综合整治先进单位会议代表发言 综合整治工作推进会样例5篇

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综合整治先进单位会议代表发言 综合整治工作推进会篇1

加大打击整治力度净化城区客运市场全力营造城区和谐交通新秩序

阿鲁科尔沁旗交通局

按照旗人民政府的总体部署，我们交通运输部门在这次天山城区秩序综合整治活动中，将充分发挥公路交通运输的管理职能，以整治客运市场违法违规经营为重点，集中力量，全面排查、从严整治，加大打击“黑车”力度，净化天山城区客运市场，具体将采取以下措施：

一、强化源头管理，集中排查非法营运车辆。

目前，在我旗的客运经营市场当中，有一部分运输经营者未取得合法的道路运输资质，部分驾驶员未取得客运从业资格证书，部分车辆达不到规定的技术等级标准，特别是在城区客运市场中存在着一部分非法营运的“黑车”。上述经营行为，不仅严重地扰乱了我旗的客运市场秩序，侵犯了合法经营者的权益，同时也给广大群众的生命安全带来了严重隐患。

针对这种现状，我们将首先做好排查工作，从源头进行治理：

一是对天山城区从事非法营运的车辆进行一次全面、彻底的排查，由运输管理所对所有小型出租客车、一元车、两元车、机动三轮进行登记造册，建立台帐档案，特别是要对那些打着“自车、自用”名义的幌子、实际暗中从事非法营 1

运的车辆实施重点跟踪排查，列入非法营运车辆的“黑名单”中，作为这次整治的重点对象。通过这一措施，摸清底数、重点跟踪，发现一起、查处一起，绝不姑息。

二是对客运市场的从业人员情况进行一次彻底排查。目前，除了城区客运市场存在的“黑车”，还存在着“黑人”现象，即虽然营运车辆办理了经营许可证和道路运输证，但是驾驶人员却不具备从业资格。这次整治活动，运输管理所将对所有出租车的驾驶人员逐一登记，建立出租车驾驶员基本情况台帐，驾驶人员凡未获得旗交通运输管理所颁发的从业资格证的，均属非法营运，一律不得上岗，一经发现，将依法从严进行处罚、坚决取缔。

二、加强领导，强化客运市场整治力量。

为确保这次综合整治工作的顺利开展，我们将在以下三个方面加强组织领导，加大整治力度：

一是充分认识城区综合整治工作的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，把城区综合整治工作作为当前最紧迫的任务来抓，交通局一把手牵头，分管领导带队，专门成立“打击非法营运黑车专项行动领导小组”，在旗人民政府的领导下，对综合整治活动统一部署、统一协调、统一行动。

二是集中调配人力、物力、财力，增强整治力量，加大“打黑”力度。我们将统筹调配运管所、路政大队等各单位的交通行政执法人员，抽调精兵强将，加大稽查频率，将客

运外业稽查队由原来的一支加强到4支；增配4台外业稽查车辆，采用定点和流动相结合的方式，对城区车站、重点部位、各主要道口实行重点巡查监管。同时，通过延长工作时间、实行巡查倒班工作制，确保对城区内 “黑车”集散地进行长效监管，确保整治行动取得实效。

三、不断探索打击“黑车”的新方法、新举措，从严惩处非法经营行为。

目前，我旗客运市场管理的一大难点，就是那些无证营运的“黑车”。这些“黑车” 没有任何从事道路旅客运输的手续，同合法经营者抢拉乘客，扰乱市场；而且他们的隐蔽性强，社会危害性高，查处取证难，打击难度大。

对此，我们一是要对非法营运行为坚持露头就打，借鉴其他地区的有效做法，不断探索打击“黑车”的新方法、新举措，了解、掌握“黑车”经营规律，进一步加大执法取证投入，有针对性地对一些重点线路、重点场所进行集中整治，持续、强势打击“黑车”，不断挤压“黑车”的生存空间。二是加强宣传，正面引导。我们将大力宣传此次专项整治的重要意义，让老百姓了解非法营运车辆存在的严重安全隐患。让广大乘车旅客认识到非法营运的危害，教育他们自觉抵制各类“黑车”、不坐“黑车”。三是不断尝试新方法，采取新举措，挤压“黑车”生存空间。通过交通运管部门的全面市场调查，为适应当前客运市场的需求，于今年3月2

3日和5月26日，分别对昆都至天山、双胜至天山的原客运班线实行了公交化运营的新模式，不但解决了群众出行贵、出行难的问题，而且强有力地挤压了“黑车”的生存空间，对当前“打黑”工作也起到了积极的效果。四是加强社会监督，畅通举报渠道。借助广大群众、社会各界的力量，专门设立投诉举报电话，畅通举报渠道，鼓励社会各界提供举报信息，积极提供线索、协助查处“黑车”。指定专人负责对举报的受理、督办和回复，做到件件有落实，件件有回音，我们的举报电话是：7212356。

四、加强对合法营运车辆的管理，提高公汽、客车、出租车服务质量。

全面做好城区站外客运、货运车辆规范有序停放工作。交通运管部门将责成专门队伍，下大力度，集中力量，对天山镇内的几处重点区域进行集中清理整顿。结合“打黑”工作，重点做好农电局、旗医院等周边道路“黑营运”占道清理整顿。同时将站外营运的班线面包车、城乡公交车和货运机动车统一到旗政府指定的车辆停车场进行有序停放。

进一步规范客运企业、客运班车、城郊公汽的管理和服务，坚决打击客运班车站外揽客、倒客、甩客、宰客等违法违规行为。进一步治理营运客车“脏、乱、差”的顽疾，加强营运客车车容车貌和司乘人员礼貌用语使用管理，切实提高运输服务质量，提升阿旗客运整体水平。

天山城区秩序综合整治活动，是旗人民政府构建和谐有序城区环境的一项有力举措，我们在重点开展好城区客运市场整治工作的同时，将在旗政府的统一领导下，加强部门之间的沟通协调，同其他兄弟部门积极搞好协调配合，为共同打造天山城区畅通的交通秩序、有序的市场秩序、整洁的市容市貌做出应有的贡献。

综合整治先进单位会议代表发言 综合整治工作推进会篇2

综合整治先进单位会议代表发言(精

选多篇)

各位领导、同志们：

大家好！在这辞旧迎新之际，我谨代表环境综合整治十家先进单位向大家拜个早年！

***风景区环境综合整治工作在云龙湖风景区环境综合整治指挥部的领导下及各级党组织的关怀下，已取得了优异的成绩，涌现出十家先进单位和三十名先进个人。二oo三年的环境综合整治工作还十分艰巨，我们要再接再励，更加努力地工作，为创建国家级文明风景区作出新的贡献。借此，我代表十家先进单位表示如下决心：

一、在新的一年里，我们要认真贯

彻党的十六大精神，以党的十六大精神为指导，全面贯彻落实市政府关于环境建设的各项指示精神，紧紧围绕风景区长效管理，建立健全各项管理制度，把环境综合整治管理工作提高一个新台阶。

二、***风景区是江苏省文明风景区示范点，在创建国家级文明风景区的活动中，我们这些单位要起模范带头作用，巩固整治成果，狠抓基础建设，完善各种管理制度，形成人人关心、人人参与的良好局面，为环境建设当好排头兵。

三、全面落实环境综合整治工作的各项制度，贯彻落实市城市环境综合整治指挥部《关于实施市区城市管理责任制的通知》和***风景区环境综合整治指挥部关于《***风景区管理责任制实施意见》精神，实施定岗、定人、定责“三定”责任管理，全面落实各项措施，真正提高管理水平。

四、在环境综合整治工作中，树立

高标准，严格制度管理、抓好日常管理，按照风景区环境综合整治指挥部责任制管理考核标准的要求做好各项工作，争创一流，创造一个整洁优美、繁荣有序的景区环境，为经济建设的发展搞好软环境。

五、自觉接受***风景区环境综合整治指挥部的领导和有关部门的管理，遵守风景名胜区管理法规，提高单位职工的法制意识和自觉遵法守纪的能力，为***风景区的建设、发展，作出新的贡献。

让我们携起手来，为创造一个整洁优美、繁荣有序、文明的景区环境，为树立**新形象、增添新光彩，作出自己应有的贡献。

加大打击整治力度净化城区客运市场全力营造城区和谐交通新秩序

阿鲁科尔沁旗交通局

按照旗人民政府的总体部署，我们交通运输部门在这次天山城区秩序综合整治活动中，将充分发挥公路交通运输 的管理职能，以整治客运市场违法违规经营为重点，集中力量，全面排查、从严整治，加大打击“黑车”力度，净化天山城区客运市场，具体将采取以下措施：

一、强化源头管理，集中排查非法营运车辆。

目前，在我旗的客运经营市场当中，有一部分运输经营者未取得合法的道路运输资质，部分驾驶员未取得客运从业资格证书，部分车辆达不到规定的技术等级标准，特别是在城区客运市场中存在着一部分非法营运的“黑车”。上述经营行为，不仅严重地扰乱了我旗的客运市场秩序，侵犯了合法经营者的权益，同时也给广大群众的生命安全带来了严重隐患。

针对这种现状，我们将首先做好排查工作，从源头进行治理：

一是对天山城区从事非法营运的车辆进行一次全面、彻底的排查，由运输管理所对所有小型出租客车、一元车、两元车、机动三轮进行登记造册，建立

台帐档案，特别是要对那些打着“自车、自用”名义的幌子、实际暗中从事非法营 1

运的车辆实施重点跟踪排查，列入非法营运车辆的“黑名单”中，作为这次整治的重点对象。通过这一措施，摸清底数、重点跟踪，发现一起、查处一起，绝不姑息。

二是对客运市场的从业人员情况进行一次彻底排查。目前，除了城区客运市场存在的“黑车”，还存在着“黑人”现象，即虽然营运车辆办理了经营许可证和道路运输证，但是驾驶人员却不具备从业资格。这次整治活动，运输管理所将对所有出租车的驾驶人员逐一登记，建立出租车驾驶员基本情况台帐，驾驶人员凡未获得旗交通运输管理所颁发的从业资格证的，均属非法营运，一律不得上岗，一经发现，将依法从严进行处罚、坚决取缔。

二、加强领导，强化客运市场整治力量。

为确保这次综合整治工作的顺利开展，我们将在以下三个方面加强组织领导，加大整治力度：

一是充分认识城区综合整治工作的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，把城区综合整治工作作为当前最紧迫的任务来抓，交通局一把手牵头，分管领导带队，专门成立“打击非法营运黑车专项行动领导小组”，在旗人民政府的领导下，对综合整治活动统一部署、统一协调、统一行动。

二是集中调配人力、物力、财力，增强整治力量，加大“打黑”力度。我们将统筹调配运管所、路政大队等各单位的交通行政执法人员，抽调精兵强将，加大稽查频率，将客

运外业稽查队由原来的一支加强到4支；增配4台外业稽查车辆，采用定点和流动相结合的方式，对城区车站、重点部位、各主要道口实行重点巡查监管。同时，通过延长工作时间、实行巡查倒班工作制，确保对城区内 “黑车”集

散地进行长效监管，确保整治行动取得实效。

三、不断探索打击“黑车”的新方法、新举措，从严惩处非法经营行为。

目前，我旗客运市场管理的一大难点，就是那些无证营运的“黑车”。这些“黑车” 没有任何从事道路旅客运输的手续，同合法经营者抢拉乘客，扰乱市场；而且他们的隐蔽性强，社会危害性高，查处取证难，打击难度大。

对此，我们一是要对非法营运行为坚持露头就打，借鉴其他地区的有效做法，不断探索打击“黑车”的新方法、新举措，了解、掌握“黑车”经营规律，进一步加大执法取证投入，有针对性地对一些重点线路、重点场所进行集中整治，持续、强势打击“黑车”，不断挤压“黑车”的生存空间。二是加强宣传，正面引导。我们将大力宣传此次专项整治的重要意义，让老百姓了解非法营运车辆存在的严重安全隐患。让广大乘车旅客认识到非法营运的危害，教育他们自觉抵制各

类“黑车”、不坐“黑车”。三是不断尝试新方法，采取新举措，挤压“黑车”生存空间。通过交通运管部门的全面市场调查，为适应当前客运市场的需求，于今年3月23

日和5月26日，分别对昆都至天山、双胜至天山的原客运班线实行了公交化运营的新模式，不但解决了群众出行贵、出行难的问题，而且强有力地挤压了“黑车”的生存空间，对当前“打黑”工作也起到了积极的效果。四是加强社会监督，畅通举报渠道。借助广大群众、社会各界的力量，专门设立投诉举报电话，畅通举报渠道，鼓励社会各界提供举报信息，积极提供线索、协助查处“黑车”。指定专人负责对举报的受理、督办和回复，做到件件有落实，件件有回音，我们的举报电话是：7212356。

四、加强对合法营运车辆的管理，提高公汽、客车、出租车服务质量。

全面做好城区站外客运、货运车辆规范有序停放工作。交通运管部门将责

成专门队伍，下大力度，集中力量，对天山镇内的几处重点区域进行集中清理整顿。结合“打黑”工作，重点做好农电局、旗医院等周边道路“黑营运”占道清理整顿。同时将站外营运的班线面包车、城乡公交车和货运机动车统一到旗政府指定的车辆停车场进行有序停放。

进一步规范客运企业、客运班车、城郊公汽的管理和服务，坚决打击客运班车站外揽客、倒客、甩客、宰客等违法违规行为。进一步治理营运客车“脏、乱、差”的顽疾，加强营运客车车容车貌和司乘人员礼貌用语使用管理，切实提高运输服务质量，提升阿旗客运整体水平。

天山城区秩序综合整治活动，是旗人民政府构建和谐有序城区环境的一项有力举措，我们在重点开展好城区客运市场整治工作的同时，将在旗政府的统一领导下，加强部门之间的沟通协调，同其他兄弟部门积极搞好协调配合，为共同打造天山城区畅通的交通秩序、有

序的市场秩序、整洁的市容市貌做出应有的贡献。

村民代表会议对土地综合整治规划的讨论意见

为了做好村土地综合整治工作，村村民委员会于年月日组织召开了村村民代表会议，对该村土地综合整治规划和新村建设规划进行了讨论，参会代表名。会议认为：进行土地综合整治是一项利国利民的好事情，不但改善了农村居住条件和生活环境，而且能节约大量耕地，增加农村收入，《梁园区水池铺乡土地综合整治规划》和新村建设规划科学严谨、紧密结合当地实际，充分体现了广大村民愿望，代表会最后一致决议：

同意按照村土地综合整治规划和新村建设规划进行拆旧、建新和土地开发整理复垦。

村民代表签字：

代表会议

年月日

村村民委员会意见：

水池铺乡人民政府意见

水池铺乡村民委员会 年月日水池铺乡人民政府年月日

附件1:

辽宁省农村环境综合整治先进单位名单

沈阳市

沈阳市环境保护局

沈北新区兴隆台镇人民政府

东陵区东陵街道大甸子村村民委员会

大连市

大连市环境保护局

旅顺口区环境保护局

庄河市环境保护局

鞍山市

鞍山市环境保护局

抚顺市

抚顺县环境保护局

本溪市

桓仁满族自治县环境保护局

丹东市

凤城市环境保护局

锦州市

锦州市环境保护局

黑山县段家乡蛇山子村村民委员会

营口市

鲅鱼圈区熊岳镇人民政府 阜新市

阜新蒙古族自治县福兴地镇人民政府 辽阳市

宏伟区曙光镇人民政府 铁岭市

昌图县十八家子乡富有村村民委员会 朝阳市

朝阳市环境保护局 喀左县环境保护局 盘锦市

大洼县新兴镇人民政府 葫芦岛市

兴城市华山街道办事处

附件2:

辽宁省农村环境综合整治先进个人名单

沈阳市

李晓航，男，沈阳市东陵区人民政府常务副区长 金志生，男，蒲河新城管

委会常务副主任曾日新，男，沈阳市环保局东陵分局局长董新，男，沈阳市环保局棋盘山分局局长郭威，男，沈阳市环保局自然生态保护处工程师大连市

姜虹，女，大连市环保局自然生态保护处处长周德新，男，金州区环境保护局副局长张琳，女，旅顺口区环境保护局综合科副主任科员王义铎，男，普兰店市环境保护局局长刘晓海，男，大连市环保局自然生态保护处主任科员鞍山市

秦毅，女，鞍山市环境保护局自然生态保护处处长刘怀志，男，海城市环境保护局生态办主任曹波，女，鞍山市千山区环境监测站科员抚顺市

童君，男，抚顺市环保局生态保护处处长孙洪文，男，抚顺县后安镇党委书记

刘强，男，抚顺县上马乡竖碑村村民委员会主任 本溪市

白兆山，男，桓仁满族自治县环境保护局生态办主任 孟凡青，男，本溪满

族自治县环境保护局生态办主任 卢军，女，南芬区环境保护局监测站站长 于家顺，男，本溪县东营坊乡东营坊村党支部书记丹东市

严梅芳，女，丹东市生态环境管理中心主任刘晓林，男，东港市环境保护局副局长姜春海，男，宽甸满族自治县环境保护局局长锦州市

王亚非，男，北镇市环境保护局局长孔庆元，男，凌海市双羊镇新站村党支部书记曹振生，男，黑山县环境保护局局长营口市

王丹，女，营口市环保局自然生态保护科科员王秀民，男，大石桥市石佛镇丝瓜村村民委员会主任于长义，男，老边区柳树镇西岗子村村民委员会主任阜新市

朱桂芬，女，阜新市环境保护局纪检委书记刘庆全，男，彰武县冯家镇柏家村党支部书记王树军，男，细河区四合镇黄家沟村村民委员会主任

辽阳市

罗明纪，男，辽阳市环境保护局宏伟分局局长 李华，男，辽阳县河栏镇党委书记 邹恒占，男，辽阳县下达河乡党委书记 铁岭市

刘景坤，男，铁岭市环境保护局自然生态保护科科长范玉民，男，昌图县环境保护局局长李守发，男，开原市马家寨乡杏花村党支部书记郭书文，男，西丰县郜家店镇神树村党支部书记朝阳市

姜淑云，女，朝阳市环境保护局综合计划科科长赵海峰，男，龙城区环境保护局局长雷广敬，女，朝阳县环境保护局副局长钱学余，男，建平县万寿街道办事处小平房村党支部书记盘锦市

尹海，男，盘锦市环境保护局生态办副主任刘忠良，男，盘山县环境保护局局长杨立贤，男，大洼县环境保护局副局长葫芦岛市

李树恩，男，绥中县高岭镇杨总村党支部书记胡宝杰，女，连山区虹螺岘镇环保办主任张文成，男，兴城市四家

屯街道四家村党支部书记

曹宗天，男，南票区黄土坎乡和尚沟村党支部书记

全民参与共创美好家园

——全县新农村环境综合整治现场会上的发言材料

祖市殿镇四门村村支书舒选华

2014年4月8日

各位领导、同志们：

大家好！

四门村位于县城东北部，总面积平方公里。耕地面积2302亩，其中水田1623亩，辖17个村民小组，576户，2143人。在这个万物复苏的季节里，以前我们村里看到的是村里公路被垃圾、柴草和杂物占去了 一半，惨不忍睹；有的畜禽便满地、垃圾成堆，不堪入目。针对这种脏乱差的情况，今年我村着手对村容村貌进行了一轮彻底的整治，现在村庄面貌已焕然一新。今年全县的社会主义新农村环境综合整治试点放我村，下面我代表四门村党支部把我们的

环境整治工作给大家做个简要介绍：

1、广泛动员，提高认识，营造“人人参与的氛围”。开展环境卫生整治是建设新农村的需要。在建设新农村二是字方针中，村容整洁是最贴近实际，最贴近百姓生活的一项重要工作。因此我们召开村民代表大会，广泛征求村民的意见，提高村民的意识，让村民自觉参与到环境卫生整治来。

2、完善村规民约。制定四门村环境卫生管理制度，其中规定了禁止在道路两旁乱摆乱放废弃物和规定都要按规定倒入垃圾池，每户村民家中都放有垃圾桶等事项用村规民约来约束村民。

3、建垃圾池，成立清洁队。针对村民提出的村内垃圾池太少，不集中，村民倒垃圾不方便的问题，无人清理垃圾等问题。村支两委立即召开会议研究，四门村现已建垃圾池54座，成立了村级垃圾清理队伍，由村委会付清洁人员的工资，没向村民收任何费用，定期对全村的垃圾进行清理，现每个星期都要清

几十车的垃圾。

4、从道路入手，美化村庄。

1、硬化村、组级公路，如今的四门村已硬化村、组级公路公里，2、栽植行道树，绿化村庄现共栽植了行道树2160 棵。

3、安装路灯，亮化村庄。现全村共安装路灯60盏，其中沼气路灯10盏。

5、倡导村民使用清洁能源。四门村现已完成改水改厕300户，全村沼气使用户206户，使用太阳能用户74户。

6、开展讲文明、讲卫生评比活动。四门村在全村开展了“文明卫生户”、“清洁卫生户”评比活动，其中文明卫生户全村评4名，清洁卫生户全村村评20名，这个评比每个季度评比一次，奖牌也实行流动挂牌。

以上就是我村环境综合整治的做法，作为全县新农村环境综合整治工作的试点村，我们 一定坚持高标准起步、高质量运行。围绕新农村建设主体，加大力度，注重实效，全面提升我村环境综合整治的工作水平，打造洁净、卫生、绿化、美化的生态宜居的社会主义新农村。

综合整治先进单位会议代表发言 综合整治工作推进会篇3

各位领导、同志们：

大家好！在这辞旧迎新之际，我谨代表环境综合整治十家先进单位向大家拜个早年！

***风景区环境综合整治工作在云龙湖风景区环境综合整治指挥部的领导下及各级党组织的关怀下，已取得了优异的成绩，涌现出十家先进单位和三十名先进个人。二oo三年的环境综合整治工作还十分艰巨，我们要再接再励，更加努力地工作，为创建国家级文明风景区作出新的贡献。借此，我代表十家先进单位表示如下决心：

一、在新的一年里，我们要认真贯彻党的十六大精神，以党的十六大精神为指导，全面贯彻落实市政府关于环境建设的各项指示精神，紧紧围绕风景区长效管理，建立健全各项管理制度，把环境综合整治管理工作提高一个新台阶。

二、***风景区是江苏省文明风景区示范点，在创建国家级文明风景区的活动中，我们这些单位要起模范带头作用，巩固整治成果，狠抓基础建设，完善各种管理制度，形成人人关心、人人参与的良好局面，为环境建设当好排头兵。

三、全面落实环境综合整治工作的各项制度，贯彻落实市城市环境综合整治指挥部《关于实施市区城市管理责任制的通知》和***风景区环境综合整治指挥部关于《***风景区管理责任制实施意见》精神，实施定岗、定人、定责“三定”责任管理，全面落实各项措施，真正提高管理水平。

四、在环境综合整治工作中，树立高标准，严格制度管理、抓好日常管理，按照风景区环境综合整治指挥部责任制管理考核标准的要求做好各项工作，争创一流，创造一个整洁优美、繁荣有序的景区环境，为经济建设的发展搞好软环境。

五、自觉接受***风景区环境综合整治指挥部的领导和有关部门的管理，遵守风景名胜区管理法规，提高单位职工的法制意识和自觉遵法守纪的能力，为***风景区的建设、发展，作出新的贡献。

让我们携起手来，为创造一个整洁优美、繁荣有序、文明的景区环境，为树立**新形象、增添新光彩，作出自己应有的贡献。

综合整治先进单位会议代表发言 综合整治工作推进会篇4

整治先进单位会议发言稿(精编多篇)第1篇：综合整治先进单位会议代表发言 各位领导、同志们：

大家好！在这辞旧迎新之际，我谨代表环境综合整治十家先进单位向大家拜个早年！

***风景区环境综合整治工作在云龙湖风景区环境综合整治指挥部的领导下及各级党组织的关怀下，已取得了优异的成绩，涌现出十家先进单位和三十名先进个人。二oo三年的环境综合整治工作还十分艰巨，我们要再接再励，更加努力地工作，为创建国家级文明风景区作出新的贡献。借此，我代表十家先进单位表示如下决心：

一、在新的一年里，我们要认真贯彻党的十六大精神，以党的十六大精神为指导，全面贯彻落实市政府关于环境建设的各项指示精神，紧紧围绕风景区长效管理，建立健全各项管理，把环境综合整治管理工作提高一个新台阶。

二、***风景区是江苏省文明风景区示范点，在创建国家级文明风景区的活动中，我们这些单位要起模范带头作用，巩固整治成果，狠抓基础建设，完善各种管理制度，形成人人关心、人人参与的良好局面，为环境建设当好排头兵。

三、全面落实环境综合整治工作的各项制度，贯彻落实市城市环境综合整治指挥部《关于实施市区城市管理责任制的通知》和***风景区环境综合整治指挥部关于《***风景区管理责任制实施意见》精神，实施定岗、定人、定责“三定”责任管理，全面落实各项措施，真正提高管理水平。

四、在环境综合整治工作中，树立高标准，严格制度管理、抓好日常管理，按照风景区环境综合整治指挥部责任制管理考核标准的要求做好各项工作，争创一流，创造一个整洁优美、繁荣有序的景区环境，为经济建设的发展搞好软环境。

五、自觉接受***风景区环境综合整治指挥部的领导和有关部门的管理，遵守风景名胜区管理法规，提高单位职工的法制意识和自觉遵法守纪的能力，为***风景区的建设、发展，作出新的贡献。

让我们携起手来，为创造一个整洁优美、繁荣有序、文明的景区环境，为树立**新形象、增添新光彩，作出(推荐访问：)自己应有的贡献。

第2篇：教师节先进单位发言稿 尊敬的各位领导，各位同仁： 今天，在第xx个教师节的庆典上，我作为先进单位的代表，能站在这个发言席上，深感荣幸!感谢领导的信任，感谢大家的支持。

一直以来我都习惯于把我们的学校比喻成摇篮，这样比喻，一是因为我们的校园处在一个几面环山的环境里。更重要的是因为我觉得校园内那一千多学生就像摇篮中的婴儿一样需要我们精心呵护。摇篮的意义就是保平安、育希望。为了呵护好孩子们，我们新一届班子成员做了很多探索。

学习是前进的动力，这句话是我们通中所有教育工作者的信念。在经历了往日的辉煌后，我们曾经沾沾自喜;当辉煌散去后，我们几乎迷失方向。在不断的探索中我们发现只有打起精神，学习着解决问题才是出路。于是，我们开始向我们的过去学，向县内的先进学校学，向县外的名校学。通过实地考察，经验交流，在各级领导的关怀下，我们终于迈出了新时期发展路上最坚实的一步。

学校坚持走依法治校的道路。用法律武器来维护学校的合法权益。我们与当地政府和派出所建立了良好的关系，几家单位经常联合对校园周边环境进行清理。学校还聘任了法制副校长，定期到学校进行法制讲座，宣传各种法律知识。凡是发生学校与家长、社会之间的矛盾和纠纷时，我们都坚持走法律程序。同时，学校很多工作的开展都力求做到有法可依，在这样的原则下，我们排除了来自各方面的干扰，维护了通中这方净土，保证了学校各项工作的顺利开展。

德育工作放在首位是我校发展的源泉。我们主要从教师的师德熏陶和学生的品德培养两方面入手。通过学习各种文件精神;通过了解全国师德模范的先进事迹;通过树立学校的师德榜样等途径，使我校的师德师风建设工作卓有成效。对学生进行品德培养是我们近年来做得比较出色的工作。在学校分管领导的带领下，政教处与团委通过开展学月德育主题活动、讲话、教室寝室文化建设、优化文化长廊等活动加强宣传教育工作;同时学校每年都要举行的社会实践活动、欢送毕业生晚会、一二九歌咏比赛、春、秋季运动会等传统活动，使我校学生得以在浓厚的德育氛围中成长。

质量是生命线，这是我们每个教育工作者深知的道理。为了维护这条生命线我们并没有按惯例向老师大肆宣传质量意识。而是灌输教书要对得起自己良心的无为意识，只要每个老师在审视自己的工作后，敢拍着自己的胸脯说我对得起自己的良心，我们认为那时候的质量应该差不了。同时，我们在过程督导上狠下功夫，政教处、教务处、年级组、教研组，分别通过不同形式的工作使我校的教学秩序井然有序。通过这样的努力，我们终于取得了殊途同归的效果，教学质量逐渐回升，重新赢得了社会和家长的信任。兵马未动粮草先行是亘古不变的古训，我们在抓好其它各项工作的同时，也没有放松对后勤工作的改革。通过调整人员，研究经营哲学，在较短时间内扭转了学生食堂、勤俭中心的颓势，保护了教职工的权利，圆满完成了为学校保驾护航的任务。

讲到这儿，很多同仁可能要说：原来你们学校没有什么过人之处嘛。的确，我们似乎缺少特色，但是我们拥有的是稳定，拥有的是各项工作并驾齐驱的良好效果。

在以后的发展之路上，全体通中人任重道远。我们仍然会本着以管理求生存，以质量求发展，以喜报求回报的办学理念;仍然会以培养德、智、体、美、劳各方面全面发展的中学生为己任;以各级领导的鞭策做动力，以各位同仁的智慧做营养，坚持以人为本的原则，精诚团结，为把我校建设成让家长放心，让社会满意的特色学校不懈奋斗。

最后再次祝大家节日快乐，工作顺利!谢谢大家!第3篇：xxxx年先进单位发言稿 各位领导、同志们：你们好！

首先，我代表获得先进集体称号的单位，对于各位领导的关心支持，对于各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢！我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为氧化铝厂做出贡献的每一个集体和个人。

在过去的一年里，我们克服了生产管理中一个又一个的困难，加强管理，精心组织检修、运行工作，努力降低生产成本，提高经济效益，为我厂完成节能降耗任务做出了应有的贡献。

我们认真贯彻执行安全生产责任制，深入细致地检查分析车间的事故隐患并逐一消除，防止新安全隐患的出现，从以往事故的经验和教训里寻找启示和控制办法，使人人都能看到危险。让职工知道安全事故是什么，怎么把不利因素转化为可控因素。通过事故案例教育大家，使职工的安全思想不能松懈。

面对氧化铝的提产任务，我车间员工充分发扬不怕苦、不怕累的精神，安全、高标准的完成了提产前的各项工作，使生产没有因我车间而耽误。使公司的提产计划没有在我车间受阻。在技术方面改进工艺流程。提出了多项技改方案。通过认真研究分析，提出了用新蒸汽冷凝水加热管道化第五层的技改方案，以充分利用新蒸汽冷凝水的余热。每组每小时可节省2-xx吨的新蒸汽。

在工艺指标上，我们在严格执行溶出工艺条件的基础上，严格落实检查管道化出口温度、保温罐满罐率、管道化酸洗等的准确情况，取得了很好的效果。我们严格执行溶出工艺条件，使工艺指标进一步稳定。在指标控制上，车间对四个班组进行评比，并给予一定的奖励，通过评比促进指标控制，要求每个人都能够熟练掌握生产流程知识，精心操作每一道阀门，严格执行厂部下达的指标考核准则。在生产工作中，充分的调动了生产技术骨干及员工积极性，把各个指标层层落实到每个班组，每个岗位，每个员工。考核与班组奖金、岗位奖金、员工奖金挂钩，有效地降低了生产成本。

要想生产安全稳定运行就要有一批强有力的职工队伍，所以我们组织职工加强学习，提高业务素质。使人人都有经验，特别是年轻工人，要加大对他们的培训次数和培训力度。通过提高业务操作技术，促进规范操作技能。

技术培训要抓牢，职工思想道德教育更是不能少。我车间始终与公司保持高度一致。在注重职工学技术、学业务外，更注重职工的思想、政治教育。为了让职工进一步了解并适应公司各项制度，车间组织人员每月学习一次公司下发的有关文件，要求学员谈出，以此充分调动广大员工的工作积极性、主动性，提高他们的思想素质和整体水平。让职工充分的理解严格执行公司制度的必要性和重要性，充分认识到自己的责任感，让职工们都能以积极的心态投入到工作中去。

我们严格要求自己，以严格精细化管理为基础，规范各种管理行为，狠抓人员管理，杜绝散乱现象。严明劳动纪律，教育职工转变散漫思想。用制度说话办事，避免工作中出现麻痹大意现象，仔细做好细节问题，杜绝了严重违纪。我认为发生违纪的主要原因是平时对各项通报以及《员工手册》学习不够，思想上没有牢固树立时刻遵章守纪的意识，思想麻痹，最终导致违纪现象的发生。我们车间现在经常组织全车间员工认真学习以前的各种通知、通报，并组织职工共同学习《员工手册》，以求有则改之，无则加勉，并时刻牢记在心。9月份我们通过详细全面的研究讨论并报厂部同意实行了针对车间每一位职工的绩效考核，制定了详细的考核细则。与个人的奖金直接挂钩，使多劳者多得，少劳者少得，不劳者不得，改变了以往岗位相同，不管干与不干奖金就相同的大锅饭制度，充分调动了每一个班组和个人的积极性。在今后的工作中，我们更要在思想上严格要求自己，约束自己，坚决杜绝违章违纪现象的发生。

请公司领导和厂领导放心，在新的一年里，我们先进集体一定会戒骄戒躁，再接再厉，再出佳绩，再创辉煌。继续保持和发扬团结一心、努力工作、不怕困难，积极进取、吃苦耐劳、苦干加巧干的主人翁精神，充分发挥先锋模范作用，带头营造“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛场面。在工作中发扬“求严务实、开拓创新、敢为人先、争创一流的公司精神，严格执行公司各项规章制度。在工作过程中注意挖潜节约，杜绝浪费，提高工作效率，多创效益。扎扎实实做好每一项工作。

我相信，在公司的正确领导下，在兄弟单位的大力支持下，通过我们全厂职工齐心协力的艰苦奋斗，xx年氧化铝厂会取得更大的成绩。

值此新春虎年佳节来临之际，衷心地祝愿大家：身体健康、工作顺利、阖家欢乐，事业红红火火，生活甜甜蜜蜜！

谢谢大家！

第4篇：先进单位发言稿 先进车间、五好党支部发言稿 尊敬的公司领导、各位同仁： 大家好！

在二硫化碳制造部被评选为公司先进部门、五好党支部之时，我很荣幸代表部门在此发言。获得这么高尚的荣誉，首先感谢公司领导的悉心关怀，兄弟单位大力支持以及部门员工的精诚协作。二硫化碳制造部始终坚持公司正确的发展方向，紧随公司的发展步伐，以方针目标为中心，以党委精神为指导思想，大力抓好部门各项工作，确保部门的方针目标的顺利完成。

二硫化碳制造部在今年的工作中，通过部门全体员工的共同努力，环境整治、现场文明、5s得到了较大的改善；部门全体员工精诚团结、无私奉献为困难同事子女重病住院进行爱心捐助，最后在公司领导和全体员工的大力帮助下，让困难员工度过了经济难关；全体员工尽职尽责保障了生产工作安全稳定运行；部门逐渐完善了经济责任制的推行工作，部门员工工作态度、工作作风以及工作状况逐渐得到了改善。所有的这些改善是公司领导的正确指导和部门员工共同努力所得。

在公司领导的关怀与指导下，部门生产工作安全稳定，制度管理日渐完善，员工素质不断提高，文化氛围逐渐浓郁，逐渐彰显出部门的良好发展态势和和谐的团队氛围。但是我们深深知道所取得的一点进步是微乎其微的、是暂时的也是属于过去的。今天，部门被评选为公司先进部门、五好党支部，让我们倍受鼓舞，同时我们也感到沉重的压力和深深的重托，也再次让我们感受到公司对我们的关爱、帮助和鼓励，感谢公司给予的荣誉与关怀，我们也将以此为荣，团结一心、兢兢业业、尽职尽责、查找问题，总结教训，不断改善和完善工作，使部门的工作再上一个台阶。谢谢大家！

第5篇：先进单位发言稿 教学先进单位发言稿 尊敬的领导、亲爱的老师： 大家好！

金色九月，在这充满丰收喜悦的时节，我们迎来了第xx个我们自己的节日——教师节！借此机会，我谨代表xxx小学全体师生，向一如既往关心和支持学校发展的各级领导表示衷心的感谢!向为学校的生存和发展呕心沥血、恪尽职守的每一位领导、教师表示最崇高的敬意!向在大会上获得表彰的老师们表示热烈的祝贺!祝全体教师节日快乐!聆听领导的讲话，内涵深刻，激励中包含着企盼，企盼中蕴含着等待。在这一时刻，我们更加强烈地意识到，学校领导责任的重大。

过去的一个学年，我校积极贯彻落实党的教育方针，在各级政府、中心校的正确领导下，在上级领导的带领下，各位教师努力工作，无私奉献，使我乡教育各项工作发生了巨大的变化。下面我将自己在上学年工作中的几点体会向领导和老师们作简要汇报，不当之处望各位领导和老师批评指正。

一、坚持以质量为中心，切实加强教学管理

1、继续加强教学常规工作的检查落实

平时深入扎实地抓好教学检查，通过规范管理，提高课堂教学效率，突出过程考核，强化平时抽查。根据中心校明确的要求及检查，事后有书面反馈；强化集体备课，期末由本班学生对任课老师进行德、能、勤、绩的问卷调查，对教师进行。

2、强化学生的第二课堂

在认真抓好传统学科教学的同时，我校十分重视、体育等学科的建设，我校规定每天早上8点，xx分钟做广播操时间，隔周五进行比赛。

3、重视教风建设

1）器重备课。备课不仅仅单指写教学过程，还包含为了保证效果而进行的各种课前准备。

2）器重学生的学习反馈。学生学习的效果怎样，从课堂提问、课堂作业、家庭作业等方面可以看出来，反馈来的信息要及时剖析，从中反映出的问题必须要马上解决。

3）器重教材，尊敬教材。尊敬教材编排的科学性是保证学生学习

效果的前提。

4）器重学生良好学习习惯的养成。良好的学习习惯是保证学习有效果的因素之一。及时订正是防止学困生越落越远的有效方式之一。

5)器重奖励，激励多于批评。每个孩子都有成为好孩子的欲望，做家长做老师的就是要想办法刺激、保护这种欲望。我校对成绩比较好的教师、学生都有一定的精神和物质奖励。

6)器重细节。成果决议于过程，过程决议于细节，细节决议成败。

7)器重学困生和非凡学生的学习辅导。

4、抓紧对教师的业务培训和学历达标升级

今年我们乡部分校实现了班班通，这就要求我们教师熟悉现代教学思想和运用现代教学技术变得十分迫切。截止目前，我校xx名教师均具有合格学历，学校积极鼓励教师进行学历达标升级，其中有6名教师已达到大专学历。3名教师本科学历。

5、重视学风建设

我校坚持在学风建设上做好文章，一是进行正面引导，每周一没特除情况下开一次全体学生会，通过评选优良学风班级、学习标兵等来带动学生端正学习态度，积极进取，力求上进；二是教师每次单元评估严格要求学生，使学生消除侥幸心理，从而在平时抓紧学习。

6、重视家校联系，充分发挥社会的教育功能

我校不仅注重使德育教育网络遍布校园的角落，而且有意识的将德育教育向校园外延伸，借助社会多元力量，优化学校、家庭、社会“三位一体”的德育模式。利用校信通有力地推动了学校与家长的联系沟通。

二、建立激励机制

我校十分重视管理制度的建设，努力建立起科学、高效、、规范的管理体制，今年我校对历年来形成的制度、职责、规范等进行了整理、修改和补充，形成了几个方面的工作职责、工作制度和考核制度，基本形成了各项工作有据可查，有章可据的管理体系，使学校的管理进一步趋向制度化、规范化、民主化。

三、努力改善办学条件，稳步推进教学现代化建设，加强学校工作。由于我校条件限制，制约了我校的发展。在这种情况下，我校还十分重视改善办学条件，努力增加投入，增加硬件设施，充分调动教师的积极性，我校自己用花砖铺设了路面，开学前对校门前、办公室，对破损墙面、地面进行维护，黑板报增设了一个防雨设施，使教

师有了一个舒适的办公环境，校园环境有了一个小小改观。

在中心校正确领导及兄弟学校的大力帮助支持下，我校积极参加中心校布置的各项活动。我校五年级学生翟卓涵在“五四”演讲比赛中荣获三等奖。成绩的背后当然少不了崔俊森老师倾注的心血和一中教师巩中余老师的大力支持与帮助。我校教师能积极撰写教学，本我校又有5篇论文获市、县奖。这些教师为我们的教育出了力、挣了光，他们没有愧对太阳底下最光辉的事业，领导没有忘记你们，希望你们不骄不躁，再接再厉，不辜负领导的期望，永远保持一位人民教师的光辉形象，永不褪色。

经过我校全体教师的共同努力，我校虽然在本中做了不少工作，也取得了一定的成绩，今天的发言是一种激励，但我心里也倍感到一种压力，在成绩面前我们深深感到自己工作中仍存在不少问题和不足，距离上级部门和家长朋友对我们的要求还有较大的差距。我们恳切希望上级领导给我们多提意见和建议，并给我们更多的指导和帮助。我想，所有获奖的教师和教育工作者都不会沉醉在今天的鲜花与掌声中，让我们积极行动起来，从我做起，从现在做起，让我们在这片育人的沃土上放飞新的理想，收获新的希望！

谢谢大家！

综合整治先进单位会议代表发言 综合整治工作推进会篇5

各位领导、同仁们：

伴着这花开的季节，我们依依惜别了任务繁重、硕果累累的＃＃年，满怀热情的迎来了光明灿烂、充满希望的2012年。回首过去匆匆忙忙，平平凡凡的一年，我院在省局党组的正确领导下，在省局人事处的关心、支持和对具体业务指导下，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神、省十三次党代会精神和全省质监人事工作要点，坚持科学发展观，着力加强干部队伍建设，实施人才强院战略，稳步推进人事制度改革，认真履行工作职能，各项工作成效显著，得到上级组织的充分肯定：先后获得 “省直文明单位”，＃＃省质监系统“发展提升年活动先进单位”、“业务收入增长先进单位”、“后勤工作先进单位” 等荣誉称号。

一、以科学发展观为指导，强化干部队伍建设

为深入贯彻落实科学发展观，践行干部选拔任用四项监督制度，努力造就一支思想好、业务精、能力强、作风硬、素质高的干部队伍，我院坚持以科学发展观为指导，强化干部队伍建设。

1.建章立制，保证干部选拔聘用工作有序操作。为树立我院正确的用人导向，形成干部选拔聘用的科学机制。按照《干部任用条例》要求，结合我院自身工作特点，制定了《省计量院中层干部竞争上岗实施方案》。方案中，我们对竞聘岗位对象、条件、程

序和方法都有明确的要求，逐步建立、完善了一套干部选拔聘用和监督制度，不断增强干部选拔聘用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。

2.坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度。为扩大选人用人视野，提高选人用人公信度，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，促使优秀人才脱颖而出,在整个岗位竞聘过程中,我们抓好落实“三项权利”。一是落实群众“知情权”。按照“条件公开、程序公开、要求公开、结果公开”的“四公开”要求，提高干部工作的透明度；二是落实群众“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面；三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。为提高选人用人公信度，我们主要从强化“三个监督”入手。一是强化群众监督。我们对拟选拔聘用的干部都严格按规定进行了任前公示，广泛接受群众监督举报。对群众反映有问题的，进行调查核实，并根据核实后的情况作出相应处理。二是强化纪检监督。在拟提拔干部人选产生后，设立干部选拔聘用监督举报电话和干部监督信箱，把好“廉洁关”，避免干部“带病上岗”、“带病提拔”现象的发生。三是强化组织监督。对新提拔的中层干部试用一年,试用期满后，经组织考察、群众评议，胜任者继续聘任，不胜任者解除聘任。

二、加强人才队伍建设，实施人才强院战略

1.立足工作实际，制定人才发展规划。为深入党的十七大精神，进一步实施人才强院战略，培养和造就一支高素质的计量检测技术人才队伍，切实为江西经济建设和社会发展提供有效服务，根据省局人事工作会议精神，按照《全省质监系统“十二五”人才发展规划》的有关要求，制定了本单位“十二五”人才发展规划。规划立足工作实际，坚持把促进计量事业发展和人才全面发展作为根本出发点和落脚点，坚持人才优先、以用为本理念，紧紧围绕深入实施“质量兴省”战略主题，以加强人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，以强化教育培训为手段，以培养、吸引高层次、复合型人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为推进计量事业的改革发展提供强有力的人才保证和智力支持。

2.积极引进人才，加强人才队伍建设。一是坚持“凡进必考”制度，通过向社会公开招聘急需专业技术人员充实专业技术队伍。公开招聘过程中，为避免高分低能，我们把公开、平等、竞争、择优机制与坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则有机地结合起来，确保实事求是和公正、平等择优录用。二是开辟“绿色通道”，＃＃年经省局、省人保厅批准，引进中科院博士1名，面向社会自主招聘研究生5名，充实到技术检测、业务管理等工作岗位，进一步优化队伍结构。聘请中国计量协会机动车检测技术工作委员会副秘书长鲍国华先生为我院技术顾问，加强了我院技术保障能力。

3.创新人才培养模式，提升整体素质。一是为加快提升我院科技创新能力，提高在国家各专业领域的“话语权”。继＃＃年、＃＃年

后我院又选派1名青年技术骨干前往中国计量科学研究院进修深造，以参与国家科研课题研究项目的形式，培养学术技术带头人和建设具有发展潜力的计量科技后备人才队伍。二是加大业务管理干部和技术人员短期轮岗力度，主要侧重于检测一线与职能部门干部间轮岗，实现一专多能复合型人才的培养。去年，我院分别在3月、7月份，分两批对部分干部进行了轮岗，每期3个月，8名干部职工参加了轮岗。三是抓好在职人员素质提升。一年来，先后2次举办质量管理体系宣贯、培训会；举办了“新闻写作”、“心理健康与阳光心态塑造”、“摄影构图”等专题讲座；选派技术人员参加继续教育10余人次；参加技术交流、规程宣贯培训40余人次，进一步提升检定人员的技术能力和综合素质。

三、建立人才激励机制，稳步推进人事制度改革

1.结合自身特点，努力建立一套内部科学、公平、公正的绩效评价体系。根据江西省人民政府办公厅转发省人事厅、省财政厅《关于江西省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（赣府厅发[＃＃]51号）文件精神和省局的统一布署，在省人社厅、省局人事处的具体指导下，在全院干部职工的大力支持下，我院结合工作实际和业务特点草拟了《江西省计量测试研究院绩效工资分配方案》，分配方案数易其稿，我们在充分论证，多层次、多范围召开座谈会广泛征求职工意见并征得80%以上同意的基础上，经院领导班子研究并一致表决通过了我院绩效工资分配方案。尤其值得一提的是，我院做为实施绩效工资联系点，在省人社厅、省局人事处来我院调研绩效工资进

展情况时，该方案得到省人社厅、省局人事处领导的高度评价和肯定。在绩效工资考核、分配中，我们提倡团结互助，综合发展，打破产值唯一论，加强院内部管理考核的执行力度，工作人员的日常绩效考核直接与绩效工资的分配挂钩；绩效工资分配方案中，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，努力构建和谐的分配格局。

2.以人为本，稳步推行岗位设置工作。根据省人事厅的统一要求和省质监局的布署，我院自＃＃年起启动了岗位设置管理工作。通过院长办公会集体讨论，确定了基本原则，即“为计量事业健康发展，按照省局事业单位岗位设置管理实施方案，公开、公平、公正、透明的制定院岗位设置管理方案，保证全员进岗，追求专业技术岗位设置最大比例，维护稳定局面，逐步实现事业单位人员管理科学化、制度化、规范化”。在此基础上，我们与全院职工一道对此次岗位设置管理工作的政策进行了细致的解读，引导职工从单位及个人的长远发展着想，优先选择专业技术岗位。年初，我们将整个方案的实施在全院干部职工中再次征求意见，经意见整理汇总后，确定为分步进行：

1、先把岗位设置工作开展起来。按现聘职务或岗位进入相应最低等级岗位；

2、制定各岗位等级条件，确定内部等级，根据新的岗位条件竞聘上岗，成熟一个报批一个。

但由于我院历史悠久，高级专业人员比例高，按省人社厅批复的岗位设置方案操作面临很大的困难，也不利于计量院长期发展。针对现有政策和人员状况，我们根据文件精神确保现有在职的正式人员，现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，采取竞争上岗方式。目前，我院岗位设置的首次聘任工作已平稳有序的告一段落。

回首过去堪可慰，展望未来谱新篇。在未来的工作中我们将围绕江西六大支柱产业和本院工作实际，继续践行干部选拔任用四项监督制度，坚持“凭德才物色干部、凭实绩使用干部”的正确用人导向，科学规划，合理布局，做好人才队伍的培养和储备工作，建立健全专业技术人员知识更新体系，稳步推进人事制度改革，坚持人才引进和智力引进并举，合理配置人才资源，为促进计量院的稳健发展提供坚实的人才资源和组织保证。

谢谢大家，我的发言完毕！