职场生存法则优质5篇

职场生存法则强调沟通能力、团队合作、灵活应变和持续学习，建立良好人际关系，保持积极态度，适应变化，如何更好地应对职场挑战？以下由阿拉网友整理分享的职场生存法则相关文章，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

职场生存法则 篇1：

职场没有捷径

剧情：罗子君在离婚前过着衣食无忧的生活，在家当了11年的全职太太，早就脱离了职场。�

贺涵支招：“路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脱胎换骨。除此之外，没有捷径。”

分析：正如贺涵所说，职场上没有捷径，有些人擅长玩弄心机投机取巧从而换来眼前的蝇头小利，这都不是长久的。与其削尖了脑袋耍小聪明，不如一步一步吃苦耐劳地练就一身真本事，有真材实料的人才能在职场上逢凶化吉。

交心才能交易

剧情：离婚官司开庭前，罗子君和顾客发生冲突，被便利店开除了。随后贺涵给她介绍了一份工作——去高端商场做售货员。很快，罗子君就成了商场销售标兵，连续几个月都是明星员工。

贺涵支招：“每一个买过东西的客户，你都要记住他们的特点、喜好，留下电话和电子邮箱，然后给予他们精确的咨询，而不是无差别群发信息。这样他们就有一种被奉为上宾、被重视差别对待的良好感受。”

分析：赢得客户的信任和依赖，就成功了大半。因为交友才能交心，交心才能交易。维护好和顾客的关系，是最高明的选择。

做到不可取代

剧情：贺涵从比安提辞职后，唐晶怕他带走客户，一个一个的约见客户。结果客户告诉她贺涵并没有想带走他们，反而劝他们继续和比安提合作。后来贺涵去了辰星，在比安提工作的唐晶和贺涵争抢一个大客户，而这个大客户在知道辰星有问题的情况下依然坚持要和贺涵签约，唐晶不解，这个大客户明确表示只相信贺涵。

贺涵支招：“你一定要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。”

分析：进入职场后，应该尽最大可能地提升自己的专业技能和业务能力，在合理范围内让客户觉得你是可靠的无可取代的。

做好万无一失的准备

剧情：罗子君搬家后第一天上班，在地铁里被挤掉了高跟鞋，她孤立无援地站在路边打电话求助贺涵，却被拒绝了。

贺涵支招：“实战之前，必须预演，以排除一切意外的可能。没有人在乎你所谓的特殊情况，更没有人去听你解释。如果出了问题，那么就一定是你有什么地方没有做好。”

分析：事实上很多新入职场的人都会碰到意外情况的发生，如果还没有能力处理好，那么就得提前做好准备。比如早高峰怕迟到，那就早一些出门，担心A计划不成功，那就早早准备B计划。

建设好心理防线

剧情：罗子君在高档商场做售货员的时候，碰上同学来店里买东西，同学跟其他店员八卦其曾经的富太太生活，等着看她的笑话，罗子君当时气得恨不得打一架。在听了贺涵的劝解后，她豁然开朗，随后，她前夫和小三来逛商场也碰上她，她却微笑地为小三服务，一口气卖出去两双鞋。

贺涵支招：“你来工作是赚钱的`，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那是正常的。现在做到韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评说。业绩做好了，自然会有 ”

分析：职场不是讲感情的地方，只有自己强大了，才会得到别人的尊敬。残酷的生意场，最怕感情用事，一定要将生活和工作剥离，做自己情绪的主人。

职场生存法则 篇2：

职业经理人选择企业选择老板仿佛姑娘选择嫁人一样，都需要慎重。职业经理人家私企生存法则有以下几点：

一、要知己知彼

职业经理人在选择就业时，事前需调查，不要结婚后又离婚：

1、企业的实际情况；

2、企业的老板；

3、企业的事业；

当企业在通过猎头公司调查我们的时候，经理人也要合理高效的利用猎头公司来调查这家企业和老板以及他们公司所从事的事业；特别是要了解这家企业的现状和这家企业目前的主要产业是不是健康和长久的以及他的老板对事业的忠诚度。

二、不要轻易选择跳槽

选择跳槽就是选择放弃，选择放弃就是认输；天下的企业和老板一样，个别除外(他的企业本身就不健康，老板也不是干事业的人)，所以对于职业经理人来说，选择跳槽一定要慎重，就像女人选择离婚一样，打工皇帝唐骏讲的有道理：

第一；最好是不要在企业低迷困难的时候离开他；

第二；不会从事原东家在干的事业。

因为任何一个企业都有低迷的时候。这就要求我们在选择的时候注意。

三、正确理解权利

对于职业经理人，尤其是在担任公司的总经理、CEO时，企业给了权利，但首先要思考这权利是如何形成的，家族式企业和国营企业以及上市公司不一样，国营企业是政府给的，股份制企业权利由股份大小决定，民营企业和家族式企业则不属于行政任命这类。职业经理人有以下几种权利：

1、专家权；

2、典范权；

3、制度权；

4、薪酬权；

5、用人权。

四、职业经理人要学会危机公关(实力=魅力)

魅力=影响力，影响力=决策力，需要职业经理人要注意的问题是，经理人也有可能犯错，危机出现时要主动面对，学会做好自己的危机公关而不是回避问题，具体就是勇于承认错误，学会时刻随时随地反省和检讨自己。

五、对人要策略，对事要策划

民营企业里、家族式企业或是半家族式企业里，只要是一个相对比较成熟的企业，多少都会有关系，不管是老板个人的亲戚还是与老板一同打下江山的功臣，如何处理好他们之间的关系是这类企业生存法则的重点：

1、要尊重他们；

2、不要依赖他们；

3、要给他们买面子但不会给里子；

4、多与他们沟通和交流；主动和他们亲近；

5、可以征询他们的意见但不一定要采纳他们的意见。

六、无欲则刚

企业里的职业经理人必须起到带头和模范及榜样的作用，任何事情一定或尽力做到公开公正公平，莫要独揽功劳，不要以个人的利益去思考和处理问题，一定要站在公司的立场上去思考问题和处理问题，你是在为公司打�

七、要多与老板交流和沟通；老板只是你的饭碗，员工才是你的发展，事业才是你的未来！

职业经理人要理解老板，取得老板的支持是最为关键，他决定了你在这个企业的生存和作为。当然，老板能让你到他的企业里做职业经理人，他肯定是对你信任和支持的，觉得你有过人之处，当然职业经理人千万不能侍宠而骄，对老板一定要非常尊重，企业是别人的，江山也是别人流汗打下来。

所以经理人要多与老板交流和沟通，行使每项职权时，要听听老板的想法，尤其是在企业制度改制等方面，要把老板当作家人。一个台湾老板对他的职业经理人讲过这样的话：全公司的员工讨厌你，都说你不好，我会给你加薪，如果去全公司的员工都说你好，我会减你工资。什么意思？也就是说，职业经理人管理企业时，肯定会触及到一些人的利益，得罪一些人那是很正常的事情，但你要取得老板的支持与理解；记住：“老板是你的`饭碗，员工是你的发展！”

八、不要一上台就改制

新官上任三把火，这句话是对的，但一定要是在你对企业和对下面的员工的完全了解和理解前提下。到企业的第一次讲话很重要，不要过于夸海口；尤其是对你的老板你的员工和与你们的企业合作商，因为你不是在企业里呆一天，现在人们很务实，就像诸葛孔明刚辅助刘备一样，他是如何建立自己的威信，所以职业经理要学习一样，当你的政令不通很多时候，就是你的下属对你能力的怀疑。

九、要适当的学会包装和宣传自己

职业经理人应该有自己的空间，但要记住，在其位理其政。但不要过于和过度的宣传个人，要和企业和事业结合在一起：如何宣传自己？写一些专业的文章、参与一些话题讨论、提出自己的观点都是对自己的宣传；个人形象包装和社交礼仪策划也利于自身宣传。

十、要学习

职业经理人要注重自己平常的学习，哪怕再忙也要抽出时间学习；现在的社会发展太快，日新月异。所以职业经理人也要制定好自己的学习计划和方案，也要学会向企业的优秀员工学习；向他人学习，从事情中学习，从书本中学习，参加各种有益于自己的培训等等。

职场生存法则 篇3：

许多女性可能觉得在大庭广众之下大声聊天会影响到他人，所以就会和同伴用低声耳语的方式交流，这样不去妨碍他人的想法是正确的，但做法确实是个大失误。耳语通常是被视为不信任在场人士所以使用的一种防范措施，在人多的场合耳语，更会让别人觉得非常不受尊重。所以，在大庭广众之下最好不要耳语。

不要放声大笑

从古代的各种行为规范中我们可以看出，女性笑不露齿也是作为文明礼仪中的一项，虽然随着现代社会的发展，对女性再进行这种苛刻的行为规范已是不可能，但是女性应该有这种意识，在公共场合，优雅从容的微笑才是最有礼貌的。

职场中的女性更要注意这一点，灿烂甜美的微笑比起放声大笑会让别人觉得你更加优雅有气质。

不要说长道短

工作中难免枯燥无味，所以茶水间的闲聊时间绝对是非常受职场女性们欢迎的，在适当的地方和适当的人闲聊倒是合乎情理，但是在社交场合中，一定要管住自己的嘴巴，千万不要随便和人说三道四，更不要揭人隐私。一旦你说长道短的举动一传开，绝对会让别人对你“敬而远之”。

无需扭捏忐忑

社会人际交往是每个人都要经历的，在职场中更要认真对待，不管是面对同事还是上司客户，一定要落落大方、淡定从容，千万不要忸怩忐忑。例如，当你发现有人在注视你时，特别是男士，尤其要表现得镇定从容。如果和对方曾经有过一面之缘，你可以自然地打个招呼，就算是素未谋面你也不必忸怩忐忑或者怒视对方，这样会显得你很小家子气，巧妙地离开他的视线就可以了。

不要滔滔不绝

职场中，和客户或者上司交流都一定要注意一点，就是不要滔滔不绝。特别是在人多的公共场合，比如宴会中，如果有人和你攀谈，一定要保持落落大方，精简的回答即可，千万不要长篇大论，这样容易吓跑人家，更会让别人将你视作长舌妇。

职场“小强”的生存法则

首先培养不可替代性——让一些工作只有你才能做到

现实不如宫斗剧那么夸张，但职场之中确实存在“禽兽”横行的现象。作为当中的一个小人物，拥有顽强的生命力，不轻易被别人吞掉，是亟需学习的生存法则。撵不走、踩不着、干不掉……说的不是“小强”，说的就是职场中的你！

去年11月，百度CEO李彦宏给员工发了一封名为“改变，从自己开始”的内部邮件，信中要求“鼓励狼性，淘汰小资”。而关于狼性的定义，不外乎敏锐的`嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神、群体奋斗。然而，每个人都有自己的优势和劣势，不是所有人都能成为一只合格的狼，或许更多人，只是一只“小强”。

剩者为王

让自己变得不可替代

如果不是一场“陷害”，Michael没有想过自己会离开这个让人艳羡的岗位。

几年前开始，房地产日渐红火，楼价节节高升，管理类专业毕业的Michael也适时投身于这个行业。他所在的岗位负责向客户设计销售方案，是整个销售链条的重要环节之一。但就在几个月前，直属领导不满意Michael主笔的一份销售方案：“他自己重新起草了一份方案，但客户否决了。”Michael原本以为这件事已经结束，但他万万没想到，直属领导私下要求他担责，承认失败的方案出自Michael之手。“我不答应。最后就被辞退了。”Michael无奈地说。

“在现今的职场环境，的确存在多多少少的弱肉强食、丛林法则。小人物要学会保存自己。”职业规划师陈功表示，职场小强们若要预防自己被豺狼吞食，首要的是培养自己的不可替代性，“让一些事情只有你才能做到，有了这样不可替代性，‘豺狼’就不会轻易靠近。长此以往，就可以‘剩者为王’。”

万人之下

不如考虑换一个环境

作为办公室里级别最低的一名文员，阿霞已经习惯了从早到晚被使唤，而学历不高、性格温顺的她也只是默默忍受着小人物的生活，直至发现压力对自己产生的巨大影响。

“每个人交给我的工作都是‘很紧急’，需要‘马上做’。”一旦阿霞没有及时完成A给予的任务而完成了B的，她就会被认为不尊重A。“所有人都是上司，我只有一双手。”阿霞每天上班都担惊受怕，快节奏的工作也让她的身体出现了变化：掉发、面容憔悴、惯性胃痛……“我不知道还要不要做下去，但现在的状态，真的很累。”阿霞能否成为撵不走、踩不着、干不掉的职场小强，她完全没有信心。

“虽然说坚持就是胜利，但如果长期承受巨大的压力，就应该考虑一下这个岗位、这个环境是不是适合自己。”陈功认为，在工作环境中受到挫折，可以通过心理调适得以缓解压力，但如果这些压力是源源不绝的，就应当治本。

“不是所有工作环境、所有上司都是‘豺狼’型的，也有温顺的、不太强势的上司。”在陈功眼中，小人物只要找准自己的定位，适当改变自己的人际环境，也可以成功“逆袭”。

Tips

职场动物园

所有的动物，进入职场时的身份都是狗，但你究竟能够进化成为什么动物，取决于两个条件：一是否服从主管的权威；二是否有足够的工作能力。

服从又有能力的动物，会进化成为蠢驴和猎犬，大多数时候都是进化成为了蠢驴，只有很少动物能够进化成为公司最需要的猎犬。

服从但没有能力的动物，会进化成为狐狸和笨猪。狡黠者进化为狐狸，愚笨者进化为笨猪。

不服从但有着工作能力的动物，会进化成为野牛或狼。他们共同的特点是挑战主管权威，桀骜不驯。

不服从但也没有工作能力的动物，会进化成为刺猬和老鼠。

在动物职场，每一只动物自由裁量权不一，同样的事情，别的动物做了无所谓，但对你来说就可能意味着灭顶之灾。所以，认清你在职场中的定位，搞清楚你被主管所默许的“特权”和“义务”，避免犯逾矩的愚蠢错误，对稳定你的职场生涯，不无裨益。

职场生存法则 篇4：

有网友来信问：“我实习了一段时间，虽然非常辛苦，但收获不少，已经能独立做出一些小的方案，并且顺利执行。但是我的外国老板似乎特别不放心我，总是不肯放手让我去做，弄得我很苦恼。虽然只是实习生，但是我感觉现在的工作不再有进步的空间，只是不断重复。我该如何跟老板说，别把我当成普通的实习生，我比你想象的能承受更多，能给我点儿有技术含量的活儿吗？”

看到这封信，我突然意识到这是一个职场上非常少见的super intern（超级实习生）——他们总能用很短的时间掌握工作要领和特定技能。这类超级实习生在职场上生存，需要注意下面几点：

首先你要保证，真的能百分之百完成老板交给你的任务，甚至完成得更出色。当你把一件小事做到超越你老板期待的时候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一个小尾巴，尽管事情最后做完了，但老板还是无法彻底对你放心。

其次，弄明白老板给你的要求和希望是什么。特别是外国老板，一定要在做事之前跟他核对一遍，对这项任务你是怎样理解的，然后再着手去做。否则很有可能南辕北辙——他希望是方式A，你却用了方式B，尽管结果可能是一样的，但他会有一种被你抛弃的感觉，认为你背着他做事。有时候，由于文化差异，外国老板的偏好和认知我们不太能理解，你明明做得很好，他却觉得你很差。遇到这种事，那就只能离开了，这属于认知问题。

第三，工作能力的提高要注意全面性，而不仅仅是某一个方面。比如专业性、策略水平、撰写方案、内容设计等，不求样样出类拔萃，但要在整体性上有所提高。如果你只是会美化PPT，或者只会执行，那么其他部分的缺失老板就会很担心。你仔细观察一下就会发现，正式员工的每次升职，都是因为其整体能力的提升，特别是在底层位置的时候，更讲究员工能力的全面培养。

最后，老板总要你解释，说明他对你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的`，过程中是否有遗漏或者欠周到的地方。我以前也遇到过追着要我解释的老板，以及总觉得我什么都没干的老板。对付他们的绝招就是，每事必报。做事前，先将你的想法发邮件跟他沟通，并且记得督促他看，做完之后再写邮件报告整个事情的完成过程，以及你达成了怎样的结果，有什么突出的地方以及经验教训。时间长了，老板心里就有底了，对你的工作能力和态度就会有所了解，也才能真正放手让你去做更多的事。要注意的是，汇报的时候要保持谦逊的态度，多用询问的口气，比如“您看我这样做是否合适”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否则小心眼儿的老板

职场生存法则 篇5：

安迪

实力就是别人夺不走的财富

职场表现

31岁的安迪是毕业于美国名校的海归精英，是一家企业的CFO(首席财务官)，叱咤金融圈，拥有着令人叹服的睿智，她是高智商的代表，有着超常的记忆力，一堆堆数据和理论信手拈来，让人心服口服。很多白领观众都想成为“安迪那个样子的人”，这也许是在大城市打拼的年轻人都有的终极目标。

职场启示

“只有自己光芒万丈，才能吸引他人的目光。”安迪所具备的专业技能是在职场奋斗当中日积月累出来的宝贵经验，她拥有的最大财富就是实力，这是别人夺不走的财富。

也许我们难以拥有安迪那样的智商和职场专业技能，但是我们依然可以向她学习。有网友表示：“她聪明就算了，据她自己说，每天保持看两小时书的习惯，多可怕！比你优秀的人，还比你勤奋那么多。”

另外，虽然她在处理人际关系方面有障碍，她也有她的职场困惑。但是不管在职场中，还是在生活中，安迪都不在背后说任何人的坏话，这真是值得学习。

樊胜美

遇到问题过多考虑自身利益

职场表现

外企资深HR樊胜美30岁，有点儿拜金，有点儿能力，拥有较高情商，对人情世故的处理也很周到，她的不少金玉良言成为职场小白们的宝典。比如当邱莹莹在公司和白渣男撕破脸时，樊姐如此说小邱“江湖人最讨厌的就是不懂规矩的人，乱拳打死老师傅是江湖人最不愿意见的”。而且，樊姐还能将工作中练就的能力与素养运用于生活，她能分析半夜发短信给女性的男性心理，能够为安迪解答疑惑但不刨根究底……

不过经历几件事后，安迪判断出樊胜美是个“办公司油子”——当遇到棘手问题的时候，她首先考虑的不是如何合理快速地解决问题，而是过于为自己的利益考虑。

职场启示

观众对于樊胜美的评价不一。职场上要与人打交道，情商也会发挥极大作用，有时其作用甚至要超过智商。久经沙场的樊姐深谙职场规则，懂得张弛有度循序渐进，她的情商值得肯定。

虽然有观众将樊姐在职场不能更上一层楼归结于其家庭，“樊姐的能力其实不错的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就让她在职场难有大的作为”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格局限制了她的发展，在职场工作，切莫斤斤计较，有时候格局还是需要大一些。

关雎尔

苦干的同时还需机动灵活

职场表现

关雎尔22岁，刚离开校园，踏入社会。作为一家500强企业的实习生，她乖巧、听话、上进心足。为了顺利通过实习考核，她没日没夜地加班。关雎尔是个乖乖女，这种形象让人心生怜悯。关雎尔像足了生活中大多数的我们，努力工作的。关雎尔赢得了观众的好感。

职场启示

关雎尔在小康家庭长大，从小被父母保护得比较好，有教养有礼貌，中规中矩。但在曲筱绡眼里，小关被太多的条条框框所束缚，不够灵活。这一点也是很多职场新人的共同问题。

另外，关雎尔不懂得适当拒绝，因此她经常被抓差，给同事帮忙出了错还得自己扛，这也是职场新人需要注意的问题。

邱莹莹

积极肯干还要了解职场规则

职场表现

24岁的邱莹莹是个来自小城、家境一般的平凡姑娘，入职两年。智商低情商低，剧中的她冲动爱哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不顺时就想着不如回老家；遇到事情说话不经过大脑，觉得自己什么都是对的，在职场老江湖眼里更像是小丑。

邱莹莹也能代表不少年轻人，引发了不少观众的共鸣，“我不喜欢邱莹� ”“我也曾有过在写字楼的楼梯间默默掉泪的日子，邱莹莹让我感同身受。”

职场启示

是的，对于一个没有什么资历的职场新人，谁都有过义愤填膺的正义感和初生牛犊不怕虎的勇敢，但往往会败在似懂非懂的规则前，与职场老江湖较劲的结果可能是自己出局。但是，埋怨不能改变生活，面对工作中的窘境，难能可贵的是，邱莹莹积极行动，她用自己的积极苦干让自己在职场中的处境越来越好，因为老板一定喜欢积极肯干的员工。另外邱莹莹开设咖啡网店为她赢得了新的职场机会，说明创新能力在职场也是很重要的。

曲筱绡

能屈能伸善于运用各种资源

职场表现

与上面“四美”需要逐层在职场进阶不同，曲筱绡可以说是上班族的一面反射镜。她的出场就充满了“壕”气，人脉广，门路多。朋友圈均非凡人，给朋友打电话说的最多的一句话就是“你帮我查一查……” 在《欢乐颂》五美中，曲筱绡引发的争议也是最多的。她费尽心思拿到GI项目要证明自己的能力时连全英文的基本资料都看不懂；因为和赵医生、安迪、魏渭打牌，露出了学艺不精的软肋；她揭穿王柏川和樊胜美时也被观众指责“不知民间疾苦”。

职场启示

虽然是含着金汤勺出生，但是为了守住手中已有的资源，也需要拼尽全力做一枚“有志青年”，她在工作面前也是很拼的，可以熬通宵写文案做策划，她的执行能力也很强。同时，曲筱绡懂得求助，能屈能伸，她在有问题时就常常求教于安迪，获益匪浅。

另外，曲筱绡特别善于运用各种资源，善于运用自己的人际关系。在和GI谈判的过程中，她也很自然地拉出了安迪和老谭这两面大旗为自己增加筹码。

终于成立自己的公司，当上了“曲总”，对员工的要求更是直接：“我交代你们的事情必须完成好，我只看结果，我这个小公司养不起闲人，工作做得好你就是菩萨，我保证好吃好喝地供着你，工作要做得不好，你就是每天晚上加班到10点，我也一样炒你！”