人才工作金句100句

1.功以才成，业由才广

2.国以才立、政以才治、业以才兴。

3.人材者，求之则愈出，置之则愈匮。

4.发展是第一要务、人才是第一资源。

5.办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。

6.为政之要，在于用人。

7.人才为兴邦之本，人才乃成事之基。

8.爱才惜才源于心，举才用才践于行。

9.致天下之治者在人才。

10.知识就是力量，人才就是未来。

11.得人者兴，失人者崩。

12.政无大小，以得人为重。

13.不厚其栋，不能任重。

14.德为本，人为先，才为重。

15.业以才兴，国以才治。

16.当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。

17.用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。

18.坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。

19.要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

20.尚贤者，政之本也。

21.人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。

22.“盖有非常之功，必待非常之人。”人是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。

23.“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”

24.要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

25.要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

26.科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。

27.强化人才发挥作用的考核，充分发挥用人单位主体作用，规范用人单位与人才之间的契约行为，运用市场化的手段评价、激励人才，支持各地各部门及用人单位根据实际情况制定具体的考核办法，通过考核约束激励人才。

28.要坚持五湖四海广揽人才，在深化人才发展体制机制改革上有突破，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新人才培养支持机制，构建更加开放的引才机制，全面提升人才服务水平，让各类人才各尽其用、各展其才。

29.三年上水平，人才是根本。

30.深入开展“人才行业建功行动”，实施高端创新人才延揽、领军拔尖人才选拔、急需紧缺人才引进、行业骨干人才锻造、实用技术人才培育、青年创新人才扶持等重点工程，统筹抓好各类人才队伍建设。坚持党管人才原则，全面深化人才发展体制机制改革，加快完善人才引进、培养、评价、流动、激励、保障机制，让各类人才政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重，努力把XX建设成为各类人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩、梦想能成真的人才高地。

31.人才是资本，知识是财富。

32.经济要发展，人才是关键。

33.以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

34.发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。强起来要靠创新，创新要靠人才。

35.环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。

36.要统筹推进各类人才队伍建设，加强高层次创新人才、青年科技人才、实用技术人才等方面人才队伍建设，更大规模、更有成效地培养改革开放和现代化急需人才。

37.要发挥人才在创新驱动发展战略中的引领作用，在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才。

38.要为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，放手使用人才，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公正平等、竞争择优的制度环境。

39.要聚天下英才而用之,下大功夫、下大本钱，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才资源能力。

40.要推进人才发展体制机制改革，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。

41.搭台筑巢擘画人才“新蓝图”，开源引流激活人才“春江水”，拴心留人营造人才“新生态”。

42.要让创新人才得到合理回报，既用事业激发其创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励，使他们“名利双收”，对特殊人才要有特殊政策，不求全责备，不论资排辈，不要都用一把尺子衡量。

43.要坚持党管人才原则，做好团结、引领、服务工作，加强政治引领和政治吸纳，大兴识才爱才敬才用才之风，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。

44.人才是科学发展第一资源。

45.千秋基业，人才为本。千秋伟业，人才为先。

46.不惟学历，不惟资历，唯才是举，唯贤是用。

47.木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。

48.大力开发人才第一资源，加快促进发展第一要务。

49.人才工作要为经济社会发展中心任务服务。

50.人才兴，事业旺。让我们以更高的政治站位，更远的战略眼界，更宽的全局胸襟，更实的工作作风，全面加强人才工作，促进人才兴政、事业发展的新局面，为实现XX建设发展战略和发展愿景作出我们应有的、新的、更大贡献。

51.要从狠抓观念更新、政策引领、项目带动、服务提升、督查问效五个方面下功夫，以新观念引导新作为，推动人才工作实现新突破。

52.推进人才资源整体开发，实现人才工作协调发展。

53.要深刻领会会议精神，突出问题导向，切实增强做好新时代人才工作的使命感和责任感；切实改进方法，注重工作实效，确保人才工作的总体部署和要求落到实处；加强组织领导，搞好统筹协调，不断增强抓好人才工作的合力。

54.围绕推动区域经济跨越式发展，大力实施人才强区战略，注重人才工作的顶层设计，强化组织领导，健全体制机制、加大资金投入、搭建载体平台，各方面人才工作取得了较好的成绩。

区打破了“就人才工作抓人才工作”的惯性思维，切实在搞好结合上下功夫，把人才工作与区委中心工作紧密结合起来。

56.紧贴发展造就人才，拓宽视野广纳人才，优化环境激励人才。

57.想要推动全市各领域的发展，就必须着眼人才发展瓶颈，高起点谋划、高质量推动，培养造就一支能够引领和支撑经济社会发展的高素质人才队伍。

58.要以更加系统的思维培养人才，切实改变“重物质资源开发、轻人才资源开发”的倾向，既要让“远者来”，也要让“近者悦”，做大做强我市人才队伍的基本盘。

59.要围绕助推扶贫攻坚，强化各类人才的交流选派力度，引导各类优秀人才到脱贫攻坚一线干事创业，为基层一线培养一批留得住、能战斗、带不走的人才队伍。

60.以建设一支凝聚力强、高素质且适应企业发展新理念、新任务、新要求的干部队伍为宗旨，进一步指明选人用人导向，诠释好干部内涵，统一干部思想，规范干部言行，提升管理水平，增强竞争实力。

61.认清形势，提高站位，切实增强做好人才工作的责任意识；明确目标，创新机制，努力打造支撑“创新发展”的人才队伍；加强领导，强化管理，确保人才工作的政策措施落到实处。

62.要突出顶层化设计，提升人才政策吸引力；要坚持品牌化发展，扩大人才活动影响力；要注重个性化培养，增强本土人才创造力；要坚持协调化推进，提升人才工作组织力；要加强精准化服务，提高人才环境竞争力。

63.选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

64.要树立新时代人才工作新理念，紧紧围绕党委政府工作重心和地方需求，切实做好人才集聚工作，助推地方经济社会创新发展，开创新时代XX工作新局面。

65.要坚持部门联动，构建更加开放的引才机制，形成人才工作合力，全面提升人才服务水平，营造尊重人才的浓厚氛围，吸引各类人才积极为经济社会发展奉献才智，推动各项事业发展。

66.要着力营造良好人才发展环境，不断完善人才激励机制，搭建干事创业平台，积极培育尊重人才、见贤思齐、鼓励创新、宽容失败的社会氛围和创新文化，加强优秀人才先进事迹宣传报道，让尚贤重才蔚然成风。

67.要努力营造舒适温馨的工作环境，让各类人才都受到尊重，有强烈的归属感和自豪感，使人才真正能留得下来、干得下去。

68.要树立鲜明政策导向，鼓励和引导人才向脱贫攻坚和基层一线流动。

69.要加强党对人才工作的领导，坚持人才工作的正确方向，党政主要领导对人才工作要亲自挂帅、一抓到底，做到“一把手”抓“第一资源”。

70.要凝聚人才工作强大合力，按照人才工作目标责任制考核办法要求，将责任扛在肩上、将工作抓在手里，抓好人才队伍建设，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。

71.压实人才工作政治责任，切实强化抓人才工作政治意识；加快招才引智步伐，集聚各类急需紧缺高层次人才；加大人才培育力度，不断壮大本土人才资源；用好现有本土人才，切实提高人才效能。

72.要围绕中心、服务大局，以深化人才发展机制体制改革为抓手，全力以赴服务创新驱动、打造人才高地。

73.人才竞争，说到底是人才生态的竞争。全面落实人才强省工作导向，最根本最关键的是要打造人才生态最优省，就是要着力打造平安和谐、诚信友善的社会环境，尊重人才、见贤思齐的人文环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇恰当、无后顾之忧的生活环境，山清水秀、宜居宜业的自然环境，公开平等、竞争择优的制度环境，开明清廉、干净干事的政治环境。

74.要把本土人才培养作为人才队伍建设的根本，多一点“伯乐”的慧眼和胸怀，牢固树立“大人才”观，善于发现、挖掘人才，突出重点领域特别是创新型科技人才、企业家和工匠等人才队伍建设，加快本土人才国际化，做大做强人才队伍的基本盘。

75.要强化思想自觉，增强做好人才工作的责任感和紧迫感，加快谋划一批最能补齐发展短板、最能激活潜在优势的重大人才举措，增创人才战略资源新优势。

76.要进一步加强党对人才工作的领导，以更加宽广的胸怀抓人才工作，在放权松绑上有新的突破，处理好有效市场和有为政府的关系，不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平，为“两个高水平”建设提供强有力人才支撑。

77.人才引领发展，知识铸就辉煌。

78.要强化工作自觉，加快编制创新目录和引才目录，绘制特色产业地图和特色人才地图，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，着力打造人才生态最优省份。

79.要把人才工作摆上重要位置，深入实施人才强市战略，不断推进体制机制改革，着力优化引才育才用才留才敬才爱才的社会环境，切实激发各类人才的创新创造活力，全市人才工作呈现出良好局面。

80.要强化“人才为先”理念，突出人才战略地位。要树立人才战略眼光，落实党管人才原则，切实凝聚人才合力，坚定大抓人才决心。

81.坚持事业留人，打造人才集聚的“强磁场”；坚持感情留人，甘当人才发展的“店小二”；坚持环境留人，建设人才落户的“幸福港”；坚持待遇留人，体现人才成就的“价值感”。

82.要推动工作开展，制定翔实具体的工作方案、近期和远期计划方略以及切实可行的办法措施，在“引”上拿策略，在“留”上出实招，在“培”上想办法，在“用”上给舞台。

83.要强化责任落实，进一步增强工作主动性，把握工作进度，量化工作节点，形成群策群力、齐抓共管的工作合力，推动我市人才工作取得新的更大进展。

84.真心爱才，有求贤若渴、善待人才的心态；悉心育才，有引领把关、甘当人梯的格局；精心用才，有选贤任能、量才施用的胆识。

85.要强化“精准引才”理念，拓展人才开发渠道。紧扣辽源创新转型发展需求，围绕产业发展引才，围绕推进双创引才，围绕社会需求引才，放宽视野、主动出击，实施全方位、多层次、宽领域的引才战略，更好地储备一批辽源发展急需的优质人才。

86.要彰显温度，给予人才物质关怀、精神激励、情感温暖，把人才工作做得暖乎乎。

87.组织部门要发挥牵头抓总作用、各成员单位要各司其职，形成工作合力；树立创新意识，推进人才发展体制机制改革；注重宣传引导，营造良好的人才工作环境。

88.统筹推进各类人才队伍建设，构建科学、合理的“金字塔”型人才队伍。

89.一切工作的成就，离不开人的作用，而人才是其中最重要的因素。

90.要强化“柔性使用”理念，搭建人才发展平台。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。

91.“千里马常有而伯乐难求”，党组织要带头当好伯乐，善于发现和举荐人才。

92.办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。

93.强化领导“惠”人才，刚柔相济“引”人才，政策支持“励”人才，创新方式“育”人才。

94.“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。这标志着中国人才事业发展进入了新时代，人才强国战略迎来又一个新的历史机遇。

95.要强化“人才生态”理念，厚植人才成长沃土。

96.要紧盯改革主线、抓住创新机遇、突出政治引领，继续在强化产业融合、服务地方经济上下功夫，在发挥人才工程作用、提高引才育才精准性上做文章，在推动改革创新、统筹做好人才引陪工作上出实效，进一步推动人才工作迈上新台阶。

97.人才成就事业，事业造就人才。

98.要坚持党管人才，不断提升人才工作的科学化、规范化和制度化水平。

99.围绕中心，服务大局，始终是人才工作的使命和价值所在。

100.要以更加宽广的胸怀抓人才工作，要以更加创新的思维优化机制体制，要以开放的心态把握党管人才方式。