职场的文章_职场励志文章精选4篇

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职场励志的文章【第一篇】

刘墉说：“书是药，一天不服，便觉得浑身不适。”

就像是，病了。

读过多少书与一个人的教养是成正比的。家中有个堂姐，是名副其实的高材生，考取了苏大如今的工作是待在苏大做讲师。她天资过人吗？不是的，她就是个普通人。她机遇好吗？那肯定是有部分原因的，可是人的一生怎能全凭运气而成功呢？我曾经问过堂姐，依稀记得她最后一句话，“我就是在别人看电影时翻了很多遍的红楼梦。”

这句话分量重吗？似乎和羽毛一般轻，可包含的内容也太多了。每一个人考取名牌大学的背后，都是你难以想象的艰辛付出。可又要有一部分人说了，多读书有什么用呢？这世界上没有哪条路是所谓的人生途径，而读书才是真正相对轻松的那条路。只有它，不计较你的出身、贫富和家境，只看你的付出和努力。这时又有人不以为然了，我为什么要相对轻松？你不读书，将来做一份体力工作，每天为生计奔波。

与其说是没有尊严的活着，不如说是没有教养地存在着。读书，勿庸置疑，是能给你教养的。你可能以后不会成为一个成功的人，可获得教养的唯一途径是读书。一个名牌大学生不一定每天都能出口成诗，满嘴文学典故。可他能做到待人恭敬，对事留有余地。而一个大专生不足严重到对社会有害，可他满嘴脏话，每天都不思进取，混沌度日。试问谁不想做一个受人尊敬的有教养的人？

正所谓，教养乃读书之果。

到这儿，我不禁又想提一下我那位堂姐。她还未结婚，听婶婶说有个同事很喜欢堂姐，可事先不知道是苏大毕业的，只是一个劲地夸：“这孩子是读书的吧，看着就教养好，我儿子上个女朋友没念大学，和这孩子真是没法比。”瞧啊，现如今的长辈都意识到了读书的重要性，连相亲都开始注重这方面了。可大概老一辈人又很少人能明白，读书真的能提升一个人的教养，改变一个人的一辈子。

不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来的慢，而是努力的不够多。

为了教养，多读些书吧。

职场励志文章【第二篇】

某天，小李在公司的跨部门会议上，不小心说了“真话”，不满地控诉了公司的一堆规定，弄得他在带业务团队时绑手绑脚，施展不开。虽然有很多业务主管也和小李一样有同样的困扰，但是当小李一股脑地说出问题时，还是吓了一跳，而且觉得小李是在扯他们后腿。

是小李的公司太封闭，不愿意听员工说真话吗？还是其他业务主管太乡愿，总是能闪就闪，不想面对真正的问题，甚至有人代为说出真话还不满意？

理论上我们都知道，在公司一但发现问题，就应该要说出来，不要憋在心里不说。说出来能帮助组织变革，不说则会造成公司的巨大损伤。不说真话的组织，就像不排泄秽物的人体，累积太多，会自伤其身。

然而，在职场上，有许多人还是宁可不说真话。归纳起来，不敢说真话的原因不外乎怕得罪人、怕被恶整、从众性的压力下怕太过强出头、怕场面弄得太难堪。没有沟通或说真话的企业文化，要让公司员工说真话的确是不容易，须要有勇气的员工之外，还需要说真话的智慧。

真话是需要智慧的。

无论一家公司里有无说真话的企业文化，只要懂得说真话的智慧，还是能够好好地把问题说出来，表达清楚的。

之所以说真话却得到反效果，那是因为不少人自以为掌握住了问题的真相，然后便“得理不饶人了”，自以为有理就能走遍天下，忘了说话的态度，不知觉间傲慢、刻薄了起来，以尖锐而令人不舒服的方式说出了“真话”。

真话当然可以说也应该说，但不应该说得一副刻薄寡恩、看笑话找麻烦的态度，

傲慢更是要不得的大忌（觉得只有自己才看得见问题，别人都是笨蛋）。然而，如果仔细留意，不难发现，在公司里爱说真话的那些好员工，通常是怎样的一副高傲的态度，纵然说的都是硬道理，却就是让人不舒服。

“怎么说，其实比说甚么更重要！”对于领导公司的人来说，未必没有看见问题，只是他还找不出解决问题的最好办法，或者因为一些其他原因必须暂时维持现状。

真话应该说，但也要懂得挑时机、找场合、找对人、用对方法说。

在公开场合对老板说真话，纵然说的是真话，但还是不给老板面子，毁坏老板的领导威信，老板不可能留下这样的人。老板可以犯错，也可以自己认错，但不能让人公开指责其错误，否则老板就不老板了。

说真话最好的方法，是私底下秘密说，真诚地说，说的时候应该以客观资料佐证论述（而非空谈主观感受或情绪），说的同时也一併提出建议（解决办法），让人觉得你是有备而来，通透地想过问题，且找到了解决办法，替公司解决了大问题，而不只是自以为视地发现大家都已经发现的问题，又流于主观情绪宣泄式的抱怨或谩骂而已。

说真话需要自行承担后果的勇气，但更需要把真话说好的智慧，两者缺一不可，拥有这两项武器，始能在职场说真话得人心，不制于适得其反，被真话害了自己在公司的发展。

关于职场励志的文章【第三篇】

你最适合站在哪里，你就应该站在哪里。最让人惋惜的莫过于一个人站错了地方，把宝贵的精力用错了地方。找准自己的位置，然后你才能收获一个不一样的人生！

发挥自己的特长，实现自我价值 ，走向成功的最高峰！

人的一生，就如同一叶扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我们或许会有这样的困惑：我们所惧怕的，并非是前进的途中遇到的风浪，而是我们不知道自己是否选对了方向。

笛福说：“对于盲目的船来说，所有方向的风都是逆风。”许多人正是因为无知、轻率和随意而少走了不少弯路或根本找不到道路，于是我们看到不少的有志之士郁郁而终，看到数不尽的千里马老死在马厩之中。

一个人最大的遗憾莫过于空有一身抱负但却无处施展。一个人要想成就自己的一番伟业，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能让自己的才华不被荒废，本书从各个角度为你指明了方向。

职场励志小文章【第四篇】

有些人，欺下怕上，对职务比自己高的人，就极尽逢迎拍马的狗腿，对职务比自己低的人，则是极尽鄙薄之能事，让人觉得，非常趋炎附势，相当讨厌。

其实，在职场上与同事相处，最好对下如对上，一视同仁，千万不要有“差别待遇”，免得不小心踢到铁板，那就赔了夫人又折兵了。

一个公司里总有一些工作，是职小权大，看似不起眼的“小咖”，但却负责相当重要的工作，有些是明显看得出来职小权大的，像是董事长/总经理身边的机要秘书，会计室里的核帐小姐；有些是看不出来的，像门口的警卫，扫地的大妈，或某个其实是皇亲国戚的小职员。

这些看似不起眼的“小咖”，如果不小心得罪到他们，当他们掀起软性怠工，有意怠惰你的工作时，你就有苦头可吃了。

举例来说，负责报帐核销的会计小姐，平常看起来可能冷酷沉默，一个人窝在角落打着无穷无尽的Excel报表，看似毫无杀伤力。如果，你以为对方人畜无害就轻薄挑衅她，很可能往后你的公帐，都会比别人慢才能核销，甚至搞不好被送去公文旅行。

另外像警卫，工作好像只是看门、收发信，但若不小心得罪惹恼了他们，重要信件给你压个一两天再发给你，恐怕严重起来公司要掉大单，你人头可要落地。

就算是权大如阎罗王，也得靠身边的小鬼帮他执行、传达任务，公司/大老板的业务，不可能样样都靠将领来处理，常常靠身边的小兵来执行。就像行军打仗，主要靠的还是小兵，将领只负责统筹规划。

最好的作法，就是一视同仁，对下如对上，别轻慢了公司里任何一个同事，无论其职位再微小都一样（搞不好他是大老板的妈妈，在家嫌不住才来公司找个工作打发时间）。

和一些职位比自己低的人相处，最好不要讲太多无谓的笑话占他们便宜。打屁聊天要风趣，不过，风趣不是建立在“亏”同事的基础上。

有些人觉得讲笑话可以拉近同事间的感情。的确，笑话能够拉近彼此的感情，不过，最好的笑话应该是自嘲，而不是嘲笑他人，俗话说的好，吃亏就是占便宜，在说笑话方面更是铁律。

带有攻击性的笑话，讲了恐怕只有讲的人自己笑得出来。位阶比自己低的人听了不舒服的笑话固然表面上只能陪笑，但心里恐怕已经记恨、扣分。哪天利用职务之便被报一剑之仇，恐怕怎么死的都不知道。

对某些明显可以看得出来位小权大的同事，千万不要太过逢迎拍马。这些阎罗王身边的小鬼兵，早就看多了大人物，也看多了有求于他的人的嘴脸。

千万不要事到临头才要登门请托，最好平日就多走动，别忘了嘘寒问暖，联络感情，像同辈朋友般的相处，不要太把利害得失挂在嘴边。切记，不要和其他有求于他者一般嘴脸。

出差或放假出去玩时，回来时别忘了给同事带点名产；年节时，别忘了问候；记得对方的生日，一句简单的问候与祝福，比什么贵重礼物都还要能收买人心。

总之，要记得，把阎罗王身边的小鬼兵当人看待，不要太过猴急的想建立关系，也不要太过不识抬举的随便欺负，平等而自然的相处，日子一久，关系就是你的，等你真的有事，不用你开口，他们自己就会先帮你“乔”好。