百发百中的故事（精编4篇）

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百发百中的故事范文1

一句话评价放在这儿，百事选了个好故事，是个猴年很棒的故事内核；虽然和品牌联结有点牵强，但绝对会是一个受欢迎的微电影，同时应该也能拉得动销量。

关于为啥是个好故事，主要是六小龄童这个点太好了。一在中国人过猴年这个文化语境中提到六小龄童真的很动人，二确实从来没有人讲过这段事儿。我觉得换个品牌来讲这个故事一样讲得好，就因为故事本身无可挑剔。从情节上来说，有各种亲情牌和回忆杀，再加上戏曲精神、中国人的传承观念、六小龄童作为一个演员的敬业精神，都是往泪点上戳的猛料。我印象很深的是那句话外音，“有些人一站上舞台就下不来了”，就这一句话里，包含了多少故事大家自己去咂摸。从拍摄手法上说，故事主体都是在以六小龄童的第一人称记叙，我们初中语文课就都过，这样可以大大提高故事的真实性和感染力，而且故事节奏有埋点小高潮不断，很吸引人。

要让我挑毛病的话，就是和百事的品牌相关度太差了。这是个好故事，被百事讨巧拿来用了而已。还是那句话，如果百事不用，别的很多品类和品牌都能用，一样能拍得叫座。

(片尾看到李易峰出场和六小龄童对话，本来想说的是欢乐的传承，但我一下跳了戏，哎这是《老炮儿》吗……)

我在前面看的时候一直在想，百事会怎么把故事圆回来。反正最后看李易峰那段的场景，觉得圆得很刻意。最后出现的那句话“我们把快乐一代一代地传下去，是为了让更多人把快乐带回家。”生硬地完全不知道是什么鬼……

不过今天还和朋友聊起来，说从业者看广告会有很深的“障”。我们总是不自觉地去看品牌是怎么讲故事的，看brand relevance，但消费者其实看广告，尤其是这种打emotional benefit的广告的时候，其实想法非常简单，“我被你的广告感动到了，我就会喜欢你的品牌喜欢你的故事，就会去买你的产品。”

所以根据消费者目前的反馈来说，还都是认可了百事。

还有一点更重要的。

猴年纪念罐做得太好看了呀！！

冲这个罐子我就认了你这个Campaign做得好！

我有一点疑问的是，16年百事把《把乐带回家》系列故事融入了这么浓的传统文化元素，会发现和前几年的故事完全不同，不知道到明年后年，它的故事打算怎么讲呢？

最后希望所有品牌都能挖掘出这么动人的好故事，毕竟所有品牌人本质上还都是个“讲故事的人”。over。

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熟读唐诗三百首，不会做诗也会吟。以上4篇百发百中的故事就是山草香小编为您分享的百发百中的范文模板，感谢您的查阅。

百发百中的故事范文2

“我心中有一座城，一座文化圣城，这是凝聚民族向心力的好抓手。”依托《百家姓・起源故事》电视剧，去引领一种文化现象，借力这种现象，在河南打造一座文化之城，通过先贤圣祖的精神，来重塑我们的民族信仰，这是张清最终的心愿。

《百家姓・起源故事》总导演张清：在河南打造文化圣城，姓氏文化是个好抓手

姓氏起源是叩拜传统文化的敲门砖

关于姓氏文化的梦，张清已经做了12年。最初，他只是单纯地想用根亲文化树立更好的河南人形象，后来随着了解的深入，他越来越觉得自己的这种想法太过狭隘，思想渐渐从地域情怀升华到了家国情怀。

“我是个演员、是个导演，所以我选择了拍片子来实现我的梦想。纪录片内涵丰富，也很全面系统，但受众有限，故事片更通俗，观众不用费劲思考就能明白故事蕴含的意义，所以我坚持要拍一部好看的《百家姓・起源故事》。”

“姓氏文化是中原乃至全球华人的根文化，怎么形成聚合力？怎么唤起每一个老百姓对中国传统文化的认知、认可，真切感受到作为中国人的优越感、荣耀感？”张清说，“姓氏起源”这一切入口，虽不全面，但可聚焦，从某种意义上来说，它是对中国历史的重读，让更多的人能够通过这些生动形象的故事，感受到我们的传统文化，重新认识我们的先贤圣祖。

“只有先让大众关注，然后才能继续深入、再度挖掘。”张清说，他立志这辈子就做好这一件事――从姓氏根亲文化中寻找上古先贤的人文精神，弘扬与传承民族文化！

用电影镜头颠覆人们对传统文化的印象

会上，最让人震撼的，就是现场播放的3分钟片花。张清说，这是千挑万选精心剪辑出来的，想通过这些史诗电影般的镜头，颠覆人们对“百家姓”等传统文化的印象和认识。

“《百家姓・起源故事》从拍摄开始，无论是剧本、道具，还是演员，都是精益求精，我们希望，每一个姓氏的起源故事都可以单独作为一部电影放映，能够让观众找到看大片的感觉。只有片子能吸引人，才能起到传播效力。”

在快速奔跑的过程中，一部好的文化作品能够放松和舒缓我们的心灵。张清认为，《百家姓・起源故事》正是在打造这样一部经典作品。“传统文化不应该总是以固有的形象出现，它也可以很时尚，先用影视剧这样一个好的形式吸引大家，这样才能再继续深入。”

合众聚成“星跑团” 跑出“龙族后裔”精神

张清介绍说，此次周小刚导演工作室的成立，也是另一种形式对《百家姓・起源故事》的支持。

“周小刚是一位非常有才华的导演。我希望他能全身心地投入到影视剧的拍摄中。只要能拍出好作品，就能聚合更多的人脉。”

张清决定于会次日，在郑东新区CBD启动“星跑团”马拉松。他说跑步是一种环保健康的生活方式，能展现坚韧不拔的意志，他希望借助这种形式向大众传递龙族精神、中国力量。

张清介绍说，此次“相约郑东，龙族后裔跑天下”没有特别策划和准备，参与人数不多，只是借此次《百家姓・起源故事》会的召开，邀约了其中10位演艺人员、10位企业家和10位媒体人士共计30人参加。

“我们都是龙的传人。每个人都是一颗星星，聚在一起，就是一片美丽灿烂的星空。”

张清计划以后每年都会举办两次“星跑团”马拉松活动。“希望明年春天举办的时候，会是百位演艺人员、百位企业家和百位媒体人士、海归人士以及高校学子，然后通过接下来每一次活动的继续带动，号召更多的人走进来。大家一起跑出坚韧不拔的精神，跑出我们龙族后裔的精气神！”

李君峰：这部剧题材厚重，精益求精创作态度贯穿始终

石姓得姓始祖石F大义灭亲的故事很多人并不陌生，此次在《百家姓・起源故事》石姓得姓故事中，李君峰饰演被父亲石F定计杀死的石厚。

李君峰坦言，最初被邀演时，他心里有些打鼓：“我听说《百家姓・起源故事》是一个姓拍一个单元，我当时的第一感觉是这不是拍系列儿童剧吗？但是在看完剧本后我立刻打消了这种疑虑，这部剧是在用电影结构的剧本来拍摄电视剧，剧本非常打动人心。”

李君峰曾在《芈月传》《戈壁母亲》等剧中有精彩表现，他十分看重剧本，在他看来，剧本的好坏直接关乎作品的质量。“《百家姓・起源故事》是一个单元一个编剧，每个单元的剧本都会开很多次会议研讨、修改、提升。这种精益求精的创作态度不仅体现在剧本创作上，还贯穿渗透到表演、服装、布景等各个层面。”

谈到对角色的理解，李君峰表示，石厚在大家的印象中是个反派，然而他并不把这个角色当成反派来演，“我并不喜欢演中规中矩的角色，我就喜欢演像石厚这样有张力的、有立体感的、血肉丰满的角色”。

而回忆起拍摄过程，李君峰也是记忆犹新：“这部剧题材厚重，大家都知道是在为弘扬姓氏文化尽一己之力，所以在拍摄中都有一种强烈的责任感、使命感，剧组的每个工作人员都抱着很严谨的工作态度在创作，大家心里想的都是能不能拍得再好一些。整个剧组都是在用心做一件事，我相信最终呈现出来的效果也一定会好看。”

宋娜：通过这部戏获得许多文化知识，向导演的初心致敬

小酒窝、大眼睛，饰演角色东篱的《百家姓・起源故事》演员宋娜，现实生活中更让人眼前一亮。

刚一提到这部剧，她激动地告诉记者，最令她感动的就是导演张清，因为是老同学，知道十几年前他就有把这个剧本拍成电视剧的梦想，这么多年过去了，他不忘初心，终于梦想成真。

“当时他找到我说要把这件事变成现实的时候，我很兴奋，同时又很敬佩一个人对于自己梦想的执着，我清晰地记得那时他的激情和兴奋劲儿。”宋娜欣悦地说，她对百家姓的深层次认识也是从张导开始的，并通过拍戏，对姓氏文化产生了浓厚的兴趣。

“后来他让我演宋姓的女一号时，我非常兴奋，因为我太想了解我的这个姓氏是怎么来的，后来一看剧本，知道微子启是我们的祖先，通过参演角色我了解了自己的姓氏，还帮朋友探问了他们的姓氏来源，这真的是一个储备知识的很好机会。”

除了通过这部戏获得了许多文化知识，宋娜还向记者坦言，这是她第一次拍打戏，“以前我主要拍的都是文戏，无论从表演方式还是找镜头感完全不一样。因为小时候练过舞蹈，觉得武打戏有一定的柔韧度就可以了，真拍打戏的时候，还真不是一回事，要想把打戏拍得漂亮，是要给镜头反应的，这个反应和文戏完全不同。”正是这种不同，让宋娜学到了更多的东西，让自己的演艺经历更丰富了。

王洪祥：愿为弘扬姓氏文化尽一己之力

虽然没有参加《百家姓・起源故事》第一季的拍摄，河南卫视《武林风》栏目2006年度总冠军、被誉为“百姓英雄”的拳王、演员王洪祥也带着“任务”和期待来到了会现场：“在《百家姓・起源故事》接下来的拍摄中，我一定会参与其中，为弘扬姓氏文化贡献一己之力。”

王洪祥坦言，他起初对《百家姓・起源故事》并不太了解，听说张清用了十几年时间在筹拍“百家姓”题材，他心里满是敬佩，也许拍摄这样的题材在很多人看来是件“吃力不讨好”的事，但他却发自内心地喜欢、期待这部剧。我们每个人都需要了解先贤故事，从传统姓氏文化中寻找做人、做事的根基，这样每个人、整个社会的发展才能更坚定，更有方向感。

“百家姓是个非常具有感召力、凝聚力的题材，我听说大家都是非常热情地来参与拍摄，不少演员都是零片酬出演。”王洪祥说，他习武多年，在该剧接下来的拍摄中，需要有动作、武术表演的戏份，他非常乐意出演，共同完成这部中华姓氏文化巨制。

王洪祥说，当下人们越来越注重向内寻找自我，而寻找自我首先就要搞清楚“我从哪里来”，这并不是一个单纯的哲学问题，而是每个人需要面对的现实问题，从这个意义上说，《百家姓・起源故事》通过艺术化的历史故事来帮我们追根溯源，让我们系统全面地了解姓氏传承，是一件非常有社会意义的事。受《百家姓・起源故事》的启发，王洪祥萌发了拍摄“百家拳”系列电影的想法，姓氏文化、武术文化都是中华传统文化的组成部分，两种文化必能碰撞出新的火花。

在王洪祥看来，郑州报业集团策划投拍《百家姓・起源故事》，是承担中原文化传播、姓氏文化传承推广大任的文化担当，是“中国梦”的一种文化践行和具象表达，是在用优秀传统文化弘扬社会主义核心价值观，它的拍摄意义非常深远。“我相信，有这么多有情怀、有责任、有担当的人一起做这件事，《百家姓・起源故事》一定能够成为一部独树一帜的电视精品”。

霍青：走心演绎人物最闪光的部分

曾在《我的兄弟叫顺溜》《楚汉传奇》《三国》中有出彩表现的霍青，此次在《百家姓・起源故事》中饰演宋姓始祖微子启。虽然他完成拍摄已近半年时间，但“记词快、忘词也快”的霍青却深深地记住了微子启这个人物：“他身上那种家国天下的大情怀令人非常感佩。”

“以前在我的印象中，《百家姓》是和启蒙教育联系在一起的，我没想到这个题材能以这样长篇大剧的形式呈现给大家。”霍青说，《百家姓・起源故事》并不是一部简单地介绍得姓始祖故事的剧，它不是干巴巴地讲述，它包罗万象，内容丰富，有好看的故事、有厚重的文化、有悠久的历史，是一部在紧凑的时间里拍出的高质量作品。

霍青说，此次他饰演的微子启与他之前在新版《三国》中饰演的鲁肃、在《楚汉传奇》中饰演的张良等角色类型较为相似，都是那种心怀天下的人物，然而微子启与其他角色又有很大的不同，需要在一个很短的时间里为大家讲述一个好看的故事，对于戏剧冲突、人物塑造有着更高的要求，需要在一段简短的演绎中为大家呈现出人物一生最闪光、最动人的部分。“这部电视剧并不像大家起初想象的那样生硬，比如我演的微子启，他为了族群的生存发展兢兢业业，不得不忍痛割舍了一段感情，他有自己的抱负、情感、痛苦、遗憾，这个人物非常丰满、接地气，与观众毫无距离感。”霍青表示，相信播出后也一定能打动观众。

苌哲涛：这不仅是部电视剧，更是文化的普及

说到这部电视剧，苌哲涛满脸的自豪感：“这其实不是一个小格局的事情，也不只是单单中原或者河南的事情，其实这是讲述整个中华民族故事需要做的事情，其意义就浓缩在‘致敬华夏，筑梦中国’这八个字当中，所以我很自豪参与其中，做出自己的贡献。”

他还说，每个姓氏起源故事的背后都有许多值得考究的人和事情，《百家姓・起源故事》除了为观众讲述姓氏来源，更是揭秘那些关于得姓始祖不为人知的故事，与其说这是一部电视剧，倒不如说是文化的普及。

谈到自己的戏份，苌哲涛说他刚入剧组时刚好入夏，吃住都在横店，笑称那是一段“很遭罪的时（)光”，最让他感染到的是整个剧组的凝聚力：“厚重的服装，炎热的天气，但剧组里没有一个人在抱怨，反而大家伙都很积极地在商量和切磋对戏，都很热情地投入到拍戏中去，这点让我很感动，也自豪能为这部大剧做出自己的贡献。”

黄河：用心拍摄观众喜欢看的精品

百发百中的故事范文3

地区农电局：

2005年4至9月份创“百安活动”中，***供电局在省、地局的领导下，在供电局领导班子和职工齐心努力下，百日安全活动真正做到了安全生产万无一失，没有发生过一起不安全事故，各项安全工作全面达到了上级的要求。

一、创“百安”指导思想和工作目标

按照地局创“百安活动”的要求，围绕“一强三优、三抓一创”的工作思路，以国家电网公司制定的各种安全生产规程规定为我局的安全工作目标，坚持“安全第一、预防为主”的电力安全生产基本方针，严格落实各级人员安全生产责任制，落实全面、全员、全方位的安全管理，进一步加大对违章行为的监督处罚力度，重奖重惩，确保创“百安活动”和供电网安全稳定运行。

二、成立强有力的“百安”工作领导小组

2005年按照地局创“百安活动”的要求，我们***供电局在地农电局开完会议后立即召开供电局领导班子会议，及时贯彻落实百安会议精神，成立了由供电局局长为组长，生产副局长、运行副局长为副组长，生技专工、安全员、班组长为成员的“百安活动”领导小组，分别落实制定了目标和考核办法，局长包全局，副局长包分管，班组长包员工承包责任制，为“百安活动”的顺利进行提供了可靠的组织保障。

三、总体要求和具体措施

供电局把创“百安活动”放到全局各项工作的首位，详细制定了符合单位的百安活动实际情况方案，加强领导，高度认识百安活动的必要性和严肃性，把“百安活动”真正落实到班组，落实到个人，务求实效。

1、加强领导，一把手挂帅，分管局长具体负责，把“百安活动”作为全局和一项重要工作来抓。制定方案，明确任务，落实责任，把“百安活动”提高到反事故斗争这一重要工作上来抓。重点从安全管理上查找存在的问题，突出重点，采取各种措施，不留死角，把安全工作作为我局各项工作重中之重，实现百日安全无事故这一目标。

2、在“百安活动”中首先对全局干部职工加强安全教育，提高安全素质，供电局把每周五定为百安活动学习日，学习日可串不可占，局长亲自给职工上安全教育课，学习贯彻国家有关安全工作的法律法规、文件、条例、安全制度，事故通报，使职工深深认识到安全工作的重要性和必要性。要求职工无论施工作业或各项工作都要把安全放在第一位，“百安”学习要求有记录、有笔记、有检查、有总结，受教育者签字，百安领导小组与职工签订了百日安全无事故责任状，做到责任明晰，有章可循。

3、各项施工作业必须坚持执行“三票三制”和危险点分析，杜绝习惯性违章，做到无工作票和操作票坚决不准施工作业，对施工作业中危险点分析做到全员参加，人人动脑动口，对该项工作进行全过程有针对性的分析，找出危险点并提出防范措施，认真编制合理可行的作业方案，每次危险点分析后，工作负责人必须对工作班成员有重点的进行提问，安全交底后班组成员必须在工作票上签字。

4、在开展“百安活动”中主管领导和分管领导经常深入施工作业现场检查安全，发现问题及时纠正，消除各种安全隐患，努力营造“遵章守法、关爱生命”的良好氛围。通过百安工作和反事故斗争，提高了职工安全防护意识和人人抓安全的良好局面。另外坚持谁主管谁负责的原则，对事故做到了超前控制，超前防范，作业违章实行重罚，决不手软，从而收到了较好的效果。

百发百中的故事范文4

二、本责任书的考核周期为一百天，考核时间自本细则下发之日起。

三、本责任书的考核对象为公司所属的各生产单位、部门，机关所有科室作为一个部门进行考核。对本责任书的考核采取各生产单位、部门，各级安全监察机构定期汇报及公司安委会按月检查和不定期抽查相结合的方式进行。

四、考核采用百分制，在考核百日内发生按《事故调查规程中》规定应予以中止记录的一般及以上事故时，安全记录自动中止。连续安全生产一百天的，记一个安全百日。

五、对百日安全生产考核责任书的奖惩措施。

1、对各单位、部门未达到安全生产要求的惩罚。

① 本单位、部门发生一次一般事故或累计扣分达到100分，发生事故或累计扣分达100分的单位、部门全体职工从当月起扣岗位工资总额的5%。自发生事故之日起下一个百日内，未发生事故，且累计扣分在50分以下的，返还从扣罚之月起至完成安全百日之月止所扣罚的全部工资。

②、本单位、部门发生一次重大事故的，发生事故的单位、部门全体职工从发生事故之月起扣岗位工资总额的10%。自发生事故之日起下两个百日内，未发生事故，且连续两个百日累计扣分在50分以下的，返还从扣罚之月起至完成安全百日之月止所扣罚的全部工资。

③、本单位、部门发生一次重大以上事故的，发生事故的单位、部门全体职工从发生事故之月起扣岗位工资总额的15%。自发生事故之日起下三个百日内，未发生事故，且连续三个百日累计扣分在50分以下的，返还从扣罚之月起至完成安全百日之月止所扣罚的全部工资。

2、对各单位、部门安全生产工作的奖励。

① 各生产单位上个百日中未被扣罚，在本个百日中未出现事故且累计扣分在20分以下的，单位全体职工从安全百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的5%。奖励至发生事故或在一个百日内累计扣分在20分以上（包括20分）为止。

② 各生产单位连续在两个百日中未出现事故且每个百日内累计扣分在20分以下的，单位全体职工从安全百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的10%。奖励至发生事故或在一个百日内累计扣分在20分以上（包括20分）为止。

③ 各生产单位连续在三个百日中未出现事故且每个百日内累计扣分在20分以下的，单位全体职工从安全百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的15%。奖励至发生事故或在一个百日内累计扣分在20分以上（包括20分）为止。

④ 各生产单位均未发生事故时机关各部门的奖励参照生产单位执行，若有生产单位发生事故，则对机关各部门不作奖励。

六、公司安委会按时将考核结果通报企管办，企管办将奖惩意见汇同当月的其他考核结果一并通报行政办劳资部门兑现。

七、各单位、部门要互相监督，共同搞好安全生产的各项工作。遇到其他单位、部门有违反规定的情况要及时向安委会汇报并做好记录，以供公司安委会检查。

八、本责任书一式贰份，公司安全第一责任人及各生产单位、机关安全第一责任人签字后，由公司安委会及各生产单位、部门各执一份。机关统一由主管行政的公司分管领导签字。