首钢企业文化培训有感传承发扬首钢精神立足岗位勇创佳绩

首钢企业文化培训深入人心，激励员工传承和发扬首钢精神，立足岗位，勇于创新，追求卓越，推动企业持续发展。下面是阿拉网友收集整理的首钢企业文化培训有感传承发扬首钢精神立足岗位勇创佳绩优秀范例，欢迎阅读参考，喜欢就支持吧！

如今，为期一周的首钢企业文化培训已落下帷幕，随着每天的课程讲解及实地参观，从党群部细致的工作安排到授课老师的精心讲解，我激动不已。此时，我深刻领会到什么是首钢精神，什么是钢铁意志。

对于从事房地产工程管理的我来说，首钢这个名字并不陌生，但仅限于表面的理解。通过这几天的学习，我有幸全方位了解了首钢的历史，了解了首钢在不同阶段经历的磨难，了解了首钢对首都建设、对国家钢铁事业所做的贡献。授课老师均来自首钢，讲课时他们充满了对首钢的热爱，对于首钢的历史他们铭记于心，从艰难建厂时的坚持，到改革腾飞时的自豪；从大搬迁时期的苦痛，到另辟蹊径的涅槃重生。对于困难，首钢人从未退缩，一个厂就是一座城的荣耀在首钢体现的淋漓尽致。

首钢的发展史，凝聚着几代首钢人的智慧与汗水，首钢人把所有的青春都献给了这个舞台，最终结晶成厚重闪光的首钢灵魂，升华为传承和发扬的首钢精神。

胡景山老师讲述的“一条线”、“半块砖”、“一根钉”的故事深深的打动了我，看到首钢老厂区搬迁的画面我的眼眶湿润了，首钢人敢为人先的精神，值得我们去尊重与传承。当熊熊燃烧的炉火慢慢熄灭时，高炉总指挥说，“我没去，不敢去。昼夜赶工，我未曾却步；攻坚克难，我勇往直前。可此时此刻，我怕了，怕看到这熄灭的高炉，怕见到曾日夜携手奋斗在一线的兄弟们。不见到高炉熄灭，就会永远记住他燃燃烧的样子；不见到弟兄们的泪水，就会永远记住他们在高炉上笑着喊号子的样子。”重病卧床的老人多想再回到原来战斗过的地方看看，了却一生的心愿……

这也许就是永远不会磨灭的首钢情怀，还有那值得首钢人努力传承和发扬的首钢精神。

近几年，房地产行业受政策调控影响，企业员工的思想也悄然发生着变化，出现了许多负面情绪，比如抱怨政策，抱怨指标……当我们抱怨时，可曾想到自己本应承担的责任和寻求突破的主观能动。几天的学习，让我更加端正了工作态度，理清了工作思路。今后，我将从以下几方面努力：

一是提高认识、把握新形式、拥抱新变化。随着近几年环保工作的深入及建筑相关政策、工艺标准的变化，建筑业已逐渐向更环保、更绿色、更标准化迈进。这种发展势必会給工程管理带来一定难度，但我们要发挥专业所长，创造性地开展工作。学习新工艺，研究新政策，克服困难，求新求变。我相信，办法总比困难多。

二是加强学习，增强自身本领。首钢地产近两年加快了市场化改革进程，但相比其他老牌房地产开发企业仍存在一定差距，我们应该坚定信心，努力将公司打造成为学习型企业，逐步在首钢地产形成“比、学、赶、帮、超”良好氛围。

三是将首钢精神内化于心、外化于行。国学大师钱穆说过：过往今来有大成就者，诀窍无他，都是肯下笨功夫。胡适也说：这个世界聪明人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者都是少数人。心在一艺，其艺必工；心在一职，其职必举。我们要学习工匠精神，老一辈首钢人能够做到的，我们年轻一代也能做到。成功不是一蹴而就的，需要我们不懈努力、持之以恒。

最后，让我们牢记使命，传承“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”和发扬“敢担当、敢创新、敢为天下先”的首钢精神，不忘初心、砥砺奋进，为首钢地产早日进入全国房地产企业百强贡献力量。