足球国家精神范文【推荐8篇】

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足球国家精神【第一篇】

“‘校长杯’足球赛要开赛啦！！”看，我们班男生都沸腾了。呵呵，我们班男生（还有一少部分女生）都是标准的足球迷。他们去参加，我们女生可不甘落后，在打听到我们学校比赛时间后便直奔场地，不能踢可以观战吗。

“额，怎么还不到我们班比赛？”再一看表，嗨，还差十五分钟呢。“开始了，开始了！”哎，表又不准了。不管了。快看球赛。

第一局我们班跟一班比。一声哨响之后，一班向我们班进攻，但被我们班前卫次次拦下。过了一会儿，一班改变战略变成了防守，其实是为了消耗我们的力量，到后半局的时候反超我们，可我们班前锋早就看透他们的战略。使劲一踢足球飞了起来在天空中划出了一道美丽的弧线，从对方守门员的头顶上掠过去，进球了，我们班高声呼喊：“耶，我们进球了。”有的还去一班炫耀。可在我们不经意间一班向我们进了一球，我们班非常失望。足球队员很为我们班争气，前锋和前卫进行穿插，在一般传球过程中我们班前卫动作迅速一脚把球截下，传给了边锋，边锋再传给前锋。不好，球被一班截走了！我们班队员奋起直追。球到禁区了！守门员眼疾手快，一手抱住球，这是我们才长舒了一口气。

守门员一脚踢过半场。边锋接到球之后，立即带球过人。一闪、二闪、三闪，一个弧线传中球，我们班前锋已经穿插到位，抢点成功，球和前锋的头像反导导弹一样准确的撞到了一起。突然，飞球再现，越过了一班守门员的指尖，飘进了球门的右上角，我们班一片沸腾:“进球了，进球了！”哈哈，我们进球了！

中线开球，再次开战。一班的球员在开球之后像一群被激怒的狼，带球直我们班禁区，“防住，防住，防住啊！”之间一班前锋稍加瞄准之后一脚踢向我们班球门，守门员像豹子一样向球扑去，但是球像箭一样的穿过守门员的两手之间，直接撞向了球门柱，球弹出了底线，唉，防守有漏洞，继续加油吧！

足球的魅力吸引了我，我有一点喜欢上足球了。

足球国家精神【第二篇】

足球作为一项全球性的运动，不仅仅是一场比赛，在其中蕴含着丰富的精神内涵。参与足球运动，人们能够体验到合作、团结、拼搏和坚持的力量。我从足球运动中汲取了许多宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将分享我对足球精神的理解和感悟。

首先，足球精神教会了我合作的重要性。足球是一项集体运动，需要每个球员之间相互配合，共同为球队争取胜利。在场上，我学会了在自己的位置上与队友们进行默契的配合，通过传球、奔跑和防守等方式协作完成不同的任务。在合作的过程中，我也学会了倾听和尊重队友的建议，相互扶持和支持。当我们一起为球队做出贡献时，我们不仅能够取得较好的成绩，还能够增进彼此之间的友谊。

其次，足球精神教会了我团结的力量。在一场足球比赛中，每个球员都有各自的责任和角色。无论是进攻还是防守，每个球员都需要充分发挥自己的特长和能力，才能凝聚成一个有力的团队。我学会了尊重和欣赏队友们的特点和优点，帮助他们发挥最佳水平。在困难和挑战面前，我们携手共进，共同迎接挑战。团结的力量不仅仅体现在比赛中，更体现在我们的生活中。无论在学校、工作还是社交中，团结的力量都能够让我们取得更大的成功。

第三，足球精神教会了我拼搏的态度。足球比赛中，胜利不是轻易可得的，需要我们付出努力和汗水。通过足球训练和比赛，我学会了面对困难时坚持不懈，永不放弃的精神。我明白只有通过不断的努力和训练，才能提高自己的球技和战术水平。在困难和挫折面前，我学会了咬紧牙关，坚持到底，不轻易认输。足球精神教会了我在逆境中保持乐观，坚信自己的努力会得到回报。

第四，足球精神教会了我坚持的意义。在足球比赛中，经常会遇到对手强大、比分落后的情况。然而，正是在这个时候，坚持不放弃才能够逆袭胜利。我学会了在比赛中保持冷静的心态，坚持不懈地追求胜利。通过足球的训练和比赛，我明白成功需要长时间的积累，需要不断地努力和坚持。只有在坚持不懈的过程中，我们才能够在足球和生活中取得更大的成就。

最后，足球精神教会了我平等的价值观。无论是职业球队还是业余球队，每个人都有机会在球场上发光发热。无论是年长还是年轻，无论是男性还是女性，每个人都能够发挥自己的潜力和才能，为球队做出贡献。足球是一项能够将人们团结在一起的运动，不分种族和国籍，超越了阶级和社会地位的差异。在足球场上，每个人都是平等的，每个人都可以展示自己的价值。

总之，足球精神是一种独特的力量，它教会了我合作、团结、拼搏和坚持的价值。通过足球运动，我明白了追求胜利不仅仅是比分，而是背后的付出和努力。足球精神的意义不仅体现在比赛中，更体现在我们的日常生活中。我相信，在以后的学习和工作中，我将继续发扬足球精神，用合作和团结的力量迎接挑战，坚持不懈地追求成功。

足球国家精神【第三篇】

第一段：引言（100字）。

泰达足球俱乐部是中国足球发展的先行者之一，泰达足球精神是该俱乐部的核心理念。泰达足球精神融合了团队合作、拼搏进取、追求卓越等元素，这些精神不仅影响了球队的表现与成绩，更是激励着我个人在生活和工作中的成长。在与泰达足球俱乐部的接触中，我深深被这一精神所感染，从中收获了许多体悟和启示。

第二段：团队合作（250字）。

泰达足球精神的核心之一是团队合作。在足球比赛中，球员们需要紧密配合，相互支持，共同完成攻防配合。团队合作的重要性不仅仅体现在攻防转换上，也体现在共同面对困难与挑战时。正是因为团队合作的精神，泰达足球俱乐部在球场上创造了众多辉煌的战绩。而对我而言，在工作中也需要与同事们保持密切的合作，共同解决问题与突破困境。团队的力量往往大于个体的力量，只有通过团队合作，我们才能取得更大的成功。

第三段：拼搏进取（250字）。

泰达足球俱乐部的球员们始终将拼搏进取作为自己的座右铭。无论是艰苦的训练还是激烈的比赛，泰达球员们都不屈不挠，勇往直前。他们在比分落后的情况下也能鼓起勇气，不断努力追赶，最终逆转比赛。这种拼搏精神对我产生了深远的影响。在工作和学习中，遇到困难和挫折时，我学会了不轻易放弃和自暴自弃，而是积极寻求突破的机会，再次奋发努力。只有拼搏进取，才有可能在竞争激烈的环境中脱颖而出，实现自己的价值。

第四段：追求卓越（300字）。

泰达足球俱乐部一直秉持着追求卓越的精神。无论是球队成绩还是球员个人能力的提升，泰达都追求最佳表现。教练组通过不断的战术研究和训练方法改进，帮助球队不断提高战斗力；球员们通过刻苦训练、不断学习，提高自身技术和能力水平。这种对卓越的追求对我而言也是一种激励。我明白只有不断追求卓越，才能在激烈的竞争中取得成功。因此，我不断学习、不断提升自己的专业知识和技能，不断寻求突破和创新，力争在工作岗位上取得更好的成绩。

第五段：总结（300字）。

泰达足球俱乐部的精神给我带来了很多启示和体悟。通过团队合作，我明白了团队的力量大于个体，只有共同努力才能实现更大的目标。通过拼搏进取，我明白了只有付诸努力才能有所收获，坚持不懈的努力是成功的基础。通过追求卓越，我明白了只有不断追求进步才能在竞争中脱颖而出。在我未来的工作和生活中，我将继续发扬泰达足球俱乐部的精神，努力实现自己的梦想和目标，为社会做出更大的贡献。

足球国家精神【第四篇】

作为一项全球性的运动，在足球这个领域，每个人都可以发挥自己的潜力，不仅可以锻炼身体，还能培养出对于团队合作、创新思维、逆境应对等方面的能力。通过长期的足球训练及比赛参与，我深深感受到了足球竞技精神，并从中获得了很多的体会，下面就让我来和大家分享一下。

一、顽强拼搏的勇气与毅力。

足球比赛需要顽强拼搏的勇气与毅力，无论是在比分落后情况下，还是在比赛过程中遇到种种困难时，如何保持高昂的士气，冲着目标一直前进，这就需要队员们具备最基本的毅力，只有拥有了顽强的毅力和勇气，才能在比赛中披荆斩棘，冲过重重困难，赢得比赛。

二、合作共赢的意识和精神。

足球是一项需要团队精神协同配合的运动，队员之间要想实现胜利，必须彼此配合，而配合的基础就是信任，团队之间的信任是得来不易的，需要经过长期地锻炼和磨合。在比赛中每个人承担自己的责任，积极地为队友创造机会，协同配合才能打出更多的精彩比赛。只有通过积极的合作，才能实现共赢。

三、不放弃的决心和信念。

足球比赛中，最常见的情况就是落后比分，但是在这个时候队员们不应该失去信心，相反要坚定自己的信念，相信自己及队友，拼搏到最后。作为一名球员需要坚信自己在比赛中能够把握住机会，不放弃任何机会，奋力拼搏到底才能有实现目标的可能性。

四、优秀思维和判断能力。

在足球比赛中，优秀的思维和判断能力十分重要，在每一次进攻和防守的过程中既需要快速的反应和决策，又需要细腻的配合与沟通。在比赛中需要时刻观察队友和对手的动向，迅速的给予反应以应对不断变化的形势。

五、正确的心态和态度。

足球比赛中，永远不要低估对手或高估自己，在比赛前应该对自己充分地尝试，而在比赛中要适时地调整自己的心态，合理地分配自己的力量，保持良好的思维和心态。同时要有充分的快乐，享受足球比赛所带来的乐趣，并在比赛结束后总结经验教训，及时调整自己，提高自己的能力。

最后，足球竞技精神凭借着积极向上、拼搏进取、合作共赢、团队精神和永不放弃的信念，成为了一种激励人们前进的精神力量。在此，我也希望所有的足球爱好者都能够感受到足球竞技精神所蕴含的无尽动力，不断地拼搏、进取，实现自己的梦想！

足球国家精神【第五篇】

3、足球给了我所有的一切，我也要把我的一切献给足球。——鲁梅尼格。

4、艰难的时候总会过去，只要你肯坚持下去。——贝克汉姆。

5、如果你不知道怎么踢足球，就往对方门里踢。——施拉普纳。

6、我利用我的双脚和脑袋，靠真正的技术去取胜。——基冈。

7、白云偶尔会遮住蓝天，但蓝天永远在白云之上!——克鲁伊夫。

8、沙鸥之所以跟着渔船飞，是因为他以为会有拉丁鱼从上面扔下来——坎通纳。

9、我是全世界第一好，也是第二好、第三好的球员。——克里斯蒂亚诺·罗纳尔多。

11、当人们问及我哪一个进球是最精彩、漂亮的，我的回答是：下一个!——贝利。

12、挫折只是一个过程，所以，在成功之前，只要做到不放弃就好。——本田圭佑。

足球国家精神【第六篇】

1．目标导向功能。

团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

2．凝聚功能。

任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

3．激励功能。

团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。

4．控制功能。

员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。

1、员工凝聚力。

即指员工之间相互吸引、团结一致，并愿意留在团队中。这种凝聚力包含着团队对员工的吸引力和员工之间的吸引力，以及员工之间和睦相处的亲和力。内聚性是企业团队精神质的所在。

2、员工合作力。

即指员工为实现共同目标或彼此共同利益而采取的联合行动，这包括员工个人之间的合作，员工个人与集体的合作，不同集体之间的合作，合作必会产生一种新力量。合成性是企业团队精神的重要内容和要求。

3、员工参与力。

即指员工参与企业决策、企业管理的能力。一方面，企业吸引员工参与决策和管理；另一方面，员工有能力参与决策和管理。通过参与决策和管理，使员工融入团队，同舟共济，构铸企业团队精神。平等性是企业团队精神的源泉。

要培养和树立企业团队精神，必须研究影响企业团队精神的因素。虽然说没有企业团队精神的企业也可以成长，但很难实现可持续成长。没有企业团队精神就好像没有灵魂。如果没有指引企业长期发展的明灯，就无法获得牵引企业不断向前发展的动力。一般来说，影响团队精神形成的主要因素有以下几个方面：

1、目标不明确。

企业的团队目标是企业各级员工开展工作的基础型、指引性文件。职能部门要围绕企业总目标制定自己的工作计划和阶段性分目标；生产部门要根据分目标来合理安排和组织生产。如果企业奋斗目标的制定不从实际出发，出现盲目冲高，或过于保守或模棱两可、不知所云，这样不但起不到引领、激励员工的作用，反而会削弱员工的责任感和使命感，产生得过且过“，当一天和尚撞一天钟”的思想。人心涣散，团队精神就无从谈起。

2、意识不统一。

企业的团队意识，也就是企业的核心价值观，它是支撑企业员工共同奋斗的精神目标和动力源泉。如果一个团队的核心价值观不统一“，公说公有理，婆说婆有理”，大家在一起大部分时间不是用来工作，而是推诿、扯皮，每个人头脑中都固守自己的一套思维模式，或者以自我为中心，或者遇到问题归罪于外，这样的团队所形成人力资源合力就会大打折扣。有这样一个真实的案例：一个团队中，每个人的智商都在一百二十以上，但是这个团队集体的智商却只有六十二？这在很大程度上就是企业团队意识不统一所造成的结果。

3、利益不均衡。

企业团队精神属于意识形态范畴，但它是由物质利益决定的。团队的物质利益也就是常说到的薪酬分配。应该说，在企业团队利益实现的同时，如果某一级别的员工感觉到自己的薪酬未能体现个人价值时，就会出现消极、被动、甚至是抵触情绪。企业物质利益分配不均衡，一方面体现在薪酬差别不合理；另一方面体现在薪酬所得与不同部门之间以及相同部门个人之间的权利与责任不对称，这种后果会造成一部分员工心理失衡，企业的内部矛盾加剧，企业的团队凝聚力减弱。

4、核心人物作用不明显。

一、办事有失公允，缺乏魄力和胆识，在群众中没有形成一定的威信，那么，这个团队就会像一盘散沙，缺乏克服和战胜困难的力量和精神支柱。

1、企业目标的实现需要有团队精神。

索尼公司是世界上著名企业，其之所以能有今天的巨大成就，与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都能够发表自己独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。公司的每一位员工由于受到了充分的尊重，才华得到充分的发挥。最后，公司得到了员工们同等的回报——积极工作并对公司忠诚，于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业成功。

成功的团队并非以压抑个性为代价，相反，成功的团队十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。

2、团队精神的核心是协同合作。

给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢?原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合:第一个是动作机灵的小个子队员,第二个是一位高个子队员,女士和身体庞大的队员放在中间,殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是,他们几乎没有险情地迅速完成了任务。可见团队的一大特色:团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协同效应。

3、1+1的结果反而会小于2。

2004年6月，拥有nba历史上最豪华阵容的湖人队在总决赛中的对手是14年来第一次闯入总决赛的东部球队活塞。赛前，很少有人会相信活塞队能够坚持到第七场。从球队的人员结构来看，科比、奥尼尔、马龙、佩顿，湖人队是一个由巨星组成的“超级团队”，每一个位置上成员几乎都是全联盟最优秀的，再加上由传奇教练菲尔·杰克逊对其的整合，在许多人眼中，这是20年来nba历史上最强大的一支球队，要在总决赛中将其战胜只存在理论上的可能性，更何况对手是一支缺乏大牌明星的平民球队。

然而，最终的结果却出乎所有人的意料，湖人几乎没有做多少抵抗便以1：4败下阵来。湖人的失败有其理由：ok组合相互争风吃醋，都觉得自己才是球队的领袖，在比赛中单打独斗，全然没有配合；而马龙和佩顿只是冲着总冠军戒指而来的，根本就无法融入整个团队，也无法完全发挥其作用，缺乏凝聚力的团队如同一盘散沙，其战斗力自然也就会大打折扣。明星员工的内耗和冲突往往会使整个团队变得平庸，在这种情况下，1+1不仅不会大于或等于2，甚至还会小于2。在工作团队的组建过程中，管理层往往竭力在每一个工作岗位上都安排最优秀的员工，期望能够通过团队的整合使其实现个人能力简单叠加所无法达到的成就。然而，在实际的操作过程中，众多的精英分子共处一个团队之中反而会产生太多的冲突和内耗，最终的效果还不如个人的单打独斗。

在通常情况下，团队工作的绩效往往大于个人的绩效，但也不是那么绝对，这取决于团队工作的性质：如果团队的任务是要搬运一件重物，单凭其中一个成员的力量绝对搬不动，必须要两个以上的成员才能够搬动，这时团队的绩效要大于个人绩效，1+1的结果会大于或等于2；但如果换成是体操比赛中的团体项目，最后的成绩往往会因为某位成员的失误而名落孙山，这时，团队的绩效还不如其中优秀成员的个人成绩，1+1的结果反而会小于2。

五、团队合作的四大基础。

1、建立信任。

要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。这意味着一个有凝聚力的、高效的团队成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败、求助。他们还要乐于认可别人的长处，即使这些长处超过了自己。以人性脆弱为基础的信任是不可或缺的。离开它，一个团队不能、或许也不应该，产生直率的建设性冲突。

2、良性的冲突。

团队合作一个最大的阻碍，就是对于冲突的畏惧。这来自于两种不同的担忧：一方面，很多管理者采取各种措施避免团队中的冲突，因为他们担心丧失对团队的控制，以及有些人的自尊会在冲突过程中受到伤害；另外一些人则是把冲突当作浪费时间。他们更愿意缩短会议和讨论时间，果断做出自己看来早晚会被采纳的决定，留出更多时间来实施决策，以及其它他们认为是“真正的”工作。

无论是上述哪一种情况，ceo们都相信：他们在通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队。这很可笑，因为他们的做法其实是扼杀建设性的冲突，将需要解决的重大问题掩盖起来。久而久之，这些未解决的问题会变得更加棘手，而管理者也会因为这些不断重复发生的问题而越来越恼火。

ceo和他的团队需要做的，是学会识别虚假的和谐，引导和鼓励适当的、建设性的冲突。这是一个杂乱的、费时的过程，但这是不能避免的。否则，一个团队建立真正的承诺就是不可能完成的任务。

3、坚定不移地行动要成为一个具有凝聚力的团队，领导必须学会在没有完善的信息、没有统一的意见时做出决策。而正因为完善的信息和绝对的一致非常罕见，决策能力就成为一个团队最为关键的行为之一。

但如果一个团队没有鼓励建设性的和没有戒备的冲突，就不可能学会决策。这是因为只有当团队成员彼此之间热烈地、不设防地争论，直率地说出自己的想法，领导才可能有信心做出充分集中集体智慧的决策。不能就不同意见而争论、交换未经过滤的坦率意见的团队，往往会发现自己总是在一遍遍地面对同样的问题。实际上，在外人看来机制不良、总是争论不休的团队，往往是能够做出和坚守艰难决策的团队。

需要再次强调的是：如果没有信任，行动和冲突都不可能存在。如果团队成员总是想要在同伴面前保护自己，他们就不可能彼此争论。这又会造成其它问题，如：不愿意对彼此负责。

4、无怨无悔才有彼此负责。

卓越的团队不需要领导提醒团队成员竭尽全力工作，因为他们很清楚需要做什么，他们会彼此提醒注意那些无助于成功的行为和活动。而不够优秀的团队一般对于不可接受的行为采取向领导汇报的方式，甚至更恶劣：在背后说闲话。这些行为不仅破坏团队的士气，而且让那些本来容易解决的问题迟迟得不到办理。

足球国家精神【第七篇】

其实，我很早就开始接触足球了，但我却不是很会踢足球，对足球的了解也不是那么深，但我却十分喜爱足球运动。

在我二、三年级年级时，我们学校就在每天下午一节课后，进行一次足球练习，一二年级传球，三四年级抢球，五六年级远距离传球。每天下午的足球课间操时，都是同学们最开心的时刻，也就是在这时，我和足球的距离又渐渐地拉进了。

三年级时，赵老师教我们体育，他总是教我们练球，那时练传球和大脚开球，我踢得还满不错的呢。

于是，我参加了班里同学之间的比赛。虽然只作后卫，但我还是非常地尽力，挡住了另一队踢来的球，也可以说是为我们队作了贡献了吧!可最后他们还是没能让我加入足球队，原因是我个子不够高，我气愤极了，但我还是那样喜欢足球，而且更努力地练，只要有机会能练习足球，我就会积极地参与，努力地训练。

现在的体育课，如果老师让我们自由活动，我就会坐在操场靠草坪的一边上看着足球队员们比赛，看着他们矫捷的身影，让球随心所欲地滚动着，我心里羡慕极了。

在我们班的同学和别的班级踢足球比赛时，我都会为他们大声的喊加油，真心地祝愿他们能够取得好成绩。

我一定要练好足球，以后有机会我也要参加比赛，为班争光，为校争光!

足球国家精神【第八篇】

足球，这黑白相间的精灵，使多少人痴狂痴迷。球星说：“足球就是我的生命。”球迷说：“足球是我心中的太阳!”对于我来说，足球已成了人生的精神支柱。它博大精深的主题，更具有深刻的意蕴：那不屈不挠的拼搏气概，一往无前的奋斗精神，敢于挑战的信心勇气，永不言败的高昂斗志，无不使我从中汲取奋起抗争的力量和树立起人生进取的信心。

在我最失意的岁月里，足球不仅带给了我欢乐和满足，而且增强了我与命运抗争的决心和斗志。

考试的失败，再一次把我推向了深渊。此时的我，犹似五雷轰顶。哦!为什么受伤的人总是我?“我不祈求痛苦和灾难有所止境，我只希望有一颗征服它的心。”我决心西出阳关，背水一战，奋力拼搏。“风雨中，这点痛算什么?”我始终坚信：一个生活的强者，最终定会迎来成功与欢乐。

学如逆水行舟，不进则退。沉沦必然导致毁灭，所以，我一分钟也不能耽搁。否则，我就会被命运之神所绞杀。虽然失意是我的伴侣，寂寞是我的朋友，但足球却给了我力量。足球运动员遇挫不惧、拼搏奋击的精神，时时感染着我。我会以他们为榜样，更加努力，自强自立、去拼去搏。我要用不息的奋斗，去回答“钢铁是怎样炼成的”这个严峻的人生课题。

威。虽然走过了沼泽，走过了荆棘，走过了坎坷，但前面的道路还是风雨兼备，还需我们不断攀登。