实用交流挂职工作总结范文(通用4篇)
交流挂职工作总结【第一篇】
在单位挂职的员工该如何写工作总结呢?下面网友整理了(*),希望对大家有所帮助!
根据自治区党委组织部的安排,从20xx年8月至12月,我们--挂职工作组一行十五人被选派到**省挂职学习,分别担任**省各市、区区委常委或开发区主任等职。
几个月来,在**省委、政府的领导下,我们挂职工作组的全体同志按照“三个代表”的要求,虚心学习,安心工作,立足于在挂职实践中学习锻炼,不断提高,注意学习东南沿海发达地区的好经验、好做法,积极做好各项工作,顺利完成了挂职学习任务。
现将几个月来的挂职锻炼工作总结如下:
一、虚心学习,严格要求
**地处我国东南沿海,与台湾隔海相望。
**省是我国东南沿海经济发达地区,能够到发达的省市挂职,对我们来说,无疑是一次难得的锻炼的机会。
**省在十几年以前与我们--处在同一个起跑线上,近年来,**省全面推进海峡西岸经济区建设步伐,经济社会实现全面协调可持续发展;现在它的经济总量、财政收入等主要经济指标分别是--的2-3倍。
去;在发展的氛围上,全省上下心齐气正,不争论,只发展,你追我赶较着劲干。
在四个月的时间里,我们放下架子,扑下身子,甘当小学生,通过与当地领导、干部群众的深入接触,不仅学到了他们的好思路、学方法,更主要的是学到了他们超前的思维理念,受益匪浅。
二、遵纪守法,廉洁自律
挂职期间,我们积极参加当前开展的保持共产党员先进性教育活动,认真贯彻落实党风廉政建设有关规定和中央三部委关于挂职锻炼的纪律要求,自觉树立和维护--挂职干部的良好形象。
坚持做到“慎权、慎言、慎友、慎独、慎行、慎微、慎欲”,严格按照“八不准”要求,始终坚持按标准就餐,就餐交费,不用公款参与高消费娱乐活动,反对用公款大吃大喝;严格执行电话费个人规定限额、超额自付和严禁公车私用等规定等等。
做到自重、自警、自省、自励,切实做到堂堂正正做人,清清白白为政,扎扎实实干事,勤勤恳恳为民。
三、广交朋友,增进友谊
本着“挂一次职,交一片朋友,促进双赢发展”的思想,我们挂职工作组主动与所在地的领导交流、汇报,跟相关单位工作人员相互学习,建立良好的工作关系,通过挂职的桥梁作用,推动--与**的相互交流与合作。
挂职期间,我们组织举行了“9。
8”厦门洽谈会和福州联谊会,邀请**工商、企业老板参加。
通过开展联谊活动,促进了桂闽两地的经贸合作与交流,如在广西玉林举行“玉博会”期间,从玉林来的--组织了一个经贸考察团到玉林观摩、考察,一些**客商还与当地有关部门签订了合作意向,在当地引起很大反响。
四、用心感受,深入体会
挂职锻炼期间,我们挂职工作组的全体同志通过学、听、看、干,进一步开阔了视野,丰富了工作经验,增长了才干,尤其是解放了思想,更新了观念,学到了在市场经济条件中发展经济的新思路、新办法,对我们今后的工作有很大启发。
一是挂职锻炼是培养干部、促进发展的有效途径。
实践证明,从经济落后地区选派干部到经济发达地区挂职锻炼学习,是适应市场经济发展需要,提高领导干部执政能力水平、带动落后地区经济发展的有效途径。
通过挂职锻炼,我们进一步开阔了眼界,开启了思路,有一种豁然开朗的感觉,为今后的工作提供了宝贵的、可资借鉴的经验。
二是挂职锻炼,能够正确认识差距,坚定加快发展的信心和决心。
通过一年的挂职锻炼,我们认为--与**的差距主要有两个方面:一方面是思想上的差距。
**这些年来经济之所以发展速度快,靠的是对外开放,而对外开放最关键的动力源泉就是他们思想解放,开拓意识强。
经济要发展,必须树立大解放、大开放观念,这一点已成为当地各级领导的共识。
另一方面是招商引资上的差距。
**把招商引资作为经济工作的重中之重来抓,全省上下紧紧围绕招商引资,千方百计抓招商引资。
相比之下,**比--在招商引资上的氛围更浓、决心更足、措施更硬、力度更大、办法更多、效果更好。
对此,我们在思想上触动很大、感受颇深,同时,也坚定了加快开放、积极招商引资的信心和决心。
三是立足优势,抓好经济发展。
作为欠发达地区来讲,关键是要立足自身优势,只有突出抓好招商引资和项目建设,只有我们大上、快上项目,我们贫困地区才能缩短与发达地区的差距,才能实现经济跨跃式发展。
总之,通过四个月的挂职锻炼,我们--挂职工作组的十五位同志思想得到了解放,观念得到了更新,同时开阔了视野,丰富了经验,增长了才干,各方面素质明显提高,收益颇深。
在下步的工作中,我们一定要把挂职期间学到的好经验、好做法用到工作中去,干好本职工作;同时我们还要继续加强与**方面的联系,尽最大努力地利用好挂职锻炼期间的关系,充分发挥桥梁作用,为促进两地经贸合作,为实现--经济跨越式发展做出我们应有的贡献!
根据组织安排,我于今年五月下旬起到市东山区人民政府挂职锻炼,任区长助理。
半年来,在中共广州市委组织部、东山区人民政府的领导下,自己始终珍惜机遇,认真学习,积极调研,主动参与,深入思考,得到了较为全面的学习锻炼,在思想政治素质、思维、工作能力等方面都有了不同程度的提高。
简而言之,就是感受很深,收益良多。
一、东山区的基本情况
东山区是广州市辖10个行政区之一,地处广州中部,白云山之南,珠江之北,全区面积17平方公里,常住人口60万,辖10条行政街。
东山区历来就是广州市重要的商贸经济、文化、教育中心区,其历史悠久,文化蕴含丰富;钟灵毓秀,人文荟萃;环境优美,风物宜人;人缘地缘条件优越,党政军首脑机关多;市场活跃,经济繁荣;社会昌盛,文明日进,是广州人向往的居住乐园和商家投资置业的热土。
、综合服务优质、文化教育优越、居民素质优秀的现代化精品城区。
近年来,东山区委、区政府团结带领全区干部群众围绕中心工作,团结拼搏、励精图治、锐意进取、开拓创新,开创了改革开放和现代化建设的新局面,推动了东山区经济和社会各项事业持续、快速、健康发展。
(一)综合经济实力迈上了新的台阶。
地税收入额占全市地税总收入的31%。
上述三项指标均居全市首位。
东山区人均缴税万元,比广州市人均高出近一倍,是名副其实的“税收大区”。
东山区税收主要来源于五个方面:大集团、大酒店、大超市、大专业市场、高新技术企业。
产业结构调整基本到位,实施“优二进三”战略,大力发展第三产业。
目前,东山区第三产业占gdp的比重达%,确立了在全区产业中的主体地位,产业结构战略性调整任务基本完成。
积极推进国有(集体)企业产权制度改革,目前,95家街道企业已全部完成转制,348家区属企业中已有345家完成转制,第二产业占gdp比重不断降低,目前为%。
商贸经济蓬勃发展。
形成了以海印、环市东、英雄广场及农林下路--龟岗路四大板块为主体的发展格局,百货零售、餐饮等传统的商贸服务业以及金融、保险、代理、咨询等新兴服务业快速发展。
2001年,全区社会消费品零售总额亿元,同比增长%。
高新技术产业快速发展。
确立了发展信息服务业的新思路,建立了以信息服务业为主导的黄花岗信息园,中国网通等一批it行业的龙头企业相继入园,目前进园企业总数达565家,2001年技工贸总收入亿元,实现利税亿元。
非公有制经济健康发展。
到今年6月,全区民营企业有万家,占全区企业总数的90%,实现国内生产总值40亿元,同比增长18%,占全区总量的三分之一;营业额140亿元,同比增长20%,占全区总量的三分之一。
(二)城区建设和管理成效显著。
全面完成了“一年一小变”和“三年一中变”的目标任务。
拓宽了大沙头三马路等路段,重新铺设、改造人行道80多公里,对“一区三边”的陈旧楼宇实施了“穿衣戴帽”工程,进行全面翻新;进行了东山湖水质净化工程,建成鲁迅纪念园、海印游园等一批绿化广场和社区小公园,目前全区绿化覆盖面积万平方米,绿化覆盖率%。
大力清拆“两违”建设,全面拆除校园围墙占道商铺,撤销占道经营市场,实行市场入室,实现还路于民。
“中变”的丰硕成果,东山区被评为省城市环境综合整治定量考核先进单位和市“三年一中变”工作优胜区。
(三)社区建设和劳动社会保障工作扎实有效。
社区服务基础建设不断完善,已有6条街道建成了1000平方米的标准社区服务中心,其余街道和区级社区服务中心,将于年内建成使用。
投入2500万元,实施了社区老年福利“星光计划”,已建成31个项目,在建26个项目,建成了被评为省二级福利院的区福利院。
社区服务领域不断拓展,构建起社区教育、劳动和社会保障、医疗保健、家政服务、外来人员管理、义工管理等10个便民服务系列。
开办了10所社区学期工作总结校、16个分校,去年以来举办了各类培训班900多期,参与群众4万多人次。
社区工作者队伍不断发展壮大,目前全区建立社区志愿者队伍355支共万人,专业管理服务队伍72支2500人。
今年,东山区被国家民政部评为“全国民政工作先进区”和“全国社区建设示范城区”。
加大了扶助困难群众工作力度,先后出台了居民最低生活保险慈善医疗救助、实物救济、特困生助学、救助困难家庭重症儿童、解决“双特困”家庭住房困难等扶助措施,有效地解决了困难群众的生活困难问题。
大力加强再就业培训工作,近三年区财政共安排1000万元专款,为失业人员提供一次性全免费转岗就业培训,仅今年1一9月,培训失业人员达10651人次,同比增长108%,占应该培训失业人员总数的75%。
加强劳动力市场建设,完善再就业网络系统。
投资2600万元,建成面积4600平方米,集就业服务、职业培训、社会保险于一体的区劳动就业培训服务中心大楼,在各街道社区服务中心设置了劳动和社会保障中心。
2000年以来,全区就业率均达65%以上,城镇登记失业率一直控制在%以下,保持了平稳的就业局势和社会稳定。
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交流挂职工作总结【第二篇】
**年11月,市局党组为了更好地锻炼系统内的年轻干部,采取上挂下派的方式,在系统内选调了20名优秀年轻干部进行“双向”挂职锻炼,我有幸成为其中的一员,被下派到**分局任局长助理。
经过近两个月的工作,经过亲身体会,我不仅仅丰富了阅历,开阔了视野、磨练了意志,并且在思想意识方面也发生了很大变化,进而深刻地体会到了局领导实施挂职锻炼的重要意义;分局的工作不仅仅使我结交了很多朋友,同时也使我有机会成为他们当中的一员,亲身感受到了同农民、同街道、同区政府、同市局、同省厅打交道的艰辛和欢乐。现将挂职工作的情景和体会汇报如下:
1。顺利完成重点项目的组卷报批工作。
根据**分局党组的工作分工,我主要负责协调耕保科的工作。我到**分局后不久就投入到紧张的组卷报批工作中去。11月29日,分局接到省国土厅通知,11月30日晚5点将停止受理**年度的报卷,全省封网。可是**区占地2平方公里的重点项目,由于规划方案刚刚确定,买图定线、确定权属、村民代表大会等工作尚未进行。我就将此情景及时向刘春局长进行汇报,局长当即主持召开协调会,要求各部门进取配合、通力协作,确保重点项目组卷工作的顺利完成。同时,我凭着市局的工作经验,对此次报卷材料进行了技术上的处理,全局上下加班加点,最终在省厅封网前完成用地卷宗上报。
2。协助解决批而未供土地项目、提高供地率。
由于哈尔滨至大连铁路客运专线绿化带及大伙房输水管线(二期)工程的控制线调整等因素,造成了**区公顷土地无法供地,既浪费了用地指标又造成供地率低下。经过对实际情景的调查,结合省厅出台的相关文件,我进取与主管局长就此项问题进行沟通,对未供土地进行区位调整,并对调整的项目开展组卷工作。目前组卷工作已经完成。待省厅批准后,不仅仅解决了**区土地项目批而未供的问题,同时能够将置换指标用于其他重点项目。
1。感受到分局工作的复杂与艰苦。
经过近2个月的工作,我深深地感受到了分局干部的不易,使我推翻了自我从前对基层工作片面、陈旧、落后的认识,发现分局工作要比自我原先想象的复杂的多、艰苦的多,和自我以前的工作经历有着很大的差别。过去我们只是听分局干部说,此刻到了分局之后,也亲身感受到了分局工作确实是很艰苦。
以前在市局工作,每一天的主要工作就是进行审批与政策研究,到了分局才发现,每一项工作都十分具体,每一份材料都要亲自去整理,并且要和各层面各种类型的人打交道。有一件事对我触动很大,一天午休过后,一个酒气熏天的农民冲进了我办公室,情绪十分激动不知所云,我经过冷静的思考,对这位农民兄弟进行了耐心的解释,最终这位农民兄弟较为满意的离开了。这是我在市局工作中从未遇到的情景。能够说,在分局工作困难与压力并存,每件工作的顺利完成,都必须付出更大的努力和艰辛。
2。感受到分局和谐共进的工作氛围。
在**分局挂职期间,我感受到了分局上下协作共进的良好氛围。俗话说“互相拆台,一齐垮台;互相补台,方能好戏连台”。局内各科室之间分工明确,遇事商量,关系融洽,这是**分局构成合力,经济发展的重要原因所在。在局长的带领下,**分局各部门之间、同事之间具有协作意识,每一个人都从多一些理解,多一些协作的角度出发来更好的协作完成工作。经过2平方公里的重点项目组卷报批工作,我发现组卷中涉及的各个科室能够为了一个重大项目在同一办公室一齐办公,任何一个科室都不推脱职责。**分局这种良好的协作精神,使我感受到了一种和谐共进的工作氛围。
1。学习分局互相协作、通力合作的工作精神。
分局工作中,各科室横向的联系较多。在2平方公里的重点项目组卷报批过程中,耕保科牵头,地籍科、规划科、测绘大队等相关科室经过共享局内的信息与数据、良好的协作,在短时间内顺利地完成了组卷工作。我感觉市局各处室也应当学习分局的互相协作、通力合作的精神。
2。培养业务骨干、招聘高学历人才到分局工作。
分局工作中,面临着同街道、同区政府、同市局、同省厅的。
沟通,经常会感觉到人手不够,尤其是业务骨干的缺乏。由此,提议市局多培养一些业务骨干、多招聘一些专业人员或者高学历的人才到分局工作,全面提升分局工作力量。
总之,这次挂职锻炼是我人生难得的学习机会,近2个月的工作收获很大。今后,我将以对工作、对生活高度负责的精神,一如既往的严格要求自我,立足岗位,脚踏实地,继续增强大局意识、服务意识,努力使自我在政治思想素质、组织协调本事、宏观思维本事等方面都有必须的提高,圆满完成挂职任务。
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交流挂职工作总结【第三篇】
时间总是在充实的工作中流逝。一转眼,近两个月的挂职培训即将结束,有收获的喜悦与甘甜,也有挫折时的彷徨与无奈,但这些心灵的历程使得我更加热爱自己所从事的这份教育工作。为了能够查缺补漏,取人之长补已之短,以利于在今后更好地开展自己的工作,在此对这期间的工作作以下总结。
一、思想素质方面:我在思想上严于律己,热爱党的教育事业。严格约束自己,鞭策自己。力争在思想、工作上在同事的心目中树立起榜样的作用。服从工作安排,配合领导的各项工作。挂职锻炼期间,尊重和遵守厂方的劳动纪律,不迟到、早退。整洁自身穿戴,与厂方同事文明交流,爱护厂方一草一木和清洁卫生。
二、业务学习方面:
努力学习教育教学理论,并注重在挂职锻炼中增加实践。车工工艺课程的性质决定了其理论性和实践性并重。在学习中,不断地认识自我,挑战自我,勇于探索,大胆创新,把车工工艺的新思想、新理念、新模式融入到平时的车工工艺教学工作中去,旨在增强自身的业务素质。通过近两个月的理论学习和综合实践,确实提高了个人的理论水平和实践能力。
为了把自己的教学水平提高,在挂职期间,平时还虚心请教有经验的老师。在过程中认真分析、认真领悟,根据其实际情况设计新的机械加工工艺。在车工专业技能上有得到了提升。认真翻阅资料,拟定实习方法,并对实习过程的程序及时间安排都作了详细的记录,认真记录每次实习心得。上班之前做好充分的准备,下班后写好实习后记,归纳成集。增强实习技能,提高实习质量,加强与师傅在专业交流,让自己学得容易,学得轻松,学得愉快。虚心请教其他老师傅。在实习中,有疑必问。同时,多听老师傅的讲解,做到边听边学,学习别人的优点,克服自己的不足,并常常邀请其他老师傅听听我的设计思想,征求他们的意见,改进工作。做好后续工作,在下班后,积极主动清理,收捡工具,打扫清洁卫生。并认真细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在很多知识断层,这些都是后进生转化过程中的拌脚石,在做好后进生的转化工作时,要特别注意给他们补课,把他们以前学习的知识断层补充完整,这样,他们就会学得轻松,进步也快,兴趣和求知欲也会随之增加。
以上就是我挂职期间的工作总结。由于经验颇浅,许多地方存在不足,希望在未来的日子里,能把在挂职期间所学的新知识、新的专业理念,反乳于学生。
交流挂职工作总结【第四篇】
直到看到思幼的老园长郭宗丽的一本书里一个新的词汇--雁行团队,出现在我的视野,才豁然明白团队的打造,原来这么有学问。雁行团队的启示来源于大雁,自然界的许多生物行为其实就包含了深刻的哲理:
春来秋去的大雁在飞行时总是结队为伴,队形一会儿呈“一”字,一会呈“人”字。大雁为什么要编队飞行呢?原来,大雁编队飞行能产生一种空气动力学的作用,一群编成“人”字队形飞行的大雁,要比具有同样能量而单独飞行的大雁多飞70%的路程,也就是说,编队飞行的大雁能够借助团队的力量飞得更远。
大雁的叫声热情十足,能给同伴鼓舞,大雁用叫声鼓励飞在前面的同伴,使团队保持前进的信心。当一只大雁脱队时,会立刻感到独自飞行的艰难迟缓,所以会很快回到队伍中,继续利用前一只大雁造成的浮力飞行。
一个队伍中最辛苦的是领头雁。当领头的大雁累了,会退到队伍的侧翼,另一只大雁会取代它的位置,继续领飞。当有的大雁生病或受伤时,就会有两只大雁来协助和照料它飞行,日夜不分地伴随它的左右,直到它康复或死亡,然后它们再继续去追赶前面的队伍。
思南路幼儿园自励为“雁行团队”,学习大雁合作的精神,崇尚合作是一种态度,也是一种能力,带领群雁不断低相互激励、相互鼓舞、相互协作,不让任何一名成员掉队,把成就每一名教职工的成功与幸福作为衡量管理成败的标尺。
一、树立一个共同的目标。与拥有相同目标的人同行,能够更快速、更容易地到达目的地,因为彼此之间会产生相互的推动力量。思南路幼儿园把“创思优品牌”作为全园教职工的共同目标,依靠团队的力量,共同努力实现这一愿景。
二、打造一个梯形的团队。团队中的每个成员都能找到她特定的位置,根据自己的能力、自己的特长,组合成一个最利于“飞行”的队伍,实现最佳组合、产生最大效能。如学科带头人、骨干教师、新教师、助理教师等。
三、遵循一个动态的原则。所有的岗位都不是固定不变的,教师也不是从小班一直带到大班,遵循“每年一聘,能上能下”的原则,教职工可以根据自己的能力和兴趣选择适合自己的岗位,年终进行述职,根据绩效与自己的意愿决定来年坚持原岗位还是换岗。动态的机制可以增强竞争力,使每个人都能找到自己的位置,并更好地为团队服务。
四、建立一个激励的机制。雁群会用叫声来鼓励伙伴继续往目的地前进,可见,激励是何等的重要,无论是物质的,还是精神的,都在无形中鼓励大家朝共同方向努力,思南路幼儿园有一套完善的激励机制,如考核奖惩制和结构工资制,真正成为激发幼儿园实现可持续发展的有力保障。
五、营造一种和谐的氛围。大雁会照顾生病或受伤的同伴,而不轻言舍弃,因为雁群是一个团队,要保持群体的和谐,“和谐管理就是能促进团队成员达到彼此配合得适当和匀称的管理”,和谐的团队要求每个人都步调一致,思南幼儿园到处呈现的就是和谐的氛围,进入园门的热情问候、承担任务的相互协作、面临挑战的相互扶持、日常生活的相互照顾……无不体现一种和谐文化。
思南路幼儿园,也正是有了这样一只雁行团队,才能朝着既定目标不断超越自我,才能快乐地一路飞翔!