企业文化优秀4篇

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企业文化经典语句【第一篇】

1、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

2、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

3、行得端，走得正，不搞圈子；讲操守，重品行，心系团队。

4、能者上，庸者下，平者让。你有能力，公司给你助力。

5、你投入了心血、汗水、智慧，公司回报你金钱、认可、平台！

6、辛苦只能把事情做完，用心才能把事情做好。

7、没有成功的个人，只有成功的团队。

8、责任是“做”，并承担后果。

9、只为成功找方法，不为失败找借口。

10、只有今天会服从的人，明天才可以指挥

企业文化【第二篇】

在现代企业管理中，企业文化已经被越来越多的企业看作为核心竞争力的重要组成部分，甚至国内一本权威的商业杂志在谈及管理时也曾提及：三流的企业靠经验，二流的企业靠管理，一流的企业靠文化。足以见得企业文化建设，现在已经被众多企业提及到一个新的高度，也逐渐被现代企业接受和认可，并逐步开始投入实践中，让企业文化对企业发展起一定的推动作用。

既然谈到企业文化，什么是企业文化呢？到底有多少人知道，我们不得而知。所谓企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同目标、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。这是书上给的一个明晰的解释，那如何让企业文化落地，发挥实际效用呢？通过学习之后，本人认为可以从以下几点开始做起：

一、打好企业文化落地的基础

首先要从企业自身的实际情况出发广泛宣传，提高员工对企业文化的关注度。通过企业内刊、报刊栏、员工手册、讲座等形式，进一步推动企业文化的落地，并进行广泛、全面、深入的宣传。

其次加大宣传和学习力度，提高企业员工的认同感，从而为企业文化的推行奠定基础。可以通过专题讲座，集中学习，集中分享心得，让员工通过对企业cis的了解和认识，在一定程度上认同企业文化建设的深远意义。

二、找准企业文化落地的切入点

首先要从员工的观念上入手，从细节上入手，强化员工的品质。例如：我们从员工佩戴厂牌、穿着工衣、作息时间、日常习惯等等方面着手，一点一点的去改变员工的陋习和习惯，教育员工树立正确的价值观、世界观、人生观，进一步克服每一个缺点。

其次抓住企业内部的典型事件、突出事件大做文章。例如：我们以前在给优秀员工发奖金的时候，都是各部门主管代领。而在学习课程之后，我们在给优秀员工颁发奖金的时候会集中所有员工，举办优秀员工颁奖仪式，加大宣传扩大整个事件的影响力，在一定程度上树立了典型，也影响了很大一部分员工。

三、领导做好企业文化建设的表率

一个团队的领导，对于一个团队的影响是至关重要的。领导人重视什么，部属就会注意什么；领导喜欢用什么样的人，企业就会展现出什么样的做事风格。当然，在企业文化建设一定要走在员工的前面，做好带动作用，从而才有一定的说服力，才能让员工效仿和学习，才能在一定程度促进整个集体的团结和稳定。

四、企业文化推行须反复的教化

一个企业文化的养成需要长时间的积累，才能逐渐形成习惯，而习惯的形成须靠频率的加速，以及日积月累。在一定时间更应该利用多种手段宣传企业的相关精神(如会议、培训、横幅标语、)，从根本上加强员工对企业精神的认知和执行。

当然，有时候还要不间断的灌输，并在潜隐默化下去做相应的干扰，让企业文化能有效的执行下去。

五、企业文化须融入相关的活动之中

要想更好的落实企业文化建设的须以人为本，为广大员工提供轻松愉悦的工作和生活环境，才能让其很自然的接受企业文化的相关内容，并可以顺利的执行。例如：举办公司篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、拔河比赛、生日晚会等，从一定程度上丰富员工的业余文化生活，从而促进员工之间的团结和稳定，使员工能更好的体会到企业带来的温暖，推动企业文化和谐发展。

六、共创双赢，提升工作效率

对于任何一家企业来讲，员工的稳定性和工作积极性，才能从一定程度上给企业带来效益和利益。而企业相对也要给员工一定合理的报酬，这样才能进一步提升员工工作的积极性和主动性。除此之外，也能在一定程度上提高员工对于企业的忠诚度，降低员工的离职率。与此同时，企业也要在一定程度上描绘出员工与企业共同发展的愿景，以及企业的发展目标，这样员工才能跟随企业的发展步伐，与企业共同成长。例如，我们企业在基层管理人员招聘时会首先从普通员工中提拔，这样会给更多有能力员工的一个机会，也会在一定程度上提升员工之间的竞争，给员工有一个发展的平台，从而增强企业竞争的核心力量。

企业文化【第三篇】

通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。××××公司的企业文化核心是“同心文化”，“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。 增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

××××公司的“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”充分体现了××文化的人文和谐可持续发展。而其中的核心价值观“人为本、和为贵、效为先”更是对成长中××××公司的发展起到了重要推动作用。通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强××××企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“人为本、和为贵、效为先”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。 总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过××××公司的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。

以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用××××公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

企业文化【第四篇】

1．塑造人的品质，建立管理根基

2．企业以人为本，员工以厂为荣

3．以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀

4．转变观念转变作风，让企业文化生生不息

5．和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

6．企业的成功来自于每一位员工的付出

7．争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

8．要有好的灌溉，才有好的成果

9．我们的理念是：没有最好，只有更好

10．持续改善是企业文化的精髓 迎接变化，勇于创新

11．适应公司的日常变化，不抱怨

12．面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

13．在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

14．创造变化，并带来绩效突破性地提高

15．勇于承认错误，敢于承担责任

16．激情--乐观向上，永不言弃

17．热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

18．要想不被淘汰，只有跑在前面

19．每天进一步，踏上成功路

20．今天工作不努力，明天努力找工作

21．一等二看三落空，一想二干三成功

22．以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

23．不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

24．敬业--专业执着，精益求精

25．上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误

26．今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

27．持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

28．得客户者得天下

29．优质建设，以质为根

30．自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

31．心态正，事业成，不成也成

32．事不三思总有败，人能百忍自无忧

33．得意时应善待他人，失意时你会需要他们

34．保持环境清洁，做位可爱的人

35．爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

36．生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

37．为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

38．遵守厂规厂纪，争当优秀员工

39．合格的员工从严格遵守开始

40．立足新起点，开创新局面

41．留意多一点，问题少一点

42．每天自我检讨，品质自然更好

43．杜绝不良思想，发扬优质精神

44．你思考，我思考，品质提升难不倒

45．产品与产品的差异在于细节

46．以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

47．人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢 优质产品，丰厚成果

48．品质为本，财富为果

49．累积点滴改进，迈向完美品质

50．一丝之差，优劣分家

51．手连手，发扬优质精神

52．自检互检，确保产品零缺点

53．品质是生产出来的，不是靠检验出来的

54．细心、精心、用心，品质永保称心

55．上下沟通达共识，左右协调求进步

56．一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

57．以科技为动力，以质量求生存

58．团结一条心，石头变成金

59．要有好的灌溉，才有好的成果

60．做好品质记录，打好品管基础

61．顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

62．每天进一步，踏上成功路

63．勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。 培养优质素养，提高团队力量

64．成功者找方法，失败者找借口

65．团队精神，是企业文化的核心

66．技术是基础，管理是动力

67．行动是成功的开始，等待是失败的源头

68．有品质才有市场，有改善才有进步

69．讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益 培育礼仪员工，创造团队精神

70．态度决定一切，细节决定成败

71．态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运 诚信立足，创新致远

72．找方法才能成功，找借口只会失败

73．品质你我做得好，顾客留住不会跑

74．革除马虎之心，提升产品品质

75．没有措施免谈管理，没有计划如何工作