合同到期，年假没休完，公司如何补偿？（4篇）

【路引】由阿拉题库网美丽的网友为您整理分享的“合同到期，年假没休完，公司如何补偿？（4篇）”文档资料，以供您学习参考之用，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

年假当年没休完怎么办【第一篇】

记者从人力资源和社会保障部了解到，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

劳动者还要记住，既然是“带薪年休假”，意味着职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年底也是离职高峰期。如果解除或者终止劳动合同，应休的年休假没休完怎么办？

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

机关事业单位的员工未休假，情况又如何？

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》明确，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

需要提醒的是，如果机关、事业单位已安排年休假，工作人员因个人原因不休年休假或者请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。

[年假当年没休完怎么办]

无故辞退并且2年没休年假可以得到的补偿是什么？【第二篇】

如题，7月签的合同，到期，现在5月无故辞退并且2年没休年假，这样可以补偿几个月？

[无故辞退并且2年没休年假可以得到的补偿是什么？]

年假没休完咋办？ 人保部门称因工未准应3倍补偿【第三篇】

只剩下最后一周，“你的年假都休完了吗？”成了网友们热议的话题。有不少网友担心，没休完的年假被清零。对此，记者咨询了上海12333人保热线，根据有关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

距离20还有一周时间，不少网友盘算起了还没有休完的年假。“眼看年假过期要作废了，可没时间休啊。”网友“路人No-1”很无奈，担心没休完的年假被清零，“说多了，都是泪”。网友“流氓大兔兔”说，其所在公司“要求强制年休，不休也不给钱”。网友“嘉宝11”的企业则做出了调整，因工作无法安排员工休年假的，可顺延到年头两个月再休。

员工没休完的年假，企业可以清零吗？对此，上海12333热线表示，根据有关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

那么，没休完的年假能否跨年再休？记者了解到，年假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人同意。

人保部门同时提醒，如果遇到单位不安排休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，市民可以向劳动监察部门投诉。有关部门将依据职权责令其限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

更多热门文章推荐：

1.年假未休完如何折算工资

劳动法关于年假的规定

带薪年休假，你休了吗？

4.国家带薪休假制度

5.年假没休完咋办？ 人保部门称因工未准应3倍补偿

6.维权要成功 证据很重要

合同到期，年假没休完，公司如何补偿？【第四篇】

如题，合同到期，年假没修完，公司给予怎样的补偿？按基本工资算还是300%(我是江苏苏州苏中区的)

[合同到期，年假没休完，公司如何补偿？]