[3000字]认错态度诚恳的检讨书优推5篇

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认错态度诚恳检讨书【第一篇】

您好！

很抱歉，我此次严重的违反了校纪校规，导致班在晨会上被点名批评，虽然说这次的错误不是我一个人酿就的，我毕竟是主要怂恿人之一啊，我知道跟您说了这些之后，您会很生气，但是我还在乎您是否生气啊，我现在能弥补我的错误，您别让我回家反省就好的了，我现在只想如实的跟您把情况说出来，然后渴望得到您的原谅。

老师，我真的知错了，我从来没有这么后悔一件事过，就很想这是一场梦，快点让自己醒过来。昨天是我们班跟隔壁班的一场篮球友谊赛，其实也算不得友谊赛，就是两个班意见不合，互相看对方不爽，就约好以这种方式解决，请原谅我没有通知您来给我们当裁判，因为我们怕您不会让这场比赛发生。后来打着打着，我不知道是故意装的还是不小心撞的，我们班一个同学在上篮的时候，直接被人撞到在地，我们班上脾气您也是知道的，吃不得一点亏，我们就直接上手打了起来，不知道是不是集体荣誉感作祟，几乎所有男生都参与了进来，这么多人在篮球场上，那场面属实是很壮观，后来我们就被正在跟他老婆散步的教导处主任拦下来了。这件事自然就成为了当下学校非常突兀的大事，我们两个班级也是因为受到了巨大的影响，什么优秀班集体是肯定跟我们无缘了，三好学生也是跟我们这些参与打架的无缘了，最关键的是我们还影响到了您，不仅奖金没了，还要被扣工资，明明老师您什么都没做错，但是因为我们是您的学生就遭受牵连，我在这衷心的跟您说声对不起！

很显然，我们解决问题的方式方法存在着极大的问题，虽然我们能在这个时候团结一致，但是我们却用错了地方，就算我们两个班级之间存在矛盾也不应该靠打架去解决的，我们也是，没有忍住自己的脾气，我们还真的以为他们会堂堂正正的来打一场篮球赛的，但是他们就是想往打架的方向去发展。老师，我错了，我承认是我先动的手，并且也是我组织大家去篮球场打球的，是我的方法有问题，我们就应该在成绩上战胜他们，我们都是学生啊，不比学习比什么打架，我现在才意识到自己是多么的愚蠢，您是不知道在听到您也遭受牵连之后，我的心里有难过。

老师，您就大人有大量原谅我这次吧，如果按照学校的规定，让这次参与打架的都回家反省几天，那怎么能行，这次班上半数以上都参与了，都回去去了，怎么上课，所以还望您跟校长再商量商量。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

认错态度诚恳的检讨书【第二篇】

尊敬的老师：

您好！

此次，带着对错误的懊悔心情，我写下了这份深刻的检讨书。我很抱歉，在校园中没能认真遵守纪律和责任，不仅给老师们带来了额外的辛苦，还让同学们无法认真的学习，影响了我们整个班级的纪律和稳定。对此，我真的感到十分惭愧和歉意。

作为一名xxxx校园的小学生，积极向上的学习和成长本是我们的目标方向。作为您班上的一名小学生，我更是在您的教导下深刻的认识了这个道理，并一直努力学习，提高自己的成绩。但是，在与大家一同学习和进步的同时。我却也有一个十分糟糕的习惯——不能严格遵守纪律！作为学生，纪律不仅仅是老师常常念叨的要求，也是我们对自己成长的一个计划。您教导我们要学习、要努力、要诚实……虽然听上去您对我们的要求诸多，但实际上，这些规定和要求，本就是一名好学生该有的品质和能力！但我却一直没能做到，甚至如今，还在纪律上出现了错误！我并不能算是一名好学生，甚至还给老师们带来了不少的麻烦！对此，我很抱歉！

对于自己的错误，其实我也是在最近才发现了自己的问题，过去一直以来，我都十分的任性，胡闹。没有怎么认真听过老师的教导和管理。为此，在纪律上本身就有不少毛病。但如今，在您的教导下，我却仍然没有去改进自己的问题，让自己的错误一点一点的累积了下来。最终闯下了祸，影响了自己，更影响了我们的xxxx班。

但如今，在您的批评下，我这一次真正的认识到了自己的错误，认识到自己在纪律上的影响，会给同学和老师带来怎样的麻烦。对此，我真的很抱歉。

此次检讨后，我认识到自己在纪律和责任心上有很大的问题，正是因为自己在思想上没有重视作为xxxx班一员的责任，所以在行动中，也就没有看到自己的行为，会给班级带来怎样的影响，没有注意到自己是班级的一份子。我很抱歉，我从未这么想过，但我的行为却一直没有履行作为xxxx班一员的职责，这是十分不对的！

这次递交这份检讨书之后，我会认真的改过自新，努力的改进错误！还望你能多多监督我，我一定会努力改正自己，再不会轻易给大家带来麻烦！

此致

敬礼！

检讨人：xxxxxx

20xx年xx月xx日

认错态度诚恳的检讨书【第三篇】

尊敬的领导；

您好！

这次在xx的工作任务中，我因为在思想上出现了粗心和马虎，竟导致将工作惹出了如此大的麻烦。不仅影响了自己的工作进程，还耽误了有关的同事的进展，给带来了没有意义的损失！对此，我深感惭愧和后悔。

身为工作的一名xx职员，我自知在工作方面我没有严格的要求自我，更没能劳记您在培训的上的教道和指点。不然也不会亭留在如此的问题上，不会给带来这样大的影响！如今，我琛刻意识到自己工作不足所带来的影响，为此在检讨前也进行了自我的反思，现回顾如下；

一、责任

作为一名的职员，责任是第一的要求！一个有责任又有能力的`职工，是每个企业都需求的人才；一个能力少许，却有责任的职员，是企发展勤勤恳恳的支柱；一个有出色能力却不负责任的职工，却是大家都不愿意召揽的对象！即使再有能力，没有责任，相同不得人信认。因为责任是思想肽度的表现，是我们对工作的心态！没有效心做的事情，即使能力再好，也必然不会圆满！

我首要的问题就在这儿，我不敢说自己是多么出色的职员，但最初我在此次的工作表现上责任就出现了动摇！这是作为一名职工决不应该出现的问题！是我必须反思的错误！

二、反思

想要做好一件工作，反思和总结是决不可少。学的再多，如果学而不精那也只不过是泛泛之辈。捅过反思过去，我意识到自己缺伐对自己工作的反思。不仅在工作上，更是对个人的素质上！

工作繁忙辛苦，错误和偏差是在劫难逃的但我们要认识自己的错误和偏差，并在下次的工作中改进错误，这才能算是真正经历了这段工作。但我却缺伐自我的反省，没有总结好过去的经验。此次的错误，其实也不过是粗心大意的问题。如果我能早少许认识到自己的毛病，早少许在工作中针对性重视自己的问题，那么也不会轻易出现如此的最后！

我很后悔，一切错误，归根究底正是因为"马虎"，这本是我应不断重视的错误，但我却主动放松了自己，这是我的揽惰。

我不期望领导能原谅我的错误，我只望领导能更加严格的批评我，培育我！我定会以此为戒，再不会让相思的错误影响我的工作！望您指点！

此致

敬礼！

检讨人；xxx

20xx年xx月xx日

认错态度诚恳的检讨书【第四篇】

尊敬的老师：

您好！

首先我为自己这一次做的错事向老师您道歉，我知道我的行为是让您非常的失望的，我也知道自己作为一名学生是不应该犯这样的错误的，但是既然这个错误我已经犯了，那我就应该要承担自己犯错的后果。我现在也已经明白了自己的行为和思想都是有一些问题的，我也做出了深刻的反思，我清楚了自己之后应该要做的是什么。很希望您能够原谅我这一次，我会用我的表现来说明我是值得您的信任的。

我是绝对不会犯这样的错误了，也不会再让老师您对我感觉到失望了的，我希望您能够继续的相信我。我心里是非常的清楚作为一名学生最应该做的。事情是什么的，但我在明知道自己的行为是错误的情况下还是放任自己犯了这样的错误，我也知道自己这样做会带来怎样的后果，但我还是选择这样去做了。我知道这是很不应该的，不管我的成绩是优秀的还是不优秀的，我都是不应该去做一些这样的事情的，这对我的成长和发展是没有一丝帮助的。

现在自己确实是很后悔的，但是后悔是没有用的，重要的是要去改变自己的一些不好的东西，这样才能够让自己成为一名好的学生。我知道学生最重要的就是学习了，其它的一些耽误我们学习的事情我是不应该去做的，但我此次确实是犯了一个这样的错误，我感觉到非常的羞愧，自己是辜负了您对我的信任和期望的，之后我想我是一定会努力的去改变自己的，让自己能够花更多的心思在学习上。作为学生是必须要把自己的心思都放在学习上的，只有这样才能够让自己在学习中有进步，能够学到一些东西。

现在我正是处在发展的阶段，所以很多的事情我是不应该去做的，我自己是明白这个道理的，但我却没有约束好自己的行为让自己做出了这样的事情。现在我也已经明白自己之后应该要怎么做了，所以这样的错误我之后是绝对不会再犯了的，我一定会努力的去学习的，去提高自己的学习成绩，再也不会做一些错误的事情让老师您失望了。我知道我还是有很大的进步的空间的，所以我是一定会努力的让自己的学习成绩能够有进步的，让自己能够变得更好。我希望老师您能够原谅我这一次的错误。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

认错态度诚恳的检讨书【第五篇】

尊敬的各位领导以及各位同事：

你们好！

近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。

在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：

一、思想认识不足

在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。

二、掌握员工思想不够深入

对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。

三、管理工作过于制度化

对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。

四、缺乏绩效管理指导与沟通

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。

鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：

一）树立正确的领导管理心态

作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。

二）加强队伍建设，营造良好的团队氛围

真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。

三）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通

在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的'预期目标。

四）加强细节化管理，从点滴做起

细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。

综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。

望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日