实用协商心得体会范文汇聚优秀4篇

协商心得体会【第一篇】

中共中央印发的《中国共产党政治协商工作条例》，这是党中央专门规范政治协商工作的第一部党内法规。《条例》的制定，对于加强党对政治协商工作的领导，提高政治协商工作的科学化制度化规范化水平，坚持和完善我国新型政党制度，巩固和发展爱国统一战线，具有重要意义。要求潮城工匠政协委员会客厅，继续瞄准功能定位，创新运作模式，把“工匠大讲堂”、“师徒带培”、“工匠服务队”三大品牌做深、做细、做实。让会客厅走进学校、走进企业、走进车间，通过故事分享、交流互动等方式去影响有影响力的人，充分发挥思想引领、凝聚共识的平台作用。要通过对技能人才的关心关爱，最大限度地凝聚人心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量，把更多的技能人才团结凝聚到党的周围。

协商心得体会【第二篇】

工资集体协商有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资集体协商中处于重要位置、发挥关键作用，必须要加强学习、提高能力，精心组织、仔细谋划，认真对待工资集体协商每一个步骤和环节，确保工资集体协商工作顺利进行，取得实效。

一、抓好启动程序——要约。

开展工资集体协商，发出要约是前提。没有要约的发出，便没有工资集体协商的开展。工资集体协商工作就如自来水供水一样。水龙头是要约、管道是协商，水是协议书。只有打开了水龙头，水才能通过管道流出来，如果水龙头不打开，水就无法流出。“善始者事半成”，因此，开展工资集体协商，首先要在要约上下功夫。

一是主动要约。发出要约是企业方和职工方双方的权利和义务。虽然工资集体协商是法律的规定、是党和政府的要求、是企业发展的必然趋势。然而，由于过去在工资分配上都是企业说了算，职工成了“局外人”，没有“话语权”。工资集体协商，就是企业与职工就劳动报酬的共商共决。面对工资分配制度上的重大“变革”，企业方一时难以适应，认为工资集体协商“削弱”了企业的自主权。对工资集体协商的不了解、不理解，必然对工资集体协商工作的不重视、不主动。在这样的情况下，要企业首先向职工方发出要约是不现实的。工资是职工收入的主要来源，是职工合法权益的核心，开展工资集体协商是企业工会的职责所在、责任所在、使命所在，企业工会主席要克服畏难思想，主动向企业方发出开展工资集体协商的要约，敢于拉开工资集体协商的“帷幕”，积极维护职工合法权益。

二是稳妥要约。要约一般是书面形式，内容包含协商的时间、地点、协商代表的人员名单和协商的内容。在考虑要约时，要注意两点：一是在协商时间的确定上，要注意合理性。也就是说，协商的时间，在企业可以不可以安排、适宜不适宜进行；二是在协商的内容确定上，要注意可行性。也就是说，协商内容的提出和解决问题的方法是否符合企业实际，具有针对性、可行性，特别是工资集体协商工作初始时，协商的内容要注意从容易的、突出的、简单的问题入手，循序渐进，便于企业接受，也便于协商成功。

三是成功要约。要约发出后，虽然有的地方规定对方要在规定的时间内答复、不得拒绝，但对拒绝要约并没有明确的法律责任。如果职工方的要约发出，企业“拒收”或“拒绝”，对本次、甚至今后的.工资集体协商开展都是艰难的。要约的发出应该是“水到渠成”的事。也就是说，要约不能贸然发出，在这之前，需要做大量的工作，特别是要通过多种方式方法做好企业负责人的工作，使企业负责人接受要约、参与协商。

二、抓住关键环节——协商。

工资集体协商工作是起步不易，协商艰难。在协商中一是资强劳弱，地位不平，职工谈、企业判；二是信息不对称，职工难以了解到企业真实情况。要使协商取得成功需要从以下几个方面努力：

1.准备工作要充分。“知己知彼，百战不殆”，要“不打无准备之仗”。协商前，要通过多种方法途径广泛征求企业职工对工资集体协商的诉求，在此基础上，拟定工资集体协商方案，要根据职工方提出的要求，分析企业方的态度，采取应对的措施。把困难想够、把问题想透、把对策想全。

2.信息资源要掌握。要了解当地cpi及增长情况、当地最低工资标准、政府发布的工资增长指导线、人力资源和社会保障部门公布的劳动力指导价位、本地及周边同类企业职工收入情况。

3.企业情况要清楚。要了解企业效益利润情况、劳动生产率情况、企业中、高级管理人员及一线职工工资构成及收入情况。当然这些问题有些是企业的机密，作为职工方了解这些情况难度较大，需要动脑筋、想办法，通过多种方法、手段、途径尽最大能力获取。

4.基本原则要坚持。一是通过工资集体协商，把促进企业发展与提高职工收入结合起来，实现“双赢”；二是通过工资集体协商，建立职工工资共商共决长效机制；三是通过工资集体协商，使职工工资有增长。在协商工资增长幅度和计工价时，事先要拟订“底线、保证线、争取线”。达到受益的普遍面、作用的实效性和特点的个性化。

5.方法策略要讲究。方法策略是协商的生命，直接关系着协商的成功和成效的取得。在协商中要根据协商中发生的情况做到“五有”：一是有直接有迂回。有的问题的提出和答复可以直接“开门见山”，有的则要“曲折迂回”；二是有清楚有含糊。对职工方有利的、能肯定的事表态要“一清二楚”，对一些“吃不准”、不便立即表态的要“含糊其辞”。三是有争取有退让。能为职工多争取利益的要“见缝插针”，积极争取，但同时，也不要“一根筋”，该退让时，也要“激流勇退”，“退一步海阔天空”。四是有斗争有妥协。协商就是双方“讨价还价”，但如果双方“针锋相对”，都“寸土不让”协商就可能“无果而终”，在保证职工总体受益的前提下，必要时，在某个条款、某个问题上，妥协让步，“让一刻风平浪静”。五是有“红脸”有“白脸”。职工方代表中要有“炮筒子”，也要有“和事佬”，视情“各显其能”，张弛有道，为职工谋求合法权益。

6.主体作用要发挥。职工，特别是一线职工，既是工资集体协商的受益主体、评价主体，更是参与主体。做到协商议题从职工中来，协议草案由职工议定，协商过程让职工讲话，协商结果由职工确定，合同履行请职工监督，工资集体协商依靠职工，工资集体协商惠及职工。形成工资集体协商的群众基础、群众支撑、群众推动的良好氛围。特别是职工方协商代表中一定要有一线职工代表，让一线职工走上工资集体协商一线，其好处是：一是一线职工对企业生产、管理和职工收入情况清楚，有利于广大一线职工利益的维护；二是一线职工敢于讲话，有效地弥补企业工会主席不敢协商的问题。

三、抓住协商成果——协议。

协商是形成协议的必经程序，协议是协商的成果体现，也是协商过程的完善。在形成工资集体协商协议时，要体现以下几点：

一是表述的真实性。协议是协商结果的真实反映，要真实反映协商的成果，不得“修正”和“变更”协商中达成的意见。

二是内容的具体性。条款表述要具体，到位，不能模棱两可，比如，企业哪类人员、增资多少，什么时间开始都要很明确，便于协议的落实。

三是执行的严肃性。协议经职代会审议通过并经当地人力和社会保障部门审查同意后，即具有法律效力，必须认真执行，确保其严肃性。

四是落实的保障性。抓住将协议报上级工会预审、备案，向企业职工公示，协议履行情况每半年向职工公布和每年向职代会报告一次四个环节，保障协商的落实。

协商心得体会【第三篇】

协商民主是一种基于平等和自由的决策方式，意味着各方在公正、平等的基础上进行讨论和达成共识。在我参与协商民主的过程中，我深切感受到了其重要性和好处。下面，我将就此主题展开探讨，分享我在协商民主中得到的心得体会。

首先，协商民主的核心是尊重和充分听取不同声音。在协商民主的过程中，每个人都有权利表达自己的观点和意见。通过彼此倾听和理解，我们能够了解到各个利益相关方的诉求和需求，从而更好地寻求共同的解决方案。这种尊重和平等的待遇使每个人都能够在平等竞争的环境中发表自己的观点，使协商民主的结果更具有代表性。

其次，协商民主的过程注重合作与共识。在协商民主中，各方需要以合作的心态来寻找问题的解决方案，而不是以站队的方式互相对抗。通过相互交流和讨论，不同的观点和利益可以得到综合考虑，更容易达成共识。而共识的形成常常需要大家的妥协和努力，这也是一种培养团结合作的意识和能力的机会。

第三，协商民主的实践需要广泛参与。协商民主的过程不应仅仅局限于少数人的决策权，而是要广泛征求各方的意见和建议。只有让更多的人参与其中，才能够更好地反映多样性和平等性。通过这种广泛参与的方式，我们可以避免权力集中和个别利益的损害，更好地实现民主和社会公平。

第四，协商民主需要建立有效的机制和平台。为了让协商民主能够有效进行，我们需要建立一套科学和公平的协商机制和平台。这些机制和平台需要确保各方的参与和表达权利，提供一个公正、公开的讨论空间。同时，这些机制和平台也需要保证决策的执行力和合法性，从而让协商民主能够真正发挥它的作用。

最后，协商民主的实践是一项长期的任务。协商民主需要每个人的共同努力和持续改进。我们需要不断完善协商民主的机制和方法，提高参与者的认知和素养。同时，我们也需要培养大家对协商民主的信任和支持，让协商民主成为一种习惯和价值观。只有这样，我们才能真正建立起一个公平、和谐和稳定的社会。

总之，协商民主是一种珍贵的决策方式，通过它我们才能实现公众参与和共同决策。在我参与协商民主的过程中，我学会了倾听和尊重他人的观点，也体验到了合作和共识的力量。我相信，只要我们坚持协商民主的原则和实践，就能够实现更为公正和民主的社会。

协商心得体会【第四篇】

在当今社会，协商共和已经成为一种重要的决策模式和工作方式。协商共和，指的是参与者通过平等、开放、诚信的协商方式，共同解决问题、达成共识，实现合作共赢的目标。在个人的工作和生活中，我也有幸参与了一些协商共和的经历，从中获得了许多宝贵的心得和体会。

首先，协商共和需要建立相互尊重的基础。在参与协商共和的过程中，每个人都应该尊重他人的意见和选择。尊重并非仅仅是口头上的表示，更要通过实际行动展示出来。在协商共和中，我学会了倾听和理解他人的观点，尊重他们的思想和选择。通过倾听与理解，我才能真正理解他们的需求和利益，从而寻找到最合适的解决方案。只有建立起相互尊重的基础，协商共和才能顺利展开，取得良好的效果。

其次，协商共和需要充分沟通和交流。在协商共和的过程中，沟通和交流是至关重要的。没有有效的沟通和交流，各方之间很难互相理解对方的需求和利益。在协商共和中，我学会了与他人进行深入的交流，表达自己的想法和需求。同时，也要耐心倾听他人的观点和意见，并与他们共同探讨解决问题的方式。通过充分的沟通和交流，我在协商共和中获得了更多的信息和资源，也提高了彼此之间的理解和信任。

再次，协商共和需要注重平等和公正。协商共和是一种公平、开放的决策模式，它要求各方在协商过程中享有平等的权利和地位。在协商共和中，我学会了平等地对待每个人，不偏不倚地听取他们的意见和建议。我也学会了公正地评估和权衡各种因素，找到最合理的平衡点。通过平等和公正，协商共和才能真正实现各方的利益和需要的平衡，达成共识。

此外，协商共和需要坚持诚信原则。诚信是协商共和的核心价值观，各方参与协商应该保持诚实、守信的态度。在协商共和中，我始终坚持诚实地表达自己的意见和需求，不隐瞒、不掩饰。同时，也要与他人建立相互信任的关系，相互承担责任和义务。只有诚信的基础，协商共和才能够得到各方的认可和信任，才能够实现最终的目标。

最后，协商共和需要鼓励创新和开放思维。在协商共和中，创新和开放思维能够带来新的思路和解决方案。我在协商共和中学会了尊重与接纳不同的意见和观点，不拘泥于传统的观念。同时，也要勇于提出自己的创新想法，不断推动协商共和的进程。通过创新和开放思维，协商共和才能够不断进步，不断创造更多的价值。

总之，协商共和是一种重要的决策模式和工作方式，通过它可以实现合作共赢的目标。在我的个人工作和生活中，我通过参与协商共和的经历，学会了建立相互尊重的基础，充分沟通和交流，注重平等和公正，坚持诚信原则，并鼓励创新和开放思维。这些经验和体会，让我在与他人合作和解决问题时更加从容和理智，也更加注重通过合作共赢的方式实现个人和集体的共同利益。我相信，在未来的发展中，协商共和将会越来越广泛地应用于各个领域，为推动社会进步和发展作出更大的贡献。