返岗通知书

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返岗通知书 篇1：

XX女士：

您于20xx年xx月xx日起任职于XXXX有限公司XX部门XX职位。根据您所在部门与假勤表反馈，自20xx年XX月XX日起因您XXXXX至20xx年XX月XX日累计已有XX天。经公司与您所在部门协商后，请您于20xx年xx月xx日到公司人事行政部办理相关的返岗报道手续。若您未按时报道，公司将按照相关规定对您进行处理。

特此通告！

部门主管：xxx

总经理：xxx

返岗通知书 篇2：

销售部员工：

你好：

经查，你于x年xx月xx日至x年xx月xx日为你的假期，从x年xx月xx日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。

根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的.老员工，现通知你于x年xx月xx日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

特此通知!

xxx有限公司

20xx年7月22日

返岗通知书 篇3：

xxx：

你好！

经查，你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日为你的假期，从20xx年xx月xx日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的.真实意愿。

根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于20xx年xx月xx日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

特此通知！

xxx有限公司

返岗通知书 篇4：

尊敬的女士/先生:

你于20__年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20__年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20__年12月15日后与你解除劳动关系。

特此通知!

行政人事部

20__年12月14日

返岗通知书 篇5：

您好!

根据您提供的`相关证明您的请假种类为：xx;休假天数总计为：xx天。休假期间的时间为：xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日。您于xxxx年xx月xx日结束假期，假期结束后请您于xxxx年xx月xx日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

特此通知!

xxxxx公司

xxxx年xx月xx日

返岗通知书 篇6：

咸〔20xx〕 号

_____：

据查，你于 年 月 日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，根据《咸州市财政供养人员“吃空饷”问题专项清理整治工作实施方案》(咸纪发〔20xx〕号)文件精神，你收到此通知书后，限你于 年 月 日前返岗上班或履行相关手续。否则，将严格按照人事管理有关规定处理。

送达人(签字)：

接收人(签字)：

送达时间：20xx年 月 日

_______ 单位

20xx年 月 日

返岗通知书 篇7：

你因病向公司请假一个月，假期至 年 月 日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。

经公司研究决定，限你于收到本通知之日起 日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工 日（ 个月）处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。

（签名或盖章）

年 月 日

解除劳动合同通知书 （乙方）：

我们双方于 年 月 日签订的劳动合同，因 你严重违反公司制度及劳动纪律，连续旷 日 原因而无法继续履行。现根据劳动合同法第三十九条的`规定，决定从 年 月 日起与你接触劳动合同。请你于 年 月 日前，到公司办理解除劳动合同等相关手续。

甲方签发人（签名或盖章）：

年 月 日

···························································

签收回执

本人已收到单位于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。

乙方签收人（签名或盖章）：

年 月 日

返岗通知书 篇8：

陈** （员工编号：*****）：

阁下于xxxx年6月16日以电话方式口头向部门申请事假，至今已82天，仍未办理正式的请假手续。阁下的缺勤情况已经严重影响部门的正常运营，经领导研究决定，阁下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的`缺勤将按事假处理，并请于9月12日前补办事假申请的相关手续。

鉴于阁下的假期已经结束，请于xxxx年9月6日前恢复正常上班。

特此通知！

有限公司

xxxx年9月7日

返岗通知书 篇9：

***女士：

您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的`，在本单位工作年限五年以下的为三个月。）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康！

返岗通知书 篇10：

我校创新教育学院职工张xx同学自20xx年2月12日起未履行规定的'请假手续，连续缺勤至今。限张xx同学在本通知通过校园网对外公开发布的15日内返校办理相关手续。逾期，我校将根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，解除张慨同志的聘用合同，终止人事关系。

特此公告

xxxx工业大学人事处

20xx年3月15日