员工考勤管理制度培训【参考4篇】

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员工考勤管理制度培训【第一篇】

为规范公司对员工的考勤管理 , 保证生产经营活动的正常运作 , 增强员工的 劳动纪律性 , 并为公司对员工进行绩效考核提供准确依据。

明确各项考勤规定与程序，确保公司员工出勤有秩序运作 , 特制定本制度。

2. 适用范围

本制度适用于+++全体员工。

3. 职责

全体员工都应遵守本《制度》的要求，如实打考勤卡。

公司值班保安人员负责监督员工按规定要求打考勤卡。

有关请、休假审批责任人须按《员工请、休假管理制度》审批假期。

各部门或车间指派专人（兼职）负责日常考勤事务，包括各类请假表的报批报送、月度考勤统计、月度排班计划维护及更新。

人力资源部负责统筹考勤事务，包括刷卡数据管理、日常考勤检查、请假、调休、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制及审核。

人力资源部每月 5 日前将各部门上月考勤违纪情况汇总，并发送给所属部门经理，此记录将作为部门考核员工当月工作绩效的内容之一。

4. 上班工作制 , 本公司上班考勤分为两种情况 , 即 :

常白班 , 出勤时间为 8:00—12:00 ； 13:30—17:30 。

倒班（轮换的班次） , 出勤时间为 8:00—16:00 ； 16:00—24:00 ； 0:00—8:00 。

5. 考勤定义：

考勤 , 指考查员工在工作期间的实际出勤情况。

迟到：上班时间五分钟至十五分钟内才打卡上班者，为迟到。

早退：下班时间前五分钟内即行打卡，提前离开工作岗位下班者为早退。

旷工：以下行为被视为旷工：

未按规定办理请假手续或请假未被批准擅自不出勤的。

因工作需要不服从岗位调整，经教育后仍不到岗的。

用不正当手段骗取、涂改、伪造请、请 / 休假证明的。

员工假期结束后，不能提供任何相关证明或无正当理由逾期不归的。

迟到时间超过十五分钟或早退超过五分钟者视为旷工时间。

考勤采用感应式电脑考勤为主，手工考勤为辅的方式。常白班员工正常每日考勤次数为四次 （ 特殊工种经批准为两次 ） ，倒班员工每日考勤两次。

考勤卡使用要求

员工在上下班刷卡时，考勤机将显示本人姓名，同时发出提示音，则刷卡有效。否则无效，需重新刷卡。当考勤卡无法正常使用时，请立即前往食堂财务处进行无偿更换。

有效刷卡的时间间隔要求为 10 分钟以上，短于 10 分钟的多次刷卡视为同一次刷卡。

正常刷卡时间为：上班卡必须在上班前 1 小时内刷为有效，下班卡在下班后 1 小时内刷为有效。

常白班班次人员加班必须另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人员无需另刷加班卡，在最终下班时间刷卡即可。

当班员工外出办事时不必刷卡，但办事至下班时间不能回公司刷卡，应在所属部门考勤员处登记，在次日 10 时前向人力资源部报送未打卡记录。

员工忘记刷卡，应填写《员工未打卡记录》经直接主管确认，部门经理审核后于次日 10 时前报送人力资源部；一个月内只允许二次申请，否则按迟到处理。

员工请假需按以下规定执行

各类假期应在当月内报批报送，员工应提前申请请假，考勤员保证当月假单当月送达人力资源部。

病假与工伤休假应附上相应的有效医院证明，各类请假申请必须经上级批准才生效。

员工在填写《请假申请表》时，必须明确各种假期休假的时间与正常休息日的时间（两类休息时间分别填写） , 以便人力资源部更改考勤信息，确保轮班人员的考勤记录准确无误。

因工作需要，需调班的员工由所在部门填写《调班申请表》，经部门经理批准后，交人力资源部修改记录及备案。

经常外出办理业务或执行公务的员工，因其工作特殊性，不能在上班 / 下班时间到公司打卡的，需在《员工未打卡记录表》中记录好自己欠打卡的日期和原因，经部门经理签字确认后，于每月结束前送交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。

员工因公出差，填写《出差申请单》并经主管领导批准后交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。（经理级请假单由主管副总经理或总经理批准；其它人员由部门经理批准）

各部门或车间考勤员应在当月 25 号前完成部门下个月的《排班计划表》，并于当月结束前提交人力资源部。

生产一、二部，设备管理部，供应部，销售部的考勤系统权限将开通，部门自行维护排班计划，及时更新数据；其他部门由人力资源部进行系统操作。

各部门应指定专人每天记录员工实际出勤情况，未出勤的员工按要求记录休假类型，月底统计出全月出勤、休假、加班及倒班总天数，并填写在《考勤表》汇总栏中。

各部门《月考勤表》须经部门经理审批后，每月 2 号前将上月《公司考勤表》送交人力资源部。

加班与补休以手工考勤为主，详情请另见《加班管理制度》。

员工在工作时间内离开公司（经常性乘车外出办事的员工和前往生活区维修的员工除外）应填写《员工工作时间出门申请表》，并在出门时作为出门凭证交保安员。

出车去市区办事的司机在经过门卫时，应停车让保安员进行检查，确认离厂的员工是否有经过批准的《员工工作时间出门申请表》。

外出人员已提交《员工工作时间出门申请表》或《出差申请单》的，无须再审批《员工未打卡记录表》。

工作地点变动相对固定的员工，由所属部门提交名单与明细，审批后将采用相应的考勤规则，以工作所在地的考勤时间为准。

工作地点变动频繁且无规律的员工，每月度填写《员工未打卡记录表》进行补签卡，当月月底提交。

7. 处罚规定

迟到或早退，每一次扣罚绩效工资 10 元。

对打卡后进入厂区，又无故离开厂区的员工，办公室安保人员须详细记录该员工离开厂区具体时间并上报人力资源部，公司将视为旷工。

员工忘记打卡并未提交《未打卡记录表》的，当月给予一次补签卡的机会；每欠打卡两次按半天事假处理，如此类推。由人力资源部在计发工资时扣除。

每代打卡一次 , 双方当事人各记警告处分一次；并且每人扣罚绩效工资 100 元。

以下三类行为，由公司值班保安员进行记录，报送人力资源部及员工所在部门。每违犯一次，记警告处分一次，并扣罚绩效工资 100 元。

工作时间离厂未出示《员工工作时间出门申请表》径直从大门出厂的。

工作时间内提前到食堂就餐的。

未经领导批准，工作时间带亲友、子女进入厂区和办公地点的。

旷工

旷工执行一罚三的事假工资政策。

一年内累计旷工 3 次将被书面警告并通报，公司将考虑不再续签劳动合同。

连续旷工 15 天被视为自动离职，公司将予以除名处理并通报。

8. 本制度经公司总经理签批后实施；原有相关制度与本制度有抵触的相关规定条款同时失效。

9. 本制度由公司人力资源部负责解释。

员工考勤管理制度培训【第二篇】

一、鸿艺班设立签到表，每次课（包括拓展训练等需要签到的活动）均需要亲自签名，严禁代签，一经查出，双方都要接受处罚，代签两次以上（含两次）视为自动取消学员资格。班委每个月定期向同学们公布出勤情况，并记入学员个人档案。

二、学员每次上课需至少提前10分钟到达上课或活动地点，严禁他人代课。未经公司及班主任许可，不得私自带外来人员进入培训教室或活动场所。一旦发现，第一次给予通报批评，两次以上（含两次）取消其学员资格。

三、每次培训学员不得无故迟到、早退；在下课前擅离教室（或活动地点）者按早退处理；无故迟到或早退超过30分钟者作旷课1课时处理。

四、学员必须遵守培训班规定，按时上课。凡因病、因事不能参加培训者，应至少提前一天办理请假手续（如遇紧急情况，需电话或短信向班委或者班主任告知，在下次培训补办请假手续），未经请假或请假未批准而私自不上课者作旷课处理。

五、学员请假由班主任或班长审批。请假经批准后，应将请假条交纪律委员保管，并记入学员个人档案。

六、班委应掌握本班学员考勤情况。对旷课、迟到、早退的学员应及时查明原因并汇报班主任，并及时做出处理。

七、考勤每月汇总将采取扣分制度，每学期每个学员原始标准分为80分，按请假、迟到、早退和旷课三个等级扣分，分别扣1分、3分、3分和5分。

1. 一般情况下不请假（由誓约所保证）

对于想要加入培训班的学员要求郑重的委身（建立举行委身仪式）

（1）    在近三年内，信仰方面的.投诚，以这个培训为最重要的事儿，其他一切的信仰服务都就这个培训。（要求，堂区神父主持与协调）

（2）    所有学员都必须坚持参加并完成培训所有的课程。

（3）    学员在培训过程中，愿意以心力与能力支持这个培训团体，愿意与人分享信仰，分工合作，共同负责；服从神父领导，主动建议，积极配合，并开始虔诚的生活。

（4）    坚持每日灵修——个人祈祷、灵修反省、读圣经；每周备课、讲课；每月参加培训。

（5）    以实际行动活动联办机构的精神：谦卑、负责、共融。

2、若遇真正不能克服的困难，学员应提早一天请假。

（1）病假：由组长根据情况作答。

（2）事假：向班主任请假。

（3）堂区公事假，由本堂神父向培育组主管请假。

（4）每次学习实行考勤制度：分别由组长完成，汇总于班主任。

3、毕业时的考核标准之一，就是出勤率达到相当程度。全勤者我们将会给予奖励。

结语：不是你们拣选了我，而是我拣选了你们，并派遣你们去结果实，去结常存的果实。

员工考勤管理制度培训【第三篇】

1、公司内各部室的考勤管理统一接受综合办劳资员管理，各部室设置兼职考勤员进行监督、检查;各部室考勤员由部室主任兼职(除两个工程部可设其他人员为考勤员外)。

2、各部室应于当月25日前递交本月考勤记录，由劳资员进行汇总，劳资员有权对其中的记录进行抽查，发现虚假的考勤，及时向领导汇报。

3、所内标准考勤时间为：

夏季：上午：8：00～11：30 下午：13：00～17：00

冬季：上午：8：00～11：30 下午：13：00～17：00

注：乘院内班车上下班的职工下班时间可宽限15分钟。

4、考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为各部室考勤员逐日登记的职工考勤情况以及相关的证明文件;

考勤报表为各部室考勤员月末编写的统计表，其中包括：部室名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工小时(天数)等。

5、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工。

6、各部室考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。

7、超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

8、职工临时离岗，需向直接主管部室主任请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。

9、有以下行为之一者，记为旷工：

1) 当日未到岗，且无正当理由的;

2) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;

3) 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的;

5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，全所通报警告一次;

6) 当月累计旷工5日，全年旷工累计15日的，予以待岗;

9) 职工刁难考勤人员，视情节给与部室批评或全所通报批评;

10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给与所内通报批评。

11、脱产学习的有关规定：

1) 上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。

2)

其它的如成人学历教育学习(包括函授、自学考试的短期的脱产学习等)及经单位同意的个人外出培训等，不享受所里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。

请假管理

1、 所内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。

非福利假包括：病假、事假等。

2、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

3、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

4、病假的批准权限为：

1)病假半日以内，由部室主任批准，报所劳资员备案;

2)病假5日以内，经部室主任签字同意后，由所劳资负责人批准;

3)病假超过5日，经部室主任签字同意后，由所负责人集体讨论审批。

5、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。

6、事假的批准权限：

1)事假半日内，由部室主任批准，报所劳资员备案;

2)事假5日内，经部室主任同意签字后，由所劳资负责人批准;

3)事假超过5日，由所负责人集体讨论审批。

7、所负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报批准。副职由正职批准;书记由所长批准;所长由书记批准。所正职请假、外出、开会、出差等离开油田超过3日的需报院领导批准。

8、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。

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员工考勤管理制度培训【第四篇】

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特别制定本考勤管理制度。

备注：(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安排人员进行轮流值班休息中栋号长记录)

二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。

三、员工上班时间未准时到位(迟到)或未按下班时间离开(早退)，按旷工处理。

四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。

五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积6天予以除名。

六、员工每月休息不超过2天，如超过按旷工处理，休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息(有特殊情况除外)

七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常的情况，能处理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的应遂级上报情况。

八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。

九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。

十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。

十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。

十二、上班指纹考勤制度于20xx年5月8日实行。