2024年解除劳动合同通知书需要员工签字吗优秀5篇

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解除劳动合同通知书需要员工签字吗【第一篇】

有限责任公司:

因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知!

通知方(签字):

20__年5月日

解除劳动合同通知书需要员工签字吗【第二篇】

范文1:

__________:

因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

签收:__________________

_____年_____月_____日

范文2:

__________:

依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于_____年_____月

_____日与__________公司提出协商解除此前__________公司与您订立的劳动合同(合同期限:__________年_____月_____日至__________年_____月_____日),公司予以同意。

经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项:

1、您薪资结算至__________年_____月_____日;计_____元;2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1、________________________________________:

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

__________公司__________年_____月_____日

范文3:

同志:

您于_____年_____月起就职于本公司,目前的工作岗位是_____。现因下列第(大写)项情形,你与我公司_____年_____月_____日签订的为期_____年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____年_____月_____日解除,劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)_____年_____月_____日

解除劳动合同通知书需要员工签字吗【第三篇】

__________:

因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的`劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

年月日

签收:

年月日

解除劳动合同通知书需要员工签字吗【第四篇】

xxx先生/女士:

您好!

您与公司签订的劳动合同有效期截止至_____年_____月_____日,请您于_____年_____月_____日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。

同时,也非常感谢您一直以来辛勤的`工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

xxx有限公司人力资源部

_____年_____月_____日

解除劳动合同通知书需要员工签字吗【第五篇】

有限责任公司:

因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的'规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知!

xxx

20xx年xx月xx日

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