其他相关政策的实施提供配套；社会保障能够创造就业机会，改良着社会产业结构。
3.社会保障管理的基本原则是什么？答：社会保障管理应当遵循的原则有：①公开、公正与效率原则。②依法管理原则。③属地管理原则。④与相关系统协调一致原则。
4.以社会保险制度的出现作为现代社会保障制度产生的标志，其理由是什么--（1）社会保险属于制度化保障机制，从而完成了由济贫时代的不确定性、临时性到稳定性和经常性的转变；
（2）由雇员、雇主共同供款和国家资助建立起来的社会保险制度，真正确立了社会责任与风险的共同分担机制；（3）受保障者无需以牺牲人格尊严和接受惩戒为受益条件，免去了济贫制度下的经济状况调查和济贫院的奚落。社会保险制度的产生作为现代社会保障制度产生的标志，理由在于：
（1）社会保险属于制度化保障机制，从而完成了由济贫时代的不确定性、临时性到稳定性和经常性的转变；（2）由雇员、雇主共同供款和国家资助建立起来的社会保险制度，真正确立了社会责任与风险的共同分担机制；
（3）受保障者无需以牺牲人格尊严和接受惩戒为受益条件，免去了济贫制度下的经济状况调查和济贫院的奚落
5.养老保险的设计原则是什么？答：保障范围：广覆盖原则；保障内容：经济援助与服务相结合原则；保障水平：适应经济发展和刚性增长规律相协调原
则；保障责任：权利义务相结合原则。6.简述社会福利的特征。答：1）政府的主导性；每一项社会福利计划的出台总
是带有明显的功利主义目的，总是以缓和某些突出的社会矛盾为终极目标2）对象的全民性；社会福利是为所有公民提供的，3）目标的高层次性；它是在国家财力允
许的范围内，在既定的生活水平的基础上，尽力提高被服务对象的生活质量。4）实现形式的多样性；5）权利与义务的不对等性。只要公民属于立法和政策划定的范
围之内，就能按规定得到应该享受的津贴服务；7.简述养老保险金的两种缴费模式。p183答：1）给付既定模式，是先确定养
老保险金的给付标准，再结合相关影响因素进行测算，来确定养老保险费的征缴比例。这种模式实质上是“以支定收”模式。2）缴费既定模式，是结合未来的养老负担、基金的保值增值、通货膨胀率、企业的合理负担、再造劳动力市 场和工资水平等因素，经过预测，个相当长时期内比较稳定的缴费比例或标准，再根据这个标准来筹集养老保险基金，并完全或部分地存入劳动者的个人账户，在劳动者失去劳动能力后，以其个人账户中的金额作为养老保险金或养老保险
金中的一部分。这种模式实质上是“以收定支”模式。8． 简述社会保险型社会保障制度的特点。答：1）以劳动者为核心建立社
会保险制度；2）强调劳动者个人在社会保险方面的责任，社会保险费用由国家、雇主和劳动者三方负担，以劳动者和雇主的社会保险缴费为主，国家财政给予
适当支持；3）劳动者享受社会保险的权利与社会保险缴费的义务相联系，享有社会保险待遇水平与社会保险缴费多少和个人收入情况相联系；4）社会保险缴费中只记录个人的缴费情况，不建立以给付为目的的个人账户，社会保险基金在受保成员间调剂使用，充分体现互助互济、共担风险的原则；5）社会保险基金的筹集以现收现付为主。9． 失业保险的目标是什么？p224答：从失业者层面来讲，失业保险的主要目标是通过对非自愿失业者提供物资帮助，使 他们失业期间的基本生活得以维持，从而为他们再就业提供了缓冲期，使他们有时间寻找新的工作。还为失业者提供就业培训和指导，以帮助他们尽快再就业。从社会经济层面来讲，失业保险的主要目标是通过保障尽可能多的失业者失业期间的基本生活，来维持社会安定、缩小劳动者之间的收入养路 保护劳动力资源，保证劳动力的合理流动，促进劳动力资源的合理配置，促进经济发展；发挥“自动稳定器”的作用，以实现供需平衡、稳定经济的目标。10．简述社会保障基金筹资方式及其各自的特点。p144-145答：筹集方式：一，征税方式。特点：强制性强，负担公平，有得提升社会保障的社会化程度，不足在于税收形成财政资金后只能通过年度预算来安排，无法抗拒周期性的社会保障风险；二，征费方式。特点：强制征收的同时具有一定的灵活性；三，自由筹资方式。特点：对资金的供应者与接收者双方均无强制性，基金的多寡亦取决于具体的筹资方式对公众的吸引力及社会偏好和公众意愿。11．《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形有哪些？p285共7种 答：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。12．与基本养老保险制度相比，企业年金有哪些特点？p356答：1）社会养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，由政府机构进行管理。企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和动作方式。2）社会养老保险的养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。3）基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障。4）基本养老保险基金由政府机构管理和营运，保值增值以确保安全性为第一原则；而企业年金主要通过资本市场运作，更重视资金的投资收益性。5）基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出；企业年金更注重效率原则，在企业人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。
五、论述题1.中国为什么要对实行近半个世纪的传统医疗保障制度进行改革？ 答：由于公费医疗与劳保医疗制度构成的传统医疗保障，虽然在一定历史时期发挥过积极作用，但是由于它是计划经济的产物，无法适应经济体制市场化改革的需要。具体表现为：1）传统医疗保障的社会化程度较低，且因封闭运行而造成不同类型企业负担畸轻畸重。2）传统医疗保障筹资手段不合理。医疗经费完全由政府和企业承担，职工不缴纳任何保险费，职工的费用意识和自我约束意识淡漠，成为医疗需求过度和医疗资源浪费的根源。3）传统医疗保障的偿付方式缺乏有效制约，一直没用第三方事后按服务项目付费的支付方式，因此对医疗服务供方缺乏有力的约束，造成医疗需求不足与医疗资源浪费并存。4）公费医疗和劳保医疗的医疗服务机枪分属于卫生部门和劳动部门二个系统，各自为政，无法进行整体规划和管理。2.中国从传统模式的福利制度走向新型社会福利制度需要采取哪些措施？p348-350 答：1)重视福利立法，推进社会福利的制度化建设；2）推进多元筹资方略；3）培植和壮大社会公共福利组织。一是官办福利机构社会化；二是对企业或用人单位举办的福利设施进行剥离，变成面向大众的公共福利组织；三是鼓励民间力量举办社会福利事业；四是引导 并扶持社区服务组织。4)构建官督民办的新型社会福利运行机制。各种福利事务宜在政策的规范下，走官助民办、民办或官民合办的道路。3.工伤保险的原则是什么？ 答：1）强制性原则；2）个人不缴费原则；3）“无过失补偿”原则；4）赔偿与补偿结合原则；二者区别在于，劳动者遭遇工伤后要承受双重的损失。一方面，他们要治疗因工伤造成的身体伤害，由工伤保险来支付这部分医疗费用就是赔偿；另一方面，他们在治疗期间无法工作，收入因此而中断，将来即使结束治疗重新工作，收入能力也有可能会降低，甚至有人终生失去了劳动能力。对他们现在收入的损失和未来收入的减少给予补偿，就是工伤保险的补偿功能。在待遇给付上，前者表现为医疗给付，后者则表现为工伤津贴、残疾补助金和遗属津贴。5）保险待遇从优原则；6)补偿与预防、康复相结合原则4.社会保障具有哪些功能？ 答：社会保障的功能是指社会保障包括其各个子系统及其具体项目在实施过程中发挥出来的实际交通和作用。①稳定功能，通过建立社会保障制度，国家从法律上，经济上为社会成员的基本生活乃至不断发展提供相应的保障，首先是能够帮助陷入生活困境的社会成员从生存危机中解脱出来，其次是能够满足社会成员对安全与发展保障的需要。②调节功能，社会保障的调节功能表现在政治、经济与社会发展等广泛领域。③促进发展功能，社会保障制度在产生初期或许主要体现出稳定与调节功能，发展到现在则已经明显地具备了促进反战的功能。④互助功能，社会保障资金来源于包括税收、缴费、捐献等多渠道，又被支付给受保障者与有需要者，这种分配制度其实是一种风险分散或共担机制，风险共担本身即以互助为基石并在互助中使风险得到化解。⑤其他功能，社会保障事实上还有着诸如防控风险等其他功能。5.社会保障发展的国际经验和教训有哪些？现代社会保障事业在国际社会得到了普遍的发展，既有经验又有教训。总结社会保障制度发展实践中的经验教训，对社会保障制度的改革与发展大有裨益。
（一）社会保障发展的国际经验一般而言，与社会经济发展相适应、协调发展和多样化发展，既是社会保障制度的客观发展规律，也是社会保障制度在各国发展实践中的重要经验。此外，各国社会保障制度的发展经验还有着如下几点：
1、尊重本国的国情。
2、追求长期稳定协调发展。
3、健全社会保障法律制度。
4、努力追求社会化。
5、对市场机制日益重视。
（二）社会保障发展的国际教训
1、国家包办社会保障事务和福利的告诉膨胀，将带来严重的社会保障财政危机。
2、社会保障水平过高会助长国民的惰性，影响国家的竞争力。
3、社会保障体系的残缺不全亦会使有关社会问题进一步恶化。6.国家对医疗保险制度和医疗卫生体制改革的整体思路是什么？p228答：一个目标、二个核心、同步推进三项改革“是国家目前对医疗保险制度改革的整
体思路。医改建议方案的总目标、基本方针与原则
（一）总目标 改革的总目标是建立覆盖城乡居民的基本卫生保健制度，实现人人享有基本卫生保健服务，提高全体国民的医疗保障和健康水平。
（二）基本方针一是坚持预防为主、防治结合的方针；二是坚持中西医并重的方针。
（三）基本原则 政府主导与发挥市场机制作用相结合；全民覆盖、分类管理、分步推进；突出重点、兼顾一般的原则。、医疗保障制度改革建议方案具体内容
（一）医疗卫生体制改革
1、归口与管理将公共卫生、医疗卫生、计划生育资源统一归口卫生部门，实行行业化管理，降低资源配置成本，提高资源利用效率和效益。
2、医疗卫生分类（1）最基本医疗就是所谓的小病；（2）准基本医疗就是所谓的大病，即住院治疗的一般疾病，属于准公共产品；（3）城市低保户、农村五保户等特困群体即特殊人群的准基本医疗，由包括政府出资和社会筹资的社会医疗救济基金实施医疗救助；（4）癌症、器官移植等重大疾病患者的准基本医疗，由大病医疗保险或救助基金，连同社会医疗救济基金实施医疗救助（5）享受豪华病房和高端治疗的特需医疗需求，由商业医疗保险和高收入人群直接购买服务予以满足。
3、改组、改造现有公立医疗机构(1)中央政府直接投资举办城市社区卫生服务中心、站和农村的乡镇卫生院、村卫生室。(2)按照区域卫生规划要求，中央政府投资举办传染病医院、精神病医院、妇幼保健医院以及民族医院，承担公共医疗卫生责任。(3)各级地方政府投资举办的少量综合性医院（包括高等院校附属医院）。(4)政府办医院实行适度的管办分离。(5)规范政府投资举办的医院名称，省、市、县级政府投资举办的医院，分别冠以省（市、区）立医院、市（州）立医院和县（市）立医院，区别于社会办的和民营医院。(6)政府医院的职工工薪由政府全额埋单。(7)改制部分公立医院
4、鼓励、引导民营资本进入医疗市场。政府引导民营资本积极参与公立医院改制，举办特色医疗，比如高端医疗服务、专科医疗、老年疗养、社区护理等等，充分发挥市场机制的作用。
（二）医疗保险体制改革具体做法：
1、组建国有非营利性的基本医疗保险有限责任公司，实现政事分开
2、改革基本医疗保险基金的筹集方式：（1）城镇企业职工、事业单位职工及公务员实行职工连带家属参保方式，由职工和单位分担缴费，家属实行优惠费率。以单位为载体，集体参保，规避逆向选择；（2）农民工在务工所在地参加城镇基本医疗保险，由农民工和单位分担缴费；（3）已与用人单位建立明确劳动关系的城镇灵活就业人员，按照用人单位参加基本医疗保险的方法缴费参保，其他灵活就业人员，以个人身份缴费参保；（4）进一步完善新型农村合作医疗制度，扩大新农合覆盖面和风险池范围，提高制度保障能力。（5）建立现役军人基本医疗保险，纳入国防经费预算。
3、以政府出资为主，建立社会医疗救助基金和大病医疗救助基金，对无力缴纳基本医疗保险费的特殊人群和无力支付超过社会基本医疗保险支付上限部分的患者，实施医疗救
4、改革基本医疗保险基金供需双方的支付方式：由于国家免费医疗体系的建立，原有的基本医疗保险的个人帐户自然消亡；供方支付方式由后付制逐渐过渡到预付制，逐渐缩小按项目付费的范围，积极推行按病种付费、按人头付费、按服务人次付费、按住院床日付费和总额预算制，结合保险基金收支情况，推行各种支付方式的组合运用，有效遏制供方的道德风险，控制医疗费用。
5、积极推动、引导商业医疗保险的发展，以满足特需人群的特殊需求。三）药品生产经营体制改革具体做法：
1、改革药品生产、供应、使用制度。
2、取消医院“药品加成”政策，医院的药品收入实行收支两条线管理。
3、严格新药审批，严格推行药品生产、经营的标准化。
4、鼓励医药企业自主研发新药。7.养老保险筹资模式主要有哪几种？每一种的内容和特点是什么？p181-182 答：筹资模式有三种，即现收现付式、完全积累式和部分积累式。1）现收现付式也称非基金式或纳税式。该模式不考虑资金储备，只从当年或近二三年的社会保险收支平衡角度出发，确定一个适当的费税标准向企业与个人征收社会保险费（税）。其特点是以支定收，实行初期因支出规模小而费（税）率较低，以后会随着支出规模的不断扩大而提高，实质上体现着养老保险负担的代际转移。2）完全积累式也称基金式或总平均保险费式。该模式从追求养老保险收支的长期平衡角度出发，确定适当的费率标准，将养老保险较长时期的支出总和按照比例分摊到整个期间并向企业与个人征收，同时对已筹集的养老保险基金进行有效运营与管理。其特点是强调长 期平衡，费率较为稳定，能够积累起养老保险基金。3）部分积累式也称部分基金式或混合式、阶梯式。该模式根据分阶段以收定支、略有节余的原则确定征收费率，目标是保持养老保险基金在一定时期内的收支平衡。其特点是费率具有弹性，可以根据养老金支出的需求分阶段地调整费率。8.试比较社会保险、社会救济和社会福利的区别。答：1)对象不同，社会保险的对象是劳动者，社会救济的对象是社会脆弱群体，社会福利的对象是全体社会成员；2）权利与义务关系不同，社会保险是部分义务对应全部权利，社会救济是受益者单方面的权利，社会福利则体现为对受益者的照顾；3）保障水平不同，社会保险保险的是基本生活水平，社会救济保障的最低生活水平，而社会福利中的部分福利项目将达到高水平；4）管理和实施的方式不同，社会保险由政府统一管理并按统一标准加以实施，而社会救济和社会福利虽然也要由政府统一管理，但更多的是采取官民结合的方式加以实施；5）保障的目标和手段不同，社会保险的目标是保障基本生活，采用的是“投入—返还”式的和“与就业关联”的手段；社会救济的目标是保障最低生活，采用的是“选择性”的“须经家庭经济调查”的手段；社会福利的目标则是提高生活质量，采用的是“普遍性”的“按人头发放”的手段。
电大统考答案篇3
一、单项选择题
1．影响招聘的内部因素是(a)。a．企事业组织形象
2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(b)。b．公文处理
3．甄选程序中不包括的是(b)。b．职位安排
4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(a)ａ．岗前培训
5．在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（a）ａ．人力资源的获得成本
6．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(a)ａ．岗前培训
7．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(a)a．职工
8．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(b)b．开发成本
9．工作分析中方法分析常用的方法是（a）。a。关键事件技术
10．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(c)c．思想
11．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(c)c．以人为中心、理性化团队管理
12．岗位培训成本应属于下列哪种成本？（b）b．开发成本
13．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（a）。
a。讲授法
14．一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这是人力资源的（d）特点。d．内耗性
15．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的 培训方式是(a)。
ａ．讲授法
二、简答试题
1．工作分析在人力资源管理中的作用
1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据
1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；
2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准；
3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据；
4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助；
5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
2．工作分析实施阶段的主要工作
书111页
3．绩效的概念与特点
概念：
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念
特点：
它具有多因性、多维性和动态性
多因性是指员工的绩效高低受多方面因素的影响，主要有四方面：技能、激励、机会、环境。
多维性是指需要从多个不同的方面和维度对员工的绩效进行考评分析。不仅考虑工作行为还要考虑工作结果，如果在实际中我们不仅要考虑员工完成产量指标的完成情况，还要考虑其出勤、服从合作态度、与其他岗位的沟通协调等方
面，综合性地得到最终评价。
动态性：绩效是多因性的，并且这些因素处于不断变化中，因此绩效也会不断发生变化。这涉及到绩效考评的时效性问题。
4．薪酬的构成薪酬主要由以下几部分构成：基本薪酬，奖励薪酬（奖金），附加薪酬（津贴）、补贴薪酬、红利、酬金和福利。
5．培训计划制定的内容
这包括确定培训对象、培训目标（达到什么效果）、培训课程、培训实施机构、培训时间、培训方法、培训设施等。
6．招聘工作的流程
蓝册子 29页 48题
7．员工培训与开发的特点
1.培训的本质是学习。2.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标。3.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。4.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力。
三、论述题
1．制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡？
在对企业人力资源的供给与需求情况进行深入的预测分析之后，需要根据两个方面的预测结果，进行全面的综合平衡。
企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。
一、企业人力资源供求平衡
企业人力资源供求完全平衡这种情况极少见，甚至不可能，即使是供求总量上达到平衡，也会在层次、结构上发生不平衡，高职务需从低职务者中培训晋升，对新上岗人员需进行岗前培训等。企业应依具体情况制定供求平衡规划。
二、企业人力资源供不应求
当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生。
1．将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。
2．如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划。
3．如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。
4．提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。
5．制定聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。
6．制定聘用全日制临时用工计划。
总之，以上这些措施，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。
三、企业人力资源供大于求
企业人力资源过剩是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法有：
1．永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
2．合并和关闭某些臃肿的机构。
3．鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金(或补助)，鼓励提前退休。
4．提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。
5．加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。
6．减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。
7．采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样。都是减少员工工作时间，降低工资水平。
在制定平衡人力资源供求的政策措施过程中，不可能是单一的供大于求、供小于求，往往最大可能出现的是某些部门人力资源供过于求，而另几个部门可能供不应求，也许是高层次人员供不应求，而低层次人员却供给远远超过需求量。所以，应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源部门或业务规划，使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡
2．论述员工培训在人力资源管理中的作用
有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作用。良好的培训对企业好处有四点：
1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。
2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。
3、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。
4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。
要是员工培训能真正发挥作用，必须要根据需求，确定培训内容，并且对培训前后进行效果评估，推荐使用ata选才做培训分析及培训前后效果评估，帮助企业更好的完成培训的预期目标。
电大统考答案篇4
2022年电大《企业文化》考试题库及答案
一、判断题
1.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。（√）
2.企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。（×）
3.传统的管理靠的是权力而不是人的意愿，是独裁式的管理；以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（√）
4.企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。（×）
5.企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。（√）
6.中国企业文化研究会的成立于1987年。（×）
7.企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。（√）
8.只有先进企业有企业文化而一般企业没有企业文化。（×）
9.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了企业文化的核心。（√）
10.企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。（√）
11.企业文化的无形性是针对形式和载体而言；有形性是针对内容而言。（×）
12.企业文化一旦形成就不会变革。（×）
13.企业文化的经济属性是由企业作为一个独立经济组织的性质决定的。（√）
14.目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。（√）
15.创新型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。（×）
16.团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。（√）
17.以求真务实为核心理念，注重说实话、办实事、重实效、一切惟实、不拘形式、反对浮夸和虚假作风，这是传统型企业文化。（×）
18.按空间分布特性可以把企业文化模式划分为传统模式和现代模式。（×）
19.按时间的继承性可以把企业文化模式划分为东方模式和西方模式。（×）
20.按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为一般模式和特殊模式。（×）
21.按共性与个性可以把企业文化模式划分为实际模式和目标模式。（×）
22.企业文化的激烈功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。（×）
23.企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。（√）
24.企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。（√）
25.企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神，使他们以主人翁的姿态，关心企业的发展，贡献自己的聪明才智，这就是企业文化的凝聚功能。（×）
26.“x理论”把人看成是社会人，而“y理论”把人看成是经济人。（×）
27.“超y理论”把人看成是文化人，而“z理论”把人看成是自我实现的人。（×）
28.企业精神是企业文化的核心内容。（×）
29.群体价值观具有综合性和高层次性的特点。（×）
30.群体价值观是指正式或非正式的群体所拥有的价值观，它影响到个人的行为和组织的行为。（√）
31.企业整体价值观是指导、制约和统帅着个人价值观和群体价值观。（√）
32.企业员工对生活、金钱、工作和企业等的看法，这是群体价值观。（×）
33.企业精神是企业员工群体人格健康、向上心态的外化，是企业向心力和凝聚力，员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。（√）
34.企业精神是一种个性精神，它反映了不同员工的独特个性。（×）
35.企业精神对全体员工是一种具有共性的精神特征。（√）
36.企业精神具有稳定性，它是企业员工行为整体的稳定倾向。（√）
37.企业精神的塑造是一项系统工程，从过程上讲，一般需经过三个阶段，即企业精神的倡导阶段、确认阶段和深化阶段，三个阶段密切关联，层层递进。（×）
38.企业员工的仪表、语言、风度、气质等是企业伦理道德在经营活动中服务行为的体现。（√）
39.企业主体的品德主要通过企业经营宗旨、社会责任心和企业道德标准表现出来。（√）
40.企业的服务行为主要通过企业经营宗旨、社会责任心和企业道德标准表现出来。（×）
41.企业形象是企业文化的外显形态，是企业文化的载体。（√）
42.服务形象是企业的价值观和企业精神等基本理念在公众心目中留下的整体印象。（×）
43.理念形象是企业及全体员工在营销服务过程中所表现的服务方式、服务功能、服务态度、服务质量以及由此引起的消费者和社会公众的客观评价。（×）
44.产品形象是企业形象的物质基础，是企业形象的基石。（√）
45.环境形象是树立企业形象的媒介和手段。（×）
46.建设企业文化的过程就是塑造企业形象的过程。（√）
47.企业文化新特质不断增加的过程也就是企业文化不断积累的过程。（√）
48.企业文化是某一时刻一下产生的，不是企业在长期的经营管理实践中连续传播、积累的产物。（×）
49.企业文化积累量及速度与企业发展成正比。（√）
50.企业文化积累量及速度与企业发展成反比。（×）
51.企业文化正向积累是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化；反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。（√）
52.企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。（√）
53.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（√）
54.企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。（√）
55.企业文化变革的根源在于企业生存、发展的客观条件发生了根本性的变化。（√）
56.公司开创时期孕育、形成的企业文化称为企业守业文化。（×）
57.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为企业守业文化。（√）
58.政治环境是指在一定生产方式下，社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的消费水平、消费结构和消费方式等。（×）
59.经济环境主要是指国家的政治制度和政府制定的有关法规和政策。（×）
60.企业文化是社会文化的一种亚文化。（√）
61.日本企业文化的精髓是团队精神。（√）
62.日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团队。（×）
63.推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。（√）
64.追求精神自由是欧洲国家文化的特征之一。（√）
65.集体主义是东方文化的特征。（√）
66.以个人为单位，崇尚“自我”以及激进开放是西方文化的主要特征。（√）
67.企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。（√）
68.企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的倡导者与培育者。（×）
69.企业楷模是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。（×）
70.企业楷模是企业先进文化的体现者。（√）
71.从企业楷模的来源看，有历史楷模和现实楷模。（×）
72.从企业楷模形成的时期看，有群众楷模和领导楷模。（×）
73.从企业楷模事迹及特征看，有单项楷模和全能楷模。（√）
74.从企业楷模的形成特点看，有共生楷模和情势楷模。（√）
75.企业家是企业先进文化的倡导者和培育者。（√）
76.只求办实事，只想在企业界大显身手，不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，这是企业家必须具备的基本职业能力。（×）
77.企业家胜任自身的职业所必需的政治思想水平、知识水平及由此决定的品质和性格等，这是企业家的基本职业修养。（√）
78.企业家的基本职业修养就是企业家从事事业开拓和经营管理职业应具备的基本观念或指导思想。（×）
79.企业家的基本职业能力是企业家胜任复杂的经营管理工作的特殊本领，它是企业家先天素质和职业修养的基础上经过大量实践活动逐渐形成和发展的。（√）
80.企业文化建设的一体原则就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。（√）
81.定格设计是建设企业文化的第一个环节。（×）
82.“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的制度氛围。（×）
83.企业成员在相互交往及工作中表现出来的气氛和态度，如企业成员之间相互尊重与信任、工作配合默契等，是企业文化氛围中的感情氛围。（√）
84.企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中物质氛围是核心，它是企业文化最直接的表现。（×）
85.制度保证是企业文化建设的基础保证。（×）
86.物质保证在企业文化建设初期是关键性的保证措施。（×）
87.教育保证是企业文化建设的根本保证。（√）
是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，而企业文化则是ci的灵魂。（√）
是企业文化的外显形式，是企业文化的社会传达。（√）
战略的核心和灵魂是mi。（√）
91.企业理念可以引导企业的行为方向，又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的激励功能。（×）
92.企业员工以共同的信念、共同的意识为标准，自觉地用它来约束和规范自己的言行，这就是理念识别系统的向导功能。（×）
93.企业理念可以使整个企业团结一致，产生奋发向上的群众意识，凝结成极大的集体合力，推动企业的发展，这就是理念识别系统的激励功能。（×）
94.企业理念的激励功能可以把广大员工潜在的热情、能力与智慧挖掘出来，充分调动他们的积极性，使个人目标与企业目标相统一，把能量贡献给共同的事业。（√）
的作用是企业理念的动态表现。（√）
的作用是企业理念的静态表现。（√）
是ci活动的核心。mi和vi都必须通过bi加以升华和体现。（√）
98.视觉表象统合的过程是vi的导入过程。（√）
在企业识别系统（ci）中最具传播力和感染力，所接触的层面最广泛，可快速而明确地达到认知与识别的目的。（×）
是人们看得见、模得着的，它具有一致性、独特性、审美性和简单性等特征。（×）
的功能主要是直观、形象地展现mi和bi，它是内在文化的“显示器”。（√）
102.视觉识别系统的设计程序是：确立设计理念、编制指导手册、设计开发、反馈再加工。（×）
103.企业应持的正确人才观是既重才也重徳，把才放在第一位。（×）
104.企业文化模式是指以现有企业文化为基础所设计的一类企业的文化特质要素的构成方式及稳定特征。（×）
105.人本文化是企业文化目标模式最基本的内容。（√）
106.企业文化是一门纯理论的年轻的边缘学科。（×）
107.企业文化作为一种理论，是企业管理理论的一个新的里程碑。（√）
二、单选题
1、传统管理是以（物，事，任务）为中心的管理。
2、企业文化理论把（人的要求、欲望、兴趣）放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。
3、传统管理靠的是纪律和监督，是（强制性）的管理。
4、企业文化理论注重对员工心理、行为的深入研究，在科学分析的基础上，采取（对症下药）的办法，通过满足职工合理需要而激发员工的积极性，重“以德育人”，从而使管理工作取得最佳效果。
5、传统管理靠的是权力，是（独裁式）的管理。
6、（企业文化）是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。
7、企业文化是一个企业在（长期）的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。
8、以下哪一本书是企业文化理论诞生的标志性著作。（美国哈弗大学教授特雷斯迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦肯尼迪合著的《企业文化——现代企业精神支柱）
9、（1988年），中国企业文化研究会的成立是中国企业文化发展的标志，对推动我国企业文化建设贡献甚大。
10、企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。从企业诞生的那天起，就在企业生产、经营活动中开始孕育并逐渐形成自身的文化，这是企业文化的（客观）属性。
11、企业文化是社会文化的一种（亚文化），是在社会政治、经济、文化的统合作用下产生并发展的。
12、企业文化现象的产生和发展是与企业生产、经营活动相适应的，它有自身的运动规律，这是企业文化的（本质）属性。
13、企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分，这是企业文化的（“两分”）属性。
14、企业文化是企业管理理论的（第四座）里程碑。
15、企业文化理论的核心就是以（人）为中心。
16、（企业文化）是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
17、（企业整体价值观念）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。
18、（企业精神）与企业整体价值观念是紧密相联的，是企业规范化和信念化了的意识的表现，反映企业经营管理中积极的主导意识。
19、（企业伦理道德观念）是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。
20、（企业风貌与形象）是企业从事生产经营活动和管理活动所表现出来的外部行为特征、视觉特征以及企业风格、风气、传统、习惯等，表现为企业在社会上的知名度、美誉度、忠诚度的大小和企业内部精神面貌的好坏。
21、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。下面哪一项不是企业文化的本质特征。（超前性）
22、不同社会、不同民族、不同地区的不同企业，其文化风格各有不同，这是企业文化的（个异性）特征。
23、企业文化是多数员工共同的价值判断和价值取向，这是企业文化的（共识性）特征
24、企业文化不是强制人们遵守各种硬性的规章制度和纪律，而是强调文化上的“认同”，强调人的自主意识和主动性，通过启发人的自觉意识达到自控和自律，这是企业文化的（非强制性）特征。
25、企业文化一旦形成，它就会成为企业发展的灵魂，不会朝令夕改，但根据企业内外经济条件和社会文化的发展变化也会不断地得到调整、完善和升华，这是企业文化的（相对稳定性）特征。
26、以下哪一点不是企业文化的从属特征。（个异性与共识性相统一）
27、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（市场角度）。
28、把企业文化划分为成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化，是按什么来划分的（发育状态）。
29、把企业文化划分为国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化和民营企业文化，是按什么来划分的（企业的性质）。
30、把企业文化划分为目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传统型企业文化，是按什么来划分的（内容特质）。
31、具有（目标型企业文化）的企业在产品开发、市场营销、内部管理上都追求最高、最强、最佳，力争卓越、创造一流是企业的最高精神境界，是企业的基本经营宗旨和管理哲学。
32、具有（竞争型企业文化）的企业把增强企业的竞争意识和竞争能力作为建设企业文化的重点，从企业精神的表达到企业经营管理的方式方法等，到处都渗透着竞争精神，体现企业追求卓越、赢得优势的价值追求。
33、具有（务实型企业文化）的企业中，表现出浓厚的说实话、办实事、重实效、一切惟实、不拘形式、反对浮夸和虚假作风，把工作实绩作为考核一个人的惟一尺度。
34、具有（团结型企业文化）的企业行为特征是，一般采用集体决策，在工作中强调个人目标与集体目标的一致性，鼓励员工亲和一致、爱厂如家，把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。
35、（企业文化模式）是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质（要素)的构成方式及其稳定特征,它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。
36、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（实际模式和目标模式）。
37、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（一般模式和特殊模式）。
38、按时间的继承性可以把企业文化模式划分为（传统模式和现代模式）。
39、企业文化的（导向功能）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
40、企业文化的（凝聚功能）体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。
41、企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神，使他们以主人翁的姿态，关心企业的发展，贡献自己的聪明才智，这就是企业文化的（激励功能）。
42、企业文化的形成使得企业员工有了共同的价值观念，对众多问题的认识趋于一致，增加了相互间的共同语言和信任，使大家在较好的文化氛围中相互交流和沟通，减少各种不必要的摩擦和矛盾，使企业上下左右的关系较为密切、和谐，各种活动更加协调，个人工作时心情也比较舒畅。这就是企业文化的（协调功能）。
43、企业文化对员工行为具有无形的约束力。这就是企业文化的（约束功能）。
44、企业文化像一根无形“纽带”，维系着企业的正常运行。这就是企业文化的（维系功能）。45、具有优秀文化的集体是一所“学校”，为人们积极进取创造良好的学习、实践环境和条件，能够提高员工的素质。这就是企业文化的（教化功能）。
46、优秀的企业文化通过企业与外界的每一次接触，包括业务洽谈、经济往来、新闻发布、参加各种社会活动，能向社会大众展示本企业成功的管理风格、良好的经营状态和积极的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响。这就是企业文化的（增誉功能）。
47、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要”的观点是属于（x理论）。
48、西方的人学理论中的（x理论）把人看成是经济人。
49、西方的人学理论中的（y理论）把人看成是社会人。
50、西方的人学理论中的（超y理论）把人看成是自我实现的人。
51、西方的人学理论中的（z理论）把人看成是文化人。
52、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（次生性焦虑）。
53、（企业价值观）是企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。
54、（企业价值观）是企业文化的核心内容。
55、企业员工对生活、金钱、工作和企业等的看法，这是（员工个人价值观）。
56、（群体价值观）是指正式或非正式的群体所拥有的价值观，它影响到个人的行为和组织的行为。
57、（企业整体价值观）具有综合性和高层次性的特点。
58、（企业精神）是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。
59、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（主体内容）
60、企业精神的（主体内容）即企业文化的精髓。
61、企业精神作为企业积极向上的心理定势、共同的价值取向和整个企业文化的主导意识，其在（形态特征）上表现为企业员工人格、心态，企业向心力、凝聚力，企业员工对企业的信任感、自豪感等等。
62、下面哪一种不是企业精神的取名方式？（外延扩展命名式）
63、企业精神的塑造是一项系统工程，从过程上讲，一般需经过三个阶段，第一个阶段是（确认阶段）。
64、用以调整企业内部以及企业与社会各种关系的行为规范的总和就是（企业伦理道德）。
65、（企业主体的品德）是指企业的管理者、经营者及普通员工的道德水平和道德素质。
66、企业伦理道德主要通过企业主体的品德、企业的服务行为、企业经营的客体和企业内外部的人际关系等方面体现。企业员工表现出来的仪表、语言、风度、气质等属于（企业的服务行为）。
67、（企业形象）是一个企业的物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象，或者说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。
68、（企业形象）是企业文化的外显形态，是企业文化的载体。
69、（理念形象）是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。
70、（服务形象）是企业及全体员工在营销服务过程中所表现的服务方式、服务功能、服务态度、服务质量以及由此引起的消费者和社会公众的客观评价。
71、（产品形象）是企业形象的物质基础，是企业形象的基石。
72、（员工形象）是企业劳动者的整体形象，是决定企业形象的能动力量。
73、（公共关系形象）是树立企业形象的媒介和手段。
74、（环境形象）是一个企业内外生产生活条件建设的总体表现，它是影响人的心理的重要因素。
75、以下哪一点不是塑造良好企业形象的原则？（动态性原则）
76、（企业文化积累）是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。
77、企业文化新特质不断增加的过程也就是（企业文化不断积累）的过程。
78、（企业文化积累）是企业文化发展的基础。
79、从企业文化积累的方向看，（正向积累）是指企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
80、从企业文化积累的方向看，（反向积累）是指企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。
81、（企业文化传播）是指企业文化特质从一个群体或个体，扩散到另一个群体或个体的过程。
82、（异体或异构抗播规律）是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度慢，影响小，不易奏效。
83、（同构易播规律）是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度快，影响大，易于奏效。
84、（企业文化冲突）是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
85、（企业文化冲突）的结果，或是融合不同质的企业文化，使自身的企业文化得到丰富和发展，或是变更企业文化的特质，使原有的企业文化完全为其他企业文化所取代。
86、企业居于核心地位的文化、正宗的文化与企业处于非核心地位的文化、非正统的文化的冲突，以及企业整体文化与企业亚群文化的冲突，这些冲突是属于（企业主文化与亚文化的冲突）。
87、（企业文化选择）是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择地积累和储存适合企业发展需要的部分，摒弃不适合企业发展需要的部分。
88、企业文化的选择过程实质上就是企业文化的（冲突过程）。
89、企业文化的选择往往通过（冲突）来实现。
90、（企业文化选择）的任务就是要对企业的文化政策作适当的调整。
91、（企业文化整合）指的是企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。
92、（企业文化整合）的结果就是形成各个层次、各种类型的企业文化构型。
93、（企业文化变革）是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
94、（企业文化变革）的根源在于企业生存、发展的客观条件发生了根本性的变化。
95、以下哪句话的表述是错误的。（企业文化变革总是由质变到量变的）
96、公司开创时期孕育、形成的企业文化称为（企业创业文化）。
97、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（企业守业文化）。
98、（企业败业文化）是以不思进取、坐吃山空、谨小慎微、明争暗斗为特点的文化。
99、企业环境具有稳定性、有序性、复杂性和（不确定性）等特性。
100、（经济环境）主要是指在一定的生产方式下，社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的消费水平、消费结构和消费方式等。
101、（政治环境）主要是指国家的政治制度和政府制定的有关法规和政策。
102、（法律环境）主要是指国家颁布的有关规范、企业经营行为的法律制度，广义地讲还包括企业内部的各种规章制度。
103、（法律环境）是建设企业文化的基本保证
104、民生实业公司以“服务社会、便利人群、开展生产、富强国家”为准则，主张对内“个人为事业服务，事业为社会服务，个人的工作是超报酬的，事业的任务是超经济的”，它体现了企业的（实业报国、服务社会）精神。
105、民生实业公司提出“职工困难，公司解决；公司困难，职工解决”的一体化思想，它体现了企业的（“人和”）精神。
106、具有悠久历史的同仁堂药店，生产管理严格，用料讲究，精心研制，质量好，疗效高，直到今天，这种（严细）精神依然光彩夺目。
107、下面哪一点不是日本文化的特征？（人个主义和自我价值）
108、日本企业文化的精髓是（团队精神）。
109、日本企业文化的精髓是团队精神，下面哪一点不是团队精神在经营管理活动中的具体表现（激励制度主要是着眼于个人）。
110、下面哪一点不是美国文化的特征？（家族意识和团队精神）
111、推崇（个人能力主义）是美国企业文化最重要的特征。
112、美国企业的质量管理小组信奉“爱怎么干就怎么干，只要干得有意义，有效果就好”，这种思维体现了美国企业文化强调（理性主义）的特征。
113、下面哪一点不是欧洲国家的文化特征？（和谐一致的精神）
114、“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（人文主义）
115、下面哪一点不是欧洲国家企业文化的特征（重视团队精神的发挥）。
116、下面哪一点不是东方民族企业文化特点？（重视物的因素）
117、下面哪一点不是西方民族企业文化特点？（集权式管理）
118、（企业员工）是企业文化建设的主体。
119、企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的（创造者与实践者）。
120、（企业楷模）是企业先进文化的体现者。
121、企业楷模是企业先进文化的（体现者）。
122、（企业楷模）也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物。
123、企业楷模能以其优秀的品德、模范的言行、生动感人的形象感染人们，他们的为人、功绩是群众直接体验的，容易使群众产生感情共鸣，因而乐于去仿效，这就是企业楷模的（榜样作用）。
124、企业楷模产生于群众之中，他们的理想、信念、追求具有现实的基础，易于为群众所认同和敬佩，于是产生独特的魅力，吸引着周围的员工，使整个组织同心同德，形成整体力量，这就是企业楷模的（聚合作用）。
125、在一个良好的组织环境中，企业楷模的公正主张和远见卓识能够控制舆论导向，能够起到引导员工言行、强化企业价值观的作用，这就是企业楷模的（舆论导向作用）。
126、企业楷模以自身在企业中的地位和优势，在解决企业内部的各种矛盾、冲突时起着（调和作用）。
127、从企业楷模的（来源）看，有群众楷模和领导楷模。
128、从企业楷模的（形成特点）看，有共生楷模和情势楷模。
129、从企业楷模（事迹及特征）看，有单项楷模和全能楷模。
130、从企业楷模（形成的时期）看，有历史楷模和现实楷模。
131、（企业家）是企业先进文化的倡导者和培育者。
132、企业家是企业先进文化的（倡导者和培育者）。
133、只求办实事，只想在企业界大显身手，不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，这是企业家必须具备的（基本职业追求）。
134、企业家胜任自身的职业所必需的政治思想水平、知识水平及由此决定的品质和性格等，这是企业家的（基本职业修养）。
135、企业家的（基本职业意识）就是企业家从事事业开拓和经营管理职业应具备的基本观念或指导思想。
136、企业家的（基本职业能力）是企业家胜任复杂的经营管理工作的特殊本领，它是企业家先天素质和职业修养的基础上经过大量实践活动逐渐形成和发展的。
137、下面哪一项不是建设企业文化的基本原则。（统一原则）
138、（共识）是企业文化的本质。
139、企业文化建设的（一体原则），即坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。
140、积极向上，努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（卓越原则）
141、在企业文化建设中，不光是要善于根据人们工作绩效大小进行奖励，以鼓励他们以更好的心理状态、更大的努力投入到下一轮工作当中；而且目的还在于把人们的着眼点从“过程”转向“结果”，避免形式主义、教条主义，这是建设企业文化的哪项基本原则？（绩效原则）
142、在企业文化建设中坚持（亲密原则），是由人的社会属性决定的。
143、（企业文化定格设计）即在分析总结企业现有文化状况的基础上，充分考虑到企业的经营领域、企业领导者的个人修养和风范、员工素质及其需求特点、企业的优良传统及其成功经验、企业现有文化理念及其适应性、企业面临的主要矛盾和所处地区环境等因素的影响，用确切的文字语言，把肯定的企业价值观念表述出来，成为固定的理念体系。
144、建设企业文化一般包括四个环节，第二个环节是（定格设计）。
145、下面哪一项不是企业文化定格设计应遵从的原则。（精神灌输与舆论宣传相结合）
146、企业文化定格后，就要创造条件（实践巩固）。
147、企业文化定格并在实践中得到巩固以后，尽管其核心的和有特色的内容不易改变，但随着企业经营管理实践的发展、内外环境的变化，企业文化还是需要不断（完善提高）。
148、（企业文化礼仪）是指企业在长期的文化活动中所形成的交往行为模式、交往规范性礼仪和固定的仪式。
149、（工作惯例礼仪）是指与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的工作礼仪。
150、（生活惯例礼仪）是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。
151、（纪念性礼仪）是指对企业具有重要意义的纪念活动中的礼仪，如厂庆、店庆等活动。
152、（服务性礼仪）是指在营销服务中接待顾客的礼仪，如接待顾客的程序和语言规范。
153、（交往性礼仪）是指企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪，如出访礼仪、谈判礼仪、宴请礼仪等。
154、（企业文化氛围）是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。
156、“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围中的（物质氛围）
157、（制度氛围）主要是企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等。
158、（感情氛围）主要是企业成员在相互交往及工作中表现出来的气氛和态度，如企业成员之间相互尊重与信任、工作配合默契等。
159、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中（感情氛围）是核心，它是企业文化最直接的表现。
160、企业文化的（保证体系）是指企业以保持和发展优良企业文化为目标，运用系统观点和科学方法，坚持以人为中心，优化企业内外环境，形成企业文化建设的良性循环机制。
161、企业文化的（物质保证）是指通过改善企业的物质基础和生活条件，扩大生产经营成果，完善企业的文化设施，来物化企业的价值观，以增强企业的凝聚力和员工的归属感。
162、企业文化的（制度保证）是指通过建立和完善企业的组织制度、管理制度、责任制度、民主制度等，使企业所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，使员工的行为更趋合理化、科学化，从而保证企业文化的形成和巩固。
163、企业文化的（教育保证）是指通过各种培训手段，提高员工的素质，启发员工的觉悟，开发员工的潜能，使之能够成为承载和建设企业文化的主力军。
164、（物质保证）是企业文化建设的基础保证。
165、（制度保证）在企业文化建设初期是关键性的保证措施。
166、（教育保证）是企业文化建设的根本保证。
167、企业文化的（教育保证），是指通过各种培训手段，提高员工的素质，启发员工的觉悟，开发员工的潜能，使之能够成为承载和建设企业文化的主力军。
168、ci是（企业形象识别系统）的简称，它把企业及产品形象中的个性与特点有效地传达给一切可接受信息的消费者，使其对企业及产品产生统一认同感和价值观，从而达到促销的目的。
169、ci是在（20世纪80年代初期）传入中国。
170、（理念识别系统）是ci基本精神所在，也是ci运作的原动力，它反映的是企业精神现象的本质，属于思想意识范畴。
171、ci战略的核心和灵魂是什么？（理念识别系统）
172、企业理念可以引导企业的行为方向，又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的（向导功能）。
173、企业员工以共同的信念、共同的意识为标准，自觉地用它来约束和规范自己的言行，这就是理念识别系统的（制约功能）。
174、企业理念可以使整个企业团结一致，产生奋发向上的群众意识，凝结成极大的集体合力，推动企业的发展，这就是理念识别系统的（凝聚功能）。
175、企业理念的（激励功能）可以把广大员工潜在的热情、能力与智慧挖掘出来，充分调动他们的积极性，使个人目标与企业目标相统一，把能量贡献给共同的事业。
176、（行为识别系统）是以企业理想为核心，表现企业内部的组织、管理、制度、教育等行为，以及对社会的公益事业、公共关系等的动态识别形式。
177、（bi）的作用是企业理念的动态表现。
178、（vi）的作用是企业理念的静态表现。
180、（行为识别系统）是ci活动的核心。
181、（企业视觉识别系统）是通过具体可见的视觉符号，经由组织化、系统化、统一化的识别设计，传达企业的经营理念和各项信息，塑造企业独特的形象。
182、视觉表象统合的过程是（vi）的导入过程。
183、（vi）在企业识别系统（ci）中最具传播力和感染力，所接触的层面最广泛，可快速而明确地达到认知与识别的目的。
184、（vi）是人们看得见、模得着的，它具有一致性、独特性、审美性和简单性等特征。
185、（视觉识别系统）的功能主要是直观、形象地展现理念识别系统和行为识别系统，它是内在文化的“显示器”。
186、视觉识别系统的设计程序是（确立设计理念、设计开发、反馈再加工、编制指导手册）。
187、中国企业文化的现实特点主要表现为（十个并存）并存。
188、（创新）是企业生命力的源泉。
189、企业应持的正确人才观是既重才也重徳，把（徳）放在第一位。
190、（企业文化目标模式）是指以现有企业文化为基础所设计的一类企业的文化特质（要素）的构成方式及稳定特征。
191、我国企业文化目标模式的基本框架应包括人本文化、团队文化、（创新文化）、竞争文化、求实文化等五个方面的内容。
192、（人本文化）是企业文化目标模式最基本的内容。
193、企业（人本文化）的确立，具体表现出如下特征：具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通道；企业管理者具有良好的民主作风；具有一套运行良好的动力机制；重视人才的开发、培养和使用。
194、建立了（团队文化）的企业，一般具有如下特征：员工热爱企业，关心企业的前途和命运；员工追求一体化的目标；企业人际关系和谐融洽；企业非正式群体与正式组织协调一致。
195、具有（创新文化）的企业，一般具有如下特征：改革成为企业的主导意识；企业员工不满足现状，对开拓和创新具有狂热的兴趣，并且乐于尝试和实践；企业中蕴藏并不断造就着一大批改革骨干和革新迷；企业具有一整套鼓励改革、创新的奖励制度。
196、确立了（竞争文化）的企业，一般具有如下特征：全体成员具有强烈的竞争意识；企业树立了正确的竞争观；企业善于发挥自身优势，不断创造并保持独树一帜的经营特色；企业内部管理引入了竞争机制。
197、具有（求实文化）的企业，一般具有如下特征：组织形式及运行机制求实；坚持按客观规律办事；形成了扎扎实实的工作作风；员工的物质与精神追求实在化；企业中人际关系明朗化。
198、企业文化理论是（20世纪80年代初期）美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
199、以下哪一点不是企业文化的学科性质。（古老学科）
三、多选题
1、企业文化理论注重（对员工心理、行为研究；“以德育人”；对症下药），从而使管理工作取得最佳效果。
2、传统管理靠的是纪律、监督和权力，是（强制性；独裁式）管理。
3、企业文化是一种重视人、以人为本的管理方式，强调（自主管理；参与管理；参与决策）。
4、企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的（特定文化观念；价值体系；道德规范；传统、风格、习惯）和与此相联系的生产经营观念。
5、企业文化作为一种微观文化现象，具有（客观属性,亚文化属性,本质属性,“两分”属性）特征。
6、企业管理理论的前三座里程碑是：（科学管理,企业文化,现代管理科学）
7、企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（企业整体价值观念,企业精神,企业伦理道德观念,企业风貌与形象）。
8、（企业整体价值观念,企业精神）是企业文化的核心，决定着整个企业文化的方向、本质、层次。
9、企业文化具有（个异性,共识性,非强制性,相对稳定性）本质特征。
10、企业文化的从属特征包括（无形性与有形性相统一,抽象性与具体性相统一,观念性与实践性相统一,超前性与滞后性相统一）等方面。
11、企业文化从发育状态上分类可以分为（成长型企业文化,成熟型企业文化,衰退型企业文化）。
12、企业文化从市场角度分类可以分为（强人文化,拼搏与娱乐文化,赌博文化,过程文化）。
13.按时间的继承性可以把企业文化模式划分为（传统模式,现代模式）。
14.按空间分布特性可以把企业文化模式划分为（东方模式,西方模式）。
15.按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（实际模式,目标模式）。
16.按共性与个性可以把企业文化模式划分为（一般模式,特殊模式）。
17.企业文化的社会价值主要通过以下（企业文化是优秀传统文化的体现和弘扬。,企业文化是新的社会文化的“生长点”。）方面体现出来的。
18.以下哪些理论是企业文化理论发展的基石。（人学理论,社会动力理论,领导理论,学习理论）
19.西方的人学理论包括以下哪几种理论。（y理论,x理论,超y理论,z理论）
20.企业文化是一个系统，其主要内容包括（企业价值观,企业精神,企业伦理道德规范,企业形象）
21.企业价值观对企业的生存和发展具有重要作用，具体表现在以下（为企业生存发展确立了精神支柱,决定企业的基本特性,对企业及员工行为起到导向和规范作用,提高企业凝聚力，激励员工释放潜能）等方面。
22.企业价值观是由多种因素复合而成的，从纵向系统考察可分为（员工个人价值观,群体价值观,整体价值观）几个层次。
23.企业整体价值观指导、制约和统帅着（个人价值观,群体价值观）。
24.从企业价值观的构成内容分析，最基本的企业价值观包含（经济价值取向,社会价值取向,伦理价值取向,政治价值取向）等几方面的内容。
25.培育企业价值观可以从（企业实践中总结升华,在继承的基础上创新,用有特色的语言表述,要得到员工的认同）等方面入手。
26.非正式群体具有（整体性,目的性,非强制性,有条件性）等特点。
27.企业精神的基本内涵包括以下（主体内容,形态特征,载体基础,发展机理）几个基本点。
28.以下哪几方面是企业精神的特点。（是一种个性精神,是一种团队精神,具有实践性,具有稳定性）
29.企业精神的表述应遵循以下哪些原则。（准确而深刻,有个性特色,简洁而生动）
30.企业精神的塑造是一项系统工程，从过程上讲，一般需经过以下哪几个阶段？（确认阶段,倡导阶段,深化阶段）
31.企业伦理道德具有以下哪些特征？（与社会伦理道德具有一致性,与规章制度紧密相连,具有稳定性,具有连续性）
32.企业伦理道德主要通过（企业主体的品德,企业的服务行为,企业经营的客体,企业的人际关系）等方面体现。
33.企业伦理道德规范主要包括（企业与员工,管理者与员工,员工与员工,企业与社会）之间的道德规范。
34.以下哪些是企业伦理道德的基本原则（公正,集体主义,诚实守信,克己奉公）。
35.企业伦理道德建设是一项艰巨的工程，需要从以下（发掘企业优秀伦理道德观念和习俗，确立正确的道德规范,把企业伦理道德建设和提高员工素质结合起来,坚持个人示范和集体影响相结合,企业伦理道德建设和管理制度改革、规章制度建设相结合。）等方面有计划有重点地做好耐心细致的工作。
36.企业形象是（主观和客观,抽象和具体,内部形象和外部形象）的统一。
37.企业形象具有（整体性,对象性,效用性,稳定性与可变性）特征。
38.以下哪几方面（质量,信誉,顾客满意度）是塑造企业形象的基础。
39.以下哪几方面（个性化原则,整体性原则,战略性原则）是塑造良好企业形象的原则。
40.以下哪几方面是塑造企业形象的途径。（树立先进的经营理念，为塑造企业形象提供精神支柱,建设积极的企业文化，为塑造企业形象奠定基础,实施ci战略，为塑造企业形象提供科学的方法和手段）
41.不论是企业文化的国际传播还是国内传播，都遵循着以下（同构易播规律,异体抗播规律,异构抗播规律）共同的文化传播规律。
42.从企业文化积累的方向看，包括（正向积累,反向积累）。
43.以下哪些属于企业文化内传播的通道。（企业神话、奇闻轶事,各种语录、标语、标记、口号、雕塑,企业家及其管理者的意识、行为、作风、要求）
44.以下哪些属于企业文化外传播的通道。（主动输出传播,示范传播,攀比和模仿传播）
45.企业文化冲突有多种表现形式，主要体现在（企业主文化与亚文化,群体文化与个体文化）的冲突。
46.企业价值革命是企业最深层的文化变革，它通常涉及（企业价值观变革,管理哲学变革,管理思想变革,企业经营思想变革）等方面。
47.从根本上讲，评价企业文化效果的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的长远发展。但从企业文化不同功能发挥的程度看，可从企业文化的（教化功能,维系功能,激励功能）是否正常发挥作用等方面评价一个企业的文化建设
48.根据企业文化处在生命周期的不同阶段，可以分为（企业创业文化,企业守业文化,企业败业文化）。
49.企业环境具有（稳定性,有序性,不确定性）等特性。
50.企业文化对社会经济发展的促进作用表现在（企业文化是不断变革社会生产方式的精神力量,企业文化是市场运行的内在动力,企业文化能指导企业履行社会责任、端正企业行为。）。
51.中国传统文化中以下哪些方面能够在建设现代企业文化中发挥积极作用。（团队意识、人本思想、和谐思想,爱国主义精神,吃苦耐劳、勤奋自强的性格,求实、求索和开拓精神）
52.日本企业文化的特征是（强调经营理念的重要性,重视团队精神的发挥）。53.日本企业文化的精髓是团队精神，团队精神在具体的经营管理活动中主要表现在：（提倡集体主义管理,提倡着眼于人的管理方式,激励制度主要是着眼于团队）。
54.美国企业文化的特征是（突出个人能力,强调理性主义）。
55.欧洲国家企业文化的特征是（强调理性主义,强调创新、竞争精神,重视员工的“参与”管理）。56.强调理性主义和创新、竞争精神是欧洲国家企业文化的特征之一，这种精神突出表现在以下方面：（注重建立灵活多样、讲求实效的组织机构和制度,重视研究开发及引进国外先进技术,重视制定着眼于世界市场的企业战略）。
57.东方民族企业文化具有（集权式管理,重社会责任,重共同意识,重家庭气氛和密切沟通理）等特点。58.西方民族企业文化具有（制度化,讲究效率,重视物的因素,强调科学性）等特点。
59.我国企业文化建设的指导思想是：（坚持国家利益、集体利益和个人利益三者相结合,以现代化建设战略目标为指导，努力实现企业自身的理想目标,保证企业员工的主人翁地位，吸收员工参与管理和决策,坚持企业的科学管理，积极推广各种行之有效的现代管理方法）。
60.企业文化的创建与创新主要体现在：（企业经营思想的创建与创新,企业作风的创建与创新,企业价值观的创建与创新）等方面。
61.企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的（创造者,实践者）。
62.企业楷模的作用表现为：（榜样作用,聚合作用,舆论导向作用,调和作用）。
63.从企业楷模的来源看，有（群众楷模,领导楷模）。
64.从企业楷模的形成特点看，有（共生楷模,情势楷模）。
65.从企业楷模事迹及特征看，有（单项楷模,全能楷模）。
66.从企业楷模形成的时期看，有（历史楷模,现实楷模）。
67.企业家是企业文化建设方案的设计者，也是企业文化的（积极倡导者,精心培育者,身体力行者,转换与更新的推动者）。
68.企业家必须具有独具慧眼的创新精神、敢担风险的开拓精神、敢于拼搏的进取精神，还应该具备（科学理性的实效精神,尊重人才的宽容精神,面向世界的竞争精神,热爱祖国的奉献精神）。69.企业家应具备的基本素质和能力包括（基本职业追求,基本职业修养,基本职业意识,基本职业能力）。
70.企业文化建设的基本原则包括：（目标原则,共识原则,一体与亲密原则,卓越与绩效原则）。71.在企业文化建设中，坚持目标原则的作用在于：（有效地引导企业员工的认识和行为,激励人们的工作热情和创造精神,为考核与评价企业员工的工作业绩和文化行为提供依据）
72.企业文化定格设计应遵从下述原则：（从实际出发和积极创新相结合,创造个性与体现共性相结合,领导组织与群众参与相结合）。
73.建设企业文化一般包括以下（调查研究,定格设计,实践巩固,完善提高）环节。
74.企业文化氛围由（物质氛围,制度氛围,感情氛围）等构成。
75.企业文化礼仪在企业文化建设中的作用主要表现在：（使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力量,企业文化礼仪是企业文化传播最现实的形式,企业文化礼仪是企业成员的情感体验的最佳形式,企业文化礼仪是企业成员的人格体验的最佳形式）
76.企业文化保证体系包括（企业文化的物质保证,企业文化的制度保证,企业文化的教育保证）等内容。
是企业形象识别系统的简称，其内容包括（企业精神,行为识别系统,视觉识别系统）策划通过mi、bi、vi三者相互协调一致的活动，使ci具有（识别功能,代表功能,解释功能,象征功能）。
79.企业理念识别反映的是企业精神现象的本质，属于思想意识范畴。它是企业在生产经营过程中形成的一种指导企业整体行为的特殊精神，包括（企业哲学,企业价值观,企业精神,企业目标）等内容。80.企业理念识别系统的功能主要包括（向导功能,制约功能,凝聚功能,激励功能）。
的主要内容可从企业内外两方面划分，对内包括（企业环境,组织机构,员工教育,员工行为规范化）等内容，目的是达到全体员工自觉遵守统一的行动方式，使企业内部变成一个整体。的主要内容可从企业内外两方面划分，对外包括（产品规划,营销策划,公共关系）等内容，目的是宣传企业形象，以获得社会公众的认同和好评。
83.识别系统分为基本要素与应用要素两个部分。基本要素包括（企业名称,企业品牌,企业标志,企业宣传标语）等内容。
84.识别系统分为基本要素与应用要素两个部分。应用要素包括（产品设计,建筑物设计,广告包装设计,室内装潢）等内容。
是人们看得见、模得着的，它具有（一致性,独特性,审美性,简单性）等特征。
86.视觉识别系统的功能主要是直观、形象地展现（理念识别系统,行为识别系统），它是内在文化的“显示器”。
87.视觉识别系统设计的原则（体现企业理念,遵循法律规定,考虑社会风俗习惯,遵循美学原则，统一设计风格）。
88.视觉识别系统的设计程序是（确立设计理念,设计开发,反馈再加工,编制指导手册）。
89.以下哪些方面表现为中国企业文化的现实特点。（民主意识与个性发展意识并存,改革开放意识与封闭保守意识并存,法制观念与人治传统并存）
90.我国企业文化目标模式的基本框架应包括（人本文化,团队文化,创新文化,竞争和求实文化）等内容。
91.具有创新文化的企业，一般具有（改革成为企业的主导意识,企业员工不满足现状，对开拓和创新具有狂热的兴趣，并且乐于尝试和实践,企业中蕴藏并不断造就着一大批改革骨干和革新迷,企业具有一整套鼓励改革、创新的奖励制度）特征。
92.具有人本文化的企业，一般具有（具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通道,企业管理者具有良好的民主作风,具有一套运行良好的动力机制,重视人才的开发、培养和使用）特征
93.建立了团队文化的企业，一般具有（员工热爱企业，关心企业的前途和命运,员工追求一体化的目标,企业人际关系和谐融洽,企业非正式群体与正式组织协调一致）特征
94.确立了竞争文化的企业，一般具有（全体成员具有强烈的竞争意识,企业树立了正确的竞争观,企业善于发挥自身优势，不断创造并保持独树一帜的经营特色,企业内部管理引入了竞争机制）特征。
95.具有求实文化的企业，一般具有（组织形式及运行机制求实,坚持按客观规律办事,企业中人际关系明朗化，形成了扎扎实实的工作作风,员工的物质与精神追求实在化）特征。
96.总结国内外成功企业的经验，以下哪几种情况和征兆出现时，是企业文化变革的最佳时机。（企业进入快速增长期,企业经营业绩平平或陷入困境,企业管理掣肘增多效率低下,企业面对的市场环境发生巨大变化）
97.企业文化是一门（年轻学科,边缘学科,实践性较强的学科）。98.学习研究企业文化的方法包括（演绎方法,实证方法,对比方法,实践方法）。
电大统考答案篇5
1、夫妻约定财产制：是指夫妻用协议的方式，对夫妻在婚前和婚姻关系存续期间所得的财产的归属、管理、使用、收益、处分以及债务清偿等作出约定，从而全部或部分排除法定夫妻财产制适用的制度。
2、亲权的消灭：基于法定事由的出现，致使亲权无须履行或不可能再行使，从而终止亲权。
3、无效收养行为：是欠缺收养成立的实质要件和形式要件而不发生法律效力的收养行为。
4、探望权：是指离异的配偶中不与子女共同生活的一方，按照法院的裁定或双方的约定，定期或不定期探望、会见子女的权利。
5、包办婚姻：是指对婚姻当事人具有一定支配能力的第三人不顾当事者本人的意愿，强制代为决定其婚姻关系的行为。
6．亚血缘群婚制，是群婚制的高级阶段，指若干数目的姐妹与若干数目的兄弟共同结婚。但兄弟和姐妹间没有血缘关系。最大的电大资料交流
7．直系姻亲，指直系晚辈亲属的配偶和配偶的直系长辈亲属。
8．共诺婚，是指以男女双方之合意为成婚的必要条件的婚姻。
8．寄养，是父母由于工作、生活条件特殊或其他原因，把子女寄托在别人家中，由父母出资，请他人抚养的一种形式。
9．群婚制，就是团体婚，是指一群男子和一群女子互为夫妻的婚姻形式。
10诸法合体，即把调整各种不同社会关系的法律统一于一个法律之中，如我国唐朝的唐律。
11．婚姻自由，是指婚姻当事人按照法律的规定，决定自己婚姻大事的自由，任何人不得强制或干涉。12，有偿婚，是指男子支付女子或其父母某种代价为成婚条件的婚姻。
13．离婚，是夫妻双方依照法律的规定解除婚姻关系的行为。
14．联合财产制，指婚姻关系成立后，夫妻双方的财产仍归各自所有，但是该财产被合并在一起，由丈夫统一管理，丈夫对妻子的财产享有占有、使用的权利，必要的时候还可以处分。
15．对偶婚制，指一个男子在许多妻子中有一个主妻，而一个女子在许多丈夫中有一个主夫。
16．婚姻，是为当时社会制度所确认的男女两性的结合。
17．借婚姻索取财物，是指除买卖婚姻以外的其他借婚姻索取财物的行为。
18.家庭：是共同生活的，其成员之间互享法定权利、互负法定义务的亲属团体。
19.婚姻家庭制度：是指一定社会中，占统治地位的婚姻家庭形态在上层建筑领域的集中表现，它由调整婚姻家庭关系的各种行为规范构成。
20.血缘群婚制：是群婚制的低级形态。在这种制度下，直系血亲之间的两性关系已经被排除。在原始群体内部，婚姻集团是由辈份相同的男女成员组成的。21.亚血缘群婚制：（普那路亚婚制）是群婚制的高级形态。在这种制度下，婚姻仍然是同行辈男女成员的集团婚，但兄弟和姊妹之间的两性关系已经被排出。
22.封建四权：指毛泽东同志在《湖南农民运动考察报告》中所说的封建政权、族权、神权和夫权，代表了全部封建宗法的思想和制度，是束缚中国人民特别是农民的四条极大的绳索。
23.婚姻法：是调整婚姻关系的法律，我国婚姻法是规定婚姻家庭关系的发生和终止，以及婚姻家庭主体之间的权利和义务的法律规范的总和。
24.计划生育：是我国的一项基本国策，其本义是指通过生育机制有计划的调节人口增长速度。包括提高和降低人口增长率，其内容不以节制生育为限。25.虐待：是指以作为或不作为的形式，对家庭成员歧视、折磨、摧残，使其在精神上、肉体上遭受损害的违法行为。
26.遗弃：是指家庭成员中负有赡养、抚养、扶养义务的一方，对需要赡养、抚养、扶养的另一方，不履行其应尽义务的违法行为。
27.宗亲：是指源于同一祖先的男系血亲，包括在室女和因娶入而归于本宗的妇女。
28.自然血亲：是指出于同一祖先具有血缘联系的亲属。自然血亲是以出生的事实作为发生原因的，是被血缘纽带联结在一起的。
29.拟制血亲：又称为准亲属。是指彼此本无该种血亲所应当具有的血缘关系，但法律因其符合一定条件，确认其与该种血亲具有同等权利义务的亲属。
30.直系血亲：彼此之间具有直接的血缘联系，包括己身所从出的直系长辈血亲和从己身所出的直系晚辈血亲，即生育自己的和自己所生育的上下各代亲属。
31.旁系血亲：彼此之间具有间接的血缘联系，除直系血亲外，其他一切在血缘上同出一源的亲属均为旁系血亲。
32.服制：中国古代的礼法以不同的服制表示亲属关系的亲疏远近。服制分为斩衰、齐衰、大功、小功、缌麻五等，其目的在于维护和巩固宗法家族制度。33.婚姻的成立：又称结婚，是男女双方以永久共同生活为目的依法结合为夫妻的法律行为，也是夫妻权利和义务借以发生的法律依据。
34.婚约：是男女双方以将来结婚为目的所作的事先约定。订立婚约的行为称为订婚，婚约当事人俗称未婚夫妻。
35.法定婚龄：也称适婚年龄。是指法律规定的最低结婚年龄，即在此年龄以上始得结婚，在此年龄以下不许结婚。
36.禁婚亲：是指禁止结婚的亲属。从广义上说，不仅包括一定范围的血亲，有的国家还包括法律规定的姻亲。
37.事实婚姻：是指没有配偶的男女双方未经结婚登记，即以夫妻名义同居生活，群众也认其为夫妻关系的男女结合。
38.夫妻：是男女双方以永久共同生活为目的而依法结合的伴侣。双方具有特定的身份，与其他两性关系有着本质的区别。
39.夫妻一体主义：亦称夫妻同体主义，指男女结婚后合为一体，夫妻的人格互相吸收，而实际上是妻的人格为夫所吸收。
40.夫妻别体主义：亦称夫妻异体主义，指男女婚后各保有独立的人格，相互间有权利义务关系，各有财产上的权利和行为能力，表现为男女在法律上的平等。
41.亲子关系：即父母子女关系，是家庭关系的重要组成部分。自然血亲的父母子女关系基于子女出生的事实而发生，因血缘联系而形成固定的身份。42.赡养：是指子女对父母，孙子女、外孙子女对祖父母、外祖父母，弟妹对兄姊的供养，即在物质上和经济上为其提供必要的生活条件。
43.非婚生子女：旧称私生子，这种子女的生父和生母不具有夫妻身份，是在婚姻关系之外受胎而出生的。这种性行为是被道德和法律所否定的。44.非婚生子女的认领：是指认领人确认非婚生子女为己身所出。认领有两种形式，即自愿认领和强制认领。
45.继父母继子女：继父母继子女关系是因子女的生父或生母再婚而形成的。子女对母或父的后婚配偶，称继父或继母。夫对其妻与前夫所生的子女，或妻对滴滴前妻所生的子女，均称继子女。继父母继子女是因婚姻而派生出的一种亲属，其性质属于姻亲的范围。
46.立嗣：中国古代宗法制度下，与宗祧制度相适应的一种收养方式，指无子的人许立同宗同姓且辈分相当的他人之子为嗣子。
47.出妻：亦称休妻，是中国古代最常见的休妻方式。出妻的理由称为“七出”，即不顺父母、无子、淫、妒、有恶疾、口多言、窃盗。
48.和离：是我国古代一种通过协议允许夫妻离异的法律制度。在男尊女卑的封建社会，愿不愿离婚取决于夫，所谓和离，其实只不过是协议休妻或放妻，成为“七出”的一块遮羞布。
49.义绝：这是我国封建社会特有的一种强制离异制度。如果夫妻之间，夫妻一方与他方的一定亲属之间、双方的一定亲属之间发生了法律所指明的事件，经官司处断后，便认为夫妇之义当绝，双方必须离异。50.婚姻终止：是指合法、有效的婚姻关系因发生一定的法律事实而消灭。终止的原因有两种，一是婚姻当事人一方死亡，包括宣告死亡；二是婚姻当事人离婚。
51.协议离婚：又称为自愿离婚，是指双方当事人都有离婚的意愿，在达成离婚协议后的依法解除婚姻关系。
52.不完全收养：是收养的一种形式，指收养成立后，养子女与生父母及其亲属之间仍保留一定的权利义务关系。
39.夫妻共同债务：是指夫妻为共同生活或为履行抚养、赡养义务等所负的债务。婚姻法规定，离婚时，这种债务应以夫妻共同财产偿还，共同财产不足清偿时，可通过双方协议或人民法院判决确定清偿责任。40.男女平等：作为一般的法律原则，指妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。作为我国婚姻法的原则之一，专指男女两性在婚姻家庭生活中的权利义务平等。
41.有夫权的婚姻：是指按照罗马市民法的规定而成立的婚姻，亦称正式婚。夫权因履行市民法上的结婚方式而取得，妻子在人身和财产方面均受夫权支配。42.三从四德：是中国封建时代妇道的核心内容。三从是指妇女要：“幼从父兄，嫁从夫，夫死从子”。四德是指“德、言、容、工”。要求妇女在思想、谈吐、仪表和操持家务等方面都恪守妇道，安于充当家庭奴隶的命运。
43.判决离婚：又称裁判离婚，是指夫妻一方基于法定理由，向法院提起离婚诉讼，由法院判决解除婚姻关系的离婚方式。
44.婚姻障碍：又称结婚的禁止条件或消极要件。是指法律明定不允许结婚的情况，如近亲不得结婚，某些特定的疾病患者禁止结婚等。
46.家庭职能：亦称婚姻家庭的职能，是指以婚姻为基础的家庭所具有的各项社会职能，包括实现人口再生产，组织经济生活和教育的职能。家庭通过实现这些职能，能动的作用与社会生活。
47.契约婚：即自由婚或共诺婚，认为婚姻是夫妻双方以互相占有、共同生活为目的而自愿订立的契约。以契约论为基础，强调男女双方的合意。
55.亲系指（亲属间）的血缘联系，或称亲属的系统。56.亲等是计算亲属关系亲疏远近的标准单位。57.收养指公民依法领养他人子女为自己子女，从而使收养人和被收养人之间建立拟制亲子关系的民事法律行为。
58.一夫一妻制：根据一定的社会规范的要求，一男一女结为夫妻，任何人在同一时间内不得有两个或者两个以上的配偶
59.婚姻家庭法：调整婚姻家庭关系的发生和终止，以及由此产生的特定范围的亲属之间的权利义务关系的法律规范的总和。
60.买卖婚姻：是第三者(包括父母)，以索取大量财物为目的，包办强迫他人婚姻的行为借婚姻索取财物 61.亲属：是人与人之间因婚姻、血缘或收养而发生的一种社会关系
62.结婚：又称婚姻的成立，或婚姻的缔结，是男女双方依照法律规定的条件和程序，确立夫妻关系的法律行为
63.结婚程序：是法定的婚姻合法有效的形式，也就是指结婚应该办理的法律手续。
65.无效婚姻：不具有法律效力的婚姻，是指男女两性的结合因违反了法定的结婚要件而不具有法律效力的违法结合。
53.可撤消婚姻：已成立的婚姻关系，因欠缺婚姻合意，受胁迫的一方当事人可向婚姻登记机关或人民法院申请撤消的违法结合。
54.婚姻效力：男女因结婚而产生的法律后果。共同财产制是婚姻关系成立后，将夫妻双方财产及所得，合并为共同财产，归夫妻共同所有。56.诉讼离婚：夫妻双方对待离婚或离婚后子女抚养或财产分割等问题不能达成协议，由一方向人民法院提起诉讼，经人民法院审理、调解或判决的一种离婚制度。
57.亲权：父母对未成年子女在人身和财产上具有管教和保护的权利和义务。
58.婚生子女：婚姻关系存续期间受胎或者出生的子女。
59.涉外婚姻：发生在我国境内的，中国公司和外国人（包括常驻我国和临时来华的外国人、外籍华人、定居我国的侨民）婚烟。
60.涉外结婚中国公民与外国人、外国人与外国人之间在我国境内结婚或者复婚的法律行为
61.涉外离婚：中国公民与外国人、外国人与外国人之间在我国境内按照我国法律办理离婚的法律行为。62别居：是指通过司法裁判或当事人协议的方式解除夫妻间的同居义务，因婚姻所生的其他夫妻权利义务已有所变更，但7婚姻关系仍然存在续的法律制度除婚姻关系。所以别居期间双方都不得再婚。63.家庭功能：亦称婚姻家庭的功能，是指以婚姻为基础的家庭所具有的各项社会职能，包括实现人口再生产，组织经济生活和文化教育的职能。家庭通过实现这些职能，能动的作用于社会生活。
64.结婚的禁止条件：亦称婚姻障碍或消极要件。是指当事人只有不具备这些情形始得结婚，如重婚，有禁止结婚的亲属关系，某些特定的疾病患者禁止结婚等。
65.婚生子女的推定：指妻子在婚姻关系存续间受胎或所生子女推定为夫的婚生子女的制度。
65.婚生子女的否认：是指当事人享有否认婚生子女为自己亲生子女的诉讼请求权的制度。
66.登记离婚：是指夫妻双方自愿离婚，并就离婚的法律后果达成协议，经过婚姻登记机关认可即可解除婚姻关系的一种离婚方式。
67.分别财产制:它是指夫妻婚前婚后所得的财产均归各自所有,各自独立行使管理,使用,收益和处分权.但不排斥一方以契约形式将其个人财产的管理权交付另一方行使,也不排斥双方拥有一部分共同财产.68.家庭暴力:是指发生在家庭内部的暴力行为.它既指肉体上的伤害,也指精神上的折磨.69.夫妻特有财产:又称夫妻保留财产,是指夫妻婚后在实行共同财产制的同时,夫妻各自保留的一定范围的个人所有财产.70.收养的拟制效力：是指收养依法创设新的亲属关系及其权利义务的效力。
71.亲权的丧失：是指亲权人因法定的事由而失去行使亲权的资格。
72.统一财产制是将妻子原有的财产固定价额,移交其所有权给丈夫,妻子仍保留对此项财产返还的请求权,当婚烟关系终止时,丈夫应当将这笔财产返还给妻子或返不定期原物的价额.73.离婚损害赔偿指因夫妻一方的过错行为导致离婚的,无过错他方在离婚时请求损害赔偿.填空
1、广义的监护包括亲权的内容，是指对一切无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身和财产进行监督和保护的制度。
2、离婚合意的性质决定了它以真实性、自为性、包容性内涵层次性为主要特征。
3聘娶婚是中国古代通行的结婚制度，它以“婚礼”为形式，是一种注重形式要件的有偿婚。
4、血缘群婚制的特点是原则上排除了不同辈份间男女的结合；血缘群婚制的特点是进一步排除了兄弟姐妹间的群婚关系。
5、夫妻个人特有财产也称夫妻保留财产，分为法定个人特有财产和约定个人特有财产两种。
6、根据收养法的规定，下列公民和社会组织可以作为送养人：1）孤儿的监护人；2）社会福利机构；3）有特殊困难无力抚养子女的生父母。
7、涉外婚姻概念中所讲的外国人是指一切具有外国国籍的人及无国籍人。
8、婚姻法律关系主体一般称作“婚姻当事人”，包括结婚当事人和离婚当事人。
9．群婚制可分为血缘群婚制和亚血缘群婚制两种。2．婚姻法的法律规范可以分为义务性规范、禁止性规范、任意性规范三类。
10．婚姻法的特点是普遍性、伦理性、强制性。11．婚姻家庭关系具有社会性，又具有自然性。12．重婚是指有配偶者再行结婚的行为。13．旧中国将亲属分为宗亲、外亲、妻亲三种。14．现代各国的立法一般将亲属分为血亲、姻亲和配偶三种。
15．从不同历史时期和不同国家的法律来看，结婚程序可分为仪式制、登记制和仪式与登记结合制 三种主要类型。
16．婚姻自由包括结婚自由和离婚自由两个方面。17．夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方另有约定的除外。
18.父母不履行义务时未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
19.有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡的孙子女、外孙子女，有扶养义务。20．我国婚姻法规定了两种离婚程序，即行政程序和诉讼程序。
2114．婚姻法规定，女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。
22．离婚后，哺乳期的子女，以随哺乳的母亲抚养原则。
23．婚姻法规定，无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。
24人类的婚姻家庭制度经历了三个阶段,即(群婚制、对偶婚制、一夫一妻制)
25家庭是由(一定范围)的(亲属)所构成的生活单位.26.婚姻法规定,我国实行婚姻自由,(一夫一妻),(男女平等)的婚姻制度.27.直系亲又分为(直系血亲)和(直系姻亲)两种.28.结婚制度的沿革,从制度分可分为(形式婚)和(事实婚).29,我国婚姻法规定,结婚必须男女双方(完全)自愿,不许任何一方对他方加以(强迫)或任何第三者加以(干涉).30外国法中对于缺乏形式要件的事实婚姻采取不同的原则,概括起来有(承认主义、不承认主义、限制承认主义)三种.9.父母对子女有(抚养教育)的义务,子女对父母有(赡养扶助)的义务.10.不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的(生活费)和(教育费),直至子女能独立生活为止.11.现役军人的配偶要求离婚,须得(军人同意),但(军人一方有重大过错)的除外.12.男女双方自愿离婚的,(准予)离婚.双方必须到(婚姻登记机关)申请离婚.1.小王妻子的外祖父是小王的(配偶的血亲、直系姻亲).2.按罗马法的亲等计算方法,我和伯父的女儿是(四亲等)·
3.按寺院法的亲等计算方法,我和姨妈的儿子是(二亲等)·
4结婚登记时,一方隐瞒其未达到法定婚龄的事实,应依法由婚姻登记机关宣布该项婚姻无效
5.下列哪些人员(公安人员、正在接受劳动教养的人、现役军人)不得同外国人结婚6.小杨与外祖父母是(直系血亲).8.因(婚姻、血缘、收养)而产生的社会关系,叫亲属.9.实施家庭暴力,受害人有权提出请求,(居民委员会、村民委员会、所在单位)应当予以劝阻,调解.14.按罗马法亲等计算法，小王与舅舅的儿子为
（四）亲等的旁系血亲。
15.张某于20岁时入伍，２５岁时退伍，获得国家发给的一次性复员费２０万元，现与之结婚有10年之久的配偶王某离婚，王某就此复员费可获得（10）万元。
17.血亲有（自然血亲）和（拟制血亲）之分。18.男发双方自愿结婚的,必须(双方亲自到一方户口所在地)的婚姻登记机关申请结婚登记.20.夫妻应当(互相忠实,互相尊重);家庭成员间应当敬老爱幼,互相帮助,维护平等.和睦.文明的婚烟家庭关系
18.姻亲可分为（血亲的配偶）、（配偶的血亲）和（配偶的血亲的配偶）三种。
19.根据罗马法亲等计算法，我与舅舅的女儿为
（四）亲等的（旁）系血亲。
20．根据寺院法亲等计算法，我与舅舅的女儿为
（二）亲等的（旁）系血亲。免费
21.收养年满（10周岁）以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。
22.我国婚姻法的调整对象包含婚姻家庭方面的（人身）关系和（财产）关系。.我国古代历史上所称的六礼是指（纳采、问名、纳吉、纳征、请期和亲迎）。
25.根据婚姻法第七条规定，下列情形之一的，禁止结婚：㈠（直系血亲）和（三代以内）的旁系血亲；㈡患有医学上认为不应当结婚的疾病。
26.受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起（1年内）提出。
27.离婚后，不直接抚养子女的父或母，有（探望子女）的权利，另一方有协助的义务。31.收养关系自（登记之日）起成立。
32.我国古代丧服制分为（斩衰、齐衰、大功、小功和缌麻）五等。
33.亲属是指基于（婚姻）、（血缘）或者（法律拟制）而形成的社会关系。
2.婚姻是为当时(社会制度)所确认的(男女两性)的结合.3.婚姻自由是我国婚姻法的一项(重要原则).4.我国第一部婚姻法是(1950)年(4)月中央人民政府委员会第七次会议通过,于同年(5)月颁布施行的《中华人民共和国婚姻法》. 年婚姻法的公布,标志着我国(婚姻家庭制度)的改革进入了一个(新的阶段)..年婚姻法 1950 年婚姻法规定得更加(全面和具体).年婚姻法是我国婚姻立法的新发展,它是婚姻史上的(第三个重要阶段).8,婚姻自由是公民的一项(基本权利),但是这种权利(不是绝对的),而是(相对的).10.按照婚姻法的规定,男女在(结婚),(离婚)问题上,权利是(完全平等)的.11.保护妇女的原则和男女平等原则的精神是一致的的.(男女平等)是基础,是一般原则;(保护妇女)是补充,是特殊原则,二者互相配合,相辅相成.12.亲属作为一种社会关系,都有固定的(身份)和(称
谓).13.婚姻家庭制度包括(婚姻制度和家庭制度),而婚姻制度又包括(结婚制度和离婚制度).15.我国实行婚姻登记制度是社会主义婚姻制度的重要组成部分,它包括(结婚登记),(离婚登记)和(复婚登记).16.男女双方到婚姻登记部门进行(结婚登记),是一种重要的(法律行为),是结婚必经的(法定程序).17.从1931年《中华苏维埃共和国婚姻条例》起,我国就不承认(婚约制度).18.在夫妻关系中,包括夫妻的(人身关系)和(财产关系).夫妻的人身关系 和 财产关系是(互相联系)不可分的.19.我国不主张夫妻(一体主义),也不主张夫妻(别体主义),而是主张(夫妻平等).20.我国的夫妻财产制是以(共同财产制)为主体,以(约定财产制)为补充的.21.夫妻间的继承权,与(父母),(子女)的继承权是(同一顺序)的.收养一经成立,就使原来没有(父母子女关系)的人之间,产生了(依法拟制)的父母子女关系.23.收养制度是我国家庭制度的(必要补充).24.收养必须履行(法定程序),这是成立收养的(形式要件).25.协议解除收养亦称(两愿终止收养).收养养孙亦称(隔代收养),即收养他人的子女为自己的孙子女,这是收养的一种(特殊形式).27婚姻关系的终止有两个原因:一是(配偶一方死亡)或宣告死亡;二是因(双方的离婚行为).29.一方要求离婚,叫(单意离婚);双方离婚,叫(协议离婚).30.婚姻法的时间效力:(1981 年 1 月 1 日)生效.31,对婚姻家庭产生深刻影响的多方面,深层次的联系有(社会伦理 ,道德,法律 ,经济关系)
32,以经济基础的类型作为划分依据,我们可将婚姻家庭制度分为(奴隶制的婚姻家庭制度,封建制的婚姻家庭制度,资本主义婚姻家庭制度,社会主义婚姻家庭制度).33,从历史发展过程来看,婚姻家庭法大致经历了三个主要发展阶段,即(古代婚姻家庭法阶段,近现代资产阶级婚姻家庭法阶段,社会主义国家的婚姻家庭法阶段).34,1980年婚姻法在夫妻财产制度,家庭成员间相互(扶养;抚养;赡养)等方面较原法有了更加明确和可操作性的规定.从法律意义上看待婚姻家庭时,我们可以把婚姻家庭关系区分为(人身关系,财产关系)两类.36,在社会主义初级阶段,婚姻自由在某些情况下还不能够完全实现的因素有(旧思想影响,旧传统残余影响,社会经济条件,文化程度的制约).37(抱童养媳,订小亲,换亲,转亲)也是干涉婚姻自由的行为.38,男女平等的主要内容有:(在婚姻方面男女平等,在家庭关系上男女平等,在不同性别的其他家庭成员间男女平等)中都有所体现.39,我国对妇女合法权益的保护,在(婚姻法,民法,劳动法,刑事诉讼,)中都有所体现.40,根据各国婚姻立法,结婚要件可分为:(实质要件,形式要件,必备条件,禁止条件)
41,关于结婚行为的法律性质,因所站角度和倾向不同,不同的学说有:(契约说,制度说,状态说,伦理共同体说)
42,根据支付代价形式的不同,缔结婚姻可分为:(买卖婚,互易婚,劳役婚)
43,根据我国婚姻法的规定,结婚的必备条件有:(男女双方具有结婚合意,均达法定婚龄,符合一夫一妻制)
44,结婚合意有效的条件是:(结婚合意必须由具有婚姻行为能力的当事人作出,同意结婚的意思表示必须真实,结婚合意必须符合法定方式)
45,无配偶有三种情况,即:(未婚,丧偶,离婚)46,直系血亲包括(父母子女间,祖父母与孙子女间,外祖父母与外孙子女间,曾祖父母与曾孙子女间,外曾祖父母与外曾孙子女间)
47,我国婚姻法规定,禁止医学上认为不应当结婚的疾病患者结婚,禁止结婚的疾病主要有:(精神病,白痴,麻风病,性病)
48,1994年通过的《中华人民共和**婴保健法》的第八,九,三十八条对“医学上认为不应当结婚的疾病”作了明确的规定.禁止结婚的疾病具体包括以下几类:(严重的遗传性疾病,传染期内的指定的传染病,正处于发病期的有关精神病)
49,《婚姻登记管理条例》第六条规定婚姻登记管理机关的职责是:(办理婚姻登记,依据婚姻登记档案出具婚姻关系证明,依法处理违法的婚姻行为,宣传婚姻法律,倡导文明婚俗)
50,根据我国《婚姻法》规定,婚姻无效的原因有:(重婚,有禁止结婚的亲属关系,婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的,未达法定婚龄)51,根据亲属间血缘联系的状况和特点,亲属系统可分为(男系亲和女系亲,父系亲和母系亲,直系亲和旁系亲,长辈亲,晚辈亲,平辈亲)
52,社会主义公有制的建立和阶级压迫的消灭,使男女两性在(政治,经济,文化,家庭生活)等方面取得了完全平等的法律地位.53,在实行计划生育政策上,应坚决摒弃的错误观念和行为有:(重男轻女,认为只有男子能传宗接代的旧观念,认为计划生育的承担都是女方,借此推卸男方责任的错误观念,虐待,歧视,遗弃不能生育或只生女孩的妇女的不法行为)
54,配偶权是对夫妻之间权利义务的概括,内容广泛,并派生出诸多身份权利,如:(夫妻姓名权,住所决定权,同居义务 ,贞操忠实义务,日常事务代理权)55,夫妻财产关系的主要内容包括:(夫妻财产制,夫妻间的扶养义务,夫妻财产继承权)
56,我国《婚姻法》对夫妻人身关系的规定,包括以下几项:(夫妻的姓名权,夫妻的人身自由权,夫妻的计划生育义务,夫妻的相互忠实义务)
57,在婚姻存续期间所得的(工资奖金,生产经营的收益,知识产权的收益,继承或赠与所得财产,其他应当归共同所有的财产)属于共同财产.58,根据《婚姻法》第十八条的规定,夫妻法定的个人财产主要包括:(一方的婚前财产,以健康为代价获得的财产,遗嘱或赠与合同中确认归夫或妻一方的财产,一方专用的生活用品,其他应归一方的财产)59,父母对成年子女的抚养是具有条件的.对已满18周岁而父母又有负担能力的子女,只有在下列(子女完全丧失劳动能力或者虽未完全丧失劳动 能力但其收入不足以维持生活的,子女尚在校就读的,子女因为疾病等确无独立生活能力和条件的)情形下,父母才有义务负担其必要的生活费用.60,古代中国离婚制度有:(“七出”制度 ,义绝,和离 ,呈诉离婚)
61,我国婚姻法规定,父母和子女有相互继承遗产的权利.法定继承中的子女包括(婚生子女,非婚生子女,抱养子女,有扶养关系的继子女)
62,弟,妹对兄,姐法定抚养义务的履行条件分别是:(弟,妹是由兄姐扶养长大的,兄姐缺乏劳动能力又缺乏生活来源,弟,妹有负担能力)
63,收养行为包括三方当事人:(收养人 ,被收养人 ,送养人)
64,我国《收养法》第四条规定,下列(丧失父母的孤儿,查找不到生父母的弃婴和儿童,生父母有特殊困难无力抚养的子女)不满14周岁的未成年人可以被收养
65,我国收养法规定,可以作送养人的有(孤儿的监护人,社会福利机构 ,有特殊困难无力抚养子女的生父母)
66,收养行为的成立,需要具备以下条件:(有合格的当事人,有真实的关于收养的合义,收养行为不违背法律和社会公共利益,收养行为须符合法定形式)67,所谓有抚养教育被 收养人的能力,应视为收养人的(经济负担能力 ,道德品质,健康状况,完全民事行为能力)等多种条件综合起来认定.68,我国法律规定的收养行为无效的原因大致有:(当事人不合格,当事人关于收养的合意意思表示不真实,收养行为违背了法律和社会公共利益.,收养行为违背了法定的收养程序)
69,收养关系解除的条件:(收养人,送养人双方协议解除收养关系的,收养人不履行抚养义务,有虐待,遗弃等侵害未成年养子女合法行为的,养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的)
70,当事人自愿离婚,应包括以下三层含义:(当事人有为离婚意思表示的能力,当事人为离婚的意思表示是出于自愿,当事人达成一致的离婚协议是真实的)71,办理离婚登记必须经过以下程序:(申请 ,审查 ,登记)
72,离婚案件经人民法院调解后,会出现以下(双方达成和好的协议,不再要求离婚 ,双方达成离婚的协议,协议不成,调解无效,进入判决阶段.)三种不同的结果.73,夫妻感情是否确已破裂的评判因素有:(婚姻基础,婚后感情,离婚原因,婚姻关系的现状和有无和好的可能)
74,2001年婚姻法修改性时吸收了最高人民法院司法解释的一些内容,并总结多年审判实践,列举了(实施家庭暴力或虐待,遗弃家庭成员的,重婚或有配偶者与他人同居的,有赌博,吸毒等恶习屡教不改的,因感情不和分居满二年的,其他导致夫妻感情破裂的情形)5种情形,经调解无效的,应准予离婚.75,离婚解除了夫妻间的身份关系后,基于夫妻身份关系而产生的下列(同居关系,抚养义务,日常家务代理权,继承权,姻亲关系)权利义务,亦随之消灭 76,因离婚而带来了财产方面的法律后果为(夫妻共同财产的分割,债务的清偿,对生活困难一方的经济帮助)
77,根据《婚姻法》及相关的司法解释,人民法院在处理分割夫妻共同财产的问题时,贯彻的原则如下:(坚持男女平等原则,照顾女方和子女利益,照顾无过错一方,有利于当事人生产和生活,不得损害国家,集体和他人权益)
78,我国《婚烟法》规定,有下列(重婚的,有配偶者与他人同居的,实施家庭暴力的,虐待,遗弃家庭成员的)情形之一导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿 79,在涉外婚姻中,依照我国现行有关规定,不准与外国人结婚的中国公民有:(现役军人,外交人员,公安人员,机要人员和其他掌握重大机密的人员,正在接受劳动教养和服刑的人)
选择：
1．小李和妻子的哥哥是(b)。a．直系姻亲 b．旁系姻亲 c．旁系血亲
2．按罗马法的亲等计算法，我和叔叔是(b)。a．二亲等b．三亲等 c．四亲等
3．按寺院法的计算法，小张和叔叔的女儿是(a)。a．二亲等b．三亲等 c．四亲等
4．视为感情确已破裂的情况包括下列中的(ac)。a．结婚登记后，未同居生活，无和好可能的b．因感情不和分居已满三年，确无和好可能的c．一方重婚，对方提出离婚的5．我国有关政策法规规定不得同外国人结婚的中国公民有(ac)。
a．外交人员b．预备役军官c．服刑人员 5．小王和他的哥哥的妻子是（bc）。
a.直系姻亲 b．旁系姻亲 c.血亲的配偶 d.配偶的血亲
2，按罗马法的亲等计算法，我和叔叔的女儿是（c）。a．二亲等 b.三亲等c.四亲等 d，五亲等
3。按寺院法的亲等计算法，我和姑姑的孙子是（b）。a.二亲等 b．三亲等 c.四亲等 d．五亲等4．我国有关政策法规规定不得同外国人结婚的中国公民有（abc）
a.现役军人 b．公安人员c.机要人员 d.预备役人员 5．我国婚姻法禁止结婚的血亲关系包括（ac）.a.直系血亲 b．直系姻亲c.三代以内旁系血亲 d．三代以内旁系姻亲
8．有负担能力的兄、姐，对于（ab）弟、妹，有抚养的义务。
a.父母已经死亡的、未成年的 b．父母无力抚养的、未成年的c.父母已经死亡的、生活困难的 d.不能独立生活的9．调解无效的，应准予离婚的情形有（abcd）.a.有配偶者与他人同居的 b．实施家庭暴力或遗弃家庭成员的c.有吸毒等恶习屡教不改的 d，因感情不和分居满二年的10．男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到（b）申请离婚。
a.各自工作单位 b．婚姻登记机关.c.公安机关 d．人民法院
简答：
1、简述离婚的概念及离婚与可撤销婚姻的区别。离婚是指在配偶双方生存期间依法解除婚姻关系的行为。离婚和婚姻撤销的区别：1）、性质不同：离婚是对合法婚姻的解除，婚姻撤销是对有瑕疵的婚姻的纠正和制裁。2）、请求权人不同：离婚只能由婚姻当事人提出；婚姻撤销的请求权仅仅限于受胁迫的一方。3）、提出的时间不同：离婚的提出在婚姻关系存续期间内都可行使；婚姻撤销的请求应当自结婚登记之日起1年内提出，当事人被限制人身自由的，应当自恢复人身自由之日起1年内提出。
2、简述婚姻家庭法律关系的特点。a)主体的单一性和身份性 b)人身关系的主导性 c)鲜明的伦理性 d)权利义务的相对性和可转换性 e)客体的特定性
3试评价当代婚姻家庭制度的发展趋势。
1、两性关系在法律上渐趋平等。
2、人们婚姻主体独立意识的强化及法律对婚姻自由权利的肯定。
3、当事人财产权利独立的趋势明显强化。
4、婚姻家庭制度对一系列新的关系进行着必要的调整。
5、离婚限制的松弛和破裂主义的确定。
4．收养成立的条件是什么?(1)必须是有扶养能力的成年人(2)被收养人一般应是未成年人(3)人的年龄必须有一定的间隔(4)收养必须经有关当事人的同意 5．我国婚姻法的基本原则有哪些?(1)实行婚姻自由，禁止包办买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为，禁止借婚姻索取财物。(2)实行一夫一妻制，禁止重婚。(3)实行男女平等，反对一切歧视妇女的旧传统。(4)保护妇女、儿童和老人的合法权益，禁止家庭成员间的遗弃和虐待。(5)实行计划生育、反对封建主义生育观。
6．我国婚姻法规定的夫妻的人身关系有哪几方面内容?(1)夫妻各有独立的姓名权；(2)夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会生活的自由；(3)夫妻双方都有抚养和教育自己子女的权利和义务；(4)夫妻双方都有实行计划生育的义务。
7.割夫妻共同财产的原则。离婚时分割夫妻共同财产的原则包括：(1)照顾女方和子女权益的原则；(2)有利于生产和生活的原则；(3)照顾无过错一方的原则；(4)不损害国家、集体和他人利益的原则。
论述：
1.试述我国婚姻法规定的结婚的条件。我国婚姻法规定的结婚的条件分为必备条件和禁止条件。1．结婚的必备条件有：(1)必须男女完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。(2)必须达到法定婚龄。婚姻法规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予以鼓励(3)必须符合一夫一妻制。2．结婚的禁止条件有：(1)直系血亲和三代以内旁系血亲禁止结婚。(2)患一定疫病的，禁止结婚。婚姻法规定，患麻风病未经治愈或患其他医学上认为不应该结婚的疾病的人禁止结婚。
2.试述离婚时夫妻共同财产分割的原则。根据婚姻法和有关政策的规定，离婚时夫妻共同财产分割的原则主要有以下几个方面：1．照顾女方和子女权益的原则；2．有利于生产和生活的原则；3．照顾无过错一方的原则；4．不损害国家、集体和他人利益的原则。3.婚姻家庭的概念及其含义？婚姻家庭是人类社会发展到一定阶段出现的两性和血缘关系的社会形式。⑴ 婚姻，是为当时的社会制度所确认的，男女两性互为配偶的结合。① 婚姻是男女两性的结合，同性结合不成其为婚姻；② 婚姻是双方具有夫妻身份的结合，姘居、通奸等两性结合不成其为婚姻；③ 婚姻须为当时的社会制度所认可，否则即使双方长期共同生活也不成其为婚姻⑵ 家庭，是以婚姻、血缘和共同经济为纽带而组成的亲属团体。① 家庭是一个亲属团体，同一家庭的成员是被婚姻血缘纽带联结在一起的；② 家庭须有共同经济；③ 家庭成员一般均为亲属，而亲属未必是家庭成员。
4.资产阶级婚姻自由的局限性？在资本主义条件下，婚姻制度仍然无法摆脱私有制的影响，资产阶级的婚姻自由不可避免的带有一定的虚伪性和不彻底性。⑴资产阶级的婚姻自由从本质上来看反映了商品交换的自由，大多数婚姻关系仍然渗透着财产关系的影响；⑵资产阶级的婚姻自由是用形式上的自由掩盖实质上的不自由，甚至某些方面在形式上也是不彻底的，这在其早期的亲属立法中表现得尤为明显；⑶资产阶级的婚姻自由往往导致对婚姻自由的滥用。5.婚姻家庭的社会职能？⑴ 实现人口再生产的职能。人口和人口再生产是人类社会存在和发展的必要条件。以两性结合和血缘联系为其自然条件的婚姻家庭，是人口再生产的社会形式。宏观上的社会人口再生产，在微观上是通过婚姻家庭的生育行为实现的。⑵ 组织经济生活的职能。以婚姻为基础的家庭，是组织生产和组织消费的一个经济单位，在社会经济生活中起着重要的作用。家庭作为经济单位的状况，反映了一定社会的生产方式和生活方式的要求。⑶ 教育职能。家庭是社会中一个重要的教育单位，基于家庭成员之间的血缘联系，感情联系，生活上和经济上的联系，家庭教育具有其自身的特点，它的作用是其它教育形式不能替代的。
6.婚姻家庭制度与经济基础的关系？⑴ 婚姻家庭制度产生并决定于一定的经济基础；⑵ 婚姻家庭制度随着经济基础的变化而变化；⑶ 婚姻家庭制度对经济基础并不是消极被动的，而是能动的反作用于经济基础。
7.婚姻家庭制度与上层建筑、意识形态的关系？⑴政治集中地反映了经济关系、阶级关系对婚姻家庭的要求；⑵法律是以国家强制力保证其实施、调整婚姻家庭关系的重要手段；⑶道德是依靠社会舆论、信念、传统和教育等力量去评断善恶是非，从而影响人们的婚姻家庭观，调整婚姻家庭关系的；⑷宗教对婚姻家庭制度的影响是通过人们的信仰而起作用的。8.当代资产阶级国家婚姻家庭立法的发展趋势？⑴亲属制度中的封建残余进一步被废除；⑵夫妻的法律地位即人身和财产关系方面的权利义务在形式上渐趋平等；⑶在离婚问题上，有从限制离婚主义向自由离婚主义发展的趋势。
9.封建主义婚姻家庭制度的社会根源？⑴经济根源，即地主阶级生产资料私有制和广泛存在的小生产经济；⑵政治根源，即封建国家所实行的宗法统治；⑶思想根源，即儒家思想为核心的封建伦理观。这种婚姻家庭制度建立在封建生产关系上，受着封建政权、族权、神权、夫权的联合支配。
10.封建主义婚姻家庭制度的主要特点？⑴封建的包办强迫婚姻；⑵剥削阶级的一夫多妻制；⑶男尊女卑和夫权统治；⑷家长专制、漠视子女利益；⑸以“出妻”为主要方式的专权离婚。
11.婚姻法调整的财产关系有何特点？⑴婚姻家庭方面的财产关系，不能脱离婚姻家庭方面的人身关系而独立存在。它的发生和终止，是以人身关系的发生和终止为前提的。⑵婚姻法领域的财产关系，反映了家庭经济职能的要求，其参与人是相互之间具有特定身份关系的亲属，这种财产关系不具有等价、有偿的性质。
12.从调整对象上看，婚姻法有何特点？⑴婚姻法是适用范围极广的法律。婚姻家庭是普遍存在的社会关系，所有社会成员都是现实和未来的婚姻家庭主体；⑵婚姻法在内容上具有鲜明的伦理性。我国法律和社会主义道德的一致性在婚姻法中表现得特别明显；⑶婚姻法中规定的大部分是强行性规范。当一定的法律事实出现时，便引起了相应的法律后果。婚姻法上的身份行为不同于一般的民事法律行为，是不能附加任何条件和期限的。
13.论述社会主义婚姻自由。⑴婚姻自由是社会主义婚姻家庭制度的重要基石，也是我国宪法赋予公民的一项基本权利。公民有权按照法律的规定，自主自愿地决定自己的婚姻问题，排除任何人的强制与干涉。⑵婚姻自由在内容上包括结婚自由和离婚自由两个方面。结婚自由是指缔结婚姻关系的自由，低离婚自由是指解除婚姻关系的自由。结婚是普遍行为，是婚姻自由的主要方面，离婚自由则是婚姻自由的重要补充，两者相互结合、缺一不可。⑶实行婚姻自由是为了建立以爱情为基础的婚姻关系。⑷社会主义婚姻自由不是绝对的、毫无限制的。人们行使婚姻自由权利必须遵守国家法律，不得滥用这种权利而损害他人的合法权益和社会公共利益。因此，在保障婚姻自由的同时，又必须反对轻率对待婚姻问题的不负责任的行为。⑸今后，不仅要依法保障婚姻自由，而且要提高社会主义物质文明和精神文明的发展水平，为婚姻自由的普遍实现创造更为充分的社会条件。同时，还要加强社会主义爱情观和婚姻观的教育，促进婚姻自由在更高层次上的实现。
14.婚姻家庭的自然属性和社会属性？⑴ 婚姻家庭的自然属性，是指婚姻家庭赖以形成的自然因素。如男女两性的生理差别，人类固有的性的本能以及通过自身蕃衍而形成的血缘联系等。这种自然属性是婚姻家庭关系区别于其他社会关系的重要特征。如果没有上述种种自然因素，人类社会根本不可能出现婚姻家庭。因此，对婚姻家庭的自然属性应给予足够的重视。某些自然规律对婚姻家庭所起的作用，正是以这种自然属性为根据的。⑵ 婚姻家庭的社会属性，是指社会制度赋与婚姻家庭的本质属性。婚姻家庭是一定的物质社会关系和一定的思想社会关系的结合。作为社会关系的特定形式，婚姻家庭与社会诸关系有着密切的内在联系，它依存于一定的社会结构，具有一定的社会内容。婚姻家庭的本质和发展规律，只有从社会制度及其发展变化中才能得到科学的解释。⑶ 我们要正确认识二者之间的关系，决不能夸大自然属性对婚姻家庭的作用，也不能将二者等量齐观，而要分清主次。社会属性是婚姻家庭的本质属性，是研究婚姻家庭的唯一正确的出发点。
15.论述男女平等原则⑴男女平等原则是我国婚姻法社会主义本质的体现，也是区别社会主义婚姻家庭制度与私有制婚姻家庭制度的标志。这一原则要求男女两性在婚姻关系和家庭生活的一切方面都平等地享有权利、承担义务，禁止对女性任何形式的歧视、虐待和压迫。⑵男女两性在婚姻家庭中的地位，首先取
决于他们在社会经济、政治等方面的地位。历史证明：生产资料私有制和阶级剥削制度是男女不平等的社会根源。只要私有制和剥削制度继续存在，真正的男女平等就不可能完全实现。⑶社会主义制度的建立，为妇女解放开辟了广阔的道路，广大妇女同男子一样，平等地成为国家、社会和家庭的主人。⑷就婚姻法而言，男女平等是指男女在婚姻家庭关系中的权利和义务平等。其表现为：在结婚和离婚方面，男女双方的权利和义务是平等的；在家庭关系中，不同性别的家庭成员的权利和义务是平等的。⑸男女平等的真正实现并不是一蹴而就的。从男女法律上的平等到实际生活中的完全平等的过程，就是妇女走向彻底解放的过程。社会主义物质文明和精神文明的高度发展，是男女平等进一步实现的必要条件。⑹目前，要从现阶段的实际情况出发，正确贯彻婚姻法中有关男女平等的规定，保障妇女的合法权益，以利于妇女解放和社会主义婚姻家庭制度的巩固和发展。夫妻间的权利和义务？（男女平等原则在夫妻关系方面的体现）⑴夫妻人身关系方面：①夫妻双方都有各用自己姓名的权利；②夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由；③夫妻双方都有实行计划生育的义务。⑵夫妻财产关系方面：①夫妻对共同财产有平等的处理权；②夫妻有相互扶养的义务；③夫妻有相互继承遗产的权利。
17.干涉婚姻自由的主要形式及其异同？⑴包办婚姻。即第三者违反婚姻自由的原则，包办强迫他人婚姻的违法行为。⑵买卖婚姻。即第三者以索取大量财物为目的，包办强迫他人婚姻的违法行为。两者都违背了当事人的意愿，对婚事实行包办强迫。但买卖婚姻以索取大量财物为目的，包办婚姻则无此特征。可见，包办婚姻不一定都是买卖婚姻，而买卖婚姻则必定是包办婚姻。
18.重婚的概念及其法律后果。重婚是指有配偶者又与他人结婚的违法行为，是对一夫一妻原则的严重破坏。已经成立合法婚姻的男女，在婚姻关系存续期间，不得再行结婚，否则便构成重婚，须受法律制裁。它有两种形式，第一是法律上的重婚，而是事实上的重婚。⑴重婚是结婚的禁止条件；⑵查明为重婚的，其婚姻无效；⑶构成重婚罪的，依法追究刑事责任。刑法规定：“有配偶而重婚的，或明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或拘役。” 19.亲属关系按发生原因可分为几类？亲属是指基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的社会关系。⑴配偶。即夫妻，是男女双方因结婚而形成的亲属关系。在婚姻关系存续期间，夫妻双方互为配偶。配偶是血亲和姻亲赖以发生的基础，因而是最重要的亲属关系。⑵血亲。是因血缘联系而形成的亲属关系。在某些情况下，血亲关系也可因法律拟制而发生，所以血亲又分为自然血亲与拟制血亲。⑶姻亲。是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可以分为血亲的配偶、配偶的血亲以及配偶的血亲的配偶。20.亲等的概念及罗马法计算亲等的方法？亲等，即亲属的等级，是计算亲属关系亲疏远近的单位。⑴直系血亲，从己身分别向上或向下属，以一世为一亲等。如父母子女为一亲等，祖父母与孙子女为二亲等。⑵旁系血亲，首先从己身向上数至双方共同的直系长辈血亲，然后再从共同的直系长辈血亲向下数至与己身计算亲等的对方，世代相加数即为亲等数。因此，旁系血亲无一亲等，只能从二亲等起算。如兄弟姐妹为二亲等，叔伯甥侄等为三亲等。
21.亲属关系终止的原因？⑴配偶关系的终止。配偶关系因婚姻关系的终止而终止。引起婚姻关系终止的原因有一方死亡（自然死亡或宣告死亡）和双方离婚。⑵血亲关系的终止。自然血亲之间的血缘联系不能通过法律和其他手段人为的加以解除，因此，只有自然死亡或宣告死亡才能引起自然血亲关系的终止。拟制血亲的可变性，决定了它既可因一方死亡而终止，也可因现存的亲属关系依法解除而终止。⑶姻亲关系的终止。姻亲关系一般因离婚而终止。但世界各国对此有不同的立法例，我国婚姻法对此无规定，实践中一般由当事人自行处理。
22.亲属关系在我国婚姻法上的效力？⑴直系血亲和三代以内的旁系血亲之间禁止结婚；⑵夫妻在婚姻关系存续期间所得财产为夫妻共同财产，双方享有平等的所有权；⑶夫妻之间有互相扶养的义务；⑷父母与子女间的有抚养教育和赡养扶助的义务；祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女在一定条件下有抚养和赡养的义务；兄弟姊妹在一定条件下有互相扶养的义务。
23.亲属关系在其他民事法律上的效力？⑴父母是未
成年子女的监护人和法定代理人；近亲属得作为无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病人的监护人和法定代理人；⑵近亲属可依法对失踪的亲属向人民法院提出宣告失踪和撤销失踪宣告、宣告死亡和撤销死亡宣告的申请；⑶配偶、子女和父母为第一顺序的法定继承人，兄弟姊妹、祖父母和外祖父母为第二顺序的法定继承人，上述亲属均可作为遗嘱继承人。24.聘娶婚的内容及实质？⑴聘娶婚通行于整个中国古代社会，是指以男家向女家交付一定数量的聘金、聘礼为要件的婚姻，在婚姻关系的形成上，聘娶婚要求严格履行礼制要求的程序。⑵早在西周时期就创制了“六礼”。六礼备谓之“聘”，六礼不备谓之“奔”。所谓六礼，即：纳采，男家委托媒人求亲；问名，男家遣媒问明女子的生辰；纳吉，卜得吉兆后通知女家；纳征（纳币），男家送交聘礼达成婚约；请期，男家择定婚期；亲迎，迎娶新娘。此后，再经“庙见”，女子便成为男方宗族的正式成员。⑶聘娶婚以纳征为中心，聘财多寡依双方的身份、地位而定，其实质是变相的买卖婚姻。
25.婚约的历史发展阶段及其特点？⑴早期型婚约。主要是奴隶社会和封建社会的婚约，它具有重要的作用和较强的效力。①订立婚约是结婚的必经程序，无婚约的婚姻往往被视为无效；②婚约一经订立，便产生法律效力，无故违约要受到法律制裁；③婚约往往是包办买卖婚姻的产物，大多由当事人的父母或其他尊长代为订立。⑵晚期型婚约，即近、现代婚约。与早期型婚约相比，其性质、内容、作用和地位发生了重大变化。①订立婚约不是结婚的必经程序，是否订立婚约可由当事人自由选择；②婚约的订立须有双方当事人的合意，完全否定了父母或其他亲属代为定约的权力，一般均为非要式行为；③婚约无人身约束力，不因订婚立而发生必须结婚的义务，法院不受理婚约履行之诉；④婚约可凭双方或一方的意愿而随时解除。有些国家对一方过错而解约造成他方“精神损害”的情况，在法律上赋予受害的无过错方请求赔偿的权力。
26.我国对待婚约的态度和有关处理原则？⑴订婚不是婚姻成立的必要手续和条件，法律既不提倡、也不禁止；⑵婚约没有法律约束力，双方或一方解除婚约无须征得对方同意，也无需经过法律程序；⑶对因解除婚约而引起的财物纠纷，应区别情况、妥善解决。27.我国婚姻法对非婚生子女的保护？⑴非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。⑵非婚生子女的生父，应负担子女必要的生活费和教育费的一部或全部，直至子女能独立生活为止。
28.结婚成立的实质要件？⑴须男女双方完全自愿；“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”⑵到达法定婚龄；“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁„。”⑶须符合一夫一妻制；⑷须无禁止结婚的血亲关系；“直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚。”⑸须无禁止结婚的疾病。“患麻风病未经治愈或患其他医学上认为不应当结婚的疾病者，禁止结婚。” 29.如何理解婚姻法第4条“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉”的规定。⑴这一规定的核心是：在符合其他条件的情况下，是否结婚、与谁结婚的决定权属于当事人本人。⑵强调结婚不应附加任何条件，应摆脱金钱和其他社会权力的控制与影响，男女双方的结合应以真挚的爱情为基础。法律为这种婚姻的建立，提供了有力的保障。⑶是当事人双方自愿，而不是一厢情愿；是当事人本人自愿，而不是出于第三者的意愿；是当事人双方完全自愿，而不是勉强同意。⑷当事人必须具有结婚的行为能力并无婚姻障碍，其意思表示必须真实并符合法定方式。⑸应当划清第三者的善意帮助和非法干涉的界限。结婚必须双方自愿，并不意味着不许第三者提出意见和建议，不许当事人向父母、亲友等征询意见。
30.结婚登记的意义？⑴进行登记是结婚必经的法定程序；⑵进行登记是结婚唯一的法定程序；⑶实行结婚登记制度是严格执行婚姻法，保护婚姻关系的需要；⑷实行结婚登记制度可以提高当事人的法制观念，进行法制宣传教育和社会主义道德教育，减少纠纷，保护当事人的合法权益；⑸实行结婚登记制度符合国家、社会和当事人的根本利益。
31.事实婚姻的处理原则？⑴一切事实婚姻，不论是仅欠缺形式要件，还是既欠缺形式要件又欠缺实质要件，应一律确认为违法婚姻；⑵对不符合法定结婚条件的事实婚姻，不承认其婚姻的法律效力，按无效婚姻处理；⑶结婚登记是强制性规范，而不是任意性规范。因此，事实婚姻不具有合法地位，只有补行登记
后才能取得法律承认和保护。⑷由于事实婚姻的形成有着比较复杂的历史原因，并涉及到一系列亲属关系和其他社会关系，对有关纠纷应区别情况、妥善处理。32.如何理解“夫妻在家庭中地位平等”的法律内涵。⑴夫妻家庭地位平等是男女平等原则在夫妻关系中的具体体现，是指导夫妻关系的总原则。贯彻执行这一规定对破除夫权、家长制的残余影响，建立新型的夫妻关系具有重要意义。⑵夫妻家庭地位平等主要是指夫妻间权利义务的平等，包括夫妻在人身方面和财产方面权利义务一律平等，不允许出现一方只享有权利或只尽义务的不合理现象。⑶夫妻家庭地位平等是确定服其权利义务的基础，便是处理家庭纠纷的基本依据。
33.夫妻约定财产制应注意的问题？⑴婚姻法规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方另有约定的除外。这说明约定财产制是对我国的法定夫妻财产制即婚后所得共同制的必要补充。⑵当事人可以约定婚姻关系存续期间所得的财产部分归夫妻共同所有，部分归一方个人所有，也可以通过约定采用分别财产制或其他形式的财产制。约定制和法定制在夫妻财产关系中是可以同时并用的。⑶对婚前一方所有的财产，也可以约定为双方共有或规另一方所有，这实际上是一种赠与行为。⑷约定必须自愿、合法，不得利用约定规避法律和损害第三人合法权益。⑸约定应以书面形式为原则，应承认双方认可的口头约定的效力。
34.父母子女的权利和义务？⑴父母对子女有抚养教育的义务；父母不履行抚养义务时，未成年的和不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。⑵父母有管教和保护未成年子女的权利和义务。在未成年子女对国家、集体和他人造成损害时，父母有赔偿经济损失的义务。⑶子女对父母有赡养扶助的义务；子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女给付赡养费的权利。⑷父母和子女有相互继承遗产的权利。
35.收养的法律特征？收养是指公民依照法律规定领养他人子女为自己子女的法律行为。具有以下特征：⑴收养是一种法律行为；⑵收养是身份法上的行为；⑶收养是变更亲属身份和权利义务关系的行为；⑷收养只能发生在非直系血亲之间；⑸收养关系是一种拟制血亲关系。⑹收养与寄养和国家的收容养育不同。36.收养的法律效力？⑴拟制效力，收养所产生的亲属关系为拟制血亲，也称“法亲”。可以依法产生，也可以依法解除。养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。⑵解消效力，养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系成立而消除。
37.离婚与婚姻的无效、婚姻的撤销的区别？⑴离婚是配偶生存期间解除其合法婚姻关系的法律手段；而婚姻的无效则是对缺乏婚姻成立的法定要件而不具有法律效力的违法婚姻的制裁措施。⑵离婚的原因发生于结婚之后，自确定之日起解除婚姻关系，没有溯及力；婚姻的无效原因存在于结婚之时，不具有溯及力即自始无效。⑶离婚之诉仅限于当事人提出；而婚姻无效之诉不受此限制。⑷婚姻的撤销也是对违法婚姻的制裁。婚姻撤销的原因一般也发生在结婚之时，从撤销之日起，婚姻始告消灭，一般亦无溯及力。除当事人外，利害关系人、检察官等亦可依法提出撤销婚姻之诉。⑸除法庭判决离婚外，还可依当事人的协议离婚；婚姻的无效和撤销则仅限于法院判决。38.处理离婚问题的指导思想？（为什么既要保障离婚自由，又要防止轻率离婚）
⑴保障离婚自由，防止轻率离婚，是我国离婚立法的指导思想，也是处理离婚纠纷时应当掌握的重要原则。领会其精神实质，对理解婚姻法的有关规定，掌握准予或不准离婚的原则界限，具有重要意义。⑵保障离婚自由的必要性，是由社会主义制度下婚姻关系的本质决定的。在社会主义制度下，婚姻是男女双方基于爱情的结合，夫妻间的感情是婚姻关系赖以维系和巩固的基本要素。我国绝大多数群众的婚姻关系是健康的、稳定的，但也由与之相反的情况。如果夫妻感情已经破裂，又无恢复的可能，婚姻关系便失去了存在的意义和条件。勉强维持这种已经崩溃、已经死亡的婚姻，对当事人及其子女，对家庭和社会均属不利。实行离婚自由，可以满足当事人的正当要求，通过法定途径解除名存实亡的婚姻关系，并使当事人有可能重建幸福美满的婚姻家庭。⑶从微观上来看，离婚确实导致某些婚姻终止、家庭离散。但从宏观上来看，整个社会的婚姻关系却得到了改善和巩固。因此，必须反对离婚问题上的传统偏见，正确认识保障离婚
自由的积极意义。⑷防止轻率离婚同保障离婚自由并不矛盾，两者在根本上是一致的。保障离婚自由决不意味着人们在离婚问题上可以不受法律和道德的约束。只有在夫妻感情确已破裂、和好无望时，才允许采用离婚这一法律手段。在尚无离婚的必要时轻率离婚，有悖于保障离婚自由的根本目的。⑸反对轻率离婚，是巩固婚姻家庭关系的需要，也是抵制婚姻问题上剥削阶级思想的影响，建设社会主义精神文明的需要。离婚自由的权利必须正当行使，不允许滥用这种权力损害他人的合法权益和社会利益。
39.双方自愿离婚（协议离婚）的条件？⑴双方当事人须有离婚的合意。离婚确系出于当事人双方自愿，关于离婚的协议应当是双方意思表示一致的结果，是真实的而不是虚假的，是完全自愿的，而不是受对方或第三者欺诈、胁迫或因重大误解而造成的。⑵双方当事人须有婚姻行为能力。一方或双方为无民事行为能力或限制民事行为能力人的离婚，婚姻登记机关不予受理，只能通过诉讼程序处理。⑶双方须对离婚后子女和财产等问题作出适当处理。
40.一方要求离婚的法律程序？婚姻法规定：男女一方要求离婚，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。⑴有关部门调解，主要是指当事人所在单位、群众团体、基层调解组织的调解。①双方和好，继续保持婚姻关系；②双方达成同意离婚的协议；③调解无效。⑵当事人亦可直接向法院提出离婚诉讼，人民法院审理离婚案件应当进行调解，①双方达成同意和好的协议；②双方达成同意离婚的协议；③调解无效，法院根据夫妻感情是否确已破裂，作出准予或不准予离婚的判决。
41.在一定期间内限制男方离婚请求权应注意的问题？⑴这一规定只是推迟了男方提出离婚的时间，并没有从实质上否定男方的离婚要求。期间届满后，男方仍可依法行使其离婚请求权。⑵女方在此期间提出离婚的，不受本条限制。这是因为，本条规定的目的在于保护妇女、儿童的利益。女方在此期间提出离婚，往往是出于紧迫的原因，而且本人已有思想准备，不及时受理，可能更加不利于对孕、产妇和胎、婴儿的保护。⑶在此期间，男女双方自愿离婚的也应准许。⑷人民法院认为确有必要受理男方