对组织部的意见建议(8篇)
强化干部选拔机制,提升专业素养,注重团队协作,推动创新发展,确保组织活力与效率,真是至关重要!以下是小编为大家整理分享的对组织部的意见建议相关内容,供您学习参考!
对组织部的意见建议 篇1
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制。
(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确。
(4)、领导班子敬业心、责任心强。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。
(3)、不能从表面上学习“群众路线教育,要具体落实到实处,多维护群众的利益。
(4)、领导的工作方式、方法要改善,要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来
对组织部的意见建议 篇2
一、对领导班子的意见和建议
(一)领导班了应多下基层关心职工,了解基层职工的实际工作生活情况,对职工反映的实际问题,应积极协调解决。
(二)在管理规章制度检查落实方面,还需持之以恒,不断强化。
(三)基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金,加大投入的力度。
二、对班子成员个人的意见和建议
1、对李xx同志个人意见:
①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。
②多做两级班子人员思想工作。
2、对朱xx同志个人意见:
①加强公司多元化发展,进一步优化资源,增强市场竞争。②加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。
3、对胡xx同志个人意见:
①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。
4、对成x同志个人的意见:
①在安排建设投资上,应加大安全改造方面的资金投入比重。
5、对雷xx同志个人意见:
①加强公司精细化管理的工作的领导,抓好检查落实。
6、对夏xx同志个人意见:
①加强工会组织的领导,注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。
对组织部的意见建议 篇3
一、干部工作方面
1.加大对各级各部门领导班子及领导干部的研判调研力度。应多途径、多渠道、深层次地了解各级各部门领导班子现状及领导干部特点,有针对性的对领导班子及领导干部进行调整配备。比如:各级各部门领导班子中“四类”干部的比例搭配,既要加大年轻干部的选拔使用力度,但又不搞任职年龄“一刀切”,注意使用那些工作经验丰富、干事激情高的老干部,同时,还要注重少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养。
2.加大干部交流力度激发干部队伍活力。加大重要部门、关键岗位干部交流力度,进一步畅通乡(镇)与部门、部门与部门之间的干部交流渠道。比如:对在同一个岗位任职时间超过5年的干部进行轮岗交流,把县直部门中缺乏基层工作经验的年轻干部交流的乡(镇)培养锻炼,把在乡(镇)任职时间较长、工作兢兢业业的干部交流到县直部门培养综合能力。
3.充分听取各方面意见防止用人失真失察。在干部选拔任用中,应充分听取主要领导、分管领导、干部职工及社会群众的意见,深层次的对干部的“德”进行考察了解,防止用人失真失察,影响干部工作公信力。
二、自身建设方面
1.注重各年龄段干部的使用,建设梯次配备合理的组工干部队伍。在部机关干部选调中,要结合现状,有意识的选调那些政治素质过硬,文化层次较高的年轻干部。
2.进一步加强实践锻炼,不断提升组工干部能力素质。加大组织部门内部干部交流轮岗力度,采取外出考察学习、举办组工业务培训班、形势教育讲座、直接联系群众、挂职锻炼等方式,进一步开阔组工干部视野和思路,提高知人识人水平,改进工作作风。
3.进一步加强组工文化建设,推进建设和谐机关。组织开展丰富多彩的文体活动,加大对组工干部的关怀力度,多方面关心组工干部的身心健康和成长进步。
对组织部的意见建议 篇4
市委组织部:
市委组织部始终以坚持学习、工作扎实和高效廉洁而著称,是县区组织部门学习的`榜样和楷模,通过与市委组织部接触,更能深刻感受到市部干部的高素质、高水平。但也仍存在一些问题。
关于存在问题。
一是开拓创新还不能完全适应新形势发展的需要。
这几年,虽然在干部考察预告、公开选拔领导干部、中层干部竞争上岗、干部任前公示制、干部试用期制、差额考察制等方面,取得了一些好的经验和做法,但有利于大批优秀人才脱颖而出的选人用人机制还不够完善,尤其在干部能上能下的问题上还没有大的突破和进展。
二是深入基层力度还不够大。
市部干部长期忙于日常事务和业务,下基层调研,了解基层情况的机会少,对基层实际情况了解不够深入。
关于进一步提升自身建设工作的建议。
一是更新观念,树立全局性的思维观念。
从服务经济、服务基层全局的高度来考虑和安排组织工作,养成围绕大局开展组织工作的思想观念和思维方式。走出就组织工作抓组
织工作的误区,让组织工作真正出凝聚力、出战斗力、出生产力。树立前瞻性思想的观念。针对当前党的建设、干部队伍建设面临的热点、难点问题越来越多的实际,在复杂的形势下紧紧围绕“党的群众路线教育实践活动”,把握工作的总体趋势,增强工作的预见性、系统性,超前谋划,超前服务。树立创造性思维观念。对工作中的深层次问题和新形势下出现的新问题,要不断调整思维方式和工作思路,善于换位思考,多角度思考、创造性地思考,以创造性思维来解决复杂、疑难问题。
二是深入调研,提升组织工作的总体水平。
第一,通过周密的调查,掌握新情况、新问题,找出对策和办法。在深入调查的过程中,进一步向群众学习,倾听群众呼声,体察群众情绪,关心群众生活,使我们在新的形势下不断强化宗旨观念,增进对人民群众的感情,资料《市委组织部意见建议》。第二,通过调查研究,锻炼每一个组工干部的分析能力、综合能力、创新能力,以及思维能力、领悟能力、洞察能力,全面提高组工干部的整体质。
第三,在调查研究中发现、归纳、总结和升华基层和群众创造的好经验、好办法、好典型,不断摒弃工作中不切实际的机制、制度、方式、方法,进一步提升组织工作的总体水平。
对组织部的意见建议 篇5
1、注重从基层一线培养选拔干部。关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部,注重选用敢于负责、勇于担当的基层干部。有计划地选派有发展潜力的干部到基层、重点工程、艰苦环境中磨练,形成来自基层一线的干部培养链、成长链和选拔链。
2、进一步健全完善促进科学发展的干部考核评价体系。规范考核内容,改进考核方式,把经济发展又好又快、民生不断改善、社会和谐稳定、群众满意度高等作为评价干部政绩的主要依据。建立健全符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系,提高考核评价工作的科学化水平。
3、积极推进干部交流。加大重要部门、关键岗位干部交流力度,进一步畅通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道,推进跨地区跨部门干部交流,完善相关配套措施。
4、进一步加强对年轻干部的培养选拔和教育管理。对年轻干部要着眼长远,早选拔、早培养,多岗位锻炼。同时,加强年轻干部的思想教育尤其是党性教育。
5、进一步加大干部教育培训力度。以突出党性教育和履职能力为重点,加强新任职干部教育培训。加强统筹调度,实施分类培训,加强学风建设,增强培训针对性和实效性。
6、在基层组织建设方面,需要重点抓好企业和新社会组织的党建工作,需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫,进一步夯实党的执政根基。
对组织部的意见建议 篇6
近年来,管理局在日益激烈的市场竞争压力和挑战面前,在稳定工作极其严峻的形势下,负重前行,历经风雨,初见彩虹,从开展“企业管理年”、“成本效益年”、“推进发展年”活动,到开展“市场拓展年”活动,始终坚持整体设计,分步实施,有序推进,使企业保持了良好的发展势头。特别是在党的十六届三中全会通过《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,中央提出振兴东北老工业基地大政方针的形势下,管理局群策群力形成了《二次创业指导纲要》,回答了二次创业中一系列重大方向性、原则性、根本性问题,标志着二次创业进入了一个新的历史时期。明公务员之家版权所有年的“市场拓展年”活动,正是管理局步入战略发展之路的具体体现。贯彻管理局《二次创业指导纲要》,服务和保障于“市场拓展年”活动和企业改革发展稳定,我们对明年党建工作提出以下建议:
以“强发展核心、固发展堡垒、当服务先锋”为主题,全面落实公司党委提出的“一手抓上层,认真抓好公司和分公司两级班子建设,增强合力和战斗力;一手抓基层,大力抓好以党的建设为核心的基层建设,增强活力”的指导思想,固本强基、务实创新,扎实推进“三级联创”,按照“五个一工程”的总体要求,积极探索强化基层建设的有效途径,为企业开展“市场拓展年”活动,实现可持续发展提供有力支持和坚强保证。
一、以完善教育管理机制为基础,建设朝气蓬勃奋发有为的各级班子
一是讲责任,注重在机制上促进班子。结合“市场拓展年”的各项部署,按照管理局对各级领导班子提出的增强“六种素质”的要求,把加强班子建设作为推进“三级联创”的重中之重。进一步明确创建优秀班子的具体标准、推进措施和考核办法,按照组织联建、工作联动、责任联带的创建机制,在创建目标上量化班子的效益指标、在创建内容上细化班子的经营和拓展市场责任、在创建考核上完善“三项制度”,即成本一票否决制、经营风险抵押制、效益考核聘用制,以提高素质、优化结构、改进作风为重点,努力建设政治上靠得住、经营管理能力强、能创造一流业绩的各级领导班子。
二是讲政治,注重在思想上教育班子。利用公司是铁人精神的发源地这一优势,强化各级班子的“三个代表”重要思想和大庆精神、铁人精神教育,贯彻落实局《二次创业指导纲要》,把开展“争做新时期铁人式模范领导干部”活动,作为促进各级班子建设的有效载体,进一步增强各级班子的公仆意识、进取意识和市场意识。
三是讲原则,注重在组织上建好班子。根据公司党委的统一部署,坚持届中考核、诫勉谈话和民主评议,认真落实党内组织生活制度,使班子的组织建设逐步规范化、科学化和制度化。在选好配强各级领导班子过程中,处理好坚持党管干部原则和落实经营者用人权以及群众“知情权、参与权、选择权和监督权”的关系,进一步优化班子的年龄、文化和专业结构。
二、以落实集团公司党建会议精神为重点,大力推进基层党组织建设
不久前,集团公司召开基层党建工作会议,明确提出要把加强以党的建设为核心的基层工作,作为建设具有国际竞争力的跨国企业集团的基础性工程,做出了开展“创铁人基层队,争当行业一强”活动的安排部署,从明年开始,建议把这项活动作为公司党建工作的一个重点大力实施。
一要抓好典型。今年,××××、××××队在集团公司3万多个基层单位中被评为“百面红旗”先进基层单位,并接待了集团公司“百面红旗”单位代表的参观学习。××××队作为“百面红旗”单位代表在集团公司基层党的建设工作会议上发言,对弘扬铁人精神、宣传管理局二次创业和我们公司起到了积极作用。要以此为契机,通过“普及05、02队水平”赋予创建“标准化示范党支部”以新的内涵,研究制定铁人基层队标准,按照“五个一工程”(选一个好党支部书记、建一个好班子、带一支好队伍、有一套好工作制度、形成一个好工作机制)的总体要求,确立党支部创建标准和工作目标。把××××队、××××作为先进典型,结合基层单位实际,坚持继承与创新的有机结合、一般性建设与特色建设的有机结合、工作内容与工作形式的有机结合,深化创建标准化示范党支部、星级党支部建设达标、红旗党支部创建等活动,以点代面,逐步实现基层党支部学习型、育人型、功能型、示范型和效益型的建设目标,努力实现以党的建设为核心的基层建设的整体推进。
二是贯彻《条例》。结合贯彻局党委下发的《党支部工作条例》等三个重要文件,按照公司党委就贯彻局党委文件下发的安排意见,促进基层党组织行为的规范化、制度化。要坚持按民主选举程序,在优秀、文化层次较高的党员中选拔党支部书记,进一步优化党支部书记队伍的结构;坚持对任期较短和新上岗的党支部书记进行培训,提高党支部书记的业务素质。要对公司外闯市场的队伍建立健全党组织,把内强素质、外塑形象作为党支部的创建目标,促进队伍勇闯外部市场。
三是完善机制。要确立“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的总体思路,建立和完善党建与经济指标同步确定、同步实施、同步管理、同步考核、同步达标的“五同步”运行机制,全面落实党员干部“一岗双责”工作机制,调动党员干部抓好党建与生产经营的积极性。要充分发挥企业党组织的政治核心作用。按照局党委《关于加强和改进党的基层组织建设工作的意见》要求,从制度上进一步明确党组织参与企业重大问题决策的内容、途径和方法,使经济工作和党建工作相互促进、协调发展。
三、以活化创建载体为动力,充分发挥党员先锋模范作用
新形势下党员发挥先锋模范作用,既需要强有力的组织引导,更需要有效的载体带动。要结合企业和党员队伍实际,不断活化党建活动载体,为党公务员之家版权所有员在拓展市场、推进发展中发挥先锋模范作用创造条件。
一是结合行业特点活化基层党建载体。在钻井生产主体单位,深入开展党员示范区、党员服务区活动。针对钻井队伍拓展市场对现场管理、成本管理、质量指标及服务指标提出的新要求,量化党员责任目标,成立考评委员会,建立月度考评台,激励党员走进服务区,立足示范区,为党旗争光添彩,促进以钻井生产为中心的各项工作开展。在后勤服务单位,开展争创“党员科技先锋岗、效益先锋岗”和“先进党员车组”活动,激励党员发挥先锋模范作用。在多种经营系统开展“双十佳工程”(十佳厂店带头人、十佳厂店)活动。结合经营实际,量化考核细则,使每个厂店党支部及带头人都扛指标、有动力,开拓市场谋新路、勇闯市场创效益。
二是选树先进典型带动党员队伍。要发扬选树先进典型这一大庆优良传统,选树继承发扬铁人精神的模范党务工作者李新民,共产党员全国“五一”劳动奖章获得者盛,顾全大局、维护稳定、保持共产党员本色的家属党员曲学莲,倾心企业发展、服务社区建设的退休党员李树彪等20名党员作为先进典型,基层党组织也要选树一批受表彰的优秀共产党员,使之成为职工身边的典型,通过典型的示范带动作用,激发广大党员的积极性。
三是坚持标准做好发展党员工作。要大力实施支委“一带一”工作制度,对“一带一”工作实施目标管理,建设一支数量相当、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍。在发展党员工作中,坚持“三个倾斜”,确保“六个重点”(坚持向生产工作一线倾斜,向科技知识群体倾斜,向综合经济倾斜;以生产一线为重点;以无党员生产班组和建不起支委会的单位为重点;以艰苦险要岗位为重点;以优秀女职工为重点;以35岁以下青工为重点;以先进模范人物为重点)。实行公示制和责任追究制,严把发展党员的计划关、政审关、材料关、审批手续关,实行发展党员计划、审批和公示制度,责任追究制度,自觉接受组织和群众监督,保证发展党员工作质量。
对组织部的意见建议 篇7
1、作为主抓领导,抓理论学习的方式方法还不够新不够活,提议结合党员干部思想实际,采取形式多样的方式和方法,以增强学习的吸引力和感染力。
2、在抓常抓长上还不够,提议坚持持之以恒的学习精神,发挥好示范带头作用。
3、作为宣传部门主管领导,在抓全市理论学习载体创新不够,提议在这方面加强探索,以进一步增强理论学习的感染力和实效性。
4、作为党委一把手,虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实,但对基层单位的理论学习检查指导不够,提议平时对基层单位的理论学习多加指导,以促使理论学习上下同步齐头并进。
5、虽然能抓好自身的理论学习,但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够,提议在抓好业务工作的同时,同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。
6、作为纪委书记,在学习还存在必须的片面性,提议加强经济方面理论的学习,以使纪委工作能更好地围绕中心服务大局。
7、虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但在学用结合上还有欠缺,提议在学习上进一步结合业务工作,促使学习成果转化为实践成效。
8、对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够,提议定期为党员干部讲党课,以帮忙大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。
9、作为业务领导,实事求是的讲,在学习上还存在实用主义现象,提议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上,增强全面性和系统性。
10、作为分管领导,在安排理论学习时计划性不够,使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象,提议在这方面予以加强,促进理论学习有计划有章法地开展。
对组织部的意见建议 篇8
1、班子之间沟通的少,相互进行批评指正的少,因此彼此之间配合的不是很好,解决一些问题的时候常常是不敢担责任,形成了相互推诿的现象。建议班子成员多加沟通,遇到问题相互商量着解决,对于棘手的问题拿出具体的解决方案,大家一致讨论去把问题解决。
2、班子队伍建设的力量缺乏,虽然说班子成员之间各有分工,但是有的班子成员因为要分管几块,精力就会忙不过来,因此导致分管领域的工作频频出问题。建议向上级申请具有管理经验的人员加入到班子中间,增加管理层的力量。
3、班子成员对党员教育形式不够灵活,只是局限于支部主题活动和引导员工自学,学习的效果并不好。建议将教育形式多样化,抓实抓细抓活,提高党员思想素质,充分发挥共产党员的先锋模范作用。
4、班子成员和基层员工之间沟通不到位,往往是局限于电话沟通,不少员工心里有想法,但是班子成员并没有真心的关心员工的思想状态。建议班子成员多下基层去走访,了解基层员工真正存在的问题,帮助他们解决福利待遇低的问题,从而激发员工的积极性。同时完善沟通机制,落实员工好建议奖,每个季度举办一次,对好建议给予奖励,对有价值建议和对工作有推动的,进行表彰。
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