实用成立周年致辞【通用8篇】

成立周年致辞【第一篇】

各位领导，各位来宾，员工同志们：

日月轮回，斗转星移，今天，某某公司两周岁了，我们在这里为她的生日举行隆重的庆典会。首先，请允许我代表公司全体员工向关心和支持我们的某某领导表示衷心的感谢和崇高的敬意，让我们以热烈的掌声，欢迎他们的到来！同时，也允许我代表公司向各位员工的辛勤劳动表示亲切的慰问。

两年前，在大家的一起努力下某某公司诞生了，也许在最初与其它企业相比，它还不算是最强大的。但是这几年来，在大家的努力下公司从无到有，不断地发展壮大，走过了一条平凡而又不平凡的路，取得了较辉煌的成绩：粮食出口量大幅度上涨，瓜果蔬菜更是在当地热销，甚至在外省市都小有名气，也许现在的我们还只是刚出生的婴儿，初在业界崭露头角，但是我们要知道婴儿的潜力才是最大的，随着他一天天长大他的潜力与才能越能展露出来，我想信哪一天不会遥远。而且近年来企业利税额连年增长，增幅较快，进入了中国农工业强，已发展成我国最重要的某某蔬菜开发生产基地之一，为我省争了光回首往事，一幅幅平凡而充满激情的历史片断在我们每个人的眼前交相辉映，汇集成一段某某公司发展的历史，一段某某公司人奋斗的历史。

某某公司人的奋斗史是一段现代企业制度从建立到不断完善的历史！

成立周年致辞【第二篇】

各位同仁：

在三峡总公司成立一周年之际，首先请允许我代表南川排水公司全体干部员工对三峡总公司成立一周年表示热烈祝贺和美好祝愿，祝三峡水务总公司事业蒸蒸日上，企业做得更大更强，成为我国排水行业的排头兵，成为我国污水处理产业的领头羊。

从三峡水务公司成立一年来，一直奉行“以人为本，科技为先”的发展理念，用求真务实、开拓创新的拼搏精神，打造一流的现代企业经营管理模式，为库区的排水事业做出了积极贡献，为长江的生态环境保护发挥着积极的作用。下面谈谈对三峡水务公司企业运作一些肤浅的看法，与大家共勉。

一、对三峡水务公司成立一年评价。

(一)总公司党委在企业发挥政治核心作用明显，按现代企业制度要求规范管理。公司党委一班人坚持民主集中制原则，充分听取下级公司的.意见和建议，民主氛围浓厚，把下级公司的呼声当作第一信号。面对新形势、新任务和新要求，自加压力，围绕新的工作目标突出重点抓落实，注重提高抓规范，工作水平在较短时间内有很大提升。为企业的改革发展提供坚强的组织保证。在企业重大决策方面能从实际出发，充分考虑全局，思路清晰，操作性强，特别是在涉及生产经营方面的重大问题(企业的经营方针、中长期发展规划、年度计划和财务预决算方案、重大基本建设投资和技术改造、技术引进方案等)、利益分配方面的重大问题(资金利用、工资调整、奖金分配方案等)、人事管理方面的重大问题(中层以上干部的管理培养、选拔、任用、奖惩等)、体制改革方面的重大问题(如企业内部重大改革措施和涉及企业资本运营、企业内部管理机构的设置和调整、重要规章制度的制定、修改等，都有自身的独到之处。

(二)把科学管理、安全运行、达标排放作为生产运行的中心工作。根据库区污水处理厂高度分散和点多、线长的具体实际，加之各个污水处理厂的生产工艺不一，管理的难度相对较大，但三峡水务总公司能够做到科学、规范化管理，把贯彻执行生产运行规章制度放在工作的重中之重，总公司领导和生产技术部门经常深入污水处理厂检查指导和调查研究，做了大量细致的工作，成绩我们是有目共睹的。

二、对三峡水务总公司企业发展的几点建议。

(一)充分整合人力资源，加大高层次人才的培养与引进，实现公司内部人力与资源共享。企业要发展，人才是关键，我认为只要拥有高素质的人才队伍，拥有一批政治素质好、组织能力强、懂经营管理的人，我们的企业才会有希望，才会在我国水务市场上立于不败之地。以北京城市排水企业集团为例，助理工程师、技术员级以上占到了集团人数27%以上，高级工程师、教授级高级工程师也占相当比例。所以，我认为加大人才的培养与引进是我们企业发展壮大的必由之路。

(二)调整污水处理费征收标准是摆在我们面前的迫切需要。目前污水处理费征收标准与污水处理成本相比差距较大，直接影响了污水处理设施的建设和运行。按照现在的污水处理费标准，运行污水处理厂的难度相当大。虽然调整污水处理费的标准只是时间的早迟而已，但我认为宜早不宜迟，要达到保本微利的状况，我们的工作还很多。首先是从自身入手，严格控制管理成本和生产运行费用，要在节能降耗上狠下功夫。以我们南川污水处理厂为例，要实现保本微利的经营目标，根据测算，污水处理费应不低于～元/立方米，加上管网至少应在～元/立方米。其次还要积极向政府和行业主管部门提案，寻求他们的支持，以早日实现提高污水处理费标准和完善收费体系，寻求落实优惠政策，鉴于污水处理有公益性属性，建议政府制定剩减免政策，特别是在增值税和所得税方面，实行全面的税收优惠。

成立周年致辞【第三篇】

尊敬的王总、各位同事们：

今天，我们欢聚一团，共同庆祝公司成立一周年这一盛大节日，在这里，我首先代表老板王总、代表公司管理层，并以我个人的名义对大家致以诚挚的问候及节日的祝福！对大家长期以来对公司的信任、支持及默默地耕耘表示衷心的感谢！对先前参与xx公司建设和发展做出努力和贡献的离职员工们表示崇高的敬意。

时光如箭，xx的发展度过了不平凡的岁月。一个公司的发展永远都不能忘记老员工，一年前的今天，第一批xx人在这里奠基安梁，使公司得以顺利成立，开启了xx发展的新篇章，不管在哪个公司，万事开头都很难，基础都很薄弱，各项工作都得白手起家，所以说，第一批员工都是能吃苦、有干劲的，在这个周年到来之际，历史不会忘记他们，他们的功劳永远都将载入xx的发展史册，他们的能吃苦的奋斗精神永远都值得后来员工学习。

今年三月份以来，在老板王总的正确领导下，制定了正确的发展路线，各项事业稳步推进，企业增长速度突飞猛进，特别是沐足部，变化较快，发展速度之快，散发着激情。

从三月份开始，我们对沐足的技师进行了一系列的改革，首先从制度开始入手，用制度引导技师遵守职业的精神，用制度加强对技师纪律的监督，用制度保障技师的工作权益，用制度调节技师的积极性，深入开展对制度的学习，逐步使每一个技师自觉遵守，这一措施改变了我们以往的队伍问题，防范了不良心态的发生，从而降低了工作中的各类矛盾，使技术部逐步朝着正规化、程序化的方向迈进，这种体制的产生，使工作得以按制度办事，工作跟着程序走，技术部从此进入了一个依制度办事、处事、行事的时代。其次，我们对技师进行了大规模的技术培训工作，对新入职的技师进行岗前培训，统一按摩手法，统一礼节礼仪、统一操作程序，使技能加强到一定水平才能上岗，对遭到技术投诉的技师一律强制培训，对顾客进行了技术回访，我们还从单一的普通沐足技术水平逐步发展到今天的多项目操作，使每个技师向全能中等技术以上水平迈进，技术的严格管理，使我们队伍的点钟、加钟水平稳步推高，顾客回头率逐步升温，这为我们企业的品牌影响奠定了较好的基础，也为我们企业的可持续发展赢得了较好市场。再者，我们对技师进行了多方面、全方位的思想教育及职业道德教育，思想教育主要涵盖技师对本职工作的认识、怎样在技师职业中谋求人生的发展、怎样享受工作的快乐、怎样自我调节面对社会、生活及工作带来的压力等等，通过这些教育，使技师爱岗敬业，使技师有一种想赚钱、想谋求自己发展的欲望，使技师有一种想学习、积极进取、提高自我价值的欲望；职业道德教育主要是指：给技师培养他们的职业奉献精神，通过对思想品质、道德品质的灌注，使他们对工作负责、对客人负责、对技师这一职业的性质负责。这些教育使技师逐步的把受人约束的打工思想逐步的转换成为自己创业的思想，加大了技师的思想独立性，使他们直接有了对自我负责的态度，这些教育大大的降低了与管理人员之间的矛盾，也刺激了技师的创业积极性，为公司也为员工带来了双重效益。最后，我们对沐足部提出了“顾客至上、用心服务、快乐服务、让顾客把健康与快乐带回家”的服务理念，围绕这一理念，我们对整个沐足部成员开展了大范围的理念灌输，把对客存在的矛盾当做最大的工作进行布置、狠抓。实践也证明，做好这一工作是我们走向成功的重要一步。

今天，我们对沐足的技术部提出了技术与个人文化水平及综合素质同步发展的目标，使技术部从单一的'技术型向知识型、个人品质优良型迈进，只有这样，我们的队伍才有竞争力，才有魅力。

实践也证明，只有我们不断的完善内部管理机制，充分发挥每一个员工的作用，尊重每一个员工创业的积极思想，狠抓服务质量、狠抓队伍风气、做好内部团结稳定工作、始终把顾客的感受放在第一位，我们的企业才有所发展，有所成就。

同事们，虽然我们在这一周年里取得了一些成绩，但是我们还存在很多不足，还有大量的工作等着我们去完成，更多艰巨的任务等着我们去挑战。今天，我们的营业水平还比较低下，企业效益增长速度缓慢，各类矛盾非常突出，为企业的发展设置了障碍，这主要有以下几个方面：

一、队伍人数不足，各岗位人员不能满足营业的需要，在当前招工难的情况下，这一问题还将长期存在，作为靠人来工作的服务行业，员工是真正的赚钱资本得到充分肯定，所以我们必须依靠内部的力量相互介绍，逐步的扩大我们的队伍规模，充分的发挥员工的积极性，提高每一个员工的贡献值，才能缓解这一矛盾。

二、我们的服务质量与优质服务尚有差距，作为服务行业的沐足行业，技术是根本，我们的技术水平与同行有实力的企业相比，还曾在一定的差距，这还需要我们进行提高，还需要我们技师进一步发扬能吃苦、能奉献的精神及善于学习、善于提高自我的良好心态。楼面接待水平还需要较大改进，楼面与技师的配合、操作之间的流程及较好方式方法的衔接还存在较大差距，楼面离主动服务顾客的思想及服务标准化、流程化还相隔遥远，但是，我们只要有信心，有恒心，不断的接受培训的时候提高自我，在实践工作中总结经验，在极短的时间之内都可以扭转局面，但是，要做的更好就需要你心态的转变，服务意识的转变，这一点，需要你们的支持。

三、体制的不协调阻碍了经营的前进，我们还要继续深化企业制度改革，健全各部门规章制度及工作流程，不断的创新和改良工作方法，在发展中总结经验，寻求一种符合实际的发展道路，只有这样，我们才能统一思想，统一工作程序、统一工作标准，让员工朝着一个有方向的道路前进。

同事们，我们要提高忧患意识，在这个竞争激烈的年代里，稍微怠慢、松懈就会落后，只要我们继续努力，发扬吃苦能干的精神，困难并不可怕，任何障碍都阻挡不住我们向前冲锋的脚步，只有夺取制高点，我们才能赢得最后的胜利。

一周岁还只是一个幼儿，一个成熟的企业还需要经历漫长的路程才能够逐步走向健全，我们还处在企业发展的初级阶段，在这个阶段，企业的各项体制还没有稳定，在好的体制也不可能复制后立马见效，所以，我们必须自己在前进的过程中探索符合自身水平的发展道路，在这一过程中，难免会给大家的适应性带来一些心理影响，但是，公司的发展建设更需要每一个员工的积极参与，每一个员工的包容和理解，只有这样，我们才会在前进的道路上不折腾，我们才能加快步伐赢取新的未来。

公司始终坚持“以人为本，互利共赢”作为管理理念，始终在取得成绩时不会忘记员工的付出，近几个月以来，我们通过举办各种活动来丰富员工的业余生活，来答谢员工的付出，通过提高员工的待遇来改善员工的就业环境，我们用实际行动来证明，公司在发展中取得成绩之时，不会忘记你们的功劳，公司在取得效益之时，希望把成就与员工共同分享。但实践也证明，只要我们不懈的努力，使我们的企业获得效益，我们的待遇才会提高，我们所付出的劳动才更具价值，所以，企业的命运与员工的命运息息相关，你们的所作所为决定了企业的未来。

同事们，今天我们在这里共同庆祝公司的生日，让我们携起手来一起继续努力，为我们xx公司的美好明天而奋斗！

同事们，让我们举起手中的酒杯，一起干杯！

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成立周年致辞【第四篇】

女士们先生们xx群的群友们：你们好！

今天是一个不平凡的日子，不同行业的朋友们相聚在一起。请记住20xx年5月8日，每一位来宾都洋溢着笑脸，每一句问候都充满友情和关爱，每一个角落都弥漫着欢声笑语。她们只有—个共同的目的庆祝xx群的第二个生日，让我们共同祝福：祝xx群越办越好，参与的人越来越多，让我们的群和群友明天更美好！

今天的xx群已经成长壮大，经历了风々雨々的考验，群友们在700多个日々夜々的辛勤付出，取得今天的'丰硕成果。没有辛劳的付出也就没有收获的季节，也就没有爱的甘甜，也就不可能有友谊的存在。想々过去—幕々浮现在我们的眼前。

两年前的今天建立了xx群，建群之初就定下了团结、包容、和谐、友好、关爱、互助的群宗旨。两年来本群在群主和各位管理的帯领下，在新老群友的参与和支持下，本群日新月异突飞猛进，取得了不俗的知名度。群友们娇美的身姿畅游龙洋，群友们娇燕雄健的英姿飞跃净月山川，群友们孩童般的笑声荡漾南湖波面，群友们靓丽帅气的身影相印在鮁鱼海滨，群友们欢快愉悦的歌声响彻春城大地。

有人说：网络是虚拟的，根本没有友情。有人说；qq群是松散的缺乏凝聚，还有人说：群是短暂的，那里没有回报，更没有关爱。而我们xx群是和谐友好的，团结坚强的，互相关爱的群体。只有真情才能换取真情，只有爱才能有爱的怀抱。群友们用爱的魅力、爱的呼唤，无处不在的爱营造了群的和谐，爱的团队，爱的群体，爱的乐园。

今天很美好，明天更灿烂。拥有爱的关怀就拥有生活的甘甜。当爱在每—个人心里传播，xx群就会和更多的人紧々相连，就像无数的溪流汇就大海的浩瀚。xx群的未来光明—片！让我们携手共筑明天的辉煌！

最后祝xx群平步冲云霄！

谢谢大家。

成立周年致辞【第五篇】

7月8日，中国商人网全体新老员工在位于杭州市下沙经济开发区的新公司召开周年庆典大会，庆祝中国商人网成立一周年暨公司乔迁新喜。

会上，中国商人网老员工对于公司一年来的发展做了回顾，对未来的发展提出了展望。

市场部经理陈斌说：作为中国商人网员工，这一年来与中国商人网一起经历了风风雨雨，从最初的办公地点只有12平方米，8个人的一起打拼。经过了一年，发展到现在120平方米宽敞的办公室，几十人的工作团队。一路摸索，坎坷前进，在这个双喜临门的日子感慨万千，预祝中国商人网越走越好。网站编辑季勤说：过去的一年是艰苦的一年，也是中国商人网成长起步的一年，条件的艰苦没有压倒我们热情敢闯的团队，“不抛弃，不放弃”肯吃苦的许三多精神在我们身上体现的淋漓尽致。我们拥有具有凝聚力的企业文化，敢拼敢搏的创业团队，未来中国商人网一定会有美好的发展前景。网站记者王茜说：我很荣幸，荣幸的是我能与中国商人网一起成长，见证它一步步的前进；我很自豪，自豪我是中国商人网的一员，能为它的发展贡献我的力量。中国商人网要明确方向，抓住商人这个定位，为中国商人提供更好更便捷的服务，打造中国商人品牌，创造中国商人的交流平台，成为中国商人的价值实现基地。

新员工针对自己的工作表明了决心，对网站未来的发展表达了期望。

市场销售部员工查敏说：作为中国商人网的新进员工，虽然资历经验尚浅，但是我看到了中国商人网团结奋斗的员工团队，和蓬勃的发展势头。中国商人网还年轻，前途无量，我们新员工要继承和发扬老员工的奋斗精神，为中国商人网贡献自己的力量。网站记者朱晓灵说：进入中国商人网这个大家庭，我深感荣幸，我会倍加珍惜这个机会，与新老员工一起共同创造中国商人网明天的辉煌。市场部员工朱菊萍说：通过招聘会幸运的加入了中国商人网的员工团队，首先祝贺中国商人网成立一周年，在以后的工作中我会不断努力，使自己与中国商人网一同成长。网站记者王燕华说：祝中国商人网一周岁生日快乐，我相信在未来的日子，中国商人网在我们的努力下一定会越办越好。

执此在中国商人网成立一周年之际，祝贺中国商人网一岁了，同时恭贺杭州龙之子科技有限公司乔迁下沙新居。中国商人网将总结经验，不断，继续发扬团队合作精神，不懈，在未来创造更大的辉煌！

这股子劲就像是看到前边有一个空地，殷切的想要去种下来等着秋来收获，于是乎整日开垦着一片片荒地。看着果实一天天的结实了，忽地坐在地头儿开心的笑了起来，于是继续手脚并行，开心的笑着，因为总可以预见秋收时那一片片的金黄色。

说起东风润滑油，很多人问我同样一个问题，那就是我们的经营理念和管理方式？我总说，民营企业的智慧，道理其实很简单，就是懂得如何“深耕细作”，我们就像是一个个铁打的犁，播种的车，在东风这一片热土上，洒下了无数的汗水，收获着幸福的喜悦。用中华五千年的智慧的去打造企业，让企业发展的更快，脉搏更加稳健。

那么“智慧”是什么？对于东风润滑的发展来说，无疑是创业者的入场券，是企业管理的指南针，是企业腾飞的强大动力。想起数年前，许由路3666号还是一个平地，还未出现今天如此的生机盎然，机会总是不会让人思考太多，东风人汇集到这一片热土上甩开膀子做了企业，向无数民营企业的最终—中国制造，世界骄傲的梦想出发了。

那我们仅仅是种地吗？我思考着，摸索着，探求着。不是的，我们是有智慧的在养成一个属于中国人自己的企业，一个润滑油行业的巨头。诚然，做企业是非常现实的`，现实的让我们面对高度的竞争壁垒，国际化的企业管理差异。让东风油品集团的每一个人时刻有着想要24小时奔跑的动力，如果说“军事化”的管理是我们体现出来的表象，那么内在驱动力，从骨子里反映出来的拓荒精神则是东风人的精神食粮。

在科技日新月异，经济飞速发展的今天，润滑油行业也发生着天翻地覆的变化，我在感受这种变化的同时，也为有幸实现中国“新经济”，工业强国的梦想而激动不已。集团成立一周年以来，我和我的追随者凭借对润滑油行业的信心，对东风润滑油的信心，凭借对国内外市场的深入了解，风雨兼程，依靠雄厚的技术实力、专业的管理团队与丰富的服务经验，依靠众多合作伙伴的大力支持，我们努力的成果得到了行业内外用户的高度认可，并在用户与合作伙伴当中树立了卓越的品牌与信誉。中国的土地到处充满了希望，有一种快乐叫苦尽甘来，有一种幸福叫同舟共济，和谐奋斗，就是同舟共济的去享受苦尽甘来的过程。未来，对东风油品的人机遇与挑战并行，我们将秉承“东方智慧”这一经营理念，脚不离地的把企业做好，立足中原，放眼世界。