工会工作创新【推荐4篇】

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工会工作创新【第一篇】

一、创新厂务公开形式，实现民主管理在线化

充分发挥企业办公自动化和网络优势，加强企业民主管理信息化建设。一是研发网上公开系统。建立厂务公开网站，开辟网上公开专栏，使重要事项在第一时间公开，方便职工查询，接受职工监督。特别是运用网络声像兼备、图文并茂的优势，提高公开的实际效果。积极探索用手机短信、微信等方式发送重要信息，提升公开的时效性。二是开展网上参政议政。发挥网络开放、匿名的优势，对企业重要工作、生产经营重大决策、物资采购和工程建设招投标重要项目、职代会提案的落实情况以及关系职工切身利益的重大事项，均通过网络邀请职工参加评议，同时提出改进工作的意见和建议；工会派专职人员对职工反映的意见和建议进行汇总、核查，及时反馈给分管领导和主管单位，实施部门联动，限期处置回复，既保证了职工的超前参与、源头参与，较好地落实了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，又为领导班子决策提供了重要的参考和补充，让职工意愿成为直接影响企业改革发展的主流声音。

二、创新职工学习平台，实现资源共享信息化

企业工会要充分利用互联网的共享性，加强职工教育培训数字化平台建设。一是开通网上职工大学。结合职工多元化、多形式的学习需求，推出“素质提升“”技能培训“”学历教育“”职业生涯规划”等版块，最大限度地实现学习者的自主性、灵活性并满足个性化的需求，激发职工潜能，促进职工岗位成才。二是举办网上培训班。为有效避免工学矛盾，可结合企业科研生产实际，有针对性地开展各类岗位在线培训，以实用性为原则，集教、学、管三大功能于一体，推动职工教育培训工作的转型升级。三是筹建职工电子书屋。根据基层工会点多、分散，实体书屋覆盖面有限的特点，建立职工电子书屋，开设职工喜闻乐见的历史社科、军事战争、小说文学、生活时尚、服务礼仪、健康养生、大众书评、视频教程等栏目，为职工提供永久免费阅读服务，实现24小时无障碍、无边界阅读。四是开展网上竞赛活动。为激励职工的创优求胜意识和工作责任感，在部门与部门之间、岗位与岗位之间、专业与专业之间，通过网上知识竞答、在线纠错改错、系统自动评分等形式，开展多层次的小型竞赛活动，选出各个项目的优胜者，将他们的成绩在网上公布，其他职工随时可以挑战，如挑战成功就晋级成为新科明星，由工会给予奖励，营造不进则退的学习、竞赛氛围。

三、创新诉求表达渠道，实现职工服务个性化

一是通过网络倾听职工心声。工会组织要切实履行职能，服务职工，就必须知道职工想什么、忧什么、需什么、缺什么、求什么，从而有的放矢地开展工作。通过开设网上意见箱，就能确保职工随时随地能发送意见建议。工会要安排专人第一时间查看网上意见箱并进行回复，能解决的当天解决，不能当天解决的要给出时间表，积极协调。通过全天候运行的互联网，让网上意见箱成为“听民声、察民情、知民愿、聚民智、惠民生”的新渠道，更成为推进工会工作接地气的一个重要平台。二是开展网上维权解忧服务。通过沟通便捷、高效的互联网，设立“维权热线”“、知心平台”“、为您服务”、“网上咨询台”等栏目，随时随地受理职工诉求。如经调查核实，确属职工权益受到侵害时，工会要充分利用平台拥有的各种资源与优势，帮助职工出谋划策，引导职工走合法理性的维权道路。让工会的声音、维权的措施渗透到企业各个角落，开辟工会为职工维权解忧的绿色通道。三是开设网上心理咨询服务。现实中，有很多职工在遇到难题时，因为涉及到单位具体人和事或个人隐私，不太愿意接受传统“面对面”的咨询方式。而通过建立“心灵驿站”QQ群、设置职工心理咨询服务电子信箱、开通网上谈心室等，职工只要鼠标一点，即可毫无顾虑地诉说自己遇到的难题。为此，工会要精心选派沟通技巧、理论水平和业务素质过硬的同志从事此项工作，一对一地对有需求的职工进行心理号脉会诊，必要时可聘请心理咨询师为当事人提供心理咨询和疏导，帮助职工解除心理问题，理顺情绪，释放压力。从而搭建起一个温暖的沟通平台，使之成为职工可以倾诉心事、得到劝慰与专业指导，这也是企业工会凝聚人心、团结职工的一个重要阵地。

四、创新宣传舆情阵地，实现教育引导互动化

充分利用网络阵地，深入开展“中国梦•劳动美”教育实践活动，特别是运用微博、微信等新媒体平台，奏响劳动旋律，大力弘扬先进模范人物的典型事迹，吸引更多职工参与到活动中来。如：开展“劳动我最美”职工微博大赛。以微直播、随手拍等深受广大青年职工、网民喜爱的方式，挖掘普通职工生活工作中的感人细节，讲述职工背后的故事和心态，突出一线职工爱岗敬业、争创一流的时代风貌，突出“工人伟大、劳动光荣”基调，广泛宣传“劳动创造美好生活”的理念，形成网上正面宣传声势。还可通过开辟“咱们工人有技术”“、创新工作室的故事”“、绝艺传承”等电子专栏，展示工人绝技绝活、巧思创造等劳动智慧，分享高技能人才通过苦练内功掌握绝活所获得的快乐，突出企业工人开拓创新、自强不息的进取精神，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发广大职工的创造活力和内生动力。

五、创新工作方式方法，实现自身建设网络化

工会工作创新【第二篇】

关键词：工会工作；创新模式；路径思考

前言

全球化和网络化的发展，为企业带来了全新的变化，而我国社会经济的全面深化转型，使企业发展面临愈发复杂的管理问题。工会组织是企业联系职工的纽带，更是企业发展的核心力量，工会组织必须与时俱进，转变工作观念，创新工作方法，推动企业的和谐、稳定发展。

一、做好企业工会工作的重要性

企业工会是党组织和职工间沟通的纽带，能协调好企业内部的各种关系，协调好员工与企业间的利益和劳动关系，有效化解工作和生活中的矛盾。工会定期对安全生产设施、劳动保护措施进行检查，监督企业的经营行为，为职工争取正当权益，使企业生产规范化、管理正规化、权益合法化。工会对企业职工开展思想教育工作，减缓职工心理和工作的压力，给予职工及时的照顾和关怀，引导广大职工树立正确的人生观、价值观。工会组织丰富多彩的文体活动、职工技能大赛、岗位创先争优竞赛，充分调动起广大职工的工作积极性、主动性和创造性，为企业发展提供有力的保障和前进的动力。

二、新时期工会工作的内在要求

调查显示，如今很多企业并不重视企业的工会工作，职工也不信赖工会，仔细分析，是因为工会没有及时解决问题，没有切实解决问题。所以，新时期工会必须敢于反思，给自己提出内在的要求：（1）时效性。职工遇到的困难，企业遇到的问题，工会必须挺身而出，及时沟通解决，不让问题蔓延，这样工会工作才能让人信服，企业和职工才愿意把工会当做贴心人。（2）实效性。工会工作不能太过形式化和行政化，更多的是需要多办事、办实事，了解群众的实际情况与实际困难，解决他们的实际问题，求真务实，讲究实效，老老实实、踏踏实实地为企业员工服务。

三、新时期创新工会工作的路径

（一）强化工会自身建设

在不同时期和不同阶段，工会工作要在原有基础上不断突破，有效提高政工管理水平。首先要加强培养工会干部的专业素质，在思想素质方面，必须要适应社会新时期的发展需要，推进工会工作的实施；在创新思想方面，要根据本单位的实际情况和发展需要进行新思路、新模式的研究，推动工会工作新局面的形成。其次要提高工作人员科学技术素质，使其能够更好地适应社会和市场的发展要求。还要培养工作人员的法律意识、职业素养、心理素质等，并应用到实际工作中，推动员工为企业未来的发展做出贡献。

（二）加强企业文化建设

企业文化是更高水准、更深层次的企业管理，工会工作要以人为本，加强企业文化建设，注重企业文化的创新。一方面应根据企业未来的发展方向和目标去培养员工的文化理念、企业精神，不断塑造企业的良好形象；另一方面企业工会要针对职工文化建设进行深入研究，通过对基层人员的调查和研究，提出科学合理的文化发展规划，并且有计划地逐步推行，这样在满足职工精神文化需求的同时，也推动了企业的建设。工会要适当开展一些内容丰富的职工文化活动，并积极鼓励职工参加，在陶冶职工情操的同时，增强企业的凝聚力和向心力。

（三）创新工会工作方法

企业工会组织应当认清当前企业的发展形势和社会发展趋势，不断创新工作方法，要改变传统会议、文件等方式，而采用职工喜闻乐见的形式，开展广泛而丰富多彩的活动。工会应当适时、适当举办一些业务知识培训活动、思想政治教育活动、先进标兵宣传活动，也可以利用周末、节假日举行联谊联欢会，促进企业职工的沟通与交流。应大力开展创建“职工之家”活动，丰富职工业余生活，充分调动起广大员工的参与热情，突出群众性、参与性、娱乐性，强化职工对企业的归属感，增强企业内部的凝聚力。可以开展劳动竞赛、技术改进、技术创新和“师傅带徒”活动，积极鼓励职工创新，激发广大职工立足岗位成才。在开展活动的过程中，应充分利用企业网站、企业论坛、QQ、微信、微博等，广泛发动群众，让每一个员工都能够参与到活动中来。

（四）构建和谐劳动关系

企业劳动关系出现问题的重要原因之一就是工会的作用没有得到有效发挥，难以达到联系职工与企业的纽带作用。因此，创建和谐的劳动关系最为重要的举措就是充分发挥工会职能。一方面，工会要推动企业民主制度的健全，例如推行企业工资集体协商制度的完善等，保障职工参与企业管理经营的合法权利，维护职工劳动利益；另一方面，工会要发挥其教育引导作用，注重打造具有向心力的企业文化，使职工从心理上产生对企业的归属感与认同感，真正做到劳资双方亲如一家，谱写工会构建和谐劳动关系的新篇章。

四、结语

企业工会代表了广大职工最根本的利益，在企业中起着关键性的缓冲作用。工会工作应遵循我国现阶段经济社会发展的规律，围绕企业的中心工作，从企业的大局出发去维护好企业职工的根本利益，与时俱进，开拓创新，加强工作的时效性和实效性，真正发挥桥梁和纽带作用，从而进一步推动企业的发展，促进我国社会经济的全面发展。

参考文献：

[1]袁平乐。浅谈如何做好工会工作[J].大众文艺，2014（20）：264-265.

工会工作创新【第三篇】

关键词：新时期 工会 创新 发展

新时期工会工作的重点在于各级工会组织的建设要做到党政靠得住，职工信得过以及企业离不开，这样的一个群众组织是工会工作创新和发展的重要前提。怎样才能实现党政所望，满足职工所需，是新时期工会工作所要寻求的突破点，也是目前人们探索和研究的重要课题。

一、遵循“三个原则”

1、遵循实事求是、尊重实际的原则

新时期工会工作的创新与发展必须在实事求是这种科学的态度上进行，职工应该尊重实际，加强实践。也就是说，工会在实际工作中应该深入开展各种形式的劳动竞赛活动，这样便可以将广大职工的创造性与积极性调动起来。同时，还应积极地对职工群众进行思想政治教育，培养他们的忧患意识、“主人翁”意识以及责任意识，在实践去进行工作的创新和发展。另外，还应鼓励工会建立学习型组织，从而促进职工业务能力的提升，使职工潜能得到充分的挖掘。

2、遵循继承传统的原则

工会在新时期开创新的工作局面应该以过去的经验为基础，汲取其中精华，总结其中规律，以真正推动工作的创新与发展。如果创新脱离了传统的经验，是空发奇想而产生的，那么，就势必无法经受实践的检验。自工会组织成立开始，所发挥的是一种桥梁纽带的作用，应该认真进行建设、维护、教育和参与等工作，在实践中不断积累宝贵经验，以沿用下去。所以，新时期工会工作还注重继承与发展的相互统一，以继承传统为基础，从中发现一些新事物，并提出不一样的见解，来解决实际问题，从而真正实现创新。

3、遵循把握规律的原则

真正意义上的创新是在把握规律的基础上进行的。由劳资矛盾产生了工会，所以，工会工作的创新应该表现在以下几个方面：一是维权内容方面的创新；二是维权方法方面的创新；三是组织效率方面的创新，而这三点创新的本质都应该从劳资关系矛盾之中寻求平衡点。所以，工会工作的创新和发展必须遵循以上规律，才可以保证方向正确，增强实效性。

二、实现“三个转变”

1、观念的转变

观念与思想作为行为的先导，在根本上推动了自主创新。在社会进步、经济结构调整、城市化进程不断加快以及劳动关系逐渐深化的同时，也应该注重新时期思想解放，进行工会工作的创新和发展。现阶段，工会干部不仅要更新观念、解放思想，还应该树立以下三种意识，即大局意识、责任意识和群众意识。

2、机制的转变

一般情况下，机制与制度的建设都具有根本性、长期性与稳定性，所以，体制机制的创新已经成为思想解放的关键标志。在改革深化的同时，组织形式、经济成分、分配方式、利益关系与就业方式也均出现了新变化。首先，应该完善困难职工帮扶机制，也就是说大力建设困难职工帮扶中心，促进长效机制的建立。其次，应该完善社会化维权联动机制，构建社会化维权新格局，实现党政主导、工会运作、社会支持以及职工参与。最后，应该建立健全创新激励机制，以激发工会组织的整体活力为根本目的，实行论功行赏等激励政策，促使工会职工都能够奋勇争先，共同营造良好的工作氛围。

3、方法的转变

首先，注重“专”字。随着新时期的到来，工会工作的复杂性、重要性以及独立性明显提高，同时，工作的领域和内容也逐渐延伸、扩展，因为所涉及的领域越来越广泛，所以对专业知识的要求就越高，因此，工会应该建立专业化的工会干部队伍，增强他们的主动性，尽职尽责。其次，注重“法”字。对于工会来说，其应该在客观上为弱势职工维权，离不开法律武器的运用，应该将法律作为基本准则，做到依法建会、依法治会以及依法维权三点。最后，注重“实”字。新时期的工会工作应该讲求实效、突出重点，这是最为基本的工作方法，因此，工会应当做到：明实情、鼓实劲、讲实话和办实事。

三、突出“三个重点”

1、突出维权创新

职工群众对于工会充满了热切的期望，以维护自身的合法权益。具体来说，突出维权创新主要有以下三点措施：第一，依法维权。工会应该重视起职工最现实、最直接和最关心的利益问题，来依法科学地维护职工合法权益。第二，建立健全法律咨询与维权机构，以支持职工进行维权。第三，正确处理新型劳动关系。也就是说，工会组织应该与我国当前的经济关系与劳动关系相结合，对职工提供法律援助及服务。

2、突出民管创新

首先，应该完善宏观参与机制，以顺畅工会和行政之间的沟通，在宏观上实现维护目的。其次，应该完善民主管理机制，使职代会的内容得到不断的丰富与充实，实现职代会组织形式上的创新。再次，完善职工经济权益保障机制，确保平等协商，建立集体合同制度，其中，在签订及履行集体合同的过程中，平等协商是法定的程序以及关键的环节，同时，还应对集体合同内容进行调整与充实，使得职工所关心的经济利益能够与合同条款紧密地结合在一起，并强化履约监督的责任。最后，完善调查研究机制，调查研究应该深入基层，对新问题展开分析，并制定新的工作思路，使工会工作做到贴近职工、贴近实际，充满时代的特色及活力。

3、突出自身的创新

首先，强化工会组织作风。维护和谐的劳动关系作为一项长期艰巨的工作，必须要由扎实的工作作风加以保证。其次，强化工会组织能力。也就是说，工会组织也应该与时俱进，不断提升工作能力，以满足新形势的要求，真正建设和谐的劳动关系。最后，强化工会干部自身的建设。加强培训，建设服务型、学习型与创新型工会。

综上所述，新时期工会工作发挥着十分重要的作用，因此，工会组织应该更新观念、解放思想、遵循重要原则，突出重点，促使工会工作得到进一步的创新与发展。

参考文献：

[1]张秀来。努力学习实践科学发展观 推动工会工作创新发展[J].天津市工会管理干部学院学报，2010（01）.

[2]颜琴。 创新工作思路 提高工会干部教育培训质量[J].天津市工会管理干部学院学报， 2010（01）.

[3]张晗。与时俱进 创新发展 充分发挥工会服务科学发展、服务职工群众的作用[J].企业家天地下半月刊（理论版），2010（02）.

工会工作创新【第四篇】

煤矿工会创新发展

一、努力提高自身素质

“打铁尚需自身硬”，工会干部上要面对党政大局，下要直面基层职工群众，没有过硬的自身素质，是不可能做好工会工作的。一是要注重提高工会干部的自身素质，牢固树立为矿井服务、为职工服务的意识。工会干部尤其要认真学习、领会十精神，把十精神贯彻于工会工作的始终，切实把工会工作做实、做细。二是要增强工会干部的综合能力。上级工会要积极利用各种方式培训工会干部，增强他们的政治思想素质、文化业务素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治、思想、行动上和党的方针、路线以及矿井的发展思路保持一致，并善于将工会工作与矿井的中心任务结合起来，为完成中心任务服务。三是工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力，加强全方位的协调能力，协同企业党政机关做好疏导工作，对有意见和问题的职工依法依规，晓之以理，动之以情，进行正面的教育引导，化消极因素为积极因素，防止矛盾激化。四是要加强工会干部团结协作的能力。工会工作离不开各级工会干部和职工群众的热心参与，否则就会成为空中楼阁。各级工会干部要善于搞好团结，要团结各基层工会干部，团结基层工会小组和女工小组的人员，充分利用集体的力量，团结广大职工，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，想方设法，切实解决好广大职工思想上的“热点”、“焦点”、“疑点”问题。

二、创新要把握规律

创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。企业是经济社会发展的支撑和恿Γ企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理。《条例》第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度；既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢。使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。

三、大力强化厂务公开

四、以职工为本，促进企业和谐发展

为培育先进的企业文化，构建和谐企业，工会组织要开展丰富多彩、寓教于乐的活动。在学习方面，发挥工会职工书屋作用，组织职工学理论、学技术、学业务，开展技术比武和练兵活动，使大多数职工的素质进一步提高。