什么是企业文化（4篇）

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公司企业文化标语【第一篇】

1、减龄美容，新颜鼎峰。

2、心系鼎峰，做大做强。

3、臻品护肤，美丽登“鼎”。

4、臻品护肤风，自信有鼎峰。

5、美丽人生，颜值鼎峰。

6、专于质，精于技，鼎于品，峰于妆。

7、化蝶传奇，鼎峰活力。

8、美人之美，人美我美。

9、打造魅力妆容，伴您靓丽出行——鼎峰国际。

10、鼎峰国际，成就美丽。

11、优雅之道，鼎峰智造。

12、爱·鼎峰，尚·出众。

13、选择·选鼎峰，更好·更满意。

14、鼎峰情，天下行。

15、鼎峰国际，“妆”点人生。

16、商场魅力，鼎峰演绎。

17、鼎峰姿彩，专注风采。

18、服务无处不在，鼎峰值得信赖。

19、魅力新鼎峰，城市新高度。

20、鼎峰美颜，韵魅丽媛。

21、臻品护肤，健康养生的领跑者。

22、千“丽”挑一，鼎力相助。

23、鼎峰国际，呵护美丽。

24、青睐健康养生，绽放自信鼎峰。

25、牵手鼎峰，事业发达。

26、因为鼎峰，所以出众。

27、品质鼎峰，魅力永恒。

28、鼎峰造极，美丽无比。

29、鼎峰造极，美无止境。

30、一选二购三比较，化妆品还是鼎盛好。

31、鼎峰国际，美丽演绎。

32、鼎峰有道，美丽无限。

33、鼎峰国际，青春魅力。

34、为了你，更美丽——鼎峰，演绎美丽淑女。

35、世界随心，鼎峰随行。

36、桃源很远，鼎峰很近。

37、无限风光在鼎峰。

38、美丽人生梦，鼎峰国际情。

39、蝶变好礼品，鼎峰天下情。

40、信立鼎峰，共赢天下。

41、走千家不如来一家。

42、让每个女人都站在美丽的顶峰！

43、一言九鼎，峰迷天下。

44、鼎·立西安，峰·行天下。

45、宜业宜居新区，活力魅力鼎峰。

46、美丽人生，爱聚鼎峰。

47、鼎峰丽质，美丽中国。

48、智汇鼎峰，商迎天下。

49、美心，美己，美人。

50、一样的鼎峰，不一样的浓情。

51、信·立鼎峰，诚·就未来。

52、用臻品鼎峰，做自信女人。

53、宜居宜商新鼎峰，创业创富新天地。

54、鼎峰化妆，传承创新。

55、精致如你，完美如我——鼎峰，只为你更美。

56、鼎峰，让你美的出众。

57、天天用鼎峰，越活越年轻。

58、牵手鼎峰，攀登美的高峰。

59、信·立鼎峰国际，成·就美丽人生。

60、自信魅力无限，鼎峰精彩（护肤）有约。

61、鼎峰国际，自信美丽。

62、用爱领路，美在高处！

63、鼎峰：让女神攀登自信鼎峰。

64、美一个女人，美一个世界——鼎峰。

65、蝶变鼎峰，让您勾魂！

66、商道魅力无限，鼎峰激情有约。

67、商·聚鼎峰，创·享未来。

68、走进鼎峰，爱上生活。

69、与鼎峰共成长，与未来共精彩。

70、牵手鼎峰国际，共享美丽人生。

71、蝶变鼎峰，笔笔完美。

72、在世界行走，为鼎峰停留。

73、鼎峰国际，化妆神奇。

74、心的工作，美的。事业。

75、新鼎峰，心专注，信品质，馨风采。

76、融智融资融天下，共创共赢新鼎峰。

77、一样的化妆品，品精彩的鼎峰。

78、重塑美丽鼎峰！

79、鼎峰——美丽梦想，梦享美丽！

80、护肤用鼎峰，永远做女生。

81、品·鼎峰，心·致远。

82、化妆品选鼎峰，美丽自然天成。

83、信赖鼎峰，永远女生。

84、大道至简，美丽无限。

85、登陆鼎峰，点击希望，下载成功。

86、选择鼎峰，颜值巅峰。

87、护肤魅力无限，鼎峰精彩有约。

88、鼎·美人生，峰·行天下！

89、化妆品茫茫，鼎盛国际导航。

90、鼎峰国际，“智”造美丽。

91、鼎立信，人为峰。

92、鼎峰，蝶变美丽时尚颜容！

93、一言九“鼎”，妆扮登“峰”。

94、鼎峰，蝶变美女尊容！

95、诚信“鼎”立天下，“峰”享美丽事业。

96、信立鼎峰，迈向成功。

97、自信演绎，健康巅“峰”。

98、创、健康群体·塑·靓丽人生。

99、鼎峰开创，蝶变颜容。

100、西安商业头等舱，购物休闲到鼎峰。

101、健康养容颜，呵护半边天。

102、鼎峰，蝶变每天的颜容！

103、鼎峰国际，让你更美丽！

104、携手“鼎”尖科技，绽放“峰”华美丽。

105、美丽无极限，魅力自鼎峰。

企业文化【第二篇】

200x年是我们发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。 在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。 作为的一员，企业的利益高于一切。

其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。

第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力 。

在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。 将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们人相互学习、相互信任、相互支持， 努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值， 将企业规模做大、实力做强、形象做优。

企业文化【第三篇】

20__年_月_日，我来到了__镇__医院参加实践，当时带着既兴奋又紧张的心情开始了为期一个月的临床护理实践生涯！当我拿着实践报告踏进镇医院的门坎时，心理感到特别激动，由于从今天开始，我将会以一位白衣天使的身份在医院里实践。时至今天，实践结束了，本来迷茫与无知，现如今满载而回。

虽然这段时间很短，但对我们每一个人都很重要。我们倍感珍惜这段时间，珍惜每天的锻炼和自我进步的机会，珍惜与老师们这段难得的师徒之情。

实践之前，是科教科老师依照我们的需要和上岗要求安排同一培训，包括：

一、了解医院概况简介。

二、了解学生管理的有关规定。

三、知道治安管理的一般常识。

四、晓得医德医风教育。

五、明白医疗文书的书写。

六、把握有关护理知识。

七、理解院内感染。

八、了解手术室的有关知识。

其间科教科的老师还穿插地组织我们到各病房看病历、观看关于医疗纠纷的专家讲座及急救处理方面的录相，让我们对实际的临床工作有了初步了解，为正式上岗工作打下了基础。

刚进进病房，总有一种茫然的感觉，对护理的工作处于比较陌生的状态，也对自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是，我们有老师为我们先容病房结构，先容工作，带教老师们的丰富经验，让我们可以较快地适应医院的护理工作。能够尽快地适应医院环境，为在医院实践和工作打定了良好的基础，这应当算的上是实习阶段的第一个收获：学会适应，学会在新的环境中成长和生存。

护士的工作是非常沉重与杂乱的，虽然在之前前也有所感悟，但是真正进进病房后，感慨又更深了。的确，护士的活很零碎，很杂乱，还可以说是很低微，可是透过量数人的不理解，我们发现，护士有着其独特的魅力。医院不可能没有护士，这就说明了护士的重要性。医生离不开护士，病人离不开护士，整个环境都离不开护士。这琐碎的工作，有着完全的体系，可谓麻雀虽小，五脏俱全，也正因如此，才能发挥其独到的作用，产生不可或缺的作用。由于有了临床的实践，我们才更全面而深入的了解护理工作，更具体而详实的了解这个行业。进进临床的第二个收获：正确熟悉护理，建立了正确的职业道德观，养成了良好的工作态度。

实践的第一天早上，我早早的来到医院，那时8点交___还没开始，我随着护士帮病人换被单，帮他们量体温等等。到了8点钟，医生和护士门准时交___，值夜的医生和护士将昨夜病人的情况进行报告，然后各个管床医生分别开始查房，我也随着他们，认真的听他们如何检查病人和如何询问他们。看着他们那一丝不苟的工作态度，我的心里不由布满着崇敬之情。首先，医生们对病人进行询问，问他们的病症，比如：有没有发热，有没有疼痛，饮食如何，排泄是不是正常，有没有多尿少尿等等。然后，医生仔细观察病人的体征，有时还做下叩诊，最后开出医嘱。这时候，护士们开始了紧张的比对医嘱，并且依照医嘱进行取药和进行医治，护士每隔4小时查一次体温，并且绘成温度曲线，供医生参考，另外，每隔半小时进行一次巡房，检查是不是有异常情况出现。

企业文化【第四篇】

在20__年2月25日徐总经理对公司迭代更新企业文化进行宣贯后我对公司的企业文化得到如下感受：

一、公司企业文化体现公司的凝聚力

公司的企业文化为企业发展奠定的基础指明了方向，明确了企业的发展目标，在达到目标的道路上需要公司的全部岗位在公司企业文化的指引下共同的努力实现目标，每一个部门是公司团队的一部分、每一个岗位都是部门的必须的组成部分，大家在取得共同的价值取向后，在企业提供的平台上齐心协力实现共同的价值观，而公司的企业文化所起到的作用就是将价值取向相同的大伙聚集到一起，使用企业提供的平台去实现。

二、公司企业文化的指明公司的发展目标

公司企业文化为公司的发展指明了明确的目标，为共同价值取向的大伙确定了发展的战略方向--我们是坚果的全供应链解决的专家。从种子的研发、种植、运输、生产、销售的整个供应链服务，是从产区管控，从源头解决食品安全、质量、供给效率等问题，提供从原料的初加工到深加工的全供应链服务。

三、公司企业文化确定了公司的使命

公司企业文化为公司的前进赋予了使命，在公司使命确定的同时，也赋予了公司所有部门、岗位的使命，挖掘出所有产品的价值，来不断提高产品的整体效率，通过不断的创新，要求的精益求精让消费者最终得到受惠，从而成为行业的领跑者和规则的制定者。

企业文化将价值取向趋同的大伙凝聚在一起，提供各个岗位的的发展平台，最终实心个人的价值观、企业的价值观而共同努力实现共赢，“责任是福、品质为德、高效则隆”福德隆在企业文化的指引下形成了一个“大家庭”，在家长的指挥下、在成员的齐心协力下去实现公司的价值观、个人的价值观。