支部年度工作要点精编4篇
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党支部年度工作要点【第一篇】
为进一步贯彻全面从严治党要求，认真落实党建工作责任制，有力推动基层党支部科学化、制度化、规范化建设，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，现结合实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的精神，围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，适应全面从严治党新常态，以基层党支部的规范化建设为抓手，坚持从严从实抓基础、抓规范、抓长效，进一步规范基层党支部的组织、队伍、活动、制度、保障和台帐建设，实行严格考评验收和动态管理，有效夯实党的基层基础，形成分类定级、晋位升级长效机制和创先争优、比学赶帮浓厚氛围，推动党建工作科学化水平全面提升。
二、目标要求
(一)基本组织规范化
1.合理设置党支部。正式党员3人以上的，成立党的支部。党员7人以上的党的支部，设立支部委员会，支部委员会一般由3-5人组成。党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，设支部书记1人，必要时增选副书记1人。
2.调整优化设置模式。着力调整优化党支部设置模式，在党员人数较少、业务相近的处(科、室)探索建立联合党支部；党员人数较多的党支部，要按照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”的原则，合理划分党小组。
3.坚持按期换届选举。党支部要增强届期意识，认真执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定的任期。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期2年，由党员大会选举产生；党支部任期届满，换届选举的报告应提前3个月报上级审批。
(二)基本队伍规范化
1.领导班子坚强有力。党支部委员会班子健全，团结协作，分工明确；党建责任充分落实，各项任务全面完成；领导班子有较强的凝聚力、战斗力、创造力，党支部的战斗堡垒作用强。
2.党员队伍作风优良。重点开展好理想信念、宗旨观念、社会主义核心价值观、职业道德、家庭美德和纪律作风教育，进一步促使党员队伍政治坚定，作风优良，先锋模范作用发挥明显，在群众中有良好形象。
3.入党积极分子队伍素质过硬。各基层党支部要积极适应经济社会发展的新形势，着眼于全面从严治党和保持党的先进性要求， 拓宽视野，严格选拔，加强培养，强化锻炼，重点解决好入党积极分子思想上入党的问题，不断增强入党积极分子队伍的素质能力，不断优化党员队伍结构。
(三)基本活动规范化
1.学习教育活动经常。以“三会一课”为基本形式，通过 “不忘初心 牢记使命”学习教育等各种形式开展党员经常性教育，引导党员不忘“全心全意为人民服务的”入党初心，牢记“实现中华民族伟大复兴”的重要使命，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确的政治方向，严守政治纪律政治规矩。
2.组织生活会严格。以基层党支部或党小组为单位，严格按照制度规定，召开高质量的组织生活会。每一名党员必须参加组织生活会，定期或不定期向党支部汇报思想、学习、工作和生活情况，认真开展批评与自我批评。党员领导干部以普通党员身份参加组织生活会，发挥示范表率作用。
3.主题实践活动鲜活。各基层党支部要紧贴实情，紧靠中心，精心设计活动载体，制定具有单位特色的主题实践活动方案，每年至少开展一个主题实践活动。通过主题实践活动，不断拓宽党员发挥作用的平台，激励广大党员立足岗位、履职尽责，推动本单位各项工作任务的圆满完成。
4.党员联系群众活动深入。党员领导干部要建立与党支部联系制度，经常深入联系支部了解情况，参与重大党建活动，指导党支部创造性地开展党建工作，检查督促各项党建工作的落实。党支部领导班子成员要经常深入到群众中去，积极宣传党的路线、方针、政策，深入了解实际情况，虚心听取群众意见、建议和要求，尽力为群众排忧解难。党员要与贫困户结对帮扶，进村入户，访贫问计，与贫困户共谋发展。
5.民主评议党员活动扎实。党支部要定期不定期对党员的现实表现进行分析，每年开展一次民主评议党员活动，一般结合年终考核时进行。通过民主评议党员，评选出优秀共产党员，严肃处置不合格党员；党支部对不合格党员除名、劝退、或者提出“限期改正”。
(四)基本制度规范化
1.党员教育管理制度。重点建立和完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员定期向党组织汇报思想和工作、党员活动日、党费收缴管理、组织关系接转、党籍管理、流动党员管理等制度。
2.党员发展工作制度。重点建立和完善入党积极分子培训制度、发展党员民主推荐制度、发展对象培训制度、发展党员政审制度、发展党员公示制度、发展党员预审制度、发展党员责任追究制度和预备党员教育管理制度。根据《中国共产党发展党员工作细则》的有关规定，有计划、按程序做好党员发展工作。
3.党内监督工作制度。重点建立和完善党务公开、述职述廉、重要情况报告、信访处理、谈话和诫勉、党代表工作室建设等制度。
4.党内激励关怀制度。重点建立健全思想政治工作、党内表彰激励、人才培养、谈心谈话、定期慰问、生活关怀等机制，切实关心党员的思想、工作、生活及成长进步，维护党员的合法权益和切身利益。
(五)基本保障规范化
1.活动场所保障。(1)有相对固定的党员活动场所，并悬挂“党员活动室”标识牌；(2)党员活动室内有相关制度上墙：党旗和入党誓词、党员权利和党员义务、党员监督岗、党务公开栏(包括党员参加组织生活情况、党费收缴登记、发展党员情况等内容)、党支部工作制度(党支部工作职责、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度)、党支部开展主题实践活动情况等；(3)有学习教育必须的硬件设施，如电视机、影碟机、电脑、投影仪等党员电教设备和必要的图书资料；(4)有专人管理党员活动室，做好每次活动的记录并存档。
2.活动经费保障。独立单位党支部的活动经费，按不少于单位工作人员工资总额的2%列入单位行政经费年度预算；专项活动单独列支，保障活动需要。以科室为单位组建的党支部，开展活动也应有必要的经费保障。
(六)基本台帐规范化
1.党组织工作台账。(1)年度工作计划，年度工作总结等；(2)党组织会议记录资料；(3)党组织换届选举工作资料；(4)党务公开资料；(5)考核奖惩资料。
2.党员教育管理台账。(1)党统资料、党员名册、党费收缴使用等基础资料；(2)组织生活会、“三会一课”、党员教育培训等记录资料；(3)民主评议党员工作计划、工作总结、评选优秀共产党员、不合格党员处置情况等资料；(4)党员党籍审定、组织关系接转、来信来访接待等资料；(5)党员学习教育等其它资料。
3.发展党员工作台账。(1)申请入党人员名册、入党积极分子名册、发展对象名册等；(2)确定为入党积极分子和发展对象会议资料；(3)吸收预备党员和预备党员转正会议资料；(4)入党积极分子综合审查材料、发展对象政审材料；(5)发展党员信访件接处情况、组织部门预审情况、公示情况等材料。
4.特色党建工作台账。开展党内主题实践活动情况、特色党建工作情况、经验、资料等。
三、实施步骤
(一)组织实施。各级党组织要组织所属党支部对照《基层党支部规范化建设考评标准》，明确工作目标、举措和责任，把考评指标逐一落实到位，并建立完善相关工作台帐。党支部规范化建设三年内完成，每年申报不低于30%，各单位要根据单位实际积极推进，有序展开，按计划进行。
(二)自评申报。年初，党支部要填报创建申报表，确定党支部规范化建设工作目标；全年严格按照规范化建设标准展开工作，积极抓好每个环节的落地生根；每年10月开展自评，认为已经达标的，申请进行达标验收。
(三)考评验收。要在党支部自评基础上，采取查看台账资料、实地检查走访、开展访谈测评等方式，组织对提出申请的所辖党支部进行考评验收。对初评达标的党支部，按“优秀”或“合格”评出达标等次，及时反馈，11月底前将名单和考评情况复核审定。
(四)复核审定。每年12月，结合党建工作目标管理考核，对各单位初评达标的党支部随机抽查，对评级情况进行审定。抽查比例在各单位初评达标党支部数的30%以上，抽查发现单位初评误差率超过15%或存在故意隐瞒真实情况的，该单位本年度所有初评需推倒重来。
(五)结果运用。各单位党组织要根据党支部规范化建设情况，建立管理台账。评级为“优秀”的党支部，要巩固成果、形成常态；评级为“合格”的党支部，要努力升级、争创优秀；尚未达标的党支部，要制订整改提高方案，采取得力措施，抓紧整改。
四、组织领导
(一)统一思想，提高认识。开展基层党支部规范化建设工作，是贯彻全面从严治党、适应党建新常态的基本要求，是进一步加强党员队伍教育管理、推进党组织工作制度化、规范化、科学化的一项重要举措，是充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用的有效载体，对提高党建工作水平、推动各项工作顺利开展具有重要作用，各级党组织务必统一思想，提高认识，把党支部规范化建设工作抓紧抓实，抓出成效。
(二)加强领导，落实责任。基层党组织要把党支部规范化建设工作摆上重要议事日程，切实加强组织领导，建立责任机制。落实党组(党委)书记第一责任人制度，形成党组(党委)书记亲自抓、分管领导直接抓，各支部书记具体抓的工作局面，有领导、有计划地精心组织实施，推动工作落实，提高党组织建设管理水平。
(三)典型引路，注重宣传。各单位党组织要加大宣传力度，大力推介在开展基层党支部规范化建设中涌现出来的先进典型，及时总结提炼好的经验做法，形成党建工作创新成果，并广泛宣传推广，促进党支部规范化建设整体水平的全面提升。各单位好的经验做法、创新成果要及时报送，向有关媒体推介。
支部年度工作要点【第二篇】
2021年度从严治党工作要点
按照林草局机关党委关于从严治党的具体要求，2021年我大队全面从严治党工作总体思路是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的和四中、五中全会精神，按照中央和省、市、县纪委全会部署，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决践行“两个维护”，以党的政治建设为统领，以全面从严治党为主线，认真开展党史学习教育，着力推进正风肃纪，着力加强廉政建设，推动全面从严治党落到实处。
一、深学笃用新时代中国特色社会主义思想
（一）持之以恒学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以“团结就是力量”学习教育为抓手，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动学用结合，教育引导党员干部切实用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、紧密结合大队工作任务，迅速将总书记的亲切关怀、肯定勉励和殷切希望，传达到每一名党员，迅速掀起学习贯彻重要回信精神热潮。
（二）深入开展党史学习教育。根据党中央和省委、市委、县委的统一部署，坚持高标准、严要求、抓细抓实党史学习教育。坚持政治导向，在提高政治站位和政治觉悟上持续发力，带头接受教育，主动加强改造，坚持问题导向，依托“三会一课”等制度，全面查找问题，及时解决问题。坚持效果导向，加强对开展党史学习教育活动的自查督查，建立健全长效机制，把教育成果转化为坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动。
（三）持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。定期组织学习党风廉政建设方面的规定和要求，建立支部书记领学制度，提高支部委员会成员学习质量效果，充分发挥领学促学作用。坚持并完善谈心谈话制度，支部书记和支委成员之间、支委成员和普通党员、大队领导和副大队长之间要开展经常性谈心谈话，善于利用时间节点开展谈心提醒教育，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发现家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，教育引导党员干部明大德、守公德、严私德。
二、持续净化党内政治生态
（一）带头做到“两个维护”。加强对党忠诚教育，做到旗帜鲜明讲政治，坚定不移向党中央看齐，向党的理论方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，把准政治方向，认真对标对表，及时校正偏差，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持一致。把“两个维护”落实到中央和省、市、县委决策部署上，做到不折不扣、令行禁止。
（二）严明党的政治纪律和政治规矩。把学习和遵守党章作为基础性经常性工作来抓，强化自我约束，做到深学细照笃行。严守党的政治纪律和政治规矩，执行政治纪律要毫不含糊，落实组织决定要不折不扣，涉及重大事项要及时请示报告，始终做政治上的明白人。对违反党的政治纪律和政治规矩的言行要坚决批评制止，问题严重的要严肃处理。
（三）严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，切实提高支部组织生活会质量，着力纠正党内政治生活不认真不严肃问题。认真落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合、坚持“三重一大”事项集体决策制度。坚持“三会一课”制度，落实支部书记讲党课制度，完善固定党员活动日制度。
（四）坚持破除形式主义、官僚主义。深化形式主义、官僚主义集中整治，紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，防止和纠正不作为、慢作为等不良风气，推动上级重大决策部署落地见效。
（五）持续纠正“四风”问题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，开展“四风”专项整治行动，防止享乐主义和奢侈之风反弹回潮，坚持纠“四风”和树新风并举，健全完善作风建设长效机制。
（六）加强党内监督。认真落实党内监督制度，注重抓早抓小、防微杜渐。特别是要落实好约谈提醒等制度，对苗头性倾向性问题及时“咬牙扯袖”、提醒纠正，切实做到监督常在、形成常态。
三、推动管党治党责任压紧压实
支部年度工作要点【第三篇】
（一）基本情况
一是基层党建工作缺乏积极探索和创新实践。实施扁平化管理以来，公司党群部门的职能发生了变化，由过去的间接管理，变为直接管理基层钻井队党支部，管理幅度骤增，服务职能加大，管理职能弱化，对具体日常事务性工作牵扯精力较多，对党建工作探索和创新实践不够，围绕生产经营创造性地开展党建工作的思路不宽，办法不多，创新能力不强的问题日益突显。导致出现注重“突击抓”，忽视“经常抓”的现象，基层党建基础工作不够扎实。
二是党支部工作制度落实不够到位。部分党支部建设存在“虚”、“浮”现象，在制定、落实和监督管理制度上存在标准不够统一、执行随意性较大、时紧时松的现象，基层支部建设发展不够均衡。
三是党支部工作机制与现代企业运行机制不相适应。部分党支部存在就党建抓党建的“单轨道”运行问题，党支部工作标准没有把生产经营指标量化考核纳入到服务和保障的目标体系，工作方向不够明确，使支部工作与生产经营达不到相融相促的效果，特别是基层支部缺乏建设活力，工作主动性和创造性不够，支部自身建设和作用发挥不够明显。四是新任和转岗的党支部书记业务素质与岗位要求不适应。对党建工作标准化、制度化和规范化认知程度不够，甚至找不准抓党建工作的切入点，致使个别支部书记手忙脚乱，工作分不清主次，工作往往停留在一般水平。
针对新的形势任务对基层党支部建设提出的新要求，公司党委一改过去靠一个模式、一个标准、一种方式抓支部建设的方法，坚持以“规范和完善基础性工作、创新和实践建设性工作”为基本思路，打破用一个目标、一个标准抓工作的模式，在大庆油田率先提出了基层党支部“星级”建设、“梯级”管理达标升级创建模式，在抓实基层党支部规范化、制度化、系统化建设上下功夫，旨在有序持续改进完善基层党建思路，实现由局部提高，逐步到整体提高的基层党建目标。
(二)创建新型模式
因势利导，是加强和改进基层党建工作的有效手段。钻井三公司星级党支部创建活动以党支部目前的现状为出发点和落脚点，重点开展了“七项工作”。加强党支部自身建设。通过强化党支部“”制度的落实，加强对党员干部的教育和管理；通过制定入党积极分子培养计划，落实“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的培养措施，确保发展党员质量和党员先进性的发挥；通过认真落实民主集中制，使党支部委员的作用得到充分发挥。加强党支部班子建设。通过严格落实班子学习制度，提升党支部班子成员的综合素质，通过规范民主管理，发挥班子的整体功能，通过有效激励，提升党支部书记的工作业绩，强化班子成员廉政教育，提高党支部班子的廉洁执政能力。加强队伍建设。通过严格落实员工培训制度，提升员工理论和工作技能；通过加强典型培养选树和宣传工作，发挥典型的引领示范作用；通过细化思想政治工作措施，加强对员工的教育和管理，通过健全完善组织和制度，充分发挥群团组织的作用，营造团结和谐的发展氛围，打造更具凝聚力和战斗力的团队。围绕生产经营抓创建。把队伍生产经营指标完成情况与党支部“星级”创建活动挂钩，推动党支部自觉参与队伍生产经营各项管理，确保队伍效益指标的全面完成。发挥党支部的监督保障作用，认真贯彻落实安全、健康、环保工作制度，提升队伍安全管理工作水平。加强队伍文化建设。强化职工行为规范养成，结合队伍实际，不断总结和提炼具有不可复制的基层特色文化，通过加强文化设施管理和利用，丰富员工的业务文化生活。加强民主管理。党支部通过严格落实厂务公开制度，积极组织征集合理化建议，落实工会建家工作，努力为职工排忧解难。在创建举措上，实施星级建设。根据基层党支部建设实际，确定星级党支部建设标准，共分五个级别，五星级为最高等级，依次为四星级、三
星级、二星级、一星级。考核不达标的，不评定星级。“星级”党支部建设采取基层党支部自主申报，公司按照创建标准进行百分考核、综合评定。同时，实施动态考核，坚持日常考核、半年考核和年度考核相结合，每年进行一次综合评价，根据分值确定党支部“星级”等级。实行“梯级”管理。按照“正排抓典型，倒排抓帮扶”的原则，依照“星级”建设评价结果，对不同“星级”的党支部实行梯级管理。将“四星级”以上（含四星级）党支部作为第一层级进行管理，主要以进行工作创新指导，帮助总结经验、抓好示范推广，形成基层党支部建设示范基地为重点；将三星级党支部作为第二层级进行管理，主要以加强工作督导，抬高标准，强化创新，持续提升为重点；将二星级以下（含二星级）党支部作为第三层级进行管理，主要以实施帮扶指导，整章建制、完善基础工作、促进发挥作用为重点。通过实施梯级管理，达到基层党支部建设整体推进、普遍加强、全面提高的目的。
在管理措施上，实施督促检查制。公司党委组织部坚持对各党支部开展“星级”建设工作进行日常指导，及时发现各党支部在创建过程中存在的不足，随时指导、帮助和协调解决问题；坚持定期检查和抽查，督促各党支部按照党支部“星级”建设标准，限时整改存在的不足和问题，并将检查、抽查结果和各党支部问题整改落实情况在一定范围内予以通报，确保基层党支部“星级”建设、“梯级”管理达标升级创建活动扎实推进、取得实效。采取互帮互助制。公司组织“四星级”以上的高星级党支部对低星级党支部进行重点帮扶，采取高星级与低星级党支部“结对子”、“一带一”、“一帮一”等形式，重点从规范基础工作、改进工作方法、完善管理制度入手，进一步明确帮扶目标、落实帮扶责任，促进低星级党支部工作上水平。实施提示警示制。公司党委组织部通过日常检查、不定期抽查和督促检查，重点掌握各党支部落实公司党委中心工作、党支部自身建设、班子建设、队伍建设等情况，对工作确实存在明显不足的党支部及时予以提示，督促整改落实；对工作存在严重问题或有明显降级趋势的党支部进行口头或书面警示，对党支部书记进行警示谈话。实施星级升降制。公司对星级党支部创建实行升降级制度。各党支部所创星级保持一年，现有星级在第二年度考核中，未达到原星级标准的，依据考核分数，降为相应星级。当年降级的党支部，公司将对该队党支部书记进行诫勉谈话；当年降级幅度大于两级（含两级）的，公司将对该队党支部班子进行集体诫勉谈话；两年内连续降级的党支部，公司将对该队党支部书记进行组织处理；对三年内达不到三星级创建标准的党支部，公司结合年度干部考核情况，酌情对党支部班子进行组织处理。
(三)工作做法与成绩
党支部“星级”建设提高了党支部建设的针对性和实效性，使基层党支部通过星级明确了自身的优势、存在的问题和努力的方向；梯级管理增强了公司加强党支部建设的可操作性，便于建立不同星级党支部建设的工作程序和要点，利于整体掌握和推进党支部建设。“双管齐下”实现了基层党支部工作的科学化、规范化和目标化管理目标，使党建工作由被动变为主动，实现党建工作与生产经营有机结合，有力促进了企业的快速发展。
一、狠抓“三基”工作，规范党支部基础工作
抓基层、打基础是公司提出的增强党组织工作活力的有效措施。
一是健全党内生活制度，不断改进党组织生活方式。针对基层组织生活中存在的问题，公司党委围绕职责建立支委分工、党员教育管理、思想政治工作、领导工团等工作制度，解决党支部干什么的问题；围绕任务建立组织生活会、民主评议党员、联系群众、队伍建设、民主管理等制度，解决党支部如何干的问题；在此基础上，根据党支部具体情况和形势任务的变化，修订补充了《基层党支部工作制度》、《党支部基本任务》等制度。并对党小组会、支委会、党员大会、党课、民主生活会、党员责任区讲评等规定了详细的运行程序，每一项重点工作都形成一套从规划、部署、考核，到总结、讲评、奖惩完整的闭合系统。针对“”落实难的问题，借鉴以往成功经验，建立了领导干部带头讲党课制度，班子成员结合形势任务给党员讲党课，基层党支部建立班前或班后10分钟的“”制度，使党内组织生活制度更加灵活多样。把民主评议制度与年度民主生活会、优秀党务工作者、优秀党员评比工作结合起来，给党内民主生活赋予了实实在在的内容，使党员参加党内生活成为自觉行动。
二是规范党支部基础资料。本着减负、简洁、统一、实用的原则，公司党委对基层党支部各种记录进行了整合规范。推出“四本一档”管理模式，即《党支部综合记录》、《纪检监察综合治理记录》、《工会、团支部记录》、《班组综合记录》和支部档案管理。规范了党支部基础建设，使基层组织工作条理清晰、层次分明。由“”记录、职工大会及学习记录、谈心家访记录、职工基本情况登记表、困难职工基本情况登记表等5个部分组成的《党支部综合记录》，涵盖了党支部的主要工作内容。同时，将“”制度、发展党员工作程序、党员责任区制度、支部委员会议制度、党员大会制度、民主生活会制度、党课学习计划等内容编排在每一部分的最前面，方便基层党支部学习和掌握党建工作要求。该手册不仅成为支部日常工作的记录本，更是基层开展党务工作的指导书。《纪检监察综合治理记录》、《工会、团支部记录》《班组综合记录》印有上级相关政策法规及公司相关制度，指导党支部活动规范有效开展。支部档案管理是将基层党支部的工作计划、工作总结、活动方案、措施、规章制度、党员管理、积极分子管理、党费收缴等工作全部进行标准、模式、内容统一的档案管理，强化过程痕迹，夯实党支部工作基础。在此基础上，公司统一配备了党员动态管理牌板、档案柜等设施，这样既可以有助于党支部写实工作，而且便于上级指导检查工作，及时发现问题，解决问题。
三是打造复合型党务干部。为适应新时期的党建工作，活动中，公司提出了基层党支部书记应具备“345”的工作要求。即提升“三种素质”，即思想政治素质、业务素质、管理素质；增强“四个能力”，即学习创新能力、调研写作能力、演讲宣传能力、把关协调能力；掌握“五项基本功”，即掌握发挥群众工作作用的基本功、掌握发挥服务保证作用的基本功、掌握发挥示范作用的基本功、掌握发挥团队
作用的基本功、掌握发挥表率作用的基本功。通过实施“345”工作法，有效提升了党务干部的综合能力。现任30545和c09115队队长的王彦军、吴伟两位同志，原来都在其它队担任党支部书记，他们在抓党支部星级建设工作中，养成了两手抓、两手都过硬的工作品格，这两位同志于20__年走上井队长岗位后，不到一年的时间，就把两个落后队都变成了先进队。实施星级支部建设以来，公司先后有12名党支部书记走上井队长岗位，成为基层党建和钻井生产经营管理的复合型干部。
二、建立科学考核标准和机制，强化目标管理，把“虚”功做实
为了指导、推进基层党支部工作，检验评定各单位的创建情况和效果，公司党委制定了“星级党支部创建达标升级考核标准”，努力使“软任务”变成“硬指标”。“星级党支部创建达标升级考核标准”主要分七大项，主要包括自身建设、班子建设、队伍建设和基础工作等内容，总分100分。每个考核项目包含若干个支部重点工作的目标和要求，并根据该项工作的重要程度赋予相应的分值。该考核标准最大限度的量化了党支部的工作任务，不能够量化的，也都进行了严格准确的表述和定义，对党支部应该完成的工作提出明确要求。公司通过日常检查、半年预考核和年度综合考核，每年对各党支部创建情况进行一次评定，按照得分授予相应星级。同时，各党支部采取自查、互查、自评、互评等方式，对各支部工作进行全面衡量，通过量化打分来比对支部间工作的成效。公司对党支部星级创建实行“一票否决”制，明确规定党支部出现班子不团结的、未完成工作任务的、有党员受党纪政纪处分的，支部将被认定为不合格党支部，取消星级评定资格。为了增强党支部星级评定的作用，公司将党支部的星级评比结果作为基层单位整体评比的重要依据，纳入到公司整体年度“金、银、铜牌”队伍创优创效考核当中，加大了强化基层党建的工作力度。通过量化考核，支部工作要求更明确了，支部的工作成绩也更加显现出来。支部间通过“星级”评比，可以更直接地看到自己存在的不足与差距，使后进支部改有方向、追有目标。
三、搭建四个平台，增强“星级”党支部活动实效
公司党委通过搭建四个平台，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强“星级”党支部达标升级创建活动的实效性。一是搭建职工群众参与经营管理平台。坚持开展“查隐患、保安全”和“集思广益求发展，我为公司献一计”合理化建议征集活动，合理化建议一经采纳，公司将给予一定奖励，极大地调动了各基层党支部和广大党员群众参与企业经营管理的积极性，有效推动了企业的可持续发展。二是搭建职工快速成长发展平台。公司制定了一系列鼓励员工成才政策，通过建立党支部图书角、举办青工岗位技校、“一日一题”和岗位练兵等活动，搭建发现、锻炼、培养人才的平台。例如，公司每年都以支部为单位，坚持组织员工参加职工技能大赛，发挥基层支部培养星级人才的作用，为青年工人成长成才营造环境，先后有青年技师、党员代表50多人参加各类技术比赛，有13名同志荣获中国石油天然气集团、大庆油田技术专家。三是搭建党员发挥先锋模范作用平台。公司有意识的为党员交任务、压担子，各支部开设“急难险重”任务擂台，使党员始终站在攻坚克难的最前沿，成为广大员工学习的模范、业务工作的骨干、员工群众的知心人，造就了一批扎根一线、拼搏奉献的优秀人力集群资源。共产党员、30681钻井队队长徐景峰大学毕业后来到钻井队，一干就是十几年，20__年从支部书记走上井队长岗位后，发挥支部一班人的带动作用和党员的模范作用，连续两年钻井进尺突破8万米，成为大庆油田打井最快的钻井队之一，20__年，本人被评为大庆油田新会战青年先锋。共产党员、30512钻井队队长吴杰带领队伍连续六年钻井进尺5万米，连续两年钻井进尺突破8万米，荣获大庆油田“十大杰出青年“称号；共产党员、30502钻井队杨棕楠所带领的工程二班被中华全国总工会评为“全国工人先锋号”。四是搭建联系与服务群众平台。各党支部发挥思想政治工作优势，深入实施“送温暖”工程，通过“金秋助学”、“医疗救助”、“互储互助”、“四必访、四必到”等形式，深入走访慰问生活困难或者身患重病的党员，积极帮助群众排忧解难，送去了党组织的关心和温暖。公司先后为1130人次发放慰问金98万元，为职工、遗属解决婚丧嫁娶及其他困难用车265台次，为前线职工提供应急服务295次。
(四)取得的积极效果
通过积极探索和创新，钻井三公司“星级”党支部建设和“梯级”管理模式，实现了党支部工作从“虚功”到“实做”的转变，取得了显著成效。
基层党建水平全面提升。新的管理模式将任务目标量化到具体数字，考核结果与干部待遇相挂钩，增强了基层党组织和干部工作压力感，促使公司较弱的基层党支部主动找差距，分析原因，制定措施，迎头赶上；促进基础较好基层党支部自觉按科学发展观的要求找不足，改进工作，谋求新提高。争优创优的意识已根植于基层，比、学、赶、帮、超的氛围已经形成。先后涌现出油田公司级先进党组织2个、钻探工程公司级先进党支部10个；30681钻井队被工程公司评为先进集体、提速先进集体；30502、30512钻井队被钻探工程公司选树为“十佳铁人式红旗队伍示范基地”，叫响了公司基层建设品牌；王起学、武正春等为代表的一批基层优秀党务工作者，成为引领公司基层支部建设的旗帜。
党支部基础资料整齐规范。各党支部严格按照“统一、规范、齐全、实用”的要求，认真规范公司统一配发的五本党群记录、十三盒基础资料，坚持做到及时记、分类存、随时调、定期清。及时记，每次开展活动或召开会议时，都将会议、活动情况及时记录下来，确保记录的及时性、真实性；分类存，对上级下发的文件、各类学习材料以及其它基础资料，根据类别建立目录，分类保存，方便学习和查阅；随时调，根据实际情况的变化，随时对员工信息卡、困难职工和伤病员工、重点帮扶对象等各类人员信息进行调整补充完善，做到资料准确、内容全面，为掌握员工队伍情况提供依据；定期清，坚持每季度对基础资料进行一次清理，年底将全部资料装订好后，统一收存起来，确保支部资料的完整性，实现了基础资料整洁规范，各种档案资料健全完善。
党员先锋模范作用发挥突出。建立科学的量化考核体系，是有效推动创建工作顺利开展的根本保障，是强化党员责任意识和先锋模范作用发挥的重要手段。在创建过程中，进一步细化了“党员先锋岗”、“党员责任区”的争创目标和评比标准，把党员的先锋模范作用细化、量化分解到钻井施工的工期、安全、质量、技术等各项工作环节中。包班队干部坚持每月对责任区党员和承包班组进行综合考核，量化打分，为评选“党员先锋岗”和“五好红旗班组”提供依据。同时，通过建立“高指标、新纪录”写实簿和《党员工作考核台账》，采取“日评比、口井汇总、月度考核”的方式，详细统计每名党员完成的工作量、完成质量，按照岗位系数计算每名党员得分，实行积分管理，由支部书记进行讲评考核，党员签字确认。我们把总分排名第一的党员评为月度“党员先锋岗”，在党员评比台上为其粘贴一面红旗，当年获得红旗最多的党员将被评为“优秀党员示范岗”，形成了“党员干不干，群众看得见，表现好不好，光荣榜上找”的创建局面，极大地激发了党员干一流工作、创一流业绩的积极性。
支部年度工作要点【第四篇】
市委、市政府决定召开这次全市财税工作会议，体现了对财税工作的高度重视。刚才，寿昌、仲涛同志分别对*年全市地税、财政工作进行了回顾总结，对*年工作进行了安排部署。内容很实在，针对性很强，我完全同意，请同志们认真贯彻落实。下面，我讲几点意见，供大家参考。
一、认真分析形势，切实增强做好财税工作的责任感和紧迫感
从世界经济发展情况看，全球化、工业化、城市化、市场化是一个总的发展趋势。根据有关专家预测，*年各主要经济体都有比较好的经济增长预期；国际能源价格虽有许多不稳定因素，但仍会在较高价位上运行。从全国形势看，党中央、国务院明确提出又好又快、好中求快，专家认为*年是中国经济发展的转折年，将把“好”字摆在更加突出的位置上来考虑。从()全省形势看，全省经济已经步入了快速发展的轨道，预计经济增长速度不会低于去年。这种好的发展形势，对做好财税工作提出了新的更高的要求。*年，在我市经济社会快速发展的同时，财税工作也取得了新的成绩。
一是财政收入继续快速增长。财政总收入继2005年突破百亿元大关后，继续保持了高速发展的势头，财政总收入达到亿元，增长%，地方收入达到亿元，增长%，总量均位居全省第二。这主要得益于石油产量的持续增加和市场油价的高位运行，也是与各级财税部门强化措施、加大征管力度分不开的。
二是保障能力进一步增强。按照建设公共财政的要求，集中财力加大对经济发展、和谐社会建设和人民生活改善等方面投入，全年财政支出亿元，增长%，增支亿元，是历史上相对增幅和绝对增量最多的一年。其中基本建设支出增长%，是历史上财政投入最大的一年；“三农”支出增长67%，教育支出增长%,医疗支出增长%，社会保障支出增长%。重点支出得到较好保障，为经济社会又好又快发展奠定了坚实基础。
三是缓解县乡财政困难成效显著。去年市对县补助总量达到亿元，增长%，是全省市对县补助规模最高的市。特别是提高了个人部分补助标准，帮助困难县提前一年消化了陈欠工资。
四是税收征管力度不断加大。各级地税部门坚持依法治税，狠抓税源、税种和收入管理，强化征管措施，加大稽查力度，确保了各项税费、基金以及历年欠税的征缴，提前两个月完成了全年征缴任务，为全市经济社会发展提供了可靠的财力保障。
五是财税队伍与行风建设得到加强。各级财税部门狠抓内部建设，涌现出了一批先进典型。市财政局荣获全国财政系统先进集体荣誉称号，地税系统行风建设也走在了全市、全省前列。
这些成绩的取得，是全市干部群众团结一致、奋发努力，全力加快经济发展的结果；是各级党委、政府正确领导，人大、政协及各个部门和社会各界重视支持财税工作的结果；也是广大财税干部辛勤努力、扎实工作、埋头苦干的结果。借此机会，我代表市委、市政府向全市各级财税部门的干部职工表示诚挚的问候！向关心支持财税工作的各级各部门和社会各界人士表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们还要清醒认识当前我市经济和财税工作面临的形势。从收入结构看，新的支柱产业和骨干企业培育缓慢，支撑经济增长和财政增收的主要力量仍然是以石油为主的工业经济。去年工业对GDP和财政收入的贡献率分别达到%和％。从区域发展情况看，县域间发展不平衡的问题更加突出。去年地方财政收入最多的县达到亿元，最少的仅有630万元，县域间收入差距进一步拉大，北高南低的问题越来越突出，缓解县乡财政困难的任务十分艰巨。从税收征管方面看，一些个别、零散税种的征收和管理还不够到位，征缴措施和办法还不完善，偷逃漏税现象仍然存在。从财政支出方面看，随着公共财政覆盖范围的逐渐扩大，各方面对财政资金的需求越来越大，特别是财政资金承担的公共服务和社会管理责任越来越重，支出结构还需要进一步优化。从财政管理方面看，财政投资项目管理有待加强，部分项目未履行程序、未经审批，随意变更建设内容，擅自提高建设标准；一些部门、单位财政预算观念不强，依赖财政的思想十分严重，干任何事情包括一些常规性业务工作都伸手向财政要钱；一些部门、单位花钱大手大脚，讲排场、比阔气，在办公、用车、接待、出国等方面相互攀比，造成了较大浪费，等等。这些问题，必须引起我们的高度重视，在今后工作中采取得力措施，切实加以解决。
今年是我们全面贯彻落实市三次党代会精神，强力推进跨越发展、努力构建和谐*的重要一年。市委三届二次全会确定今年全市经济社会发展的主要预期目标是，生产总值增长12％以上，财政总收入增长18%，地方财政收入增长16%。实现这一预期目标，财税工作面临的任务十分艰巨。应该看到，一方面，随着国家宏观调控政策措施效应进一步显现，投资增长速度可能降低；支撑全市经济、财政大局的石油工业产量扩张空间有限，油价上升幅度逐渐缩小，加之中省政策性调整，将对我们财政状况相对较好地区带来较大影响；特别是在上年增幅高、基数大，税收征管查补入库力度加大、历年欠税基本缴清的情况下，今年全市财政收入高速增长的势头有可能减弱，财政稳定增收面临一定压力。另一方面，按照科学发展观、建设公共财政和市委对全市工作的总体部署，今年我们要把财力支出的重点更多地向社会保障、社会事业、新农村建设等方面倾斜，要推进公务员收入分配制度改革、规范津补贴改革、偿还政府到期债务，使财政硬性支出不断增加，收支矛盾更加突出。同时，我们必须看到，虽然这几年全市财力有了很大提高，但总体上我们仍是一个欠发达地区，底子薄、基础差，历史欠账很多，需要财政投资的面宽量大，财力的增长远不能满足发展的需要。所以我们切不能盲目乐观，必须充分认识当前财税工作面临的严峻形势，始终保持清醒头脑，进一步增强工作责任感和紧迫感，紧紧围绕全市中心工作和发展大局，深入研究新阶段、新形势下的财税工作，狠抓增收节支，深化财税改革，推进依法理财，努力推动我市财税工作再上新台阶。
二、高度关注和解决民生问题，大力推进和谐社会建设
推进跨越发展、构建和谐社会是我市当前和今后的一项战略任务。各级各部门都要牢固树立公共财政的思想，进一步明确公共财政的方向和支持的重点领域。各级财政部门要按照构建和谐社会和建立公共财政的要求，进一步调整优化支出结构，继续坚持一要吃饭、二要建设的原则，集中财力办大事、保重点，在做到“两个确保”、“两个保证”的前提下，进一步突出公共财政支持的重点，把新增财力进一步向困难群众倾斜、向农村倾斜、向基层倾斜、向社会事业倾斜，努力做到“四个优先支持”。
（一）优先支持社会保障建设和困难群众生产生活问题。一是要认真落实促进就业再就业各项扶持政策，支持发展劳动密集型产业、中小企业和服务业，继续积极开发、购买社区就业岗位和公益性岗位，促进充分就业。二是要进一步支持完善城市低保制度，健全特困户、受灾群众、城市生活无着落流浪乞讨人员救助等制度；支持扩大市区国有困难企业职工医疗补助范围，解决国有关闭破产企业职工参加医疗保险问题，在城区积极推行居民医疗保险制度。三是要支持扩大农村最低生活保障覆盖面，进一步提高保障标准；落实和完善农村五保户供养标准，着力解决集中供养问题。四是要积极支持加快廉租房和经济适用房建设，努力解决城镇低收入家庭住房困难。
（二）优先支持新农村建设。去年，全市财政用于“三农”的专项资金达到亿元，为全省最高的市，为推进新农村建设做出了重要贡献。但是，新农村建设是一个长期的过程，任务十分艰巨。要继续扩大公共财政覆盖农村的范围，建立健全财政支农资金稳定增长的机制，确保用于新农村建设的资金规模和比重逐年提高。一是要进一步加大对农业产业开发和农村饮水、道路、医疗、沼气、文化等公共设施建设的投入力度。二是要继续加大对实用技术研发推广、龙头企业和专业合作组织建设的支持力度。三是要继续贯彻落实好各项惠农补贴政策，确保粮食增产，农民增收。四是要继续加大对以“两区”为重点的扶贫开发的支持力度，加大对农民教育和培训的支持力度。特别要整合资金，集中财力，切实解决好农民群众最关心的“六难”问题，即部分地方和困难群众上学难、看病难、饮水难、行路难、听广播看电视难、废弃物利用难的问题。财政部门要围绕市委、市政府的总体安排，认真研究支持政策，合理安排调度资金，确保“六难”问题逐年得到有效缓解，让公共财政的阳光更多地普照到广大农村。
（三）优先支持教育、卫生、科技、文化等社会事业发展。一是要继续加大教育投入力度，促进公共教育资源向农村和贫困地区倾斜，推进农村义务教育经费保障体制改革，力争将“两免一补”政策范围扩大到全市义务教育阶段全部公办学校学生和公办高中贫困生。要落实专项资金，实施“人人技能工程”，支持*职业学院新校区建设和县区职业中学、职教中心建设。要建立和教育、金融等部门联动的机制，健全完善和落实贫困学生救助制度，加大对贫困生助学贷款支持力度，着力解决“上学难、上学贵”的问题。二是要大力支持农村公共卫生三级网络建设，完善新型农村合作医疗制度，进一步扩大覆盖面，提高参合率。继续推进城乡医疗救助试点工作，在全省率先建立覆盖城乡的医疗保险体系，为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务。三是要围绕产业发展，支持科技创新和攻关，支持新品种、新技术、新工艺、新装备的引进、吸收和推广普及。四是要大力支持基层文化阵地建设和文化事业、文化产业发展。
（四）优先支持收入分配制度改革。收入分配问题是影响社会和谐的一个重要因素，财政部门在理顺收入分配关系、规范收入分配秩序方面承担着重要的职责。一是要通过调整和完善财税政策，适当提高低收入者收入水平，稳步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入。二是要加大对个人所得税的宣传和征缴力度，强化对垄断行业的监管，努力遏制或扭转收入差距扩大的趋势，促进共同富裕。三是要按照中省统一部署和要求，积极支持做好公务员工资制度改革和规范津补贴工作，大力支持事业单位收入分配制度改革。
三、充分发挥财政职能作用，促进经济又好又快发展
首先，要牢固树立积极支持经济发展的思想。财政收入是经济发展的综合反映，也是经济发展的重要支撑。只有经济发展了，财源壮大了，才有更多的财力，才能更有力地支持经济发展，近年来，我市经济社会持续快速发展，综合实力不断跨上新台阶。但我们一定要明确认识到我市仍是一个欠发达地区，加快发展仍是我们的首要任务。建立公共财政，不等于不支持经济发展，而是要按照国家宏观调控的要求，围绕全市发展的中心工作，充分发挥财政职能作用，全力支持慢的加快发展，快的更好发展，努力实现又快又好、好中求快的目标。因此，财政部门要牢固树立支持经济发展的思想，在较好地解决吃饭问题和提高公共服务保障能力的同时，尽可能挤出和调动资金支持经济发展。要在积极争取中省各项发展资金的同时，充分运用财税政策，吸引银行、社会等资金，支持我市重要的经济发展项目，使资源优势加快转变为经济优势和财政优势，使更多潜在的生产力变为现实生产力和现实的经济效益。
其次，要明确支持经济发展的重点方向。一是要全力支持优势特色产业做大做强。要围绕市三次党代会确定的三大产业发展战略，进一步扩大投入规模，全力争取、落实各类专项资金和财政扶持政策，加快培育形成新的经济增长点，促进能源化工产业、绿色产业和文化旅游产业快速发展壮大，推动结构调整优化。二是要全力支持以“三山两河”治理为重点的城市建设。继续加大城市公共设施建设和管理、城区绿化美化亮化、垃圾和污水处理、县城和重点镇建设等方面的投入，不断完善城镇功能，增强辐射带动能力，加快推进城镇化。三是要全力支持交通、水利、电力等基础设施重点项目建设，保障项目建设资金，加快项目建设步伐，努力突破瓶颈制约。四是要全力支持生态环境建设和保护，在继续支持实施退耕还林、天然林保护等林业重点工程的同时，大力支持污染治理、发展循环经济、重点企业和重点部门节能降耗工作，促进生态环境不断改善和可持续发展。五是要全力支持企业改革。各级财政都要安排国有企业改革兜底资金，支持企业妥善解决资产变现、债务清偿、职工安置等难点问题。要安排并适度扩大工商企业发展资金，支持中小企业、龙头企业和非公有制企业加快发展。
第三，要切实改进支持经济发展的方式。财政支持经济发展，必须转变投入方式，综合运用体制、资金、政策等多种手段，实现财政资金使用由重投入向重效益转变，由重分散管理向重集约管理转变。一是要发挥财政资金“四两拨千斤”的作用，逐步弱化财政对项目的直接投资，尽量通过贴息、奖补等措施，引导和调动社会各方面资金支持经济发展。二是要坚持财政资金跟着项目走，市财政对各县区的支持，更多的是项目支持，要按项目分清轻重缓急，予以重点支持，绝不能没有具体项目就拨资金，不能使资金撒“胡椒面”。三是要加强与金融部门的合作，通过支持中小企业担保体系建设、发展风险投资等措施，促进财政、金融良性互动。四是要整合各类政府性资金，统筹捆绑使用，把有限的资金用到经济发展最重要、最关键、最急需的环节和方面，切实提高财政资金使用效益。
四、创新机制体制，不断提升理财能力和服务水平
（一）切实加强财政、税收征管。各级财政、税务部门要继续把组织和增加收入作为首要任务，夯实工作责任，确保今年财政收入目标的实现。一是要继续加大征收工作力度，严格依法征税，加强非税收入管理，努力挖掘增收潜力，确保应收尽收。二是要进一步加强石油企业国有资产经营收益和费的征缴，提高对重点税源的控管能力，确保主体收入稳定增长。三是要加大税务稽查力度，依法严厉打击偷、逃、漏、骗等违法行为，维护税法的严肃性。四是要加强宣传教育和引导，切实增强各部门、各行业和社会各阶层的依法纳税意识，积极支持财税部门依法征税，促进财政收入任务的圆满完成。
（二）切实加强财政资金管理。一是要严肃财经纪律，加强资金管理，规范资金拨付程序，严肃查处随意挪用、截留、挤占专项资金的行为。二是要积极开展财政投资绩效考评，切实加强对财政资金使用情况、投资效果的审计、评审、评估、检查和结算管理，不断提高资金使用效益。三是财政部门要进一步加强对财政支出的审核和把关，今后涉及财政问题的政府常务会议题，必须要有财政部门的会签意见，否则一律不予上会研究。四是继续推进和深化部门预算、政府收支分类改革、国库集中支付、政府采购、非税收入管理等项改革，进一步完善和规范财政管理制度。这里要特别强调的是，财政状况较好的县区，更要进一步加强财政资金管理，把财政资金更多地投向后续产业培育、社会事业发展、重点项目建设、社会保障建设、解决群众生产生活问题等方面，切实把财政资金管好用好，真正用在刀刃上，用在最需要的地方，促进县域经济社会的可持续发展。
（三）扎实推进财政管理体制改革。一是认真配合做好“省管县”财政管理改革试点工作。省上决定从今年起对15个县实行“省管县”财政管理改革试点，我市延长和黄龙县列入试点范围。两县要按照省上的方案精神和要求，精心组织，周密安排，积极认真地做好前期准备和实施工作。市财政也要认真配合，做好各项工作的衔接和政策落实，促进改革顺利进行。二是进一步完善市对县转移支付机制。统筹市对县各项补助，统一补助办法，建立规范有序的财政转移支付机制和财政资金运行规程，确保转移支付资金用于基本公共服务领域。完善财政奖励补助政策，按照激励约束、以奖代补的原则，增加财政奖补项目和资金规模，更好地调动各级财政的积极性。三是建立化解政府债务激励机制。在积极争取中、省支持的同时，建立市级还债准备金，出台化解债务以奖代补办法，力争用三年左右时间消化“两政一教”债务和累计赤字，提前两年完成省定消化任务。
（四）积极推进农村综合改革试点。农村综合改革重点是推进乡镇机构、农村义务教育、县乡财政管理体制改革。一是乡镇机构改革，重点是强化为农村经济发展创造环境、为农民提供更多公共服务和为农村构建和谐社会创造条件三方面的职能，改革中必须坚守5年内乡镇机构编制只减不增和确保社会稳定两条“底线”，合理调整乡镇政府机构。二是农村义务教育体制改革，重点是建立政府投入办学、各级责任明确、财政分级负担、经费稳定增长的农村义务教育经费保障机制。三是乡镇财政管理体制改革，重点是推行“乡财乡用县监管”，切实增强基层财政保障能力。我市洛川县去年已列入全省试点县先行一步。今年，按照全省农村综合改革工作会议精神，市上要确定1个县、各县区要确定1个乡镇进行乡镇机构改革试点。财政部门和各县区政府要高度重视，尽快研究确定试点并认真组织实施，力争取得明显成效。
（六）改革公务接待、差旅费和会议费管理办法。去年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅制定了《党政机关国内公务接待管理规定》，就出席会议、考察调研等公务接待活动的报批、接待标准、财政性接待经费预算管理等事项作出了严格规定。为切实解决差旅费和会议费标准过低、上级向下级转嫁费用、开支会计信息失真等突出问题，财政部于年初制定了差旅费、会议费、出差及会议定点管理办法，适当提高了差旅费和会议费开支标准。省上按此要求，已召开专门会议进行了安排。各级财政部门要按照中、省要求，结合实际尽快拿出相应的管理办法，确保这项改革在我市顺利推行。
五、加强协调配合，为财税工作提供有力支持