2024年调研报告该样例（优质4篇）
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调研报告该【第一篇】
根据县xx局“不忘初心、牢记使命”主题教育的调研安排，10月8日和9日，结合工作实际，围绕组织好主题教育调研，我深入xx镇xx村，通过座谈会、个别访谈、实地查看等形式对xx村扶贫帮扶工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下。
一、调研选题考虑和简要情况。
（一）调研选题考虑。我把xx村如何建立扶贫帮扶工作长效机制作为这次的调研选题，主要是围绕“核心是精准、关键在落实、实现高质量、确保可持续”总体目标要求，为确保建新村脱贫攻坚目标任务全面完成，质量实效持续提升，有必要持续深入加以研究，进一步把问题和症结摸透，把对策和举措想全，进一步增强群众的获得感和幸福感。
（二）调研简要情况。我高度重视这次调研活动，科学研究制定调研方案计划，认真践行简朴、务实调研作风，直扑一线，调研时不听汇报、直接了解情况、当面听意见，实地察看时不影响基层工作，切实为基层减负。坚持实事求是，接地气，查实情，带着调研提纲，做到突出重点、全面了解面上情况，又“解剖麻雀”。调研期间，先后实地走访了8家贫困户，组织召开了两场座谈会，与建新村群众进行了谈话交流。
二、xx村基本情况及帮扶工作开展情况。
xx镇xx村共有10个村民小组，326户1415人，占地面积平方公里，其中：耕地面积2400余亩，山林面积1600余亩，水面350余亩。村“两委”班子5名，全村现有党员55名，入党积极分子1人。村民从事的主导产业为粮棉、油菜种植，同时还有零星的果树种植及养兔、养鸭、养猪、养羊等产业。目前村集体经济收入每年主要有扶贫车间出租收入38000元、3个店面租金收入15000元。
以习近平总书记扶贫开发战略思想为指导，全面贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府和县委、县政府关于脱贫攻坚的决策部署，该村按照“基础先行、产业支撑、惠及民生、组织保障”工作思路，围绕“两不愁、三保障”目标，对照贫困户“一超六有”脱贫退出标准，开展了脱贫攻坚工作。结合驻村帮扶，确定到2019年末确保建新村有坚强的领导班子，有完善的基础设施，有稳定的集体收入，有民主的管理制度，有整洁的村容村貌，有良好的社会风尚，实现全村11户17人预脱贫户精准脱贫。
（一）科学完善年度逐户脱贫计划，实行精准施策。在充分听取贫困户脱贫愿望的基础上，我协助、指导xx村科学合理完善了每个贫困户年度脱贫计划和帮扶计划，做到有的放矢。帮扶计划注重组织与个人相结合、“输血”培元与“造血”强身相结合、扶贫特惠与普惠相结合，确保帮扶工作见实效，达到真扶贫、扶真贫的效果。
（二）推动公共基础设施建设，夯实脱贫致富基础。结合日常审计工作，进一步加强与县农业农村局、水利局、交通运输局、扶贫办、财政局等单位的工作对接，力争立项2－3个基础设施维修、新建项目。已经协调联系好县农业农村局专项资金10万元，用于xx村农业基础设施建设，目前项目单位已经开展了前期工作。
（三）培育村级主导产业、拓宽就业渠道，促进稳产增收。
1.组织开展农技培训。争取县农业部门支持，积极组织农业、畜牧专家到村，有针对性地开展柑桔、油茶和鸡、鸭、生态猪等种养殖技术培训，提高村民种养殖技能，规避种养殖风险。
2.发展优势产业。一是巩固传统优势种养业，维持水稻种植面积。二是发展果林业，推动柑桔种植更新换代。三是推动油茶产业发展。四是加大特色产品推介销售力度。
3.促进富余劳动力外出务工。开展18—50岁有外出务工意愿村民调查，搜集企业招工信息，帮助有劳动能力尚未就业的青壮年通过技能培训、外出务工，促进就业创收。
（四）落实惠农措施，保证群众受益。积极争取教育、医疗、住房安全、农村信贷和社会保障等惠农政策，着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题，实现了适龄儿童入学率100%，贫困户新农合参合率100%，贫困户新农保参合率100%。
（五）大力开展帮扶活动，解决群众困难。通过争取帮扶单位的支持，积极开展结对帮扶活动，采取“一帮一”、“多帮一”帮扶模式，大力开展扶贫、扶智、扶志、走访慰问等工作。通过送资金、送信息、送技术、送服务等方式，力所能及地解决该村五保户、低保户、特困户、一般困难户以及孤、寡、病、残、幼群体的生产生活难题。
三、
帮扶工作存在的困难和问题。
1、基础设施建设任务繁重，还有部分通组道路没有硬化，跟不上经济社会的发展，给群众日常生产生活带来不便。
2、该村以种植业和养殖业作为主要经济来源，但由于自然条件所限，山地、陡坡地居多，机械化程度低，土壤品质差，广种薄收的现象比较突出，种植业经济效益微薄。群众养鸡养鸭以散养居多，饲养方式比较粗放，年出栏量偏少，未形成规模，经济效益及不明显。受小农意识和资源影响，农业发展无特色，没有真正意义上的村级产业。
3、由于该村村民收入来源主要是依靠自家责任田种植及农闲时务工，收入方式单一，且收入低。同时对外交流机会少，群众思想保守，安于现状，脱贫致富的欲望不强，人口文化素质相对较差，对新生事物接受能力低，缺乏致富技术和致富带头人，这些问题直接制约着村级经济的健康向前发展。
四、思想根源、工作短板和自身不足。
通过扶贫帮扶工作调研，对照分析，在开展好扶贫帮扶工作上主要存在“思想认识不到位”、“思考深度不到位”、“政策学习理解不到位”等问题。
一是做好扶贫工作思想认识不到位。主要表现在：对于扶贫帮扶工作，从思想重视上看，能够主动学习了解扶贫帮扶相关政策，但仅仅停留在表面，主要是为了应付扶贫帮扶工作，认识不够全面，理解不深不透，记忆似是而非，导致工作行动不积极。
对贫困户的精准扶贫措施思考的不到位。虽然每个贫困户都制定了相应的脱贫措施和办法，比如，教育脱贫、入股分红、种植养殖等，但这都是上级的政策，非常普遍的措施，全县都有的措施，但针对个性化的脱贫措施还缺乏有效思考。
三是扶贫政策学习理解不到位。主要表现在：扶贫帮扶工作不认真，政策学习不到位，存在侥幸心理，导致工作存在敷衍了事的现象。
对标对表，深挖思想根源，对问题进行认真反思，查找问题存在的原因：
一是宗旨意识有所弱化。在贯彻落实党的路线方针上仍有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深不透。对“五位一体”总体布局、“四个全面”战略只停留在浅显的一知半解上，对如何把审计业务工作与扶贫帮扶工作有机结合，心中无数、手中无招、思考不深、研究不透。深入实际、联系贫困户的时间少，尽管内心是真心想为贫困户多办些实事好事，但在考虑工作时站在贫困户的角度、体察贫困户的感受还不够，设身处地解决贫困户的困难做得还不够。帮扶工作中没有做到时刻把贫困户的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对贫困户的感情。平时个人在参加扶贫帮扶活动过程中，也是照着活动方案，有点走过场的形式。
二是缺乏进取精神和责任意识。思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作风上偶然还有官僚主义和形式主义现象。有时把自己混同于普通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。对扶贫帮扶工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，放松了对自己的严格要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。扶贫帮扶工作得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识不强。这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精神和责任意识，内心上没有真正把自己当成xx村的一份子，真正融入到xx村党组织当中去。
三是党性修养不够。以人民为中心的思想树立得还不牢固，为人民服务的宗旨意识有所淡化。扶贫帮扶工作中征求群众的意见和建议不够，未能很好地做到问政于民、问需于民、问计于民、问效于民。扶贫帮扶工作注重形式，按部就班，组织上安排什么任务就完成什么任务。使命感、紧迫感、责任感不强，没有主动从深层次上、从根源上去思考贫困户致贫原因以及如何既要治标又要治本去做好扶贫帮扶工作，只求得过且过，不求高标准，因而放松了党性修养。这些问题的存在，导致对xx村扶贫帮扶工作的困难和问题考虑的少了。
五、帮扶工作措施。
围绕“核心是精准、关键在落实、实现高质量、确保可持续”总体目标要求，为确保xx村脱贫攻坚目标任务全面完成、质量实效持续提升，结合该村实际，特提出如下建议。
一要在思想政治上接受洗礼，狠抓责任落实，确保帮扶工作落到实处。新时代的xx机关，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，做好“三个表率”。每一个xx人，都必须以理论上的清醒，政治上的坚定，认识上的自觉，做中国特色社会主义事业和审计事业的建设者和捍卫者。
结合我局在xx镇xx村的扶贫帮扶工作，要强化组织领导和宣传工作，狠抓责任落实，确保帮扶工作落到实处。夯实帮扶干部入户的形式，开展贫困户走访工作，做到有部署、有落实、有效果。在遇到棘手问题时，及时召开工作调度会，确保工作顺利展开，扶贫工作取得实效。加强脱贫攻坚政策宣传，引导群众转变观念，激发群众自觉转变思想观念、改变行为习惯和享有受益主体权益的同时，自觉履行投入主体、建设主体的义务，让群众把扶贫工作当成家业来办，产业来兴。做好社会力量参与扶贫帮扶典型事迹宣传报道，营造全社会关注、关心、参与扶贫帮扶工作良好氛围，形成扶贫帮扶工作合力。
面对压力，要进一步端正xx人的事业观，一切着眼于实际、着眼于落实、着眼于长远。
结合我局在xx镇xx村的扶贫帮扶工作，要想方设法引导xx村进行产业结构调整，壮大农村新集体经济。拓展光伏扶贫、电商扶贫等扶贫新业态，把贫困户嵌入到产业发展的链条当中，增强贫困户自我造血功能，带动贫困群众稳定脱贫，持续增收。一是着力发展产业，实现特优农业产业扶贫。以产业直补方式，鼓励贫困户种植茶叶、果业、蔬菜、油茶等经济作物和养殖鸡、鸭、鹅、猪、牛、羊、鱼、虾等畜禽水产，增强贫困户造血功能。二是抓住农业产业结构调整契机，以政策扶持方式鼓励贫困户与经济合作组织股份合作，巩固和发展经济合作组织，创建和壮大优势特产产业和种养加工基地，强化xx村的长效脱贫根本之策。
三要在为民服务上勤于践行，抓好政策落实。“我是谁、依靠谁、为了谁”是解答一个共产党员初心和使命的三个问题。中国共产党的宗旨就是全心全意为人民服务，“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点就是教育引导广大党员干部坚守人民立场，树立以人民为中心的发展理念，增进同人民群众的感情，着力解决群众的操心事、烦心事。作为新时代xx人，必须把全心全意为民服务的情怀化为工作动力，内化在xx工作的点点滴滴，践行全心全意为民服务的宗旨。
结合我局在xx镇xx村的扶贫帮扶工作，要认真开展大走访、大调研，扑下身子，坐下来与群众面对面促膝谈心，想群众所想，急群众所急，切实帮助群众解决实际问题。围绕“十大扶贫工程”政策，在落实上下功夫、见成效，让每项政策确实落地，发挥实际功效，让贫困户实实在在得到实惠。严格按照“两不愁三保障”要求，对已脱贫和计划脱贫人口实施有效帮扶，确保收入稳定，确保脱贫质量。巩固五道保障线，确保贫困户患者自付费用在百分之十以下。住房还存在安全的贫困户、低保户、残疾户全面解决好危房改造，确保按标准建房，实现安居扶贫。扶持贫困户进行种植业和养殖业提高其收入，针对有项目且资金短缺贫困户，帮助申请扶贫小额贷款。切实落实好教育扶贫政策，确保贫困学生就学资助无遗漏，彻底消除贫困失学现象。
扶贫永远在路上。我们要充分认识脱贫攻坚工作的重要性、复杂性和艰巨性，严格按照“主动融入、虚心学习、贴近群众、严守纪律、创新工作、务求实效”要求，加大扶贫帮扶工作力度，继续争取社会各界参与和支持，巩固帮扶成果，确保不漏一户，不漏一人。对照该村帮扶工作计划，积极争取广大群众的支持，压实责任、勇于奋斗在扶贫帮扶的最前沿，确保到2020年xx村扶贫帮扶任务全面圆满完成。
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调研报告该【第二篇】
河道是行洪的重要通道，是自然环境的重要构成部分，河道与人类生存和发展息息相关，是反映社会及人类文明的一个重要特征，是水利面向社会的一个重要窗口，是树立水利形象的一个重要组成部分。
我省河道长约6万余公里，随着城市防洪建设、钱塘江千里江堤建设、治太工程建设、主要堤防加固建设以及各地开展的堤防建设，河道基础设施建设取得明显成效。据调查统计，我省县级以上河道现有堤防约14255公里，这些已建的堤防在历次洪水中发挥了显著的作用，为当地社会经济的发展提供了有力的保障，保护了沿江人民群众的生命财产安全。
巩固长期以来河道堤防的建设成果，充分发挥已建堤防工程的效益，是当前我省各级河道管理部门的重要职责，也是我省水利工作的一项重要内容。但从目前的情况来看，我省的河道堤防管理工仍较薄弱，和我省经济社会发展水平不相适应，主要体现在以下几个方面：
一是管理机构设置不健全。目前，我省河道管理机构基本上是以各级水行政主管部门下设河道管理处（所、科）来监督、指导河道堤防的管理工作，近一半的县（市、区）水行政主管部门未成立专门的河道管理机构，与其它有关职能合署，负责指导开展河道堤防的管理工作。这些水行政主管部门的下设机构只负责指导开展河道管理的有关工作，并不直接对河道堤防进行管理。全省除环湖大堤、西险大塘、杭嘉湖南排、北排等重要的河道堤防工程成立了专门的管理机构外，大量的河道堤防工程由所在地乡镇进行管理，或处于失管状态。因此，从管理的网络结构来看，我省的河道管理机构是不健全的。
二是管理力量薄弱。地方各级水行政主管部门的内设管理机构，由于受编制等原因，大多只有3至4人，人员偏少，难于承担水法律法规赋予的河道管理的全部职责。根据省水利人力资源年报，在从事河道堤防管理的人员中，中专学历人数所占比例一般，略低于全省平均学历层次水平；水利类专业占全部专业人员的26%，比例偏低，不利于基层水利工作的开展；在技能方面，高技能人才总量不多，特别是高级技师极缺乏。管理力量的薄弱，严重制约了我省河道堤防的管理水平。
加强河道管理，提高管理水平，是落实科学发展观的具体表现，我站今年已根据我省河道管理现状中存在的问题，就健全河道管理机构，提高管理人员素质，建立一系列保障体系上作了专题研究，并从今年开始逐步实施。现将今年将要开展的工作向大会作上交流：
一、开展管理现状调研，进行管理机构设置试点，逐步健全河道管理体系。
上半年，我站将组织对全省河道管理的现状进行专题调研。在调研过程中，确定永康、兰溪、海盐等地开展河道管理机构设置的试点工作，对建立流域性、区域性管理机构和集约化管理等多种模式进行探索，提出建立河道管理机构，健全河道管理体系的实施意见。各地可结合当地实际，探索适合本地的河道管理体系，要积极向当地政府作好汇报，争取地方政府的支持，抓紧建立河道堤防的`管理机构。所建立的管理机构，要明确职能，在职能中，除开展正常的河道管理工作外，同时要承担河道堤防维修养护职能，从而争取落实财政的养护经费。
二、建立河道管理保障体系。
为规范河道管理工作，必须在制度上、资金上建立一系列保障体系。在制度上，要根据有关水法律法规，特别是刚实施的《省水利工程安全管理条例》，制订相应的配套制度。在资金保障上，各地要做好管辖范围内河道堤防维修养护经费的测算工作，争取各级财政的支持，保障河道维修养护工作的正常开展。
三、大力开展人才培养，提高管理水平。
根据水利厅对人利队伍能力建设和教育培训工作的总体安排，从今年起，我站将大力开展河道管理队伍能力建设工作。河道管理水平的高低，很大程度上取决于领导的管理水平。因此，今年将首先开展河道管理机构负责人的培训工作。通过培训，使我省各级河道管理负责人能全面了解河道管理的法律法规，掌握河道管理中的业务知识，进一步规范河道管理工作。今后几年，将根据省水利人力资源年报情况，加大高学历人才的引进，加强在职人员学历继续教育和业务培训，提高管理人员的专业能力。
调研报告该【第三篇】
下面是网友为大家分享的“2024年调研报告该样例（优质4篇）”，健全党和国家监督体系，把制度优势转化为治理效能的重大举措。穆棱市纪委监委派驻纪检监察机构自成立以来，紧紧围绕全面从严治党要求，着力聚焦主责主业，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，在深入推进党风廉政建设和反腐败工作中主动作为，取得了一定成效，但也面临一些现实问题和困难。为使派驻机构职能更加优化、权责更加协同、监督更加有力，切实提升派驻监督质效，2022年2月至7月，按照**市纪检监察机关“知行合一4+2工作机制”要求，本人带领调研组，针对目前纪检监察派驻机构工作的现状和存在的问题进行了专题调研，初步形成了对策建议，现将调研情况报告如下：
一、全市纪检监察派驻机构现状。
从工作经历上看，具有五年以上纪检监察工作经验8人，三年以上6人。
履行职责方面。围绕市纪委监委授予的派驻机构权限职责，各派驻纪检监察组通过参加驻在单位领导班子会议、民主生活会及“三重一大”事项决策会议等方式，对监督部门权力运行关键点、内部管理薄弱点、问题易发风险点等进行日常监督。通过建立领导干部廉政档案、咬耳扯袖谈话等，动态了解掌握党员干部工作和思想状态，对苗头性倾向性问题及时抓早抓小。通过专项监督检查，针对发现的问题，综合运用约谈提醒、制发纪检监察建议书、线索上报、通报曝光等方式，跟踪督促问题整改。2021年，共参加驻在单位各类会议360余次，与各单位班子成员及重点岗位人员谈心谈话66人次。按照因地制宜、就近整合、区域划分、整体平衡、便于指导、凝聚合力的原则，建立“委机关纪检监察室+派驻机构+乡镇纪委”协作区，采取“室组地”联合办案模式，共处置问题线索117件，给予党纪政务处分59人，批评教育帮助63人。
“三例会”即季度工作例会、半年工作研讨会、年度述责述廉大会。2022年初，市纪委监委制定了《“派驻工作突破年”实施意见》，进一步规范了派驻机构的设施保障、内业管理，以及监督执纪和依规审查调查程序等要求。按照《市纪委监委派驻机构工作考核评分细则》，将派驻监督职责细化为5个方面39项具体工作任务，明确划定了监督工作责任田，为派驻机构更好地履行监督职责提供了可操作依据。
调研组通过与派驻纪检监察组工作人员谈心谈话、召开座谈会和组织驻在单位调查问卷等方式，发现派驻机构在履行监督职责中还存在一些问题。
（一）思想认识还存在偏差。个别派驻干部勇于担当精神不够，有怕得罪人思想，上门监督、主动监督、靠前监督意识不强，创新谋划工作不多。部分驻在单位领导干部对派驻纪检监察组履行监督责任支持力度有待提高，主动接受监督意识有待加强。
（二）监督能力还有所欠缺。部分派驻纪检监察组编制人员未到位，面对综合监督单位庞大的组织架构、复杂的人员组成、棘手的具体问题，现有监督力量很难覆盖到各个领域、各个层面，存在监督不平衡的问题。派驻干部大都是业务口转岗，知识结构单一，法律、财经、审计等专业知识储备少，从事纪检监察工作经验不足，业务素质参差不齐，对监督方式方法把握不准，缺乏精准监督的能力，尤其在发现问题、线索处置等方面工作质量不高，执纪监督能力与履职要求还存在差距。
（三）监督方式还不够丰富。派驻纪检监察组主要职责是“监督的再监督”，但是在工作实践中，配套监督制度不够完善，可用的监督手段较少，方式方法多停留在参加（列席）会议、谈心谈话以及程序监督层面，对被监督单位审批、执法等权力运行中存在的问题多是被动地依靠谈心谈话、信访举报，难以及时发现和纠正问题，造成有劲使不上、执纪浮在表面现象。
（四）监督重点还不够明晰。目前派驻纪检监察组一般监督覆盖多个单位，监督内容涉及范围点多面广，对一些“三重一大”事项掌握信息少，不能充分发表意见，使监督流于形式。此外，各被监督单位业务不同，工作侧重点不同，纪检监察组难以掌握全面情况，对“关键少数”、重点岗位、重点领域、重要事项的风险点掐得不准，难以有效提升监督效能。
（五）管理机制还不够顺畅。派驻纪检监察组虽然业务工作和干部考核由上级派出机关实行统一管理，但派驻纪检监察组长作为驻在单位党委（组）班子成员，一定程度上制约了监督作用的发挥，导致派驻监督腰杆不硬、底气不足，容易出现“睁一只眼闭一只眼”现象，对发现的问题大事化小、小事化了。
针对以上问题，派出机关应从优化资源配置、创新监督方式、突出监督重点、强化业务培训、健全制度机制等方面入手，做实做强派驻机构监督基本职责、第一职责，进一步提升监督质效。
（一）优化资源配置，夯实监督底气。综合考虑管理幅度和监督跨度，积极优化派驻纪检监察组的组织结构、干部年龄结构、专业结构，建立一支专业广泛、精干合理、能够高效履职的派驻干部队伍。一是严把“入口关”。严格选人用人标准，对新调入干部的工作纪实、工作作风、廉政情况进行客观地摸排了解，对人事档案进行严格审核，做到“逢进必审”，坚持“逢调必谈”，选优配强派驻干部队伍。二是优化队伍结构。拓宽干部引进视野渠道，引进熟悉中文、审查调查、法律法规、财政金融、计算机等专业知识的年轻人才充实到派驻机构，优化干部队伍年龄结构、专业结构，保障派驻机构法律、金融、财会等专业人员比重。三是注重“以老带新”。采取“一帮一”结对子方式，业务“老骨干”充分发挥传帮带作用，传授工作技能，带动“新干部”履职尽责，增强派驻监督整体实效。四是发挥派出机关后盾作用。加强对派驻工作的指导、协调和支持，打通派驻机构之间、派驻机构与委机关内部的干部交流、培养、晋升渠道，增强派驻干部对派出机关的归属感。
注重信息化科技化监督，探索开展“互联网+”监督模式、“大数据”监督手段等，提升监督的精准度和实效性。
历练不够的年轻干部，这些干部因缺乏党内政治生活的洗礼，如果在日常交往中把持不住，容易迷失方向。
三是从培训重点上，侧重掌握并熟练运用监督发现问题线索路径方法，为派驻监督发力充电蓄势。
（五）健全制度机制，推动履职尽责。从派驻机构监督执纪工作、日常运行管理、干部管理等方面着手，按照“成熟一批、出台一批”的思路，陆续出台派驻监督工作制度，构建派驻机构制度体系，为履行职责提供操作指南。一是在监督执纪方面，健全完善线索联合排查、联合监督执纪等机制，进一步细化监督程序，明确监督内容，做到监督有据可依，同时为党委（党组）主体作用发挥提供有效载体，形成同向发力、协作互动的工作模式。二是在日常运行管理方面，健全完善《派驻机构工作考核评分细则》，明确监督责任落实主体，督促派驻人员充分认清角色定位，增强监督责任意识。重点加强派驻监督亮点工作考核，督促探索形成更加丰富可行的监督方式。按照派驻机构纪律检查建议、监察建议权限，将建议执行情况纳入年终对被监督单位落实党风廉政建设主体责任考核内容，让派驻纪检监察组有抓手紧盯“三重一大”事项、问题易发的风险点，真正发挥派驻机构一线“探头”作用，同时引导被监督单位增强党风廉政建设主体责任意识和主动接受派驻监督意识。三是在干部管理方面，紧扣打铁还需自身硬的要求，制定问责机制，着力解决派驻监督工作落实不到位等问题，对不认真履职，有失职渎职行为、被监督单位出现集中腐败问题的严肃问责，督促派驻人员保持“争先锋、做表率、强担当”的精气神，以自我革命精神找差距、补短板，更好履行监督职责，提升监督质效。
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调研报告该【第四篇】
“四不两直”的调研方式，赴部分镇街开展调查研究，旨在了解基层政法队伍建设的实际情况和存在问题，思考解决问题的方法措施。下面，将调研情况汇报如下：
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《中国共产党政法工作条例》第四章第十一条明确规定：
“
乡镇。
（街道）党组织配备政法委员，在乡镇（街道）党组织领导和县级党委政法委员会指导下开展工作。”进一步强化了基层政法工作，对于加强党对基层政法工作的领导具有重要意义。根据上级安排部署，我市迅速行动，全市16个镇街现已全部设立政法委员，进一步整合了基层政法工作，推动了政法工作向基层延伸。
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当前，全市共有。
16个派出所，其中4个城区派出所，12个农村派出所。
全市派出所现有警力。
35岁至40岁的民警27人，占派出所警力的%；
40岁至45岁的民警21人，占派出所警力的%，45岁至50岁的民警15人，占派出所警力的%，50岁以上的民警23人，占派出所警力的%。
高中文化程度的民警。
5人；
大专文化程度的民警51人；
大学及以上文化程度的民警39人。同时，按照“人员本土化”原则，全市16个镇办615个行政村，全部配备了警务助理。设立“警务助理办公室”，配齐办公设备和装备，满足警务助理开展工作所需办公条件。警务助理协助民警排查各类涉稳涉安隐患信息600余条，化解各类矛盾纠纷350余起，参与治安巡逻5000人次。全市“两抢一盗”等可防性刑事案件同比下降7%。派出所工作经费保障来源两部分，一部分是来源于当地的政府的支持，一部分来源于各派出所的罚没款收入的政策返还。
派出所配备。
2辆执勤车，单警装备配备率达到100%。
全市。
16个派出所已完成派出所外观标识、四区分离和“五小工程”等硬件二次升级改造，2个无房派出所已全部新建，3个危房派出所已进行改建。按照城区所民警一人一张床、农村所一人一间房标准，完成民警休息用房建设。基本上满足了派出所民警日常工作及生活需要。一段时期以来，各派出所为当地经济社会发展保驾护航，提供了坚强保障，特别是在便民服务、安保维稳、关键时期的应急处置等方面发挥了积极作用，受到了各镇街的一致好评。
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当前，政法委员履职最突出的问题是各镇街政法委员履职不平衡，有些镇街政法委员能够迅速进入状态，工作推进较快，有些镇街政法委员迟迟没有进入状态，工作推进较慢。
主要原因在以下几点：一是。
学习。
少。基层派出所工作量大，民警每天忙于日常工作，对理论学习重视程度不够。二是培训少。特别是针对基层派出所业务工作的培训少，民警很难通过培训提高工作能力。三是指导差。多数时候上级部门都是直接给各派出所下命令，而很少深入派出所开展调研，进行指导。四是一警多能发挥不到位。大部分基层派出所民警的素质能力都无法胜任一警多能的工作要求，导致一警多能的效果无法充分发挥。五是担当意识不够。不求有功，但求无过的思潮在基层派出所民警中出现，存在着一种。
“能少干的尽量少干，能不干的尽量不干，必须要干的，应付着干”的危险倾向。
目前我市整体警力的紧缺，造成派出所警力不足的矛盾十分突出，直接带来基层工作不见底、不到位、不规范，基层民警忙于承办案件，忙于纠纷调解和值班备勤，无法深入责任区开展工作。
公安内部部门繁杂，业务分工过细，中间环节多，各部门从不同角度给派出所下达任务，安排工作，使派出所穷于应付，疲惫不堪。
“上面千条线，下面一根针”，上级部门的所有方针、决策，最后全部都落到派出所民警的头上去贯彻、去落实。派出所民警一年到头忙得团团转。使基层的警力不能完全深入到工作中去。
目前各派出所经费主要来源于两个方面，一个是各派出所罚没款的政策返还，另一个是当地党委政府的一部分支持。经费来源浮动性较大，很难保障派出所各项业务工作顺利开展。
在实有人口信息采集中，全市范围内还未能有效形成固定一套能将治安积极分子、楼组长、物业、业主委员会充分发动起来的统一工作模式。对一些新兴经济发展领域、新兴行业的基础信息采集和运用还显得滞后，如典当行业、物流业、租赁业、中介服务业的管控还存在很多漏洞，基层信息采集不到位。
“重约束而轻疏导，重处分而轻奖励”的现象不同程度的存在，受重打轻防思想和不科学政绩观的影响，评价基层工作的标准和衡量工作的价值取向出现了偏差，在很大程度上影响了民警主观能动性的发挥。
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大部分的基层派出所民警在开展业务工作时，总是习惯性的用老办法，思想上没有打开，探索动力不够，总认为工作只要干完就行了，用老办法、新办法都可以，没有做到在实践中不断创新工作方法，提高工作质量。
“能干的累死、不能干的闲死”的现象。
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各派出所过于注重业务工作，将绝大部分的精力放在了日常工作上，对于党风廉政建设重视程度不够，导致干警思想上懈怠，出现麻痹心理，甚至部分干警犯了错误，受到了问责，影响了全市基层干警的形象。
政法委员是乡镇党委班子的重要组成部分，承担了重要职责。要进一步引导各镇街政法委员强化思想认识，牢固树立责任意识和担当意识，确保基层政法各项工作顺利开展。各镇街党委政府也要给予政法委员最大的帮助和支持，免除政法委员的后顾之忧，使他们能够全身心投入工作。
部分镇街政法委员进入角色慢的最大原因就在于对工作还不了解。因此及时开展基层政法工作业务培训迫在眉睫。要精心组织培训工作，让各镇街政法委员充分了解本地区政法工作实际情况，更迅速进入工作状态。
“红线”，不越“底线”。基层派出所要经常性地组织干警观看警示。
教育。
片、榜样教育片，不断提高干警对党纪法规的把握。
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社区民警在派出所工作不满三年的原则上不调动，工作需要调动时也应先进后出，最大限度的充实派出所警力。同时，继续争取党委、政府支持，进一步壮大辅警等民防力量建设，尽量弥补警力不足的实际情况，确保基层派出所更多的精力投入到基层基础工作中去。
有效实现对动态环境下社会治安的控制。要勇于打造亮点。要认真分析本地区、本部门的工作情况通过分析比较清醒认识自身位置和目标定位并认准方向不断创优创新工作实现新的突破。
-->要给工作落后的民警加压，把诫勉。
谈话。
通报批评分离培训等政策用足，彻底改变干好干坏一个样的局面。要大力选树先进典型，通过开展评比竞赛，推出一大批“基层。
工作。
能手”、“群众满意警官”等，树立基层派出所民警爱岗敬业、无私奉献、业务精通、群众爱戴的良好工作形象。
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加强队伍的教育培训，提高民警素质关系到公安工作的可持续发展。建立健全学习制度，不断用先进的理论武装民警的头脑，引导民警树立正确的世界观、人生观和价值观，永葆人民警察的政治本色。要大力加强基层民警的法制教育，提高民警的执法水平。要不断规范执法活动，要使公安执法每一个环节都有充分的法律依据，全面推进公安执法的规范化、制度化、法制化。要突出抓好全员培训、实战培训和专业培训，使基层民警的业务素质不断提升，适应新形势的需要。