节假日加班工作报告汇报热选精选8篇

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节假日加班工作报告【第一篇】

各进出口企业、代理单位：

根据国务院通知，“五一”放假时间为5月1日至5月3日，共3天。根据南京海关和本关工作安排，结合园区企业实际情况，园区海关加班时间定为5月2日（其中通关处加班时间为12：30—14：30、物控处加班时间为13：30—16：30）。

请有需要的企业和代理单位及时提交加班申请，做好安排。

特此通知，请周知。

xx。

节假日加班工作报告【第二篇】

尊敬的单位领导:。

您好!我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

我在工作中一直认真负责，以百分百的`热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!

此致

敬礼!

申请人：

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。

公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。

节假日加班工作报告【第三篇】

为规范集团员工法定节假日加班规定，落实以人为本的理念，保障员工的合法权益，依据国家法律法规及学校相关规章制度，结合集团实际工作，制定本办法：

一、法定节假日加班管理

1.岗位限制

法定节假日原则上尽量安排员工休息。对于确不能缺岗的值班性质岗位，如各部门的值班、门卫、保安、消防监控等涉及学校日常安全岗位，以及饮食部门、超市部门等涉及师生生活所必需的一线服务岗位，应事前将岗位和员工姓名报人力资源部备案。

其它岗位，在法定节假日前应调整工作安排，尽量不在法定节假日安排员工工作任务。确因工程抢修、学校紧急任务等事由需安排加班的岗位，由部门负责人申报，主管领导复核后报集团审批，经批准后方可安排员工加班。

2.时间限制

各部门安排员工加班必须严格控制加班人数和加班时间。事业编制人员按天计算加班时间，精确到半天。其它社会用工按小时计算加班时间，精确到半小时。

3.报批程序

前述法定节假日加班需备案的岗位，应在法定节假日前一周内报送加班岗位、员工姓名。部门负责人签字、部门盖章后报人力资源部备案。

前述法定节假日加班需审批的岗位，应在法定假日前一个星期内上报法定节假日加班书面计划，说明加班事由、加班的岗位、员工姓名、加班小时数。加班计划经部门负责人签字、部门盖章后，由部门主管领导复核后上报集团人力资源部审核，经批准后与考勤薄共同作为核算和发放法定节假日加班费的依据。

未经上述备案或报批程序，或考勤与批准实施的计划不符且无法说明原由的，人力资源部在核定加班费时不予认定。

二、法定节假日加班费发放规定

1.发放标准

事业编制（人事代理）人员法定节假日加班费按天计算，每人100元/天；

其他用工人员法定节假日加班费按工作小时数计算，每人10元/时。

2. 发放形式

集团所有员工的法定节假日加班费依据当月的法定加班计划、当月实际考勤共同确定其加班时间。以年为周期，年底结算。

（3）集团各部门负责人法定节假日加班费原则上按各自部门发放标准和个人全年核算的`总数减半发放。

三、其他要求

2．法定假日加班计划要求真实、准确，不得虚报、瞒报。一经发现，相关责任人按虚报、瞒报导致错发加班费额度处以罚金（扣奖金）。

3. 月底各部门员工的考勤变动统计表应与法定节假日加班计划相符，确因客观原因调整工作安排导致不符的，部门负责人在法定节假日结束后一周内按实际出勤情况报告人力资源部，超期未报告的，不予认定为加班，相关责任由部门负责人承担。

四、本办法由集团人力资源部负责解释。

五、本办法自2012年1月1日起试行。

哈尔滨工程大学后勤集团

二〇一一年十一月三十日

为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本加班管理办法。

维护部法定节假日值班，各维护组必须在放假前一周报值班人员表，交总经理审核，审核通过，总经理签字后再交综合部。

各维护组法定节假日每天值班人员人数规定

：每天不超过6人

：每天不超过4人

每天不超过5人

：每天不超过3人

：每天不超过3人

：每天不超过3人

wlan：每天不超过4人

：每天不超过7人

：每天不超过3人

每天不超过30人

各维护组法定节假日每天值班人员手机必须24小时开机，以保证随时能够联系。如因值班人员无法联系而导致工作未完成或者其他状况，取消加班补偿，并视情节轻重，给予值班人员处罚；如发现值班人员关机，或者加班期间怠工，取消加班补偿，并视情节轻重，给予值班人员处罚。

如因特殊情况，每天值班人数超过所规定人数，则要求值班人员提供工作明细表。

法定节假日补贴计算：国家规定的法定节假日加班按基本工资日工资的300%计算加班补贴；根据法定节假日调休的双休日加班按基本工资日工资的200%计算加班补贴。

一、根据国家的法律、法规和公司的规章制度，为加强节（假）日加班的管理，特制订本办法。

二、本办法所指的节日，指国家法定的节日；本办法所指的假日，指公司安排的其他假日。

三、本办法适用于节（假）日加班，也适用于生产时间之外的日常加班。

四、对节（假）日加班，公司将从严控制，除因生产任务繁忙而确需外，一般情况节（假）日不安排加班任务。

五、日常加班由部门根据需要安排，节（假）日加班由公司统筹安排，未经公司领导批准，任何部门都不得擅自安排本部门在节（假）日加班。

六、属日常加班的，由部门主管填写《日常加班申请表》，分管领导审批；属节（假）日加班的，由部门主管填写《节（假）日加班申请表》，分管领导审批。由公司根据需要统一组织加班的，由公司办公室发布通知，各部门不必再填写加班申请表上报。

七、部门因生产或其他工作需要，在工作时间外确需进行加班的，必须将加班原因，所需的加班人员及必需配置、配备的其他需要，报送公司办公室，由公司办公室值班人员核对确认；如属节（假）日加班的，并须报公司领导批准。

八、凡经公司安排节（假）日加班的员工，不得请假，员工之间不得私自对换，不得擅自改变加班时间。

九、员工在法定节日加班期间，公司根据加班工时，按本人基本工资增加一倍计算，公司另有规定的，按公司规定执行，但原则上员工的收益不低于本条款的规定。

节假日加班工作报告【第四篇】

公司各部门人员：

根据国家法定休息，考虑到公司的`特殊情况，经公司会议研究决定：国庆节放假两天，即10月2日（星期三）、10月3日（星期四），10月1日全员加班（给予3倍加班工资），10月4到至6日加班（给予双倍加班工资），10月7、8日照常上班。希望公司全体同仁给予理解与支持，你们辛苦了。

公司办公室。

09—29。

节假日加班工作报告【第五篇】

为进一步加强学校常规管理，保障教职工的合法权益和身心健康，提高工作效率，现结合学校实际，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于与学校已形成正式的劳动关系的教职员工因学校工作需要而安排在正常工作时间之外（双休日、国家法定节假日及寒暑假）的劳动行为。临时性用工和专业承包项目用工不适用于本规定。

二、加班的界定

(一)平时加班

教职工应提高工作效率，在正常工作时间内完成岗位职责赋予的各项任务。对在正常工作时间外完成本职工作的不视为加班。

由学校统一安排的'突击性工作任务必须利用正常工作时间外完成的，可视为加班。

(二)法定节假日加班

非特殊情况不得安排教职工在法定节假日加班。一些特殊岗位如必须连续工作的，可视为加班。

(三)寒暑假加班

寒暑假期间教职工必须履行值班义务。教职工在寒暑假期间除完成学校规定的值班任务外，因工作需要继续加班的，可视为加班。

三、审批程序

(一)平时因特殊工作任务须加班的，由所在部门提前填写加班审批表（见附表一），报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

(二)法定节假日因工作需要加班，由所在部门提前填写加班审批表，报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

(三)寒暑假期间因工作需要加班的，所在部门应在放假前两天将加班计划报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。特殊情况的应在加班前将加班计划报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

节假日加班工作报告【第六篇】

目的。

为了提高公司管理人员工作的积极性和提高工作效率，特制定本制度。

适用范围。

适用于该办法的人员，必须满足以下条件：

总监及部门主管以上岗位。

自购私人车辆自驾。

公司配备车辆自驾。

权责范围。

综合管理办公室负责本制度的制定、修改、废止之草拟。

综合管理办公室主任负责本制度的制定、修改、废止之核准。

定额型补贴：符合享受的基本条件，填写《自驾车交通费补贴申请表》并通过审批后，按月享受的固定金额补贴。

非固定型补贴：因业务需要，外出公干使用私人所属车辆时，填写《自驾车交通费补贴申请表》，说明外出原因、地点、时间等资料；每次出车时，填写《车辆使用记录表》，事务结束后，交由综合管理办公室审核计算补贴里程数后报销领取。领取定额型补贴的人员，不得再申请非固定型补贴。

补贴标准。

定额性补贴。

享受该补贴者原则上不再享受报销市内公共交费用，但不方便自驾车进行公干时经董事长审核后可以报销交通费，但报销时必须在发票背面注明事由。

公司配车补贴标准：

自购车补贴标准：

由于经营工作特殊需要，可适当调整补贴标准。

非固定型补贴。

补贴内容只包括自驾车因公外出产生的油费、路桥费和停车费；

路桥费和停车费实报实销，油费根据实际行驶里程数进行报销，补贴不论车型，标准8升/百公里，93#油的当前价格计算。

享受该补贴的人员，享受补贴期间的本市区内交通费不予以报销。

补贴形式。

定额型补贴实行按月补贴形式。每月补贴在下月前5个工作日内进行，每月凭费用发票报销，单独记账，超过补贴定额后不再报销，总报销费未超过定额的年底一次性补齐，逾期不予以报销。享受定额型补贴的人员，每次加油时，须在加油发票背面注明当前车辆里程数及加油时间，路桥费及停车费等票据背面须注明事由，否则不予以报销。因工作需要出差长途等特殊情况另行审批。

非固定型补贴在事务结束后5个工作日内进行，享受补贴者凭专用加油发票及相关路桥费、停车费等票据报销，报销时报销单后需附填写完整的《车辆使用记录表》，经综合管理办公室审核计算补贴里程数后方可报销，补贴期以外的票据不予以报销。

约束条款。

严厉禁止拿他人的油费、路桥费或停车费发票报销，一经发现，公司将立即取消其补贴资格并予以1000元罚款。

所有享受公司补贴的人员，不得派用公司车辆（出差接送除外）。

本制度最终解释权归属公司综合管理办公室。

本制度经总经理批准后生效。

本规定自20xx年02月1日起执行。

节假日加班工作报告【第七篇】

尊敬的公司领导：

因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。建议生效时间：12月1日开始实行。

附则：

加班费计算方式如下：

1、平时加班从18:00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算;。

2、周末值班即按正常工作日计算工资;。

4、加班时间考勤依打卡机记录为准。

特此申请，请予批准。

玖隆商业运营管理有限公司。

20xx年x月x日。

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节假日加班工作报告【第八篇】

尊敬的xx：

你们好！为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，现就有关事宜通知如下：

1、在正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。

2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。

技术部。