黑龙江嫩江：“量体裁衣”式考核

黑龙江嫩江实施“量体裁衣”式考核，注重因地制宜，灵活调整考核标准，提升管理效能，促进地方发展。以下是网友为您整理分享的“黑龙江嫩江：“量体裁衣”式考核”相关范文，供您参考！

黑龙江嫩江："量体裁衣"式考核

黑龙江嫩江市委组织部将"裁缝之道"贯穿于公务员考核工作中，用"一把尺子、一把剪刀、一根针线"为干部量体裁衣，将精准考核落到实处，让公务员旧貌换新颜。

一尺量身，全方位细化指标。要考准考实公务员，不能在考核指标上设计"一套衣服大家穿"，为此嫩江市以"德、能、勤、绩、廉"为核心，细化考核指标，精准测量实绩。考察政治素质，量出党性高度。将政治素质考察贯穿公务员考核工作始终，设定政治立场、政治担当、政治自律、政治敏感性等具体指标，将政治素质"大概念"转化为考核公务员的"实操作"，切实量准公务员政治表现。考察履职能力，量出实干力度。在考核指标的设置上根据岗位职能的不同，"私人订制"公务员考核指标，着重考察公务员的业务素质、学习能力以及工作态度，在履职尽责中衡量干部工作主动性、团队协作性、开拓进取性。考察实绩实效，量出业绩厚度。坚持"以事看人、以绩取人、凭绩用人"的原则，强化对公务员在规定时间内完成工作数量和质量的考核，列出公务员在履行岗位职责过程中取得的实绩清单，树立重实干、重实绩的用人导向。

一刀剪裁，多维度综合研判。剪布裁衣不能一把剪刀剪到底，更多需要多幅面下剪，公务员考核也一样，不能仅凭一时一事，嫩江市委组织部建立平时考核、年度考核、专项考核的知事识人体系，动态考察干部。注重平时考核，裁出日常细节。嫩江市委组织部延伸考核时间及空间，指导监督各部门单位将公务员日常工作圈、生活圈、社交圈纳入考核范围，实现对公务员活动的"全天候"覆盖，让平时考核制度建设驶入快车道。注重年度考核，裁出综合表现。按照被考核人述职、主管领导评价、考核组综合研判、结果反馈被考核人的程序，形成闭环式考核链，规范进行年度考核。在综合考量工作实效、提出改进建议中，使公务员年度考核工作考出真效果。注重专项考核，裁出担当作为。承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现能直观反映公务员的担当作为，嫩江市委组织部将脱贫攻坚、解决信访矛盾、疫情防控等方面工作情况，作为公务员考核的"加分项"，全面考核干部的综合表现。

一针缝制，立体化重塑形象。缝纫是一件服装成型的重要工序，正如强化结果运用是公务员考核的重中之重。嫩江市委组织部加大公务员考核结果兑现力度，将考核"指挥棒"作用落到实处。结合选拔任用，缝出用人导向。充分发挥公务员考核的导向作用，把考核结果与公务员的进、退、留、转结合起来，将"优秀"人员补充到"领导岗位""不称职"人员合理调整，在能上能下中树立正确选人用人导向。结合培养教育，缝出能力提升。坚持将考核结果与培训锻炼有机结合，制定符合各类公务员特点的培养计划，有针对性地开展公务员知识更新培训和实践锻炼，切实将公务员作为资源来开发，进而提升公务员队伍的能力素质。结合激励约束，缝出崭新形象。秉持"鼓励先进者、鞭策落后者"的原则，抓好"优、中、差"三个等次公务员的统一发展，在激励与约束中确保每名公务员不掉队，真正通过考核提振公务员履职尽责精气神、换发公务员干事创业新面貌。