金融市场主管岗位职责描述(优推4篇)

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金融市场主管岗位职责描述【第一篇】

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品质主管岗位职责描述

品质主管

品质主管直接上级:制造部经理; 品质主管下属部门:质检科、质管科;

品质主管管理权限:受制造部经理委托,行使对企业生产全过程的质量管理权限,承担执行公司规章制度、规程、工作指令责任和义务;

品质主管管理职能:制定质量工作标准、产品质量检验标准,确定检验与监督管理方式、组织质量管理培训、逐步推进企业生产经活动全过程的质量管理工作,对所承担的工作负责;

品质主管主要职能:

1.坚决服从制造部经理的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导汇报; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行;

4.负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核,及时处理和解决各种质量纠纷;

5.负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要,健全质量管理网络,制定和完善质量管理目标负责制,确保产品质量的稳定提高;

6.配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训,强化质量管理,提高公司全员质量意识和质量管理水平,加强对计量、质量人员培训考核力度,建立和完善计量、质量员执证上岗制度; 7.负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理; 8.负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验,传递质量信息;

9.负责公司质量事故的处理。参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷,并明确的提出处理意见。一般质量事故,由本部全权处理,重大质量事故,本部提出处理意见,报制造部经理签署意见后,报总经理办公会议讨论,经总经理签字同意批准后,下文处理;

10.负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位职责、权力和义务,及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程,教育员工严格遵守技术纪律;

11.负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查,及时择写质量市场调查分析报告,提出改进意见和建议,为公司领导决策提供依据;

12负责编制年、季、月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序,培训专、兼职质量统计人员,提高其业务水平和工作质量;

13.负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营计划平衡会用口头或书面汇报,对于重大质量事故,组织专题分析会集中汇报,特殊应急情况向主管领导或总经理个别汇报; 14.按时完成公司领导交办的其他工作任务;

品质主管的工作职责

1.产品验收标准的建立及相关表格的完善。 2.所属人员工作的安排及督导,和业绩考核。3.培训相关人员。

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4.每日品质状况的统计,分析及改良跟踪。 5.品质会议的召开及品质分析。

6.重大品质异常的改善措施的跟踪验证。 7.客户投诉的处理跟踪。

8.具有争议品质状况的仲裁。 9.与相关部分的沟通与协调。10.不合格品的最终确认及处理。

11.管理会议内容精神对所属人员的宣导。12.主持部门例会。

13.部门资料的归纳整理保存。14.产品及材料报废确认工作。

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金融市场主管岗位职责描述【第二篇】

岗位描述

技改主管

岗位名称:

技改主管

直接上级:

技术主任

直接下级:

技改工程师

本职工作:

企业的技术改造

直接责任:

(1)主持技改例会。(2)正确传达上级指示。

(3)向下属员工布置论证技改、技措的工作任务。(4)按程序向上级报告真实情况,并代表技改办投诉。(5)及时对下级在工作中发生的争议做出裁决。(6)制定下级的岗位描述并界定好下级工作。(7)协调在执行技改项目时与相关部门的工作联系。(8)按程序做好与相关部门之间的工作界定。(9)授权。

(10)巡视、监督技改项目的工程进度和质量。(11)定期听取下级述职并对下级做出工作评定。(12)参与审查立项申请书。

(13)了解工作情况及有关技改办工作的各项数字。(14)关心本部门工作人员的思想、生活和待遇。

(15)根据技改项目需要调配技改办工作人员,组成攻关小组。

1 / 2(16)巡视、监督、检查技改办各项工作。(17)提出技改立项申请,报批。

领导责任:

(1)对下属人员的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。(2)对技改办给企业造成的影响负责。(3)对管辖设备工具的完好性负责。(4)对提高产品质量和技术水平负责。(5)对技改办的一切法律行为负责。

主要权力:

(1)对工程师提出的合理建议有批准权。(2)对技改工作的执行有检查权。

(3)对下属工作的好坏有处分和表彰的建议权。(4)对员工的工作态度和业绩有表扬和批评权。(5)在技改项目实施过程中有现场指挥权。(6)向上级报告权。(7)

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金融市场主管岗位职责描述【第三篇】

维修主管岗位职责描述

一、直接上级:物业管理处经理

二、直接下级:维修班班长、设备维护班班长

三、

工作概述:负责所辖物业小区内的入户维修和各项公共设施、设备的维护、保养工作。

四、岗位职责:

1、全面负责所辖区域内所有公共设施、设备的管理工作;

2、负责所辖物业小区内各种公共设备、设施的日常维保工作,发现问题及时解决,确保正常运行;

3、负责园区内公共水、电表的抄报工作;

4、配合保修组做好前期验房和工程遗留问题的处理工作;

5、负责所辖物业小区内公共设施、设备的接收工作;

6、负责统计、整理年、季、月的设备、设施的运行保养状况,并向直接上级和公司职能部门汇报其运行、维保情况;

7、负责对维修人员进行专业技能培训,使其达到岗位技能要求;

8、负责监督、组织各管理处相关计量器具的检测与定期校验工作;

9、负责起草设备、设施年度检修计划和年度预算,并组织对各类设备、设施的年度维保和大修工作;

10、负责设备、设施作业指导书的拟定和完善工作;

11、负责小区能源损耗出现异常情况问题查找和制定降耗的实施方案;

12、负责维护、维修耗材的领用管理,并督查有偿维修服务的费用收缴工作;

13、负责所辖物业小区内业主日常报修问题的入户维修工作;

14、积极参加管理处的各项培训、会议;

15、组织、实施下属员工的各项业务技能和企业文化学习,了解员工思想动态;

16、负责员工及施工人员的安全意识教育,保证作业安全;

17、负责对客户服务中心传递的信息进行及时处理和反馈;

18、完成上级交办的其他各项临时性工作。

五、管理范围:所辖物业小区内所有公共设施、设备的管理和入户维修。

六、岗位权利:

1、对所分管工作的知情权、建议权;

2、对所管辖区域内公共设施、设备使用情况的监督权;

3、对小区内公共设施、设备的管辖权;

4、对所辖员工的人事调配、工作状况监督、检查权和考评、奖惩建议权;

5、向上级报告工作的权力;

6、开展本职工作的权力。

七、任职要求:

1、具有机电或管理相关专业大专以上学历;

2、具有设备管理类或电气类初级以上专业技术职称;

3、具备较为丰富的设备、设施维保、运行等方面的专业知识;

4、具有三年以上相关岗位工作经验;

5、具有强烈的责任心、严谨、细致的个人特质,以及组织管理和沟通协调能力;

6、年龄28――45周岁,男性优先。

八、绩效标准:

1、加强组织队伍建设,建立起一支高效、合格的维修队伍;

2、各项设施、设备维修及时率达到公司要求指标;

3、按时维护、检查设备,及时发现质量、安全、使用功能等的缺陷,并及时上报直接上级,同时就处理方案提出建议,确保不出现重大设备事故和人身安全事故;

4、认真执行作业指导书,加强设备管理,完善设备记录;

5、对各项供暖设备加强使用、维护管理,确保冬季供暖的正常进行;

6、节俭、高效的做好所辖小区内公用设备的使用、维护,保障小区内业主生活得以正常进行;

7、合理、节俭的确定物资申报与采购计划,严格、公正的执行物资验收和使用;

8、积极参加各类培训工作提高服务质量、端正工作态度、提升服务意识。

金融市场主管岗位职责描述【第四篇】

安全主管岗位职责描述

一、直接上级:物业管理处经理

二、直接下级:安全班班长、监控中心班长

三、工作概述:全面负责所辖物业小区的公共安全防范和消防安全管理工作。

四、岗位职责:

1、在管理处经理的领导下全面负责所辖区域内各项安全管理工作;

2、负责安全班、监控中心工作流程的拟定,落实岗位责任制和各项管理制度的执行情况和消防、安全防范工作的检查、监督;

3、负责所辖安全班、监控中心的人员调配及每月工作情况的考核考评工作;

4、主持、召开小区安全防范和消防安全各项工作会议,认真做好所属员工的政治思想工作和业务训练工作;

5、拟定各项危机情况下的各种应急预案,定期、不定期的检查本部门各岗位的工作情况;

6、认真贯彻执行、宣传公司企业文化,并组织员工对企业文化进行深入学习和贯彻执行;

7、编制公共秩序员的培训计划,并监督、落实、检查培训效果;

8、负责对应承担的收费工作进行监督、指导;

9、负责贯彻、执行安全班和监控中心的iso9000贯标工作,并对工作品质做出评价、修正;

10、负责公共秩序员的日常生活管理和业余文化活动组织,保证员工队伍稳定;

11、负责所管辖固定资产的管理和使用;

12、负责员工的安全意识教育,保证作业安全;

13、负责对客户服务中心传递的信息进行及时处理和反馈;

14、完成上级领导交办的其它临时性工作。

五、管理范围:所辖物业小区的安全、消防工作。

六、岗位权利:

1、所属员工内部调配建议权;

2、所属员工工作的分配、检查、监督权和考评建议权;

3、对园区内安全、消防工作的检查、监督权;

4、对所属员工工作情况的奖惩建议权;

5、对所负责工作的报告权;

6、开展本职业务的权力。

七、任职要求:

1、物业管理或企业管理类相关专业大专以上学历;

2、从事相关岗位工作两年以上经验,复转军人优先考虑;

3、具有较为丰富的组织管理经验,善于做思想政治工作,业务能力强;

4、具有强烈的责任心和严谨认真的个人特质,年龄28――35周岁,男性;

5、掌握基本的计算机操作和办公软件应用技能。

八、绩效标准:

1、切实保证所辖物业小区内的安全、消防工作达到公司要求,确保无因失职造成的重大安全事故发生;

2、员工队伍建设达到公司要求,建立起一支纪律严明、作风优良、文明服务的安全队伍;

3、坚决执行上级领导的指令,确保各项业务和管理目标的完成;

4、按照月工作计划要求,抓好业务训练,确保满足执勤需要;

5、对所属员工的考核、考评做到公正、公开、公平;

6、员工生活管理有序,业余文化活动丰富,员工队伍稳定;

7、及时、高效地完成公司交办的各项临时性工作;

8、所辖物业小区内的车辆停放有序,相关收费工作准确无误。

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