人力资源经理的工作职责【热选10篇】
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人力资源经理的工作职责【第一篇】
1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度,监督检查制度的贯彻执行。
3.审核和确定各部门的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符。
4.制定招聘战略,指导人事主管制定招聘计划、招聘程序,负责领班级以上人员的招聘与面试。
5.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
6.处理各种投诉和员工关系。
7.根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,对各部门绩效考核过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系。
8.制定薪酬福利制度和激励政策,组织提薪评审和晋升评审。
9.办理社会保障福利,并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。
11.组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。
12.统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
13.指导外联工作及公司所需各项证照的办理。
14.主持部门内部的建设工作;。
15.审核人事行政支出,控制人事行政成本。
人力资源经理的工作职责【第二篇】
职责:
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;。
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;。
3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;。
4、组织制定完善公司各项管理制度;。
5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。
6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。
7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;。
8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。
任职资格:
1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;。
2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验,有金融行业从业经验者优先;。
4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。
6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源经理的工作职责【第三篇】
3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;。
4、负责人员招聘工作的具体实施;。
5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
6、负责统计、安排人员培训,做好培训记录,收集培训资料并存档;。
7、负责定期进行员工满意度调查,建立良好的沟通渠道;。
8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;。
9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;。
10、完成上级交办的其他工作任务。
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人力资源经理的工作职责【第四篇】
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外。
部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。
人力资源经理的工作职责【第五篇】
职责:
1、建立和完善公司人力资源管理体系;。
2、满足公司用人需求;。
3、优化公司人力资源结构;。
4、提高公司员工满意度和凝聚力;。
5、降低人力成本;。
6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;。
任职资格:
1、本科或以上文化,管理或人力资源管理专业;。
2、20xx年相关岗位工作经验,8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;。
3、熟悉相关法律法规的规定,丰富的人员管理技能,具备高级人力资源管理师资格;。
4、良好的人际沟通,交往能力,高度的工作热情,良好的团队合作精神。
人力资源经理的工作职责【第六篇】
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。
5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作;。
6、制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目标;。
7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
8、完成部门相关报表,并确保准确性;。
9、领导交办的其他工作。
人力资源经理的工作职责【第七篇】
职责:
4、协调处理劳资双方关系,尽可能避免或减少劳资关系纠纷,合理控制人员流动比率。
任职要求:
1、大专以上管理类或相关专业文化程度;。
2、八年以上相关的实际工作经验;。
3、受过良好的质量管理体系和管理技术培训,熟悉国家人事行政法律法规政策;。
4、有较丰富人力资源管理操作实务经验和较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力;。
5、有较强的团队意识和员工激励技巧,口头和文字表达能力强;。
6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。
人力资源经理的工作职责【第八篇】
职责:。
3、设计适合公司的人才培养体系,打造公司的人才梯队,制定人才发展计划;。
4、制定企业文化传播方案,塑造企业良好形象,品牌落地;。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:。
1、本科及以上学历,5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;。
5、熟知高端人才圈子文化,具备一定的高端人脉资源;。
6、抗压能力强,有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。
人力资源经理的工作职责【第九篇】
(1)依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
(2)依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。
(3)根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。
(4)配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。
(5)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。
(6)经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。
(7)依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。
(8)制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
(9)运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。
(10)将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。
(11)有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。
(12)依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。
人力资源经理的工作职责【第十篇】
3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;。
4、协助领导做好新员工的培训与评估;。
5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;。
6、负责部门一些日常行政事务,协助领导做好行政人事方面的工作;。
7.社保管理。
8、领导交代的其他工作。
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