2023年留学职业规划职业规划方案4篇汇聚

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留学职业规划职业规划出国留学职业规划书篇1

摘要：有的学生是因父母要求而被迫留学；有的学生没有从自身兴趣出发，盲目地选择热门国家、名校、热门专业就读；有的学生在留学期间并没有将获得真才实学作为留学的根本目的。

盲目留学

阻碍自身发展

经济危机凸显留学生求职之惑。为增加自身含金量,自上个世纪80年代以来,越来越多的人选择出国留学,然而，经济危机的出现，让许多中国的留学生变得竞争激烈，造成求职无门的结局。分析这一现象，可以看出这是以往盲目留学的集中体现，比如说，有的学生是因父母要求而被迫留学；有的学生没有从自身兴趣出发，盲目地选择热门国家、名校、热门专业就读；有的学生在留学期间并没有将获得真才实学作为留学的根本目的，漫无目的地度过了宝贵的留学时光。这些都为将来海归变海待埋下了隐患。

从自身兴趣和优势出发

最近有一个数据也能说明许多问题，据中国国务院发展研究中心对1500余位海归调查结果显示,35％以上海归存在就业问题,40％的海归感觉自己的职业方向错位，他们对自己到底适合从事什么样职业不是很清晰。造成这种结果他们普遍源于一个误区出国留学就一定会有好的工作,好的发展。以往许多学生认为出国先读个好大学、热门专业,以后就业就没有问题了。实际上针对本土学生而言,留学生所具备的优势虽然不言而喻，但是在异常激烈的职场竞争面前，大家都是站在同一个起跑线上的,没有谁是特殊的。这就要求留学生们在选择留学国家和专业方面,要以自己的兴趣和优势为出发点，合理地进行选择,再与留学的规划相结合，从而实现全面提升职场竞争力的目标，为未来就业做好充分的准备。

职业规划成重中之重

盲目的留学不利于留学生今后职业的发展,留学生应将职业规划与留学规划放在同等重要的地位上。那么怎么做才算理性的留学规划呢？理性的留学规划必须要涵盖职业规划,中国学生只有从了解自身开始,根据自己的兴趣、性格、能力、价值观等来规划自己的职业发展方向，之后再选择留学专业、留学院校及国家等,并在留学期间积聚今后职业发展的本领，才能够最终实现成功留学。

留学职业规划职业规划出国留学职业规划书篇2

对中国学生来说，最重要的考虑因素是国家的教育水平及自身的经济能力，还有对自己长远发展的计划与期望。

新西兰留学联盟专家提醒，从加强职业规划的角度出发，应该在选学校前先选专业。因为大学的专业学习极有可能(当然转行的情况除外)是一个学生将来安身立命的教育资本，一方面要结合自己的特长和兴趣爱好，另一方面要选择有发展潜力的专业，而不能盲目追捧热门专业，或因为仰慕某间大学的“名气”而选择这间大学却非自己喜欢的专业。

好的大学不一定所有专业都是好的。怎么样判断某所大学的某个专业是强项呢?在确定了专业的前提下，可以参考这所大学在该专业领域的学术声誉、研究成果、师资水平、录取难易、毕业生就业、起薪等指标来衡量。

城市的生活指数，一般大城市生活费用会比小城市高些，主要是反映在房租上;城市的气候条件，是冬暖夏凉还是四季分明;城市的'人口及中国学生的人数等，有些人喜欢中国人较多的城市因为相处容易，照应方便，有些人却喜欢中国人少的城市因为觉得对融入当地社会有帮助。

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日前，北京新东方前途出国咨询有限公司将实习与就业加入到留学服务中，形成了“职场启蒙、名企实习、留学、归国就业的一站式闭环服务”，提倡学子在留学前有针对性地做好职业规划，为留学申请与将来的就业打好基础。

为扎堆热门专业的学子打基础

职业规划是学生走向职场之前需要谨慎考虑和详细制订的人生蓝图的一部分，尤其对于将要出国读研的学生而言，他们中的很多人会对自身重新定位，或根据社会对人才类型的需求重新选择专业，这将直接关系到他们未来的就业。

俞仲秋还补充说：“在我们的调查中，高达40%的学生希望在接受留学服务的同时，也能得到就业指导服务。就业是当前留学市场客户的‘痛点’，无论是国内的高校毕业生还是海归，都面临着就业困难的大环境，学生对于职业规划的诉求越来越强烈。”通过在留学前就介入到学生“以就业为导向”的留学规划中，提供职业兴趣培养、职业能力提升、职业生涯规划的辅导，在就业季为学生进行一对一的就业咨询，全程提供管家式的求职指导，能为学生将来的就业打好基础。

为无缘校招的学子提供保障

每年9月都是知名企业进行校园招聘的日子，而此时正值海外很多大学的毕业季，海外学子因为时间上的不吻合，会错过这个难得的机会，从而大大降低了回国找到合适工作的几率。海外学子找工作多集中于海投简历、笔试、回国后面试等固定模式。俞仲秋表示：“绝大多数学子是回国以后才开始通过投简历、参加招聘会等形式找工作。根据我们的调查显示，通过‘社交推荐’这种方式找工作的同学所占比例很少。”从某种程度而言，这也是职业规划欠缺的体现。

姚琳（化名）今年夏天刚开始就读英国格拉斯哥大学金融专业，她说：“虽然大学也有职业规划课，但我确实没有认真规划过自己的职业生涯。选择念金融专业也是因为我本科就是念的这个专业。至于未来找工作，应该会毕业回国后再进行。”她还表示，念完一年研究生后，自己可能赶不上明年国内9月的校招。这不光是姚琳的苦恼，同样是令很多海外学子头疼的问题。

其实只要在留学前制订好职业规划，并按部就班地进行留学专业选择、实习等，就可以弥补错过的校招。拥有业界顶尖单位的实习经历，想必是很多企业在招揽人才时所看重的加分项。

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你可曾想到过，在重要场合穿一身燕尾服可以让你结交知名钢琴师？带粗犷项链的人如果要读酒店管理专业，更适合去澳洲，而不是法国、瑞士？近日，启德教育特邀资深人力资源专家、nlp国际心理辅导执行师詹晶明为留学家庭讲述，如何结合发展中的社会环境和自身的优劣势规划留学、职业生涯。

我们发现，中国的留学家庭准备留学的时间都很早，但所谓的“提前多年准备”就是到处询价，关系孩子未来发展的人生规划却始终没有起步，直到孩子临近高中毕业，想大学出国，家长、孩子才草草想起思考怎么选学校、选专业，典型的“起个大早、赶个晚集”。如何做好规划，其实多方面考虑。

我先说说我教育儿子eric的一些故事。在eric3岁时，我发现他先天协调性严重不足，为了减小协调性不足对他日后带来的损害，我让他在纸板上学习弹钢琴。出乎我意料的是，eric五年级时，考过了钢琴十级，并告诉我，他想成为中国的莫扎特。我当时的反应时，自己祖上三代都没出过钢琴家，我还是一直期待孩子走与我类似的路——从事教育培训相关领域的工作。

但，经过一段时间分析，我意识到自己犯了错。我们遇到过很多家庭，包括我自己，习惯于根据自己的经验来帮孩子做职业规划，希望孩子模仿自己或者身边人走过的成功道路，但往往忽视了孩子真正的喜好。于是，我决定动用一切力量，助他走上钢琴家之路。

空有计划是不行的，即使孩子练了10年琴，还被国内一线演奏家认为手指太硬，无法成为专业的钢琴家。为了圆孩子的梦，我认真分析了钢琴演奏家行业，分析著名钢琴演奏家的成长背景，总结出所有成功的钢琴演奏家有一个共同点：师从大师、有欧洲留学背景。此外，如果要成名，有名师带是很重要的，物以类聚，鸟以群分。

但，如何找到这些名师？从心理学的角度来看，钢琴演奏家都是根据自己的喜好来选择学生，而且他们都很自负，认为自己都有能力改造普通人使他们变为专家。我试着让eric慢慢养成钢琴演奏家的习惯，向他们靠近，先从养成类似的行为习惯开始——在重要场合穿燕尾服。

在一次澳大利亚国际知名钢琴家组办的国际交流活动上，近30名钢琴爱好者参加了该活动，只有eric穿上了燕尾服并带上了琴谱。没想到，此后该国际知名钢琴家主动联系eric并邀请eric到澳洲跟他学习。多年努力后，当初由于身体缺乏协调性，练羽毛球发球也要学一整年的eric明年即将返华开办个人演奏会。

一位青年30岁，从事物流管理好几年，想出去留学，但一直拿不定主意到底去哪里、学什么？其实，他的商务休闲套装和粗犷的项链可以给出方向。

要判断一个人适合读商科、工科，还是理科，得看那个人在平常生活中是更注重人，还是更注重事。如果更注重人，就适合读商科，因为日后从事商业活动需要与很多人打交道；如果更注重客观事物，证明那人更重逻辑思维，适合修读理工科。

判断了适合读什么大类，再选择一个有潜力的方向攻读。

曾有一个学生30岁了，从事物流管理工作已好几年，想出国留学，但一直拿不定主意到去哪里、学什么？他很喜欢跟人打交道，一次咨询中，我发现他穿着比较商务休闲，但带着粗犷的项链，判断他为闷骚型，喜欢人际交往，但是“一对一”那种。我由此推荐他日后可从事酒店管理工作，可以去澳洲读休闲酒店管理。

诚然，澳洲的酒店管理教学不如法国、瑞士、英国等那么历史久远。我之所以推荐澳洲，是看重校区坐落于澳大利亚黄金海岸，城市化过程必然带动酒店业发展，随着经济发展，酒店业的重点已从原来的商务用途慢慢转移为休闲用途，转型就需要人才。现全球酒店业的发展是从中心城区往风景区迁移，我国情况也是如此，我国正致力于把海岸线优美的海南岛打造成国际旅游岛。

再举个例子，眼下很多产业和企业都走进中国，对中国的人才结构也造成很大冲击，以红酒人才中的品鉴师为例。要去哪里学？虽然英美法都开设品酒专业，但侧重点不同：美国侧重培养如何区别红酒的产地与生产方式；法国注重培养储存红酒的方法；英国注重培养学生销售红酒的能力。即使是修读品酒，也要选择适合自己规划的国家。

你是否知道企业雇主的“年龄段”选才法则？

尽管没有约定成俗，但企业雇主大多遵循着以下招聘原则，按年龄段分——

25岁前，工作经验不是主要的考虑因素，看重的是应聘者的学历背景，关键是要有可塑性；25岁—30岁，学历背景已显得不那么重要，有相关的工作经验才是王道；30—35岁，招聘方已把要求上升到另一阶段，要求应聘者有独当一面的能力，有一定的管理经验，并能充当领导者的角色，因为一切技术都可以复制；对35岁以上的应聘者，招聘方看重的是，求职者是否是特殊人才。比如花旗银行的工作人员多是海归，因而他们会倾向于招聘有相同背景的海归。他们对刚毕业的应聘者要求反应快速，能在短时间内分析问题得出答案，因为这能反映出应聘者的可塑性有多高。

建议应聘者在应聘前最好能对应聘公司的人资结构做一定了解，如果自身背景与该公司相配度较大，应聘成功几率将较大。(出国 )