关于求真务实、狠抓落实方面存在的问题和不足【精选4篇】

【写作参考】精选写作资料让您远离加班熬夜，此例“关于求真务实、狠抓落实方面存在的问题和不足【精选4篇】”由阿拉网友整理分享，供您阅读参考之用，希望对您有所帮助，如需更多相关内容请搜索查阅，喜欢就复制下载吧！

求真务实、狠抓落实方面存在的问题和不足【第一篇】

一、存在的主要问题：

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因：

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

三、整改措施：

一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

求真务实、狠抓落实方面存在的问题和不足【第二篇】

近年来，求真务实已经成为了人们谈论的热点话题之一，该话题的兴起也让人们更加关注到了遵循实际、不断追求真实的重要性。然而，在真诚与务实的探究过程中，我们也发现了一些问题，这些问题主要在以下几个方面存在：现实表现不够充分，个人意志影响过大，行为准则存在冲突等。下面将从这几个方面详细分析，并提出相应的整改措施。

第一方面，现实表现不够充分。在具体实践中，一些地方和部门的求真务实表现不够积极，具体表现为不愿意深入发掘问题的本质，不愿意查找、剖析存在的问题，不愿意实施改进等。这是由于某些难以启齿的人际关系、可能降低个人声望等原因导致的，使得真相被掩盖、问题被掩盖、改进被推迟。因此，为了解决这个问题，我们可以从以下几个方面入手：

1.建立对事不对人的宣传教育

要推广对事不对人的立场，鼓励对事实进行客观、细致、周到的调查和深入的分析，避免动辄论人和放大一些小问题，让人们懂得把问题看成是学习和进步的源泉，不会因为一些问题而耽误工作和干扰社会发展。

2.建立对领导的宣传教育

要教育领导，提倡对员工的歪曲评价和压力，如“你是新带的，你应该善于吹和生怕犯错误”，“你做不来，我就不能再给你机会了”，“你要好好学习，不然就要让下面的人代替你。”

第二方面，个人意志影响过大。有的人为了达到某种利益，可能会选择掩盖或者拒绝某些事实，或者采取错误的态度和方式处理问题等。这种情况也比较复杂，其中涉及到人的心理、行为习惯、价值观念等方面的问题。针对这个问题，应该考虑以下措施：

1.加强公正、开明的领导力量和科学、智慧的管理

在人力资源管理中要注重队伍背景、媒介关系及性别等方面的多元性，避免少数人的压制和排挤。

2.加强人员的职业道德教育

重视职业道德的教育，引导员工正确对待所面临的各种问题与选择，使其保持独立、公正、客观的态度。更要让其知道，道德价值观是能力和品质的重要体现。

第三方面，行为准则存在冲突。在现实生活中，不同的行业和职业有着不同的规范和行为准则，有时还会存在着磨擦和冲突。如果缺乏一种统一的准则，人们就难以做到真实的、务实的。那么应该如何处理这个问题呢？

1.制定通用规则

制定一些通用规则，以便于各行各业都能够遵守。在制定规则的过程中，应该考虑到各职业的特性和要求，以确保不会对正常工作造成太大的干扰。

2.各个行业、职业要有个体化的准则

行业和职业都应该有统一的准则，应该首先考虑到个体的特点、工作性质等因素，把准则制定成一些个体化的形式，促使大家不忘初心，一直把真正的、务实的作风保持下去。

总之，在求真务实的过程中，我们需要深入探究问题的本质，认真调查问题的实情，以及推动改进工作和紧紧抓住问题的尾巴。同时，要制定良好的行为准则和规定以指导人们行事。最重要的是，我们需要加强对个人心理的塑造，增强人们的职业道德意识和责任感，以实现真实和务实的目标。

求真务实、狠抓落实方面存在的问题和不足【第三篇】

转眼间，一年的时间又飞逝而过，充满希望的20__年就要到来了。走过20__年，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。

工作以来，在公司领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，这和领导的关心以及身边同事的帮助是分不开的，在今后的工作中我会继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，尽我所能把工作做好，争取取得更大的成绩。

在工作中，对照相关标准，严于律己，较好的完成各项工作任务;能够遵守纪律，团结同事，务真求实，乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在完成本职工作的同时，对其他部门要求协助的事情都能耐心、及时完成，给予帮助。对自身不懂的问题和知识能虚心听取同事们的建议，与同事相互沟通、相互交流。在领导和同事们的帮助下，扎实工作，积极进取，努力提高自身水平，履行好岗位职责，严格要求自己，认真完成领导交办的各项工作任务。

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，有时对人处事的态度口气不好，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，向其他同事学习，努力把工作做得更好。

近年来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人能够积极响应公司的各项规章制度，以公司的各项规章制度为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项本职工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。

在企业不断改革的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我的素质和业务技术水平，以适应新的形势的需要。发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论.功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立科室的良好形象。

新的一年里我要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里已在暗暗的为自己鼓劲。在竞争中站稳脚步，取长补短，争取获得更好的工作成绩。

后我希望在公司能有更好的发展，也希望我们公司能够做大做强，独树一帜。在建筑行业成为常青树!谢谢!

求真务实、狠抓落实方面存在的问题和不足【第四篇】

为大力弘扬求真务实,真抓实干的优良作风，xx县局稳步推进“求真务实年”活动整改提高阶段的工作，为推进“xx上水平”提供坚强的组织保障。

一是加强学习，提升能力，解决好执行不力的问题。坚持每周一练，每月一考，针对不同人员、岗位需要，强化分层级学习教育，提高员工的业务能力和职业素养，提高领导干部的理论水平和管理能力，着力解决办事拖拉、与上级精神背道而驰、大局意识不强等执行不力的问题。

二是严肃纪律、规范行为，解决好管理不严的问题。制定了《xx内部管理制度》，严肃工作纪律，加强内部管理；更新完善县局（分公司）质量管理体系文件之工作手册，细化部门分工，进一步规范各岗位工作流程；组织全体机关人员对办公电脑“大清扫”，卸载游戏、电影和炒股等与工作无关的软件。着力解决制度意识淡薄、自由散漫、迟到早退、玩忽职守等管理不严的问题。

三是落实责任、严格考核，解决好作风不实的问题。根据自查自纠阶段查摆出的问题，适时调整综合、营销、专卖考核方案，明确相关责任人，采取通报批评、责令限期整改、取消考核评先资格等形式，严格考核，情节严重的，追究分管领导和责任部门的责任。用奖惩激发热情，用奖惩激励成绩，不断改进工作作风，着力解决急功近利、弄虚作假、走过场等作风不实的问题。