市人才工作情况汇报精编

【导读预览】此篇优秀范文“市人才工作情况汇报精编”由阿拉题库网友为您整理分享，以供您参考学习之用，希望此篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

市人才工作情况汇报篇1

按照民政部的部署要求，我们对北京市社会工作人才队伍建设情况进行了认真总结分析。现将有关情况汇报如下：

目前，首都地区共有社会工作人员323919人，其中社会服务人员224806人，社会管理人员62833人。主要分布在三类领域：一是以提供社会服务(管理)为主要职能的部门和单位，以民政系统为代表，包括工会、共青团、妇联、残联等人民团体;二是以提供社会服务(管理)为辅助职能的领域，包括卫生、教育、司法等系统;三是综合性领域，包括街道、社区和农村地区的社会工作人员。现有社会工作人员基本上还是以“行政性、半

专业

化”的社会工作为主体。近年来，专业社会工作开始在社区服务、社区矫治、心理康复以及社会福利等领域显现。如，北京市第一社会福利院设立了专门的社工机构，北京市救助管理事务中心与中国青年政治学院合作，建立了社工

实习

基地，北京市社区工作者培训也带有专业社会工作的性质。

一年多来，我们以社工人才队伍基本情况调研、社会工作知识普及培训、组织机构设置、岗位开发、基础设施建设等为重点，着力开展试点工作，推动社会工作人才队伍建设不断取得新进展。

(一)在健全社工人才队伍建设领导机构方面取得了新进展。北京市委、市政府高度重视社工人才队伍建设，为加强对首都社会工作的组织领导，决定成立中共北京市委社会工作委员会、北京市社会建设工作办公室。目前，这两个机构已进入“三定”方案审核阶段。市民政局积极组织试点工作，成立了社工人才队伍建设领导小组。各区县也相应建立了社会工作人才队伍建设组织机构。

(二)在开展社工人才队伍调研方面取得了新进展。一是通过在全市范围下发调查问卷、深入基层单位走访了解、组织重点行业部门深度访谈及文献研究等方式，摸清了首都地区社工人才总量和结构情况、社会工作服务机构和服务范围、社工人才队伍建设面临的困难等，为制定社工人才队伍建设政策提供了依据。二是结合首都经济社会发展形势和社会工作特点，进行了社工人才岗位设置、使用管理、评价和激励问题研究，并制定《

关于

加强首都社会工作人才队伍建设的意见》，已经市委棠委会研究通过。三是完成了首都地区社工人才教育培训、农村社工人才队伍建设、有关行业社工人才队伍建设以及公共财政购买社会服务机制等问题的调研。同时，经调查统计，全市共有10237人符合报考社会工作师和助理社会工作师资格，其中计划2008年报考的有7946人，大多数分布在社区建设和宏观社会管理领域。

(三)在组织社工人才教育培训方面取得了新进展。一是与北京大学合作，举办了以“社会工作人才队伍建设”为主题的民政理论高级研修班，引入导师制和答辩制，采取境内外培训相结合的方式，提高了培训的针对性。二是与市委政法委联合举办了政法系统首届社会工作骨干培训班。通过集中

学习

、行动实施、效果评价三个阶段的培训和实践，提高了政法系统从事社会工作一线工作人员的业务能力。三是结合民政系统社会工作行业特点，在军休、社会救助、社会福利等领域组织举办了5期社会工作知识普及培训班。

(四)在进行社工人才队伍建设试点方面取得了新进展。按照民政部的统一部署，我们确定了6个区县和8个民政服务类事业单位作为北京市社工人才队伍建设试点单位。各单位围绕着加强组织领导、大力宣传普及、广泛了解社会对社工的服务需求以及建立

社会工作者

实习基地和岗位开发、基础设施建设等重点内容，全面开展了试点工作。

社会工作及其人才队伍建设是一个全新的课题，在推进社会工作职业化和专业化进程中，有许多困难和问题需要认真解决。今后，我们将认真贯彻落实党的十七大会议精神，以科学发展观为指导，一手抓理论研究，一手抓实践探索，为民政系统和全社会范围推进社会工作人才建设创造条件。

(一)继续完善社会工作人才队伍建设的领导体制和工作运行机制。从当前首都地区的实际情况来看，推进社工人才队伍建设的政治、经济和社会条件已经具备。我们将以北京市委社会工作委员会和市社会建设工作办公室成立为契机，加大推进社工人才队伍建设的政策和工作机制建设力度，形成共同推进社会工作人才队伍建设的整体合力

s("content_relate");