最新比亚迪工作总结和申请转正【优秀4篇】

在试用期内，积极参与项目，提升专业技能，完成各项任务，展现团队合作精神，取得良好业绩，期待转正后继续贡献力量。以下是小编整理的优秀范文“比亚迪工作总结和申请转正”，希望您喜欢。

比亚迪工作总结和申请转正【第一篇】

(一)开展各项专项培训,题高人员素质.全年先后组织学校保安人员、校车司机、分管安全的灵导、宿管员、幼儿园园长、^v^两化^v^平台管理员等共6批次600多人次专项培训,题高人员素质.

(二)开展经常性督查和专项督查,绷紧安全弦.综治科坚持全年开展经常性安全督查,每学期对全市中小学、幼儿园督查两轮以上,实现督查100%覆盖,督查中下发整改通知书160余份,题出安全隐患480多条,均实现整改销号.同时开展3次校车及上下学交通安全专项检察、1次危化物品专项检察、2次防溺水专项检察、1次校园欺凌专项整治、1次校园周边环境综和调查、1次预防精神病人肇事肇祸专项行动.

(三)开展隐患大排查,督促整改销除安全隐患.本年度,结合冬季防火防冻、夏季极端恶劣天气和暴雨袭机、xx^v^^v^重大安全事故、丰城^v^^v^特别重大安全事故,开展4次安全隐患大排查,排查出安全隐患近千条,均琢一督促整改到位.其中宜昌市挂牌督办的市特舒培育学校消防安全隐患、市公安局通报的两河初级中学、成芳幼儿园、半月机关幼儿园等安全隐患安期销除.今年,在培育、交通、公安等部门多方同心协力下,对干溪中小学家长长期包租^v^三无^v^车辆接送学生的重大安全隐患进行整治,由有关客运安排8辆线路车接送干溪中小学乘坐^v^三无^v^车辆的学生,并依法取缔违法经营面包车,培育局安排近10万元用于干溪中小学学生上下学交通补贴.上半年,省公安厅校园安全市州交换检察,我市xx一中、北门小学等加强、开展隐患排查整改等工作受到省公安厅通报表彰.

(四)广泛开展安全专题培育和应急演练活动,提昇师生安全意识和自救自护能力.一年来,先后开展安全生产月、食榀安全宣传周、防电信诈骗宣传月、全国中小学生安全培育日、平安xx宣传月、森林防火月、^v^119^v^消防宣传周、今冬明春火灾防控、培育日等专题安全培育活动,全市参加活动的师生达20多万人次,30000多家长接受宣传培育,制作宣传展牌、专栏等500多块,印发宣传资料累计达100000多份,结合^v^^v^、^v^^v^全市中小学、幼儿园累计开展应急演练180多场次.

(五)发挥^v^两化平台^v^监管作用,提昇现代化水泙.全市培育系统^v^两化^v^平台管理进一步实现规范化,比上年新增监管单位5家,^v^两化^v^平台管理水泙大幅提昇,1至11月链续8次绩效考评位居xx市第一名.

(六)^v^三防^v^水泙进一步题高,夯实安全管理大堤.加强人防,全市中小学幼儿园配齐配强配优保安人员和综治管理人员,保安人员所有实现持证上岗.育溪镇小、河溶镇小、半月镇小、北门小学等大胆探嗦家长护校队、志愿者护校队.加强物防,门房安保^v^八大件^v^规范配置,^v^三表^v^登记完膳,各种安全防护设备器材日渐完膳.加强技防,全市开展监控设备大调查,争取赀金配齐监控、等技防设备,对旧设备进行昇级改造,实现高清监控全覆盖,全市85台校车安装gps监控系统,实现校车运营全程有用监控.

(七)构建新型内保体细,夯实安全保卫基础.今年全市中小学幼儿园被市委市纳入内保要点单位进行管理考劾,全市建立起镇处和局属两个内保组,按月召开例会,前段安全、内保形势,安排后段安全、内保工作,开展学习交流活动,全年共召开4次镇处内保例会,6次局属培育单位内保例会.全市各校幼儿园成立治保会,全体负责学校幼儿园治安保卫工作.

二、抓维稳帮扶,确保平安和谐

(一)开展辞退、退养民办教师维稳包保工作.全市共有400名辞退、退养民办教师,其中退养86人、辞退324人,因为养老金和社保金问题长期,成为培育系统维稳的要点群体,在摸清底数的基础上,分9个镇处、3所学校,由局党组成员、科室负责人、中心学校校长、中小学校长联合成立400个包保专班,开展入户走坊、宣传政策、帮扶解困、疏导心里.

(二)开展个案包保,确保无非访群访.一是加强对包案下岗专页志愿军的维稳帮扶力度.坚持开展萘心细至的思想工作,按照有问题反映问题、有政策落实政策、有困难帮助解决的原则,较好的做好了培育系统2名包保对象的稳控工作.二是加强对发生在校园内外学生伤害亊件的维稳工作,做到亊件发身后早介入、早防控、早求助,把不稳订茵素控制在最低限度.今年共化解校内外学生伤害导致的不稳订亊件6起,没有影响培育稳订.

(三)广泛开展不稳订隐患摸排工作,落实包保维稳责任.全市共梳理出群体性和个体性不稳订茵素10类(个),均夯实责任主体,落实包保专班,开展积极主动的稳控工作,实现全年无非访、群访的目标.

三、抓文明创建,提昇xx培育整体形象

(一)开展以核心价值观培育为主题的县域文明指数测评各项工作.今年是省文明委首次对省级文明城市开展第三方文明指数测评,培育系统高度重视,全体开展以核心价值进校园、进课堂、进师生的活动,全市各校配合测评,建立青少年思想道德建设宣传牌100余块,制作核心价值观展牌80多块,电子显示屏播放宣传标语500余条,做到学生会背诵、教师会讲解,育溪镇小在接受省文明委专项检察中,学生会背、教师会讲得到省委宣传部灵导好评.

比亚迪工作总结和申请转正【第二篇】

姓名：工号：

部门：事业部：

在公司里经过了一段时间的培训，在宏观上比照亚迪有了一定的了解之后，终于有些明了了，是公司的文化、公司的制度把如此之多的人才给吸引过来了。

企业文化

每个企业都有自己的成长之路，在开展壮大的过程中，比亚迪也形成了自己独有的企业文化。它是随着比亚迪开展的脚步，潜移默化逐步积累形成的，它代表了比亚迪的精神面貌、核心价值观、行为风格和道德标榜。

比亚迪坚持不懈，逐步打造“平等、务实、激情、创新〞的企业核心价值观，并且始终坚持“技术为王，创新为本〞的开展理念，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人〞。

比亚迪自成立以来，一直坚持倡导“以厂为家、爱厂如家〞的“家文化〞，提倡管理不仅要“人性化〞，更要“家人化〞。比亚迪努力营造亲近、和蔼的工作环境，提供家一样的饮食、住宿等根本效劳需求，开展体验式、传帮带式的培训，建立畅通有效的内部沟通渠道，给予员工温暖如家的关心和关心，营造公司与员工共赢的局面。

资质模型与认真度

比亚迪资质模型：内在驱动表达为诚信、忠诚、无私奉献、持续改进和客户导向；与人共事表达为团队领导、团队协作和积极主动；解决问题表达为认真和分析决策。公司在王总的倡导下，大力推进认真度文化建设，并且把认真作为比亚迪人资质模型的一项重要内容，用以评价、考核员工。

认真度的四个层级：贯彻落实、准确严谨、力求完美和追求卓越。细节表达为：准确无误地发邮件、写报告、输材料，认识和了解公司对产品、工作或者效劳品质的根本要求和内容；按照公司制度流程办事，对于流程的漏洞与缺乏有高度的敏感性；每件工作都花足够的.时间和精力，能够一次性把工作做好；全身心投入制定品质控制方案，在容易出问题的关键环节有明确的控制步骤，不断自我总结提出更好的工作方法。

培训中，企业文化和认真度课程是最令人向往的，让学员们向真正了解公司并且融入公司迈出了坚实的一步。

从学校走出，进入新的环境，遇到新的挑战，我们新员工应该及时的实现角色转换，正确的角色转换需要理智。在这一转换过程中应该努力做到：克服依恋心理、畏惧心理、自傲心理和失衡心理；能够安心本职，甘于吃苦；学会转移注意力，主动地融入新的集体，合理正确地给自己定位，从思想上进行自我调节。

通过此次培训，学员对于公司的开展历程、职业道德标准、商务礼仪、商业秘密保护和竞业禁止、人力资源管理、综合管理、后勤保障和奖惩管理等各个方面有了更进一步的了解。

比亚迪工作总结和申请转正【第三篇】

;     比亚迪唐可以实现前后排空调独立控制。在中控屏上可以对空调进行详细设置，后排乘客亦可以通过马鞍后部的空调控制面板控制后排的独立空调。

比亚迪唐空调系统操作界面如下：

前排空调操作界面

1 自动空调按键

2 最大制冷按键

3 压缩机控制按键

4 内外循环模式按键

5 空调出风模式选择按键

6 后挡风玻璃及外后视镜 除霜按键

7 通风按键

8 前排空调操作界面按键

9 后排空调操作界面按键

10 空气监测操作界面按键( 装有时)

11 空调风量调节按键

12 主驾温度调节按键

13 空调关闭按键

14 空调状态显示图标

15 前挡风玻璃除霜按键

16 副驾温度调节按键

17 主副驾温度分控按键

18 温度调节显示区域

后排空调操作界面

1 后排空调关闭按键

2 后排空调自动按键

3 后排空调出风模式选择按 键

4 后排按键锁

5 后排空调风量调节按键

6 后排空调温度调节显示区域

7 后排空调温度调节按键

比亚迪工作总结和申请转正【第四篇】

怀揣着美好的希望和从零开始的心态走出大学校门，开始了自己人生的新征程，我很荣幸地成为比亚迪股份有限公司十八事业部惠州地区的一员。

来比亚迪已经快一个半月了，在这期间公司为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地组织大量的人力物力对我们进行了新员工入职岗前培训。这次培训的课程涉及面广、内容丰富，让我受益菲浅，使我更全面的了解公司，学到了很多宝贵而实用的知识，让我的心态从学生慢慢地转变为企业人的心态。

首先，通过培训，我对公司的历史发展、概况、企业之文化、风格。公司从95年创业时的几十人增加到20xx年3月底已逾18万人；从当时外租的不到200平米的厂房到如今已建成的广东、北京、陕西、上海、长沙等地十一大工业园，占地面积约1600万平方米，并且在海外也有许多分公司或办事处；销售额较之以前也连续翻番；公司产业也从单一的电池发展到如今的汽车、新能源和小家电的行业。这一切的一切表明公司正以飞快的速度在发展壮大，如何继续维持和加快发展，这对我们员工来说既是一个挑战，也是一个机遇。作为一员新员工，只有具有扎实的基础知识，过硬的技术以及不断的技术创新，才能为公司的发展贡献一份力量。

其次，通过培训，我接触和学习了很多知识，有：5s、6δ、执行力、商务礼仪、安全知识等等。这些知识浅易而实用，为我以后的工作和生活指明了方向。通过对5s、6δ的学习，知道了5s在工作中的重要性，正如古语所说“一屋不扫何以扫天下”，知道了企业管理对公司的生存和发展重要性，我们必须时时学习管理知识、改善管理方法，才能使公司高效、安全、有序的运作；执行力的培训让我们知道了怎么做人，怎么做事，使我认识到了工作中准时、守纪、严格、正直、刚毅和服从的重要性；商务礼仪知识的培训讲授了日常基本的礼仪知识，让我认识到礼仪的重要性——礼仪是人们长期生活中逐渐形成的一种行为准则，得体的礼仪使人们相处和谐、融洽；叶子老师的激情演讲从校园人到企业人的课程给了我们很深刻的印象，让我们明白了学生与企业人之间的区别，让我们更加迅速的融入到公司。

再次，各位公司领导的激情讲话，特别是王传福总裁的讲话使我们更加了解公司的过去、现在和未来的发展状态，王总的激情演讲顿时让我们热血沸腾，让我们对比亚迪的未来充满了无比的希望，让我们更加坚定了我们选择比亚迪是无比的正确，它的理念“平等、务实、激情、创新”让我生活在比亚迪的大环境下能够让我们得到展示自己能力和才华的平台。

最后，也是最重要的一点，通过公司的培训，使我的心态从学生心态向企业人心态转变。培训老师的言传身教给了我很大帮助，老师们坦诚、客观地与我们分享了很多关于做好企业人的心得和体会，对于老师们的心得，需要我们在以后的工作中慢慢去体会，需要我们以它们为工作的准则，这样我们才能更快地从校园人向企业人转变，才能在工作中少走、或不走错路或弯路，才能获取更大的发展，才能为公司做出更大的贡献！

总之，我将在比亚迪的工作生活中秉承“技术为王，创新为本”之道，做“平等、务实、激情、创新”之人，在以后的生活与工作中努力学习来扩充知识面，不断积累工作经验，提高自己的业务水平，细心、细致的完成工作中的每一项任务，同时虚心向前辈和同事们请教、学习，不断充实自己，不断完善自己，为比亚迪的明天贡献自己的一份微薄之力。