实用外企劳动合同解除（汇总4篇）

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外企劳动合同解除【第一篇】

身份证号码：

甲、乙双方于年月 日签订为期年的劳动合同，现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于 年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币 ），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。

三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。

四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见《离职审批表》）。

五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。

六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。

七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

年 月 日

外企劳动合同解除【第二篇】

(一)案例

(二)分析

一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。

二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只 须支付12个月的经济补偿金就可以了。

老宋是一家集团下属贸易公司的员工。今年，集团公司调整了营销策略，老宋贸易公司的人员架构、营销部门也都作了相应调整。今年7月，公司公布了机构调整方案，老宋部门要减少近三分之一人员，多余人员另行安排，可能被调岗，也可能派往外地，员工也可以与公司协商解除合同。

老宋因为家人都在上海，不愿去外地，另外老宋1990年就进公司，在圈子里有一定的人脉，经济补偿金也是一笔不小的数目，所以最后提出与公司协商解除劳动合同。

公司人事给了老宋一张协商解除劳动合同的协议，并说协商解除劳动合同经济补偿金要分段算，老宋只能拿17个月工资的补偿。

解除劳动合同经济补偿金的支付与计算，一直是用人单位与劳动者非常关注的一个问题。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

与《劳动法》将经济补偿金作为用人单位应承担的违约责任不同，2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》将经济补偿金定位为企业承担的社会责任的主要方式之一，是用人单位在解除终止劳动合同时给予劳动者的帮助，以使其在失业阶段维持基本生活。因此，《劳动合同法》规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的范围比《劳动法》规定范围大，具体的计算也有所不同。

对于劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后的，其经济补偿金如何计算，《劳动合同法》亦有明确规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”这就是我们通常所说的.分段计算。

分段计算通常包括工作年限的分段计算和工资基数的分段计算。而工作年限的分段计算主要是针对新老法律对于应否支付补偿及是否有年限限制的不同规定而产生的。

《劳动合同法》实施前“协商一致解除劳动合同”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动致使劳动者解除合同”、“未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件致使劳动者解除合同”、“不能胜任工作，最终导致用人单位解除劳动合同”的，按当时的规定用人单位应支付的经济补偿金最多不超过十二个月的工资，而《劳动合同法》对此没有限制性规定。

此外，合同到期用人单位不愿续签终止合同时应给予劳动者补偿、平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的人员，计算经济补偿金的年限最高不超过十二年，这都是《劳动合同法》的新规定。因此，属于上述几类情况应支付经济补偿金时需要分段计算工作年限。

工资基数的分段计算是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，2008年前的经济补偿金按劳动者平均工资计算，2008年后的经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额计算。

老宋劳动合同的解除应按上述规定经济补偿金分段计算，公司得出应支付你17个月经济补偿金符合法律规定。

(上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵)

1.

解除劳动合同

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解除劳动合同证明

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关于解除劳动合同

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解除劳动合同范本

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如何解除劳动合同？

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旷工解除劳动合同通知

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员工旷工解除劳动合同

外企劳动合同解除【第三篇】

乙方：

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至20xx年xx月xx日止。

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字或盖章）：

年月日

外企劳动合同解除【第四篇】

乙方：

2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为 元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x 元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x 元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x 元。

8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年 月 日 年 月 日