督办工作情况通报大全（汇总4篇）

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督办工作情况通报【第一篇】

一是工作安排部署及时，

党

建责任制落实到位。全县“基层组织建设年活动”动员大会召开之后，各乡镇、开发区紧密结合实际，按照年初签订的《濉溪县

2012

年度基层

党

建目标管理责任书》，研究提出了年度

党

建

工作计划

，并及时召开了

党

建工作、“基层组织建设年活动”动员会议，对

党

建工作进行了全面安排部署。依据全县

党

建责任目标及考核办法，采取下发工作要点或安排意见、与下属

党

组织签订目标责任书、建立

党

委委员包抓下属支部

党

建工作制度等办法，较好地落实了抓

党

建工作的责任；截至目前，濉溪镇、刘桥镇、百善镇、五沟镇、孙疃镇、南坪镇都组织人员对基层各总支（支部）上半年

党

建工作进展情况进行了督查，并召开了情况通报会议，抓落实的措施比较得力。

二是全面推行基层

党

员民主议事制度，

党

员教育管理进一步加强。各乡镇、开发区建立健全了基层民主议事决策机制和

党

员评议

党

组织班子成员制度，并认真抓好“四议两公开”工作法，建立健全了

党

员联系群众制度、村民代表联系户制度、民主监督制度、责任追究制度等配套制度。各级

党

组织严格按照

党

员发展的程序和要求，做好

党

员发展工作。截至目前，各乡镇、开发区共计发展

党

员98名，

党

员队伍进一步壮大。濉溪镇积极推行

党

政

领导

班子、村（居）总支（支部）、流动

党

员“一对一”联系制度，保证流动

党

员正常参加组织活动；铁佛镇在农业合作社

党

建工作中，坚持

党

政班子成员联系制度，通过班子成员上

党

课、召开座谈会等形式，加强组织建设、宣传惠农政策、倾听群众呼声；南坪镇通过制定计划、调查摸底、结果运用、培训管理、强化交流等一系列措施，建立了“优秀人才库”，畅通了

党

员发展途径，把一批想干事、会干事、能带头致富、带领群众致富的优秀人才吸收到

党

员队伍中，为

党

组织输送了新鲜血液。

三、结合创先争优，基层组织建设年活动，村级班子和干部队伍建设得到加强。各乡镇

党

委、开发区工委结合创先争优、基层组织建设年活动，普遍在广泛征求

党

员群众意见建议的基础上，提出确定了年度村级重点

工作计划

，细化明确了村“两委”及村干部工作职责，并公开向

党

员群众和乡镇

党

委进行了承诺，明确了落实时限，落实了工作责任，全县村级干部履职尽责的意识不断增强。刘桥镇引入竞争机制，拓宽村干部公开选拔新渠道，通过发布公告、笔试、面试、考察等多个环节选拔村干部，公开选拔村书记和副书记各1名；南坪镇大力推行“阳光四步法”探索村干部任职新机制，在全镇范围内选出德才兼备，工作能力突出的合适人才到后进村任

党

支部书记；韩村镇通过“加强队伍建设、加强教育管理、加强保障措施”，全面提升

党

小组长和村民小组长素质能力，切实增强他们的责任意识，激发他们的工作热情。

四是积极探索创新

党

建活动载体，

党

建工作的抓手不断强化。各

党

委坚持把创新

党

建活动载体作为提升基层

党

建工作水平的有效抓手，积极实践，大胆探索，开展了一系列特色鲜明的主题实践活动。刘桥镇创新课题，大力实施村干部“素质在提升”工程，以“一村一个闪光点”、强力推进村务公开、探索发展集体经济新途径、加强村干部培训等八项措施为抓手，进一步提高村干部服务群众和建设社会主义新农村的`本领；百善镇结合星级创评实施

方案

，在全镇范围内开展了“以评促建”活动，对全年工作任务推行项目化管理模式，针对各项工作的不同特点，合理设计考核评比项目，每季度开展一次综合考评；双堆集镇结合红色旅游、星级创评以及

党

组织建设开展“宏扬红色文化、争当服务之星”活动，充分发挥

党

员干部在服务集体、服务群众等方面的先锋模范作用。 五是加强非公有制企业

党

建工作，确保

党

的组织与

党

的工作全覆盖。扎实推进园区、两新组织和专业市场等重点领域的非公企业

党

组织集中组建工作，确保实现四个“100%”工作目标。开发区工委积极开展“集中组建月”活动，对24家非公企业进行包保帮建。目前，开发区新单独成立

党

总支个，组建非公支部40个，成立非公企业联合支部10个，有144家企业纳入非公企业联合支部管理。指导企业

党

组织围绕企业发展，结合

党

员需要，探索创新企业

党

建工作方式和发挥

党

组织和

党

员作用的载体；濉溪镇加大“两栖”

党

员管理力度，探索镇域范围内流动

党

员管理新机制，充分发挥

党

员在企业中的先锋模范作用；孙疃镇成立了农民工

创业

园

党

支部，有组织、有计划、有步骤的开展了各项组织活动，促进

创业

园步入良性发展轨道。

六是加强选派干部和选聘大学生村官管理。完善选派选聘工作管理规定，量化考核管理指标，加强对选派选聘干部的

领导

和指导。临涣镇坚持“一套制度、两个结合、三个抓手”的工作思路，即坚持以大学生村官服务站为依托，形成一套科学的管理制度，坚持乡镇工作与服务村工作相结合，分散与集中相结合，以大学生村官

创业

基地建设、主题日服务活动、小蝴蝶义务培训辅导班为抓手，创新大学生村官管理与服务机制；五沟镇在选派选聘干部管理上按照县委的“五个必须”、“五个不准”的规定，结合实际采取“帮扶带动、交流学习、管理教育、工作汇报、考核奖惩”五种机制加强对选派干部、选聘生的教育和管理，使他们不断提高自身素质及工作能力，同时又利用自身优势，为镇村的发展做出应有的贡献。

一是

思想

认识不到位，抓落实的措施不力。部分基层

党

组织负责人对

党

建工作的重视不够，存在开会多、讨论少，安排部署的多、沉下去抓落实的少，在

党

建工作上投入的时间精力不够。部分乡镇对下属总支（支部）

党

建工作落实情况没有进行过专门的督查指导。

二是探索创新不够，

党

建工作的特色不够明显。多数

党

委只满足于完成县委统一确定安排的

党

建工作任务，日常工作落实的多，

精心

钻研创新的少，没有结合本乡镇工作实际提出富有实效、特色鲜明的

党

建工作载体，工作平铺直叙，特色亮点不多。提出了

党

建工作载体的

党

组织，在组织开展载体活动上不够经常、不够深入，

党

员群众参与的积极性不高，活动实效性差。

三是工作进展不平衡，重点工作任务落实有欠账。在“基层组织建设年”活动中要求各乡镇、开发区辖区内的村、居

党

员人数超过50人的全部成立总支，目前，刘桥镇、开发区、百善镇、南坪镇仍然没有全面完成。部分

党

（工）委对辖区内

党

员、

党

组织的评星定级挂牌措施落实不到位。

四是

党

建示范点抓建质量不高，后进支部整顿转化的成效不明显。部分乡镇在制定

党

建示范点及后进支部转化工作实施

方案

或计划时，措施落实不到位；部分

党

委抓

党

建示范点的起点标准不高，用常规思维和办法抓

党

建，

党

建示范点整体质量不高；个别乡镇

党

建工作滞后，问题依然突出，整顿转化的成效不明显。

督办工作情况通报【第二篇】

1.机构健全，安排得当。全县12个镇都制定了工作

方案

，成立了以镇长为组长，农业、统计、国土等人员为成员的镇确权

领导

小组，及时召开了动员会和培训会，对各个阶段、环节认真安排部署，任务层层分解到村组，责任细化落实到人。

2.政策到位，程序严格。各镇在工作中能够严格执行县上的工作

方案

和“二十一条处理意见”，做到了“两个不变”和“三个严禁”，并结合各自实际制定

方案

。工作中坚持排查问题、解决问题的原则，调解和处理各类矛盾纠纷182起，有效地保证了政策贯彻落实、工作顺利开展和农村社会稳定。同时，严格按照召开动员会、成立机构、清查档案、调查摸底、制定

方案

、解决矛盾纠纷、确权登记的程序，不折不扣地开展工作。

3.群众参与，民主协商。各镇在村、组确权机构中普遍吸纳了群众代表，让群众参与进来，工作全程接受群众监督，做到人人明白，户户参与，提高政策知晓率。对群众最关心、反映最多的问题，坚持按照民主协商的办法，经大多数群众同意，认真解决。对村组集体原有的果树地、烤烟地、自留地、饲草地、户口“农转非”及外迁户占地、公益事业占用农耕地等问题，通过召开村民小组会议讨论决定，保障了广大农民群众的利益。

4.信息准确，资料规范。全县大部分村组以二轮土地承包台账为基础，对变更的人员和地块，组织村组调查员逐户开展调查摸底、逐地块清查丈量，摸清了土地承包现状。农户信息申报表、同一地块登记表等基础信息表格填写规范。

5.结合实际，创新方法。城关镇、天成镇、河北镇对村组工作

方案

实行镇确权办会议审核，书面审批；河北镇采取召开现场观摩指导会、实行村组公示情况报告制度、确权登记群众来信来访登记批办制度等，有力地促进了确权登记工作的开展。

通过督查检查，发现确权工作中还存在一些问题和不足：一是工作进展不平衡。城关镇、东风镇、河北镇、八渡镇、李家河镇、新集川镇、固关镇、天成镇、火烧寨镇措施得力，任务明确，按照县上的安排顺利完成了调查摸底阶段工作。但个别镇措施不得力，任务不明确，工作不认真，有敷衍应付现象，导致全镇工作滞后，基础工作不扎实，不细致。二是地块信息登记不全面。部分镇在地块登记中存在遗漏四荒地的现象；四荒地与集体预留机动地混淆，导致机动地面积超过5%的规定；个别村存在不清查地块现状，照抄照搬二轮土地承包台账，存在地块登记明显与现实不符合的现象。三是农户签字和公示环节不到位。部分镇在农户签字确认环节有代签现象；个别镇不按照

方案

要求进行操作，不召开会议，不公示，组织人员填写表格、代替签字一次而过，给确权、颁证工作留下了隐患。

1.提高认识。确权登记颁证工作是完善农村基本经营制度、深化农村改革、加快现代农业发展、保护农民权益的迫切需要，涉及千家万户群众的根本利益。这次农村土地确权登记颁证工作，核心是确权，重点在登记，关键在权属调查。各镇要高度重视，把确权登记工作提高到促进农村经济发展、维护农村社会稳定的`高度来认识，切切实实放在心上，拿在手上，亲自安排，亲自检查，认真扎实开展工作。

2.加快进度。各镇要进一步加强工作力量，采取得力措施，严格执行政策和程序，及时化解矛盾纠纷，确保确权登记工作顺利进行。东南镇、温水镇、曹家湾镇要进一步加大工作力度，对未完成农户签字确认、公示监督的个别村组，要尽快入户确认，及时召开村民小组会议公开或张贴公示；其余镇要按照督查组检查出的问题，尽快拿出解决

方案

，及时化解矛盾，确保按期完成工作任务。

3.自查自纠。县上在6月份要进行信息录入和测绘工作，经过农户签字认可的确权基础信息是测绘的根本保障。为了保证数据信息的准确、全面，确保测绘工作顺利开展，各镇要立即开展以”三对照三检查三查阅”为主要内容的查漏补缺工作。对照

方案

，重点检查组织机构、阶段任务完成情况；对照政策，重点检查政策执行情况；对照程序，重点检查工作流程是否符合规定要求。查阅会议记录，重点查看专题会议记录情况；查阅确权表格，重点检查农户信息和地块信息准确性和真实性；查阅公示资料，重点检查确权信息是否得到农户签字认可，是否进行了公示。对检查出来的矛盾和问题，在6月10日前必须整改完成，并以书面形式上报县委督查室、县政府督查室、县确权办。

督办工作情况通报【第三篇】

一、统一领导，精心安排部署

根据《通知》要求，全区各地州市测绘行政主管部门结合本地测绘成果保密管理工作实际，会同保密部门联合下发通知，要求辖区内的各县(市)国土资源局(测绘局)联合保密局成立测绘成果保密检查工作小组，负责本辖区内测绘成果保密检查工作的监督、检查、指导、协调，为全面顺利开展测绘成果保密检查工作提供了坚强的组织保证。

二、切实履行职能，注重实效

为推进测绘成果保密检查工作顺利实施，各地州市测绘行政主管部门及时召开测绘成果保密检查领导小组会议，研究和部署检查工作，按照测绘局编制发布的《全区各地领取测绘成果资料单位及数量统计表》对本辖区领取测绘成果的单位及资料情况进行了认真分析，制定了具体的检查方案。

阿勒泰地区保密检查工作深入扎实，制定了自查、检查方案和工作计划，在各用户单位自查、各县市国土资源局(测绘局)检查的基础上，阿勒泰地区国土资源局会同地区保密局、农十师保密局进行了实地核查，并认真总结经验，对今后开展测绘成果保密工作提出了切实可行的思路和建议。塔城地区将保密检查面扩大至辖区内所有领取涉密测绘成果的单位。乌鲁木齐市国土资源局会同市保密局，充分考虑辖区内领取测绘成果的单位多、数量大的特点，制定了详细的检查日程安排表，并将有关涉密测绘成果的使用、管理、销毁的规定要求和保密法、涉密事件查处办法等有关法律法规系统整理后，发至各相关单位，收到了较好的宣传效果。阿克苏地区国土资源局组织各县(市)主管人员学习交流，按照测绘局在网上发布的领取使用成果单位及数量统计表开展检查，并以测绘部门提供的发图单存根为依据，向水利、建设、民政、畜牧等经常用图的部门宣传测绘成果保密法律法规，逐件查对图幅账目与实物。其他各地州市国土资源局(测绘局)也结合当地工作实际，加强检查工作的统一领导，充分发挥各县(市)国土资源局的工作职能，对本辖区内使用测绘成果单位的保管设施、措施、使用管理程序等情况进行全面检查(自查)，并会同当地和兵团保密部门进行联合抽查。通过有效的监督和指导，各级管理人员掌握了测绘成果管理要求，使保密检查工作达到了预期的效果。

三、涉密测绘成果管理和使用中存在的主要问题

(五)测绘成果资料台帐管理混乱，一些单位甚至没有建立台帐，管理人员对所管理的测绘成果不能做到清楚、明晰。个别单位虽然建立了相关的测绘成果资料台帐和借阅登记册，但是登记帐簿不规范，缺乏统一的格式和记录方法，不便于查询和管理;未按照法定程序办理有关手续，违规向第三方提供涉密成果。

(六)个别单位存在擅自复制和提供涉密测绘成果的情况，造成了不同程度的泄密隐患。额敏县水管总站将涉密测绘成果(数据)、图纸擅自扩散到所属系统的上级、下级，致使x9年3月30日从测绘局领取的5幅1∶5万地形图(纸质)下落不明，后虽经额敏县国土资源局责令限期整改，并在整改期内找到，但暴露了该单位保密工作存在严重问题。

(七)喀什市城市规划设研究院等个别单位涉密载体管理混乱，将涉密计算机和内部局域网在无有效隔离手段的情况下，与互联网连接，个别单位计算机使用者普遍缺乏计算机和网络安全的相关知识。个别单位在淘汰、更新计算机时，因报废处理不规范存在泄密隐患等。

四、对今后工作的要求

(一)进一步加强保密工作的宣传力度，提高各单位领导的保密意识，将保密工作落实到日常管理之中。各级测绘行政主管部门要进一步广泛宣传测绘成果管理的法律法规，宣传测绘成果保密管理的重要意义，引导使用涉密测绘成果的用户树立保密意识，正确使用涉密测绘成果。

(二)加强对测绘成果涉密人员保密知识培训。全区各地州市测绘行政主管部门要按照《新疆维吾尔涉密测绘成果管理人员岗位培训方案》(新测图〔x8〕20号)的要求，做好本行政区域内县(市)测绘行政主管部门测绘成果管理人员的培训工作。组织开展辖区内测绘成果管理机构、测绘成果保管单位、地方政府有关部门、测绘资质单位、涉密测绘成果使用单位的负责人和涉密测绘成果管理人员的培训工作。

(三)各级测绘行政主管部门要建立测绘成果使用单位的档案和信用制度。对违反保密要求的测绘成果使用单位，要及时进行处理，对情节严重的及时向所在地保密主管部门报告并停止向其提供涉密测绘成果，同时将有关情况报测绘局。

(四)各地州市测绘行政主管部门要会同保密部门检查落实保密检查中要求进行整改的单位的整改情况。对整改不到位的，要进行通报，并停止向其出具《测绘成果使用证明函》和提供国家基础测绘成果，同时将整改结论上报测绘局。

(五)加强保密管理和监督检查的工作力度。把测绘成果保密检查作为日常工作内容，落实好受理审批制度，建立全程监控的成果使用机制，做好使用前的需求审查、使用过程中的跟踪检查。各级测绘行政主管部门会同保密部门对领取涉密测绘成果的单位不定期的开展抽检，逐步建立对涉密测绘成果使用全过程的监控制度，确保涉密测绘成果的安全使用。

年月日

督办工作情况通报【第四篇】

第一期培训学员共30人，从年龄、岗位、学历、性别上分析如下:

(1)从年龄上分析为，学员中最小年龄为24岁，最大的年龄为49岁，平均年龄为岁。

(2)从岗位分析为，学员中综合柜员有14名，占培训总人数的47%；会计12名，占培训总人数的40%；客户经理3名，占培训总人数的10%；事后监督员1名，占培训总人数的3%。

(3)从学历上分析，大专学历为26名，占培训总人数的87%；中专学历为3名，占培训总人数的10%；高中学历为1名，占培训总人数的3%。

(4)从性别上分析，女性为25名，占培训总人数的83%，男性5名，占培训总人数的17%。

(5)从工作年限分析，近五年所招大学生有15名，占培训总人数的50%，工作年限较长的有15名，占培训总人数的50%。

根据培训中心制定的课程表，培训讲师分别就新系统基础知识、公共管理、存款业务、银行卡业务、贷款业务、支付结算业务、电子渠道进行全面授课，通过理论与上机操作结合的学习，确保每名员工按要求掌握各项业务知识。

由于省联社规定的上机时间为9:00—14:00，培训讲师利用下午、晚上进行理论授课，早上8:00-9:00复习理论知识，9:00—9:30讲师亲自上机操作并讲解注意事项等内容，学员通过屏幕共享可以认真学习到操作的'流程。9:30—12:00学员上机体验，四名培训讲师到场指导。为了充分调动参训人员的积极性，学以致用，每章课程后讲师布置了相关上机操作作业，培训人员在规定时间内依据培训的内容和要求独立完成了作业，巩固和检验了培训成果；之后，讲师进行现场点评，并和参训人员进行探讨，解决了实际操作的重点和难点问题，突破瓶颈，切实使培训内容入心入脑，融会贯通。

此次培训是我行举办各类培训班中最大规模的一次，主题鲜明，内容丰富；重点突出，要求明确；从教学内容、活动安排、组织管理到后勤保障，都做出了精心的部署和安排；培训的全体学员自觉抓紧学习，严格要求自己，遵守培训纪律，圆满完成了学习任务。培训期间各位学员均能按时参加学习，部分学员因为要参加进修考试而不能正常参加培训。也有许多学员值得大家学习的方面，如 等学员，午餐后牺牲了休息时间，抓紧时间进行上机操作，学习积极性较高。

7月x日上午，培训中心组织了第一期培训学员考试，考试分为理论考试和上机操作两大。理论考试是从新系统考试题库中随机抽取的题目，每位学员考试的试题和试题顺序都不一样，保证了考试的成绩的真实性。上机操作是规定时间两小时内进行操作，成绩以传票打印内容进行评分。理论考试成绩最高分为87分，最低分为54分，理论平均成绩为分。上机成绩最高分为98分，最低分为34分，上机平均成绩为分。综合成绩最高分为91分，最低分为46分，综合平均成绩为分。本次培训以综合成绩70分以上者为合格，合格人数为26名，不合格人数为4人，合格率为87%。

通过这次学习培训，全体培训人员提高了思想认识，形成了共识；全面、系统地掌握了新系统基础知识和实际操作，改变了以往的操作习惯，把握了操作的重点和关键，为新系统上线奠定了坚实的基础。

(一)统一思想，提高认识

各部室、支行要高度重视培训工作，充分认识到新系统培训是上线前的一项艰巨的任务，充分消化吸收此次培训的内容，培训中心为各学员发放了学习教材，请各位学员结束培训后认真学习，研读新会计准则、制度、实际操作知识，在日后的工作实践中勤加练习，不断思考，逐步提高新系统运用能力。这次培训过程中，有些学员对培训工作重视程度不够，缺乏吃苦耐劳的精神，常把培训时间与上班工作的时间进行对比，不愿牺牲私人时间上晚自习。

(二)加强组织领导，做好学习培训计划

各部室、支行要提示参训人员珍惜本次学习机会，增强学习的责任感和主动性，进一步重申纪律、提出要求，督促培训人员提高对培训工作的重视程度。参加培训的学员归属地领导要做好协调领导工作，争取不要给参训学员安排其它工作，不要让学员经常原单位与培训中心两头跑，让学员能专心参加培训。

(三)巩固学习成效，实现新系统上线“零差错”

各部室、支行要确保将培训效果落到实处，做到真学、真懂、真用。各部门要在所辖范围内评选出培训精英，请精英利用“传、帮、带”方式，与本部门其他同事交流学习。上线工作中做好“五个落实”，即:贯彻会议精神要落到实处、上线准备要落到实处、责任目标要落到实处、安全检查要落到实处、宣传工作要落到实处，实现新一代核心业务系统上线“零差错”。