驻村帮扶任务清单【实用4篇】

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驻村帮扶任务清单【第一篇】

主要任务

在乡镇党委的领导下,协助村党组织书记,与驻村工作队和村“两委”成员一道开展工作,牵头协调做好干部结对帮扶贫困户工作、精准识别、动态管理贫困户,制定本村帮扶规划和具体帮扶措施,监督各项措施落实到位.

每季走访全村所有贫困户不少于1次,熟知村情、民情,摸清所有贫困户致贫原因并协助制定切实可行的帮扶措施.牵头负责抓好村级扶贫工作室规范化建设,建立每户贫困户家庭资料档案袋(家中、村委会各1份).

向贫困户宣讲精准扶贫优惠政策,确保贫困户对中央、省、市、县、乡镇出台和制定的各项政策清楚明白,确保符合条件的每户贫困户都能享受到政策优惠.

引进扶贫开发项目,帮助建立和创新产业扶贫利益联结机制,鼓励和带动更多的贫困户参与入股分红、务工就业.

协助乡镇、村监管扶贫专项资金使用,积极配合上级财政、审计部门开展扶贫资金的核查,监督村“两委”落实“四议两公开”工作法,推进基层民主议事决策.

积极组织贫困户开展技术和技能培训,为贫困户提供就业信息和就业服务.

结合本村实际提出发展壮大村级集体经济的建议并推动落实,增强村级自我发展、自我服务、自我保障的能力.

收集论证本村水利、交通、教育、卫生、保障等社会民生事业建设需求,牵头提出基础设施建设规划并交付决策、推动实施.

大力宣传法律法规,积极引导村民通过合法途径表达诉求和维护合法权益,积极宣传党的农村政策特别是强农惠农政策,并监督落实.

积极推动乡风文明建设,广泛宣传移风易俗简办婚丧喜庆事宜,帮助解决本村聚众赌博、好吃懒做等问题.

驻村帮扶任务清单【第二篇】

一、工作时间

20-年10月9日至10日

二、工作任务

一是准确核算收入。详细梳理帮扶对象20-年10月1日至20-年9月30日收入和支出情况，如实统计农户工资性收入、生产经营性收入、财产性收入、转移性收入，判定20-年人均纯收入是否稳定达标（户人均5000元以上），并将收入核算结果及时向帮扶对象所在村反馈；同时认真核对填写监测对象“爱心卡”信息，及时发放到户、张贴上墙。

二是落实帮扶措施。深入帮扶对象家中走访了解农户生产生活和政策落实情况，根据帮扶对象返贫致贫风险原因和目前亟待解决的实际困难，及时与所在村沟通反馈，协助乡村有针对性地制定帮扶措施、及时落实政策，确保帮扶措施与帮扶对象返贫致贫风险相对应，政策应享尽享。

三是排查整改问题。结合“查漏洞、补短板、提质量、保成效”活动，协助乡村做好防止返贫动态监测和帮扶，对帮扶对象基础信息、收入、“两不愁三保障”和饮水安全等方面进行全面排查，对排查发现农户存在的问题及时做好记录，并向帮扶对象所在村反馈，确保个性问题整改到位。

四是加强政策宣传。帮扶联系人要切实履行帮扶责任，在开展结对帮扶中与群众增进互信、建立友谊。悉心对农户享受政策情况进行宣传培训和解惑答疑，提高政策知晓率和群众满意度，确保农户对享受政策应知尽知，尤其是监测对象能够熟悉掌握纳入时间、类别和标准等内容。

五是整理户容户貌。乡村干部、第一书记、驻村工作队和帮扶联系人要引导帮扶对象养成讲卫生、爱清洁的良好生活习惯，帮助并督促帮扶对象定期对室内外卫生进行一次大扫除，及时清理积存垃圾和杂草杂物，切实消除视觉贫困，确保“脏、乱、差”影响户容户貌问题得到有效改善。

三、工作要求

一要提高思想认识。开展结对帮扶工作是落实“四个不摘”要求的重要举措，各责任单位务必认清形势、扎实部署，以过硬作风保障结对帮扶工作任务落实落地。

二要全面落实责任。县级干部深入联系乡村开展“昼访夜谈”抓落实，各乡镇要与帮扶单位做好对接、形成合力，协助开展结对帮扶活动，全面落实好结对帮扶责任。

三要强化督导督查。县级相关部门联合开展暗访督查，掌握各单位结对帮扶工作开展情况，以“不落实之事”倒查“不落实之人”，确保结对帮扶工作推进顺利、成效明显。

驻村帮扶任务清单【第三篇】

为更好发挥驻村第一书记和驻村工作队作用，同心县出台《同心县2022年度驻村第一书记和工作队工作任务清单暨考核细则》，从7个方面明确41项具体重点内容，促进全县144个村(社区)348名驻村干部履职尽责。

量化任务，“干”有目标。聚焦驻村干部“四项职责任务”要求，从着力建强村党组织、大力推进强村富民、全力提升治理水平、奋力为民办实事服务、严格遵守驻村工作纪律、群众满意度、加分项等7个主要方面细化具体目标任务，有效解决驻村干部帮扶思路不清晰、职责不明确等问题。全县驻村工作队在“一抓两整”示范县乡创建、健全完善村党组织三级组织体系、信访矛盾化解、为民办事方面取得明显成就。目前，共争取协调落实147个项目3400余万元，安装LED电子显示屏38个，争取帮扶单位580余万元，用于慰问困难党员群众、硬化道路、安装路灯、打造便民服务大厅、助学帮困等为民办实事。

统一标准，“考”有依据。为考实考准驻村帮扶成效，并将其亮点工作得到领导批示推广、在相关媒体发布驻村信息、获得相关荣誉等作为加分项，激励驻村干部想干事、能干事。每一项任务清单对应明确的扣分规则，各乡镇(开发区)统一尺度、规范考核，对照扣分规则，采取实地查看、入户走访、查阅资料、应知应会知识问答等形式，每季度开展一次考核赋分，结果作为年底考核的重要依据，把驻村考核“一天的事”变成真抓实干“一年的事”，2022年第一季度和第二季度考核为“好”等次均为136人。

强化运用，“绩”有可循。强化驻村考核结果运用，把考核结果与评先选优、提拔任用、挂任乡镇(开发区)党(工)委副书记等工作紧密结合，激发驻村干部内生动力。2021年度驻村干部中考核优秀等次69名，6名晋升职级，10名驻村第一书记挂任乡镇(开发区)党(工)委副书记。树立优秀驻村第一书记先进典型，开展“点赞好支书”活动，先后对6名驻村第一书记先进事迹在区市县媒体广泛报道，营造干事创业浓厚氛围。

驻村帮扶任务清单【第四篇】

一、认真履行帮扶职责。发挥各自职能优势，为帮扶村协调落实与贫困人口脱贫、贫困村退出、帮扶成果巩固等 相关联的项目资金和政策措施。单位党委（党组）每年研究部署帮扶工作不少于4次；单位领导每人每年到帮扶村调研指导、协调工作不少于2次。

二、精准选派驻村干部。坚持从优秀年轻干部中推选驻村干部的用人导向，把政治素质好、工作能力强、作风扎实的干部选派到脱贫攻坚一线。把选派驻村工作队长（第一书记）、队员作为干部锻炼培养的重要渠道，对驻村帮扶工作表现突出的干部优先提拔重用。对长时间不住村、不能胜任工作的驻村干部，及时调整更换。

三、结对帮扶。落实干部结对帮扶贫困户制度 ，地厅级领导每人帮扶3 户，处级及以下干部每人帮扶2户。督促帮扶责任人落实好“一户一策”精准脱贫计划。组织开展帮扶责任人年度考核工作。单位基层党支部要与帮扶村党支部结对共建，提升以党建助推脱贫攻坚的能力和水平。

四、强化保障。关心关爱帮扶干部，为选派驻村干部提供吃住在村、工作在村必需保障，为驻村干部办理人身意外伤害保险，严格落实驻村补助、通信补贴和健康体检等政策。每季度对驻村干部开展1次回访，掌握驻村干部工作开展情况。发挥好后盾作用，帮助解决驻村期间工作和生活中遇到的困难问题，支持驻村干部开展驻村帮扶工作。

帮扶工作长期滞后、工作成效不明显，不按规定要求精准选派驻村干部、保障措施落实不到位的，根据工作存在问题的严重程度，依次由组长单位、省级联系包抓领导、省脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组对帮扶单位主要领导和分管领导进行约谈。

帮扶村发生重大涉贫事件造成不良影响或工作中弄虚作假的，帮扶单位承担连带责任，在年度考核中不得评为“好”等次、帮扶工作不得评优评先。