工作失职检讨书【汇集5篇】

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工作失职检讨书【第一篇】

尊敬的经理：

您好，在此向您递交这份工作失误违规的检讨书，以表达我对自己工作态度不端正、违反公司工作规定的无比愧疚心情。

对于我的工作失误，我觉得很大程度上是因为我的态度不端正、对工作怠慢与疏忽，我没有很好地遵守公司规章制度，没有对自己工作严格要求，没有严肃履行自己职责义务。

我的工作失误违规，也是最令自己感到心痛的错误。错误的发生，充分地暴露出我在思想上、工作意识上存在严重欠缺，在工作操守上存在严重怠慢和疏忽。

我主观的认识不深刻，给我犯下如此工作埋下了隐患。而从发展的角度上分析，我个人这样的工作失误违规的错误如果不加以改正，继续发展下去，会对自己今后的工作形成很大的不利因素。

首先我作为一名公司前台，我的职责所在就是为顾客办理业务。而我一切工作的。顺利开展都是要建立在严格遵守公司的相关政策和规定的前提下。而却在这段时间内放松了对自已的要求，没有锁柜就开了自已的座位，工作失误违规。我这样的工作失误违规，对于公司的日常业务秩序与规范管理造成了一定程度的消极影响。

在此，我向经理同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！

xxx

员工工作失职检讨书【第二篇】

尊敬的领导：

您好！

我是xx，我实在是羞愧，在这件事情上面我做的不好，我知道工作需要时间，很多时候应该主动地去做好这些事情，我也知道只有不断的去积累，给办公室一个好的工作氛围，这才是每一位办公室员工的职责所在，我现在非常的不安，也纠结了很久，仔细想了想我也实在是不应该在这件事情上面做的这么不好，回想起来也在纠结自己是不是应该反省自己，现在我知道这是一定的了，作为办公室的员工，我们本来在工作上面就理应是细心的，无论是在做什么工作的时候应该保持一个稳定的心态，这是我们的每一个人应该做到的，可是我今天还是在工作上面失误了。

回顾今天的事情我应该负全责，我作为一名办公室成员本来就不应该出现这种情况，我纠结了很多，未来的时间还有很长的，但是我要不断的去提升自己这才是真的，我也有想过不能够应该自己做不好就不去选择，我这次意识到了一旦在工作当中这种错误成了习惯那将会是大问题，我感觉欧文很对不住您，在这件事情上面我也没有坚定好自己的心态，我本来就不应该在这情况下面犯低级的错误，回想整件事情的经过我都是无比羞愧的，工作本来就应该是本职工作，我想了很多，在这个过程当中一定会发生很多事情，我这么以来就破坏了这种氛围，办公室的工作本就应该保持端正的态度，我现在真的是非常的自责，这本来就是我过错，在这件事情上面我做的太不好的了，现在想一想就感觉很自责。

工作失职有的时候就是会这样，我不应该抱着一个不好的心态，这么下去，在这个过程当中我也是非常的坚定自己的态度，当然我也在思考，是什么问题一直在影响着我，让我连自己每天都会做的工作都能够出错，后来我就自习的想了想我感觉这就是我的问题，我不应该在工作当中放松自己，这是我的过错，现在我思考了很久，我的个人问题是非常严重的，在工作当中一旦松懈了就会很难在挽回，我这次就是这样，我没有及时的端正好心态，这么一来就出问题了，事情是非常严重的，这次事情过后我也在思考一些问题，我不应该这么消极下去，在这个过程当中我一定要纠正自己，我会就这次工作失职一事反省自己的。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工工作失职检讨书【第三篇】

尊敬的领导：

您好！

很是抱歉，自己作为一名大学辅导员，一名学校的老师，我没能做到以身作则，以及在自己工作上的失职我感到十分的抱歉，不仅对不起相信我的同学们，更是辜负了学校对我的期待和信任。

我知道自己此次的错误已经犯下，是没有办法改变的事实了，也不需要我再一次的解释了，过多的解释只会让你们觉得我是在狡辩，更是对自己的错误的不承认和认知不够清楚，所以我也不想向您和学校再一次的解释事情的缘由和首尾，更不想再一次将错误的发生向您说明，我觉得既然自己经常教学生，有错误就要去认错，去改正错误，去保证下一次不会再犯错误，所以我也希望自己能够去认真的审视自己的错误，并且将自己的错误去及时的改正。经过自己的很长一段时间的思考和反省，我认识到了自己此次的错误的严重性，也清楚的知道，如若不是因为已经明白，我也不会向您和学校写下这个深刻反省自我的检讨书，我知道自己的错误给学校造成了很大的影响，也给我自己做成了深刻的影响，我对自己这次的工作失职感到非常的抱歉，作为一个辅导员，一个为人师表的老师，我应该做到更加的严格要求自己，绝不是在工作上面敷衍了事，我也经常教给我的学生，不管是对于生活还是工作，对自己所作的所有的事情都要保持绝对的认真的热爱，绝对不能因为这件事情不是自己所想的和期待的，就去马马虎虎的完成，这不仅是对自己的不负责任，更是对自己的生活和工作的不负责任，这也是一种非常不负责的表现。所以当自己这次发生这样的事情之后，我一度觉得自己枉为人师，我真的很对不起我的学生和领导们，我也知道自己彻彻底底的做错了，也希望借此机会，向学校领导和学生证明自己，也希望你们愿意给我这样的一次机会。

我将会保证自己做到不再犯同样的错误，在之后的工作和生活中都时刻谨记自己是一名老师，并且对于自己的工作，我将更加的眼睛且细致的去对待，保证不会在工作当中出现任何的失职，一定更加的严格要求自己，对自己高标准严要求，也请领导和学生都可以相信我，人非圣贤，孰能无过，只要我将自己的错误及时的改正，就还是希望能够得到你们的原谅和理解。

此致

敬礼！

检讨人：XXX

20xx年X月X日

个人工作失职自我检讨书【第四篇】

尊敬的领导：

您好！

经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。

然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。

第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。

第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽可能纠正自己投机心理的毛玻要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。

第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。

在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。

工作失职的检讨书【第五篇】

尊敬的谢总及酒店领导：

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

*月*日，我保安部队员***利用自己的职务之便，为了牟利，私自用没有公司牌的摩托车送餐。我看到了，但是出于情面观点，我不但没有向有关部门汇报，也没有阻止，造成了恶劣的影响，是严重的失职行为。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。

(一)理论知识储备不够，对于领导讲话、会议精神的理解能力还浮于表面，不能深刻领会精神，一些工作还做得不够细致。

6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。

7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。

8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。

正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。

作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日子。

永远记得谢总对我说的这句话：“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生！

为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有你们的支持……

检讨人：

时间：