公休假天数国家规定是怎么计算精编3篇

网友 分享 时间:

【导言】此例“公休假天数国家规定是怎么计算精编3篇”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理,以供您学习参考之用,希望这篇资料对您有所帮助,喜欢就复制下载支持吧!

国家法定年假天数是多少1

1、累计算法

根据国务院《职工带薪年休假条例》,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确, 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

比如北京李先生在甲单位工作了8年,跳到乙单位工作了3年,那么他的累计工作时间就是11年,他在乙单位的年休假天数,就按11年计算。”

2、打折算法

(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数,《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)规定,劳动者新进用人单位,且连续工作满12个月以上的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

(2)单位跟员工解除劳动合同了,但是当年的年休假还没享受到,年休假怎么算?

对此,《办法》规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间,折算应休未休的年休假天数,并支付“未休年休假工资报酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的,多于折算应休年休假的天数不扣回。

年休假出游好去处2

日本五大教堂

五大教堂包括北海道的水之教堂、冰之教堂,轻井泽的石之教堂、高原教堂,及山梨县的叶之教堂,设计强调与地区自然环境的结合,更有在山野流水间接受天地祝福的意味。其中最受欢迎的水之教堂,是知名设计师安藤忠雄的作品之一,巧妙运用周围的自然环境设计出一款,夏季可看宽阔蓝天聆听流水声、冬季可感受落雪缤纷、无暇雪地的神圣空间。

爱尔兰

如果“仙境童话”符合你梦想中的婚礼定义,请务必携家带口前来此地。在这雾霭中等着你的不只有轻便马车,还有连绵的丘陵、海岸峭壁、古雅的海滨村庄、苍翠的花园、壮丽的城堡和乡间庄园。标志性的传统文化、爱尔兰人民的热忱好客、以及这浪漫之乡的自然之美,在这里许下“我愿意”将是一段令人永生难忘的回忆。从令人屏息的悬崖,到都铎王朝风格的教堂和庄严华美的15世纪城堡等等戏剧化元素,让置身于此的你们仿若公主与王子殿下的完美结合……同时,文化的混合、博物馆、体育竞赛、俱乐部和高尔夫等各种娱乐将使宾客们在婚礼活动之外也欢乐无限。

最新年休假天数3

一、年休假的天数

在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为,要求增加休假天数的心情完全可以理解,但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、哪些人可以享受年休假

休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

三、不能休年休假的补偿

目前,确有部分职工因工作需要不能休年休假[1]。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

48 1860758
");