党员对照检查原因剖析和整改措施集聚3篇

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党员对照检查原因剖析和整改措施篇1

集团根据市委、市国资委的要求，下发了“关于XXXX不担当不作为督查工作的通知”，我部门本着“正衣冠、照镜子”的原则，积极围绕本次通知的部署要求，以担当作为为核心，认真对照部门工作与个人履职尽责情况，进行了深刻的自查与自省，力求切实转变工作作风，提高服务效能，现将具体情况与整改方法总结汇报如下：

一、工作中思想松懈，缺乏防范风险意识

目前我部门从事的大多数业务为大宗产品，业务属性本身处于金额较大，风险相对较高，但业务收益比较低的状态。一旦出现风险，所获得的收益远远比不上我们所遭受的损失。上游供货商的选择同样非常关键，一旦上游供货商出现问题，就会直接导致我们的业务出现风险。所以我们要真正地落实和贯彻集团、公司对风控管理工作的要求，这样才能保证今后开展业务的安全性。无论是上游供货商还是下游客户，我们都要进行实地的有针对性的了解，做到心中有数，在今后开展的新业务中，要谨慎小心，把防范意识放在首位。

二、学习意识不强、缺乏上进意识

作为业务员，在平时的工作与学习中，大家阅读较多的都是业务领域的书籍，更加看重与实际业务操作相关的理论和知识，有这些东西更加实用性的错觉，但却忽略了党的理论、方针、政策和系列讲话等系统性深层次的学习。但作为一名国企工作人员，我们必须做到工作能力与政治学习两手抓。公司在这方面为我们起到了良好的示范带头作用，书记带头讲党课，组织全员学习十九大报告并进行闭卷考试;深入红色教育基地，追忆革命先烈的峥嵘岁月等各种丰富多彩的活动。公司举办这些活动，就是为了让我们不忘初心，跟党走。我们更是要用切身行动来响应公司的号召、集团的号召、党的号召。

三、有时存在方法不多，不会担当作为的情况

在信息化如此发达的今天，我们每天要接受很多新的事物、新的政策、新的理念等等，这就导致我们平时知识的储备严重不足，对新情况新问题研究不够深入不够透彻。这就造成我们在新常态下对如何更好地开展工作把握不足，主动研究不够，措施办法不多，面对新知识、新业务学习缺乏积极性，有时存在依靠同事出主意、上级出政策的侥幸心理。

四、服务意识淡薄、大局意识不够强

服务意识是强烈的责任感。良好的服务意识最基层的表现就是主动、热情地投身于岗位，服务于他人，尽最大可能地履行好自身职责。因此，服务意识催生责任意识，责任意识又能进一步提升服务意识，两者相辅相成，从而形成良性循环。我部门的员工，大部分已经工作多年，有着丰富的工作经验和工作阅历，这是他们进行业务操作的优势，但是这也就导致有时会出现思想懈怠，主动服务意识不浓，效率略低，责任心事业心不强的问题。

五、整改措施

1、作为业务员，我们要提高自身对业务的把控能力，从新业务客户的选择到梳理业务关系，进行业务实际操作等的每个流程，都要把这根弦绷紧;自身也要提高防范风险的意识，与职能部门多沟通，用心学习与业务相关的各种法律知识、相关条例和案例，将防范风险放在首位，并提前做好应对措施与应急预案。

2、一切听党指挥跟党走，深入体会我党的各项方针政策，践行***总书记的十九大报告精神，学习***总书记系列讲话，并从中汲取对我们工作中有帮助的方针与政策。习总书记在十九大报告中说到：“绿水青山，就是金山银山”，这让我们看到了国家对环保的重视程度，这也让我们对本部门项下的业务有了更大的希望。我们要顺应时代潮流，将“绿色、环保、可循环”的思想贯彻到我们的业务中去，为环境保护贡献自己的一份力量。

3、在以后的工作中，我们要避免依赖同事、依赖领导的这种思想。从自身出发找原因，不能把工作推进慢、任务不落实，归咎于他人。“本领恐慌”、“能力危机”都不是借口。要真正提升的是自己的主观能动性;遇到困难，要敢于担当;遇到问题，要敢于提出来。本部门的员工，要加强协作，在工作上互帮互助，用自身的正能量去影响彼此，带动彼此。

4、要严谨杜绝好人主义与享乐主义。不能因为自我放松纪律约束或政治学习，使工作的热情或主动性大大降低，从而影响了部门的整体形象。我们要将服务放在首位，对自己的工作高标准、严要求。通过自查自省，总结过去的经验与教训，深刻进行反思，并且用运到今后的工作中去。敢于创新、敢于尝试，在确保传统业务有条不紊进行的同时，也要开发新客户，用新视角看待新经济、新企业，将提高本部门员工素质与业务利润做为部门发展的核心。

通过公司组织的这次自查自省，能让我们切实发现本部门中存在的问题与不足，并及时作出调整与改进。具体问题做到具体分析，从不同角度了解了自身的差距，与该学习提高的地方。精进业务、提高思想，增强“四个意识”，务实作风，提高了部门的整体业务素质与精神面貌。

2023对照六个方面个人自查 党员违法违纪原因剖析

党员对照检查原因剖析和整改措施篇2

一、日常工作中存在的问题

1.工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高

一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问，觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为经理助理、综合部主任，有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

2.有存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想

在工作中，有时有等靠思想。对上级的重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟公司先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字。

3、存在办法不多，不会担当作为的情况

对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

二、原因分析

1.政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化

有重业务轻理论学习的倾向，用于政治学习的时间不够充足，或者学习粗枝大叶，流于形式，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上与组织要求还存在较大差距。***总书记把理想信念比喻成共产党人的“钙”，历代共产党人也正是靠着坚定的理想信念才先后取得了新民主主义革命、社会主义革命和改革开放等伟大胜利，在改革开放进入攻坚阶段的新时期，特别要求我们共产党人坚定理想信念，自觉以实现共产主义为目标开展各项工作。但是在实际工作中轻视学习、放松了改造主观世界，理想信念扎根不深，导致推进力度不够大，效果不明。

2.党性修养不强

考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对职工负责少。放松了自己的党性修养，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象。认真反思，根本原因还是宗旨意识淡漠，党性修养不强。

3.责任意识、奋斗意识有所下降

在刚上任时，尽心尽力查找问题并用心解决，各项工作都能较好地开展。但后来取得一些成绩后，觉得有了资本，原有的精神头逐渐不足，干事创业的劲头变小了，奋发有为的锐气变弱了，革命意识和奋斗精神有所缺失。

4.宗旨意识不强

对大事项谨慎有余、对小事情标准不高;在大是大非上能严以律己，在小事上自我约束不够;在工作上存在不求有功、但求无过的心理;在推动提高医院的整体综合水平上，存在有能维持现状、工作不落后就行的思想。

三、整改措施

1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。

2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。

3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。

4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。

党员对照检查原因剖析和整改措施篇3

我街道根据自身工作实际，结合中央巡视整改落实意见，按照上级要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题，现将自查工作开展情况汇报如下：

一、自查自纠情况及制度建设情况

(一)提高思想认识，强化组织领导

我街道组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，成立了以党工委副书记任组长，其他班子成员任副组长，的“不作为、不担当”问题整治领导小组，负责此项工作的开展、督查等工作。“一把手”负总责，副组长负责与各科室负责人情况汇总、通报等事务。按照“谁主管、谁负责”的原则，切实履行“一岗双责”，解决好分管科室存在的问题，责任到人，所有党员干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，切实强化机关作风效能建设，振奋广大干部工作精神，提升工作执行力保证专项整治工作深入开展。

(二)工作措施有力，自查整改到位

坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓，负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以科室为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全机关上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。

(三)加强监督力度，形成长效机制

领导小组督促全体机关干部按照要求，紧紧围绕各自分管工作，加强内部监管，严肃纪律，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严肃查处不作为、不担当行为，确保专项整治行动顺利进行，取得明显效果。

(四)狠抓制度建设，增强责任意识

按照经济区记工委的要求，我街道严格实行干部请销假制度，中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。

特别是针对便民服务大厅的工作人员实行AB岗制度，首问负责制，限时承诺制，一次性告知制度。坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”或“门好进、脸好看、事不办”现象。密切联系群众，增强能力素质、外树良好形象，建设政治坚定、求真务实、开拓创新、作风优良的干部队伍。

二、存在问题

我街道通过认真贯彻落实经济区党工委关于“不担当、不作为”问题整治工作，机关作风建设有了进一步加强，但仍存在一些问题和不足：一是干部队伍思想作风教育需加强;二是监督考核力度需加强。

三、下步打算 

一是进一步深入学习。认真贯彻落实上级文件精神，深入开展“不作为，不担当”问题专项整治行动，在思想和行动上与党中央保持高度一致。从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不作为、不担当”问题专项整治行动向纵深发展。

二是进一步强化管理。严格贯彻落实”一岗双责”，领导干部带头严格执行。要坚持以人为本，带头改进工作作风，带头执行单位考勤制度，带头深入群众调查研究，带头密切联系群众，带头解决群众实际问题。严格工作纪律，严格考勤制度，对违反规定的进行严肃处理。

三是进一步加强廉政建设。健全完善防范措施，修订完善制度，加大监督力度，形成长效机制。通过认真深入开展”不作为、不担当”问题专项整治行动，结合工作实际逐步建立廉政谈话制度、车辆管理制度、请销假制度等一整套的长效管理机制，抓好常态工作，突出重点工作，确保高质量、高标准完成上级指派的各项任务，为群众提供更专业。有序的服务保障。