[500字]四有军官事迹材料【热选3篇】

四有军官以坚定信念、无私奉献、勇于担当、扎实作风，展现了新时代军人的风范，令人敬佩！以下是小编为大家整理分享的四有军官事迹材料相关内容，供您学习参考！

四有优秀军官事迹材料500字 篇1

一、坚持政治理论学习，不断提高自身政治素质

同志一贯坚持四项基本原则，坚定有力地贯彻执行党的路线、方针和政策，努力加强党性锻炼，表现出了很强的党性和高度的事业心与职责感。他尊敬领导，团结同志，爱护群众，为人正直，谦虚谨慎;同时，他又敢于坚持原则，敢于发表自我的意见，敢于同歪风邪气作斗争，在大是大非问题上毫不含糊，具有较高的思想政治素质和道德风尚，在我公司中树立了良好的形象。

二、爱岗敬业、纪检工作有成效

该同志担任纪检常委后，全身心地投入到本职工作中。只要是上级部门和领导安排的工作任务，他都能不折不扣地去完成。平时总是热衷于对纪检工作的研究和学习，借鉴外单位好的做法和经验，从中汲取精华，不断丰富和完善纪检监察工作。一是认真组织落实党风廉政职责制，加强公司党员干部的学习工作。以提高他们廉洁从业的自觉性。同时，该同志还进取按照工作要求，抓好对党员的学习工作，取得了必须的效果。二是作为厂务公开监督人员，他不徇私情、廉洁自律，严格按照相关公开审查制度对公司的重大决策事项和其它重要问题认真进行公开，充分发挥职工群众的监督作用。三是该同志深知廉政建设对企业的发展有十分深远的意义。该项工作要注意标本兼治、惩防并举、预防教育、综合治理。所以，他致力于对公司违法违纪问题的严厉查处。同时，进取配合同事，共同构建教育活动的长效机制。经常组织开展廉政教育活动，以生动的形式、鲜活的例子来感染、影响党员干部职工。今年4月份，专门组织了公司中层以上的干部、党员及重要管理岗位人员75人，观看教育影片，提高认识，营造廉洁、高效的工作环境。

三、以人为本，抓好工会各项工作

该同志作为工会管理人员，作了很多的工作。紧紧围绕公司的年度目标和党委年度工作部署，按照工会工作的组织、安排，进取推进工会建设，为广大职工构建职工之家，增强企业的凝聚力和战斗力

(一)深入基层，做好群众工作

该同志几年如一日，将自我的职责、热情和心血都奉献到本职工作中来。他进取与广大职工群众打成一片，经常与职工谈心，了解他们的思想、工作动态，认真仔细地做好他们的思想工作。及时发现不稳定的因素和群体事件的苗头，然后进取协助公司党委妥善处理，尽量将矛盾化解在萌芽状态。对不太成熟的同志，还认真指出不足，以情动人，春风化雨，既坚持原则，又讲究方法和策略，耐心细致地说服引导，并鼓励继续努力。

(二)丰富职工文化生活，提升工作技能

工作中，该同志还善于调动职工的工作、学习热情，经过创先争优和“百万职工大练兵”等活动的开展，加大对职工技能培训工作，经过岗位练兵、技术比武等形式，深化公司人才队伍的建设工作。去年，QC活动的开展，进一步提高了职工的安全质量生产意识，工程质量问题明显降低。公司对获得贵州省QC小组优秀成果奖的两个小组进行奖励。安装公司研制的《锯铣机床》荣获了国家实用新型专利。公司与马来西亚的电解铝项目也取得了不错的效果。同时，还注意丰富职工的文化生活，经过建设职工书屋，购置各类图书资料，极大地丰富了职工的文化教育工作。另外，还进取利用节假日开展丰富多彩的文体活动，进一步丰富职工的精神文化生活，增强大家的凝聚力和合作力。在去年11月份开始的马来西亚工程劳动竞赛中，该同志在自身岗位上，进取进取、乐于奉献、严格纪律，为竞赛公平、公正、公开进行作出了应有的贡献。

(三)不断完善管理制度，推进民主管理工作

为了进一步加强职工参与民主管理，成立厂务公开领导小组和厂务公开监督小组，深入推进厂务公开工作。经过设立公开栏，利用七冶报、安装简报、橱窗等将公司的会议精神和重大决策、工程建设情景、干部考评、任免、资金发放、体检及培训等各方面事宜进行公开。__经过职代会，了解民主管理的薄弱环节，进一步完善工作机制，将民主管理工作落到实处。同时，他还进取与单位领导沟通，进取反应职工代表的意见和提议，进一步强化了职工的权力和作用。

(四)关爱困难职工，进取为职工服务

自从开展“温暖万家大帮扶”活动以来，他更频繁地走在关爱困难职工的道路上，尽力做好相关的关心慰问工作，代公司发放帮扶资金：看望病人6500元，特困补助12400元，金秋助学2500元。还把职工的利益放在心上。他认真按照公司要求，做好对职工的福利建设工作。包括夏季为职工发放消暑用品，在职工工伤或重大疾病期间都会携带慰问品赶往医院探视。同时，还进取向职工宣传劳动的法律法规，增强他们依法维权、自我保护的意识。

四、廉洁自律，营造廉洁氛围

__同志严格遵守廉洁准则，认真学习中央换届纪律“十八个不准”、“五个一律”及“四帮四促”、“三个建设年”等文件精神。努力提高自我各方面素质，在工作上，做到洁身自好，清正廉洁，决不跟腐败风气沾边。严格执行公司各项规章制度，做到以身作则，率先垂范。

为了构建公司廉政教育的长效机制。邀请白云区监察院副检察长开展廉政教育讲座。还组织公司副处级以上的干部及重要岗位管理人员参加__现身说法教育活动。增强他们的廉政意识。另外，__还进取配合公司整治“小金库”活动邀请，开展了专项治理工作会议，并将整治工作落到实处，取得了不错的成效。

四有优秀军官事迹材料500字 篇2

xxx，男，1988年08月出生，xxxx人，大专文化，20xx年06月入党，少尉警衔，现任广东边防第七支队二大队五中队排长。今年以来，该同志思想稳定，安心部队服役，能认真学习政治理论、科学文化知识和业务知识，不断加强对世界观、人生观、价值观的改造，努力提高自身的政治觉悟和业务技能;该同志能充分利用点滴时间加强文化知识学习，努力提高自己的全面素质，充分发挥了党员的先锋模范作用。同时能严格遵守部队条令条例和规章制度，尽心尽职，努力干好本职工作。通过学习工作，不断提高自身的思想道德素质、文化知识水平以及工作能力。作为一名排长，该同志能协助中队值班干部的值班工作，较好地完成了每次执勤任务，并且在平时能努力学习业务知识，练就过硬的执勤业务技能，在执勤工作中表现突出，有力地推动了中队各项工作的顺利开展，为部队的发展做出了贡献。为此，他付出了许多汗水。具体事迹如下：

一、努力学习，不断提高自身综合素质

该同志十分注重学习，以提自身的文化、思想等各方面素质和工作能力。为了加强学习，他每月都要购买大量书籍供自己查阅，并抓紧点滴时间学习，利用休息时间来看书，有针对性地学习有关理论(如《心理疏导与调适》、《假如你来处理这些问题》等)，向书中求答案，向书本求解决问题的好方法。并能将所学到的知识融会贯通到日常生活平时的训练、管理、执勤工作中去。该同志在日常生活中，能够虚心向战友学习及时改正自身存在的不足，以此来鞭策自己更好的进步。

二、无私奉献，不谋私利，做干部和战士之间的“桥梁”

今年以来，无论是在中队值班还是在带领排里同志训练，该同志都能认真履行职责，严格遵守执勤规定，加强请示报告，对训练过程中发现的一些问题能及时报告大胆制止。在平时的工作中，该同志对工作一丝不苟，兢兢业业，对上级的命令能做到绝对服从，不管工作有多累都从无怨言，在执勤过程中能克己奉公、秉公执法、坚持原则、不谋私利，为边防事业无私奉献。在生活上，该同志能团结同志，处处为他人着想，事事关心他人，较好的维护了中队人员的相互团结真正发挥了一名排长的作用，在日常中他虚心向身边战友学习积极开展批评与自我批评，及时发现自身的不足敢于改正不足，以此更好的鞭策。

三、全面兼顾、协调中队做好行政管理、军事训练以及边防执勤工作

xx同仁作为一排排长，他除了认真履行政治工作方面的职责外，还积极协助中队抓部队的其他工作，一是在平时的管理中大力支持中队的工作，平时亲自到班里督促班长、战士遵纪守法、严格按条令条例规范战士的言行，做好部队的动员和总结讲评工作，使部队保持十足干劲和工作积极性。二是训练场上同样时刻见到他的身影，每次除草他都站在排头。训练场上不管是烈日当头还是阴雨连绵，训练时间始终坚持在训练场上，还有亲自为战士做示范和给战士纠正动作，使部队训练有很大提高，减轻了中队的一部分负担。三是狠抓边防执勤，平时经常教育排部战士提高警惕，站好每一班哨，教育部队要充分认识“边防无小事”，增强官兵居安思危的忧患意识。除了教育战士外，还坚持天天查哨，督促哨兵站好哨，认真履行好职责，平时不管工作有多忙，都坚持每天至少查一班哨。在xx同仁的带领下，一排管理一直无任何问题，确保了边防执勤工作的圆满完成，使中队的全面建设得到了可靠保证。

四有优秀军官事迹材料500字 篇3

他没有惊天动地的伟绩，也没有感召世人的壮语，有的只是那一份份完美的工作“答卷”，有的只是那荣辱不惊、平淡如水的税收故事。他叫某某，1995年从部队转业到某某市税务局工作。从税24年，他爱岗敬业，勤勉奉献，在平凡岗位上书写了人生的“税”月华章。近年来，某某连续多年被单位评为“先进个人”“十佳服务标兵”，两次荣立个人三等功，被湖北省税务厅评为“普法工作先进个人”并通令嘉奖。

“某某生性比较耿直，办事讲原则，待群众热情。”在税务局，同事们都这样评价某某。工作中，某某面对损害群众利益、与民争利的行为，心里总是充满了愤慨;而面对困难群众，服务对象，他心里又充满了爱。

2007年，某某负责调查某县纳税人上访的`问题。原来，该县局某领导偏听偏信，偏袒纵容下属擅自减免契税，引起同行业纳税人强烈不满。调查期间，该领导找到某某，带着威胁的口气说：“我人脉很广，要是处理我，对你没好处，不信就走着瞧!”面对威胁和恐吓，某某挺直了腰杆应声道：“群众利益无小事，有问题就得查，该处理就得处理。”违纪事实查清后，该领导被给予纪律处分，多名干部受到组织处理。

2009年，市局党组决定对单位和个人按季度进行“三考三挂钩”绩效管理。“谁愿意去干得罪人的事。”对于这项工作，局里许多人直言不讳。历经部队多年磨砺，某某早就养成了敢打硬仗、啃“硬骨头”的作风。

“没人干，我来干!”受领任务后，某某直面困难，迎难而上。话说起来容易，可做起来很难。实行绩效考核后，每季度都要给市局机关考核打分，给县(市、区)局考核排名，必然有部门被点名批评，有单位考核名次排后，有干部被扣钱。随之而来的是各种不满的情绪，像炸开的油锅，像煮沸的开水，向某某泼去。当面质问的有，背后议论的有，在玩笑中“挤兑”的也有，各种闲言碎语的冲击，某某感到了前所未有的压力。

“不得罪点人，这个工作就很难落实到位。”某某说，没有压力就没有动力，只要考核的操作程序规范、经得起检验，就一定能够赢得大家的理解。因此，无论有多大的压力，某某总是默默忍受委屈，面对不满情绪发泄就耐心说服;面对“挤兑”就一笑而过。经过一年多的不懈努力，随着考核效果的体现，身边同事、很多单位渐渐对某某的工作给予支持，并投去赞许的目光。2010年，某某主抓税务绩效管理工作，作为创新项目在全省得以推广。

从税24年来，某某在平凡岗位上辛勤耕耘，组织让干啥他就干啥。有人不理解，说他是个“苕”，某某总是一副憨笑脸。2014年元旦刚过，某某在市局信访室值班，突然门外闯进来一大群人，面红耳赤、怒气冲冲。凭借职业的敏感性，某某意识到这些人一定遇到了麻烦事，他忙不迭地上前招呼。“陈爹爹，你先别急，发生了什么事?”某某边倒水边问道。陈爹爹手里端着刚倒上的水，焦急万分地道出了原委。

原来，这些群众在某小区已居住多年，上个月在得知开发商“跑路”时，才想着赶紧办理房产证。谁知在缴纳契税环节时不受理，被告知开发商先要缴清欠税。针对此事，市局业务科室出现了两种不同声音：一种意见认为程序上没有问题，不能乱开政策的口子;一种意见则认为要区分责任，对开发商欠缴的税款，应由主管税务机关负责追缴，涉及住户的事情，要从维护群众切身利益的角度另行处理。面对此种情况，某某作为信访室负责人，他坚决支持为群众办理房产证，毫不犹豫地在有关文件上签上自己的意见。

在税务系统，某某从基层干起，一步一个脚印，10年八个岗，岗岗叫得响。不知不觉中，白发已经上头，自己已近知命之年，但他“苕”劲依旧。2018年，国税局、地税局合并，上级要求新组建的第一税务分局在5日内搬迁到原市地税局机关办公。此时，上级机关科室还未搬出，这基本上是不可能完成的任务。但当领导将期待的目光投向某某时，他二话没说就应承下来。那段时间，某某日夜“蹲守”在机关，只要上级科室有人来，他就笑容满面地迎上去;科室搬动了，赶紧搭把手;科室的东西落下了，紧着步去找，跑着步去送……某某是老机关、老同志，此时如此“殷勤”，机关的同志们既感动又心疼，搬出进度明显加快，最终如期完成任务。